东沟乡卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核实施计划方案

东沟乡卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核实施计划
方案
一、背景介绍
卫生院是基本公共卫生服务的主要提供者之一，是保障农村居民健康的重要组成部分。

为了提高医疗服务水平和效率，东沟乡卫生院决定实施基本公共卫生服务项目绩效考核，通过量化考核指标，科学评估卫生院的工作表现，及时发现问题并进行补救，从而不断提高基本公共卫生服务的质量和效果。

二、目标和原则
1.目标：通过绩效考核措施，推动卫生院提高基本公共卫生服务质量和效果，提高居民的满意度和健康水平。

2.原则：科学公正、客观真实、动态监测、结果导向。

三、考核指标体系
1.基本公共卫生服务人次：包括门诊人次、急诊人次、住院病人人次等。

2.基本公共卫生服务项目完成情况：包括健康教育、健康体检、慢性病管理、儿童免疫等项目的完成情况。

3.卫生院运行状况：包括医疗设备的完好度、医疗资源的利用率、卫生院管理制度的执行情况等。

4.居民满意度调查：定期组织对居民进行满意度调查，了解居民对基本公共卫生服务的满意度。

四、考核评分办法
1.绩效评分：根据考核指标体系，制定相应的评分办法，将各项指标进行权重分配，并按照实际完成情况进行评分。

2.满意度调查评分：根据居民满意度调查结果，进行评分，并按照实际调查情况进行调整。

3.总评分：将绩效评分和满意度调查评分进行加权平均，得出综合评分。

五、考核周期和形式
1.考核周期：每年度为一个考核周期。

2.考核形式：分为日常监测和定期考核两种形式。

（1）日常监测：设置专门的考核小组，定期对各项考核指标进行监测和记录。

（2）定期考核：每半年进行一次定期考核，由考核小组根据监测记录和满意度调查结果进行绩效评分。

六、考核结果运用与管理
1.考核结果运用：将考核结果用于卫生院内部决策和管理，发现问题并及时采取相应措施加以改进。

2.考核结果管理：建立绩效考核结果档案，定期进行回顾和分析，总结经验，制定改进措施，并在下一考核周期中加以落实。

七、绩效考核的收益和影响
1.收益：通过绩效考核，激励医务人员积极工作，提高服务质量，增
加居民满意度，提高医疗效率和效益，从而实现卫生院和居民的双赢。

2.影响：绩效考核的实施将对卫生院的运行方式和工作效率产生积极
影响，推动卫生院不断提高服务质量和工作绩效，提供更好的基本公共卫
生服务。

八、实施计划和工作要求
1.实施计划：根据考核周期和形式，制定具体的实施计划，明确各项
工作的时间节点和责任人。

2.工作要求：全体医务人员要积极参与考核工作，认真履行岗位职责，确保基本公共卫生服务的质量和效果。

以上是东沟乡卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核实施计划方案的
内容，旨在通过合理的考核机制，提高卫生院的工作效益和服务质量，为
居民群众提供更好的卫生服务。