员工打领导规章制度
制定尊重领导的规章制度
制定尊重领导的规章制度第一条尊重领导的基本原则1.员工应当尊重公司领导和管理人员，遵守公司的规章制度，听从领导安排和指挥。
2.员工应当遵守尊重领导的基本原则，不得对领导进行人身攻击或不敬行为，不得干扰领导的正常工作秩序。
3.员工在对待领导时应当谦虚有礼，言语举止要得体，不得在公开场合发表带有侮辱性或负面影响的言论。
第二条领导权威的尊重1.员工应当认可领导的权威，遵从领导的安排和决策。
不得擅自修改或违背领导的指示，不得擅自泄露领导决策的内容。
2.员工在接受领导任务或指示时应当全力配合，积极完成任务，不得敷衍塞责，避重就轻。
3.员工在与领导交流时应当尊重领导的身份地位，不得言语傲慢，态度蛮横，要以谦虚的心态倾听和接受领导的意见和建议。
第三条领导之间的尊重1.员工应当尊重各级领导之间的关系，不得在领导面前损害其他领导的形象和声誉，不得在团队中散布谣言或挑拨离间。
2.员工在处理上下级领导之间的关系时应当照顾周全，不得在领导之间制造矛盾和矛盾，不得插手领导之间的内部事务。
3.员工在面对多位领导时应当尊重层级关系，依次向上呈报工作进展和问题，不得擅自绕过领导直接交流。
第四条尊重领导的行为准则1.员工在与领导交往时应当注意礼貌和礼仪，不得在公开场合怒目相向，冷嘲热讽，要注意自己的言行举止。
2.员工在领导开会或训练时应当认真倾听领导讲话，不得在场内妨碍其他员工集中注意力，不得在领导发言期间擅自议论或打断。
3.员工在处理领导交办的工作时应当仔细谨慎，不得敷衍塞责，不得擅自改动工作计划和进度。
第五条尊重领导的表现方式1.员工在书面交流或口头交流中应当尊重领导的权威和地位，用语得体，不得使用带有侮辱、挑衅性质的言辞。
2.员工在与领导共事时应当互相尊重，不得在公开场合争夺领导的权威和地位，不得利用领导的失误或过错来攻击领导。
3.员工在向领导请示汇报工作时应当实事求是，对工作问题要坦诚相待，不得故作作态，掩饰实际情况。
第六条尊重领导的惩罚措施1.对于不尊重领导、违反尊重领导规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚和教育，包括口头警告、书面警告、记过申诉、降职处罚等。
公司员工管理规章制度
公司员工管理规章制度8篇公司最新员工管理规章制度1一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。
9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。
10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。
如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。
11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
12、当日值班的销售员负责电话的接听。
办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。
接电话一律应答为“您好!__”。
要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。
二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。
给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。
因业务需要用款时，需事先向经理请示。
4、在业务洽谈过程中，应尊重同事，接听电话和接待客户时，尽量不把矛盾暴露给客户，有问题及时、低声询问、协调。
5、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。
员工打架斗殴规章制度
员工打架斗殴规章制度一、员工打架斗殴的定义员工打架斗殴是指员工之间发生肢体冲突、争执引发的暴力事件。
包括但不限于互相推搡、拳脚相向、用器械等形式的冲突行为。
二、员工打架斗殴的危害1. 影响企业形象：员工打架斗殴会给企业的形象带来负面影响，给外界传递不良信息。
2. 破坏工作秩序：员工打架斗殴会造成工作场所的混乱，影响正常的工作秩序，影响企业的生产和经营。
3. 危害员工健康：员工打架斗殴容易导致员工受伤，甚至致残，严重危害员工的身体健康和生命安全。
三、员工打架斗殴的处理程序及后果1. 一旦发现员工发生打架斗殴行为，应立即进行调查核实，确认事实后，根据公司相关规定对当事人进行处理。
2. 对于员工打架斗殴的严重后果，公司将依法对其进行处罚，包括但不限于停职、调岗、降职，甚至开除。
3. 对于员工打架斗殴给公司造成经济损失或者其他不良后果的，公司将追究其法律责任。
四、员工打架斗殴的预防和管理1. 公司应建立健全的内部规章制度，明确员工的行为规范，加强员工教育，提高员工的法制意识和道德水平，预防员工打架斗殴。
2. 加强对员工之间关系的调节和矛盾化解，及时发现和解决员工之间的矛盾和纠纷，防止矛盾升级为打架斗殴。
3. 建立健全的安全管理制度，提高员工的安全意识，加强对员工的安全培训，确保员工的身体健康和生命安全。
五、员工打架斗殴的纠纷解决1. 对于员工打架斗殴引发的纠纷，公司应及时介入，调解双方矛盾，化解纠纷，维护企业的和谐稳定。
2. 对于纠纷无法通过调解解决的，可依法通过仲裁、调解等途径解决，维护员工的合法权益。
六、本规章制度适用范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、临时员工等。
七、本规章制度解释权本规章制度属于公司管理制度，解释权归公司所有。
员工打架斗殴是一种违法行为，是对法律和社会秩序的严重挑战。
公司将坚决打击员工打架斗殴行为，维护企业的和谐稳定。
同时，希望员工们能够自觉遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
不尊重上级领导的问题及整改措施
不尊重上级领导的问题及整改措施在一个组织或企业中，上下级关系是非常重要的。
上下级之间的尊重与合作可以带来良好的工作氛围和高效的工作效率。
然而，有些员工可能出现不尊重上级领导的问题，这不仅给工作带来困扰，也会影响整个团队的凝聚力和工作效果。
本文将探讨不尊重上级领导的问题及相应的整改措施。
不尊重上级领导的问题主要表现为以下几个方面：1. 忽视指示和决策：员工对上级领导的指示和决策不予理睬，往往自行其是，按照自己的意愿行事，这不仅体现了对上级领导的不尊重，也会导致工作任务的混乱和执行效果的下降。
2. 不听取意见和建议：上级领导通常会对员工的工作提出一些建设性的意见和建议，但有些员工不屑一顾，以为自己的经验和意见更为重要，对上级领导的意见表现出不尊重。
3. 指责与抱怨：不尊重上级领导的员工往往会在他人面前指责上级的决策和管理方式，甚至散布负面言论，埋怨上级领导的不公正和无能。
4. 不守规章制度和工作纪律：不尊重上级领导的员工在工作中往往不遵守组织的规章制度和工作纪律，迟到早退、错过工作任务等行为屡见不鲜。
对于不尊重上级领导的问题，需要采取以下整改措施：1. 加强沟通与理解：员工应该积极与上级领导进行沟通，了解其决策的原因和目的。
同样，上级领导也应该与员工进行充分的沟通，让他们了解决策背后的考虑，并给予他们机会提出自己的意见和建议。
2. 建立对话平台：组织可以设立定期的员工座谈会或问卷调查，让员工有机会表达对上级领导的意见和建议。
通过这些渠道，员工可以感受到他们的声音被听到，并且能够对组织的决策产生一定的影响。
3. 培养领导力：培养员工的领导力是增强尊重上级领导意识的有效途径。
组织可以提供培训和发展计划，帮助员工了解领导者应具备的品质和技能，提高他们对上级领导的尊重与认同。
4. 建立激励机制：对于尊重上级领导的员工，组织可以适当提供奖励和激励措施，如晋升、奖金等，以增强员工对上级领导的尊重和认同感。
5. 强化规章制度执行：组织要加强对规章制度的宣传和培训，同时建立相应的监督机制，对于违反规定的员工进行及时的纠正和处罚，并倡导员工自觉遵守工作纪律。
员工上班规章制度(通用8篇)
有关员工上班规章制度（通用8篇）一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《有关员工上班规章制度（通用8篇）》，希望您能喜欢!员工上班规章制度1为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。
二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。
三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。
考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容。
四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。
五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。
六、探亲假执行情况按有关规定办理。
七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。
凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。
八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。
所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。
工作— 1—时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。
九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。
员工上班规章制度2为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。
一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
公司员工的规章制度(通用14篇)
公司员工的规章制度（通用14篇）公司员工的规章制度1为了整顿公司纪律，提高工作效率。
经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：1、上班时间：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：002、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。
3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。
4、正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。
出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。
5、迟到15分钟以上罚款10元。
迟到1小时以上记为旷工半日。
早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。
连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。
6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/总经理签字确认。
7、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，责任双方均罚款20元。
8、没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职工一日论处。
9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。
过时不予受理。
10、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。
如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行！公司员工的规章制度2一、员工应做到1、自觉学习《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规，提高交通安全意识和安全技能知识，并有接受单位组织安全培训教育的义务。
2、驾驶机动车上下班的，应当依法取得机动车驾驶证。
无证驾驶机动车不得驶入厂区。
3、驾驶摩托车上下班(进、出厂)必须正确戴好安全帽行驶，骑电动车上下班提倡戴安全帽。
4、驾车人上道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查;不要驾驶安全设施不全等具有安全隐患的汽车、摩托车、电动车。
个人遵守公司规章制度情况
个人遵守公司规章制度情况一、尊重上级领导，服从公司管理在公司工作期间，我始终尊重上级领导，服从上级管理安排，认真执行领导的指令和安排。
在工作中，我时刻牢记自己是公司的一名员工，应该服从公司的管理，听从上级领导和安排。
在领导做出决策和安排时，我不会擅自插手或置疑，而是积极配合落实，保持良好的沟通和协作。
二、遵守公司规章制度，维护公司形象我深知公司规章制度的重要性，因此始终严格遵守公司的各项规定，包括考勤制度、工作纪律、保密规定等。
在工作中，我绝不会迟到早退，擅离职守或乱用公款，坚持保密原则，绝不泄露公司机密。
同时，我还会积极参加公司组织的各项活动，为公司争光，增强员工凝聚力，共同维护公司形象。
三、严守职业操守，诚实守信在公司工作期间，我深知作为一名员工应该严守职业操守，保持诚实守信的品质。
在工作中，我会如实向领导汇报工作情况，不会敷衍塞责，违反职业道德。
同时，我也会严格遵守公司的诚信规定，不会利用职务便利谋取私利，不会私自处理公司的财务或涉及公司利益的事务。
四、遵守劳动纪律，维护工作秩序作为一名员工，我深知遵守劳动纪律的重要性，始终保持良好的工作状态和秩序。
在工作中，我会分工明确，积极配合团队合作，提高工作效率；同时，我也会保持工作环境整洁，不乱扔垃圾，不在工作场所大声喧哗。
通过自身的努力，维护工作秩序，为公司创造良好的工作氛围。
五、增强安全意识，防范风险隐患在工作中，我始终牢记安全第一的原则，增强安全意识，防范风险隐患。
在生产作业中，我时刻保持警惕，严格执行安全操作规程，不擅改程序和操作方式，确保安全生产。
同时，我也会定期参加安全培训和演练，提高自身应对突发事件的能力，做到随时随地保护自身和他人的安全。
综上所述，我作为一名员工，在工作中始终努力遵守公司规章制度，严格执行各项规定，做到言行一致，树立自己的良好形象。
通过不断提升自己的遵纪守法意识和执行力，我相信我能成为一名优秀的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
关于打架的公司规章制度
关于打架的公司规章制度
第一条：打架是严格禁止的行为，任何员工在公司内部或外部参与打架都将受到严厉惩罚。
第二条：任何员工在公司内部或外部发生任何冲突时，应冷静处理，避免言语或肢体上的
冲突。
第三条：如果员工发生争执或纠纷，应及时向上级领导汇报，由领导协调解决，不得私自
解决。
第四条：任何员工不得在公司内部或外部制造任何形式的暴力冲突，一经发现将立即开除。
第五条：公司将建立统一的冲突解决机制，员工可以通过投诉渠道报告冲突事件，公司将
严肃处理。
第六条：如果员工在工作中遇到人身威胁或侵害，应立即报警维护自身权益，同时向公司
领导汇报。
第七条：公司将对员工提供必要的安全培训，帮助员工增强自我保护意识和技能。
第八条：公司将定期组织员工进行安全意识培训，加强员工的纪律和责任意识。
第九条：公司将建立安全巡检制度，定期检查公司内外环境安全情况，及时解决潜在安全
隐患。
第十条：公司将设立安全委员会，监督公司安全管理工作，提出改进建议和措施。
第十一条：公司将建立安全奖励制度，对积极维护公司安全的员工给予表彰和奖励。
第十二条：公司将教育员工遵守法律法规，不得参与任何形式的违法犯罪行为，保持社会
秩序和安全。
以上为公司打架规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到公司的处罚，并承担相应的
法律责任。
公司将致力于打造和谐、稳定、安全的工作环境，共同努力保障员工的人身安
全和财产安全。
祝全体员工工作顺利，生活愉快！。
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理规定
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在.二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量.第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责.全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任.第四条服从领导：员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事.第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报.三、团结协作第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系.第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评.第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系.第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话.第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题.四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作.第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡.第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗.未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品.第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事.五、诚实自律第十五条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风.第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利.第十七条不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人.第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物,必须上交到公司办公室、财务部.六、安全保密第十九条要随时随地地注意防火安全,发现不安全隐患要及时报告处理.每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法.第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放,办公室无人时要随手关门.第二十一条严格执行公司的保密制度,严守公司秘密.七、仪表大方第二十二条员工必须仪表端庄、整洁.一、头发：职员头发要经常清洗,保持清洁,男职员不留长发.二、指甲：应经常注意修剪指甲.三、胡子：不留胡须,保持面部清洁.四、口腔：保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品.五、女职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水.第二十三条工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰.办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带,女员工应穿正装.其他按照公司岗位安排着工作装.一、衬衫：无论什么颜色,衬衫的领子与袖口不得有污垢.二、领带：外出前或要在众人面前出现时,应佩带领带,并注意与西装、衬衫的颜色相配.领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛.三、鞋子应保持清洁.四、女员工要保持服装淡雅得体,不得过分华丽,不穿过于露的衣服,不带装饰品.八、言行文明第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作.一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合,或在领导、上级面前,不得把手交叉抱在胸前.二、坐姿：坐下后,应尽量端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯视前方.三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意,以职务称呼上司.四、握手时用普通站姿,并目视对方的眼睛,脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢.五、出入房间的礼貌：进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进.进入后,回手关门,不能大力、粗暴.进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如必须要打断说话,也要看准机会,而且要说：“对不起,打断一下您们的谈话”.六、递交文件：如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是笔、小刀、剪刀等,要把尖锐的一面对着自己,使对方容易接.七、走通道、走廊时要放慢脚步.无论是在自己公司还是访问的公司,在通道和走廊里不能一边走,一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等.遇到上司或顾客、客户要礼让,不得抢行.第二十五条待人礼貌.一、在规定的接待时间内,不得缺席；有客来访,马上起身接待,并让坐,接待时要主动、热情、大方、微笑服务.二、直接见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给地位高者.若难以判断,可把年轻的介绍给年长的.在自己公司和其他公司关系上,可把本公司的人先介绍给别的公司的人.三、一个人介绍给很多人时,应先介绍其中地位最高的人或酌情而定.四、男女间的介绍,应先把男性介绍给女性.男女地位、年龄有很大差别时,若女性年轻,可先把女性介绍给女性.五、名片应先递给龄长或上级,把自己的名片递出时,应把文字向着对方,双手拿出,一边递交,一边清楚的说出自己的名字.六、接受对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,准确记住对方姓名后,将名片收起.第二十六条电话接听处理一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语,应有较强的随机应变能力.二、重要电话接听应做好电话记录工作,将电话接听内容并及时传达、回复.三、语言要求：规范礼貌、简洁耐心.四、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”.五、对方打错电话时,不要说：“打错了”就马上挂电话,而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”.六、接听电话要及时,一般电话响铃不得超过3声.七、为防止电话长时间占线,接听电话一般不宜超过3分钟特殊情况可以适当延长.八、不允许用办公电话打私人电话,接听私人电话不得超过3分钟.九、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时,要灵活处理,可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听.九、美化环境第二十七条养成讲卫生的美德,不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物,不乱涂乱画,如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来.第二十八条创造优美的办公环境,不得损坏公司配置的各种器具、设施,不得随意乱堆乱挂各种物品,不得随便带人进入办公现场.第二十九条保持办公环境的肃静,不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音,接打手机、电话尽量保持轻声轻语,不影响他人.第三十条保持清洁卫生,及时清理办公用品.处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档,不得堆积在办公现场.第三十一条办公用品实行定位管理,以利于提高工作效率.十、爱惜财物第三十二条爱护公司财物,养成勤俭节约的良好习惯,提高成本意识.一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品.二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备,下班后要关好设备再离开公司.三、爱护公司财物,不随便损坏公司财务,不得随便损坏公司财务,不得随意挪用公司财物.第二章员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益,界定公司利益与员工个人利益,避免二者发生冲突.员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同.员工违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿.员工行为涉及刑事犯罪的,公司将报告司法机关处理.第二条职务权责一、经营活动（一）员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机.（二）维护公司利益是员工的义务.员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为.发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒.（三）在未经授权的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动.（四）除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不得从事下列活动：1、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动；（五）员工须严格执行公司颁发的各项制度.员工认为公司制度明显不适用,应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映.公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议.（六）遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责.员工应服从上级的指示.员工如认为上级的指示有违法律及商业道德,违害公司利益,有权越级汇报.（七）遇到各种职责交叉或模糊不清的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成.在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿.（八）严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺.在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现.（九）员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论是否给公司造成损失,公司均可无条件与之解除劳动合同.二、资源使用（一）员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人.（二）员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途.（三）公司的一切书面资料和电子资料、档案资料,均有知识产权,职员未经授权,不得对外传播.（四）员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果,权益归公司所有.（五）员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权.公司有权进行检查和调配.三、保密义务（一）公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等,均属公司秘密,员工有保守该秘密的义务.当不确定某些具体内容是否为公司秘密时,应由公司鉴定其实质.（二）员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论.掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露.（三）员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动,应事先经上级领导批准,并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见.（四）员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露.严禁盗用他人密码.第三条内外交往一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动.应谢绝参加的活动包括：1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；3、涉及违法及不良行为的活动；二、公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不应铺张浪费.公司内部的接待工作,应务实简朴.员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素：1、是否属于工作需要；2、费用、频率和时机是否恰当；3、消费项目是否合法；三、公司对外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、馈赠等,应坚持以下原则：1、不违反相关法律规定；2、符合一般的道德标准和商业惯例；四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人的利益.员工在对外活动中,遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励,一律上交公司办公室或财务部,不得据为己有.对于对方馈赠的礼物,只有当价值小价值不超过50元人民币,接受后不会影响正确处理与对方的义务关系,且拒绝对方会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受,并应在事后及时报告上级领导.五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则.员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人.第四条个人与公司的利益冲突一、员工未经公司安排或批准,员工不得在外兼任获取报酬的工作.二、在任何情况下,禁止下列情形的兼职包括不获取报酬的兼职：1、在公司内从事外部的兼职工作；2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；5、主管级以上职员兼职；三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动.但如利用公司资源或可能影响到工作,员工应事先获得公司批准.四、特殊关系的回避1、公司坚持举贤避亲的人事原则.员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作.向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的,应提前向公司办公室、人事部门提前申明.2、已经存在亲属关系的职业,不得在同一岗位工作,并回避有业务往来的岗位.新的亲属关系产生一个月内,须向公司办公室、人事部门书面申明.3、公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系.有正当理由建立业务关系的,要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系,并应在相关的业务活动中回避.4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来,不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益.如确实无法回避,应事先向公司办公室主管部门申报.5、投诉和举报公司内部的投诉和举报,可以向总经办、管理办以及主管领导提出.受理的部门和人员,应认真调查处理投诉和举报,并为投诉人和举报人保密.第三章员工管理制度第一节考勤管理制度第一条总则一、为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度.二、本制度为公司及所属各部门分子公司、部门考勤管理基本制度.各部门、分子公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定,自定的考勤规定报公司核准后生效.第二条考勤人员一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员,负责本部门考勤的管理和汇报工作,对本部门考勤的准确性、及时性负责；二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部,以备核查；三、递交考勤表时,员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查,若手续不完备,将视为旷工.第三条考勤方式一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退.第四条员工上、下班考勤一、员工应打卡考勤,以记录出勤时间.1、员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工资.2、除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡.批准领导签名后方有效,否则视为旷工.二、工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整,但须到办公室管理部门核准、备案.第五条迟到早退一、超出正常规定上班时间到达以打卡时间为准视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退.二、迟到时间10—30分钟的,每次扣款20元；超过30分钟的,每次按半天事假论；扣除半天工资.三、因公务关系而迟到早退者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交办公室人事部门核准,否则按迟到早退处理.四、因公外出不能打卡的员工,处理同本条三,否则按事假处理.五、员工经常迟到早退,月累计3次者,或全年10次者,公司予以立即辞退,而不要事先通知并不给予任何补偿.第六条旷工一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工.二、员工无故旷工1天,扣除当天工资,另扣款100元.三、员工一个月旷工3日,或年内累计7日者,公司予以立即辞退,而不需要任何事先通知或给予赔偿.第七条请假、休假管理假期类别,公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等.所请各假,如遇休假日,不另补假.第八条休假休假是指休息日,员工每周享有1天休息日,以周为原则,员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假.第九条法定节假日员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天.第十条请假规则员工请假须提前填写请假单,并按规定审批权限呈报,批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证.特殊情况,应先用电话申请,并与复工当日填写请假单交部门主管补签后,递交办公室人事部门核准.第十一条公司员工请假审批权限如下：1、部门负责人以上含副总人员请假必须经总经理批准.2、部门负责人以下员工请假,3天内含3天由分管负责人核准,3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效.3、病假须有医院病历及医生开具的休息证明,并须经直接领导审批后方可.第十二条事假1、员工请事假应事先由部门负责人批准,事先未得到批准的,按旷工处理.2、因事必须本人处理者可请事假,一年累计不得超过7天,超过7天的须经总经理批准,事假期间不发放薪资.第十三条病假1、公司职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,在公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为六个月.在规定的医疗时间内,工资按50％发放；超过规定时间的按基本工资的50％.必须有市级医院出具的证明2、在规定的医疗期内康复,但不能从事原工作的,可作换岗或解聘处理.超出期限仍未复工的将解除劳动关系.第十四条婚假1、员工本人结婚,可准假15天.2、婚假工资按基本工资的50％发放,但须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请,并提供结婚证明.第十五条丧假1、如员工的父母含家属父母、家属或子女去世,凭医院死亡通知书,公司将给予员工最长3天丧假,路程另计.2、员工请丧假,须提前通知办公室人事部门.3、丧假期间工资按基本工资的50％计发.第十六条产假1、女员工生育,可享受产假90天,晚婚晚育者增加产假30天.2、难产、多胎等根据政府规定给假.3、所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人.4、休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请,并出示医院出具的证明.5、产假工资按政府规定生育标准办理.第十七条补休假1、经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的,只能在当月补休,不能跨月累计补休.2、员工补休,需提前向办公室负责人申请,未获批准强行休假者,按旷工论处,情节严重的,按公司奖惩制度处理.3、当月不能补休的,在年终考评时给予适当加分.第十八条工伤假,员工在工作过程中发生人生伤害,其期限可依据国家相关规定执行.工伤处理与工伤待遇按照企业工伤管理制度执行.第二节在职员工薪酬福利第一条工资构成一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成,有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖.1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资,按月核发.2、绩效工资指也月目标责任书完成率100％挂钩的工资,按月核发.3、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励,具体标准按照年度目标责任书约定执行,年终一次性发放.4、津贴是指因为工作需要,根据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类补贴,包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等,按月核发.二、个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴.第二条工资支付一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬.1、工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发放.2、公司按员工实际工作天数支付薪金,付薪日为每月10—15日,支付上月薪金.若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付.二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税.三、薪酬标准属于保密范畴,本公司员工不得向其他员工泄露自己的工资标准,也不得打听其他员工的工资标准.第三条福利一、休假员工享有公司规定的各种假期.详见本章第一节考勤管理制度的有关规定.二、社会保险公司按规定给员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴,并从员工当月薪资中扣除.三、培训与职工活动1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训.例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等.2、公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项活动,例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动.第四条工资标准一、基本工资：960元/月.二、绩效工资：按实际绩效核发.三、奖金：按年利润和职务比例核发.公司无利润则不发四、补津贴标准：1、餐贴：150元/月.2、交通补贴：50元/月.3、通讯补贴：50元/月.4、考勤奖励：150元/月.5、岗位津贴：按实际岗位性质核发.第三节员工奖惩管理条例第一条奖惩理念旨在塑造公司的文化,奖勤罚懒,纠正员工不良习惯.第二条奖励一、奖励方式多样,对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中,员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下,将获得特殊的奖励.。
员工违反规章制度处罚单
员工违反规章制度处罚单尊敬的员工：根据公司相关规章制度，经过调查核实，您在工作中存在以下违规行为：1. 迟到早退：您多次迟到，并且在工作时间提前离开，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 工作懈怠：您对工作态度不端正，经常懒散敷衍，导致任务质量下降，给公司造成了损失。
3. 不服从安排：您多次拒绝领导的工作安排，甚至在工作时间内私自离开岗位，严重违反了公司制度。
4. 违规使用公司资源：您滥用公司办公用品和设备，没有正确使用公司提供的资源，浪费了公司的成本。
经过公司的评估和讨论，我们决定对您做出以下处罚：1. 给予口头警告：公司领导将现场对您进行口头警告，提醒您对工作态度和纪律要求严格遵守。
2. 薪资扣除：公司将根据您的违规行为扣除部分薪资作为惩罚，以警示您对公司规章制度的尊重和遵守。
3. 调整岗位：公司将对您的工作岗位进行调整，以期让您在新的环境中认真对待工作，改正错误。
4. 岗位调整绩效评定：公司将进行针对您的岗位调整后的绩效评定，依据评定结果做出继续留用或者解除劳动合同的决定。
请您认真对待此次处罚，并且在今后的工作和生活中严格要求自己，做一个合格的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
如果您对处罚结果有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，我们将会依据公司规定进行处理。
希望您能够认识到自己的错误，并且真诚地改正，恳请您共同努力，让公司变得更加强大和充满活力。
谢谢您的合作与理解！此处罚单由公司人力资源部门统一制定，并已经生效。
公司人力资源部门日期：2022年11月25日附：员工签名：____________________公司人力资源部门签名：____________________。
举报领导违反公司规章制度
举报领导违反公司规章制度我是贵公司一名员工，今天我要向您举报关于公司领导违反公司规章制度的情况。
我深感痛心和愤怒，作为员工，我们应该遵守公司的规章制度，为公司发展尽心尽力，但是近期发生的一系列事件让我感到不安。
希望您能认真调查，严惩违规者，维护公司的正常秩序。
首先，我要举报的是公司部门经理李某。
李某平时管理不善，作风粗暴，对下属员工经常发号施令，态度傲慢。
更为严重的是，在工作中，李某经常擅自调整公司的工作流程和规定，不经过相关部门的审批，而且还私自处理公司的资金，将公司的经费用于个人私利。
在他的管理下，公司的业绩也一落千丈，员工士气低落，工作效率降低。
这种违规行为严重损害了公司的利益，更严重地影响了公司的形象。
其次，我还要举报的是公司副总经理张某。
张某在工作中经常不遵守公司的规章制度，私下擅自向员工泄露公司的商业机密，给公司造成了很大的安全隐患。
另外，张某还常常利用职权暴力，给下属员工施压，强迫员工做不符合规定的事情，造成了恶劣的工作环境。
更让我感到震惊的是，据我了解，张某还存在贪污腐败的行为，频繁收受厂商和客户的回扣，为其个人谋取私利。
这种严重违反公司规章制度的做法不仅败坏了公司的风气，也损害了公司的声誉。
最后，还有一点我想向您举报的是公司总经理办公室的某些工作人员。
这些人员在办公室中常常无所事事，不认真工作，花费大量时间在玩手机、刷微博等娱乐活动上。
他们对工作态度漫不经心，处理问题鲁莽草率，导致公司内部管理混乱，工作效率低下。
更为严重的是，这些人员还在办公室中传播负面情绪，对公司的团结统一造成了很大的影响。
尊敬的总经理，以上是我在工作中亲眼所见到和听闻的一些违法违规行为，这些行为严重违反了公司的规章制度，损害了公司的利益和声誉。
我诚恳希望您能够认真对待我的举报，进行彻底的调查，严惩违规者，还公司一个清白的环境。
希望在您的领导下，公司能够重新振作，恢复往日的风采，迈向更加美好的未来。
再次感谢您的关注和支持！此致敬礼XXX日期：XXXX年XX月XX日。
工厂员工打架规章制度范本
工厂员工打架规章制度范本第一章总则第一条为了维护工厂生产秩序，保障员工身心健康，规范员工行为，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体工厂员工，在工作时间、工作地点以及工作区域内，发生打架行为的处理。
第三条工厂员工应遵守国家法律法规，遵守企业章程和员工手册，积极营造和谐、和平的工作气氛。
第四条工厂将对违反本规章制度的员工进行处理，严重者将给予相应的处罚，包括但不限于警告、停职、降级、开除等。
第二章打架定义第五条打架行为是指工厂员工在工作时间、工作地点或者工作区域内，出于挑衅、冲突等原因，进行肢体冲突或者使用暴力手段的行为。
第六条打架行为包括但不限于拳打脚踢、推搡拖拉、扇耳光等形式，无论有无造成重大伤害，只要发生肢体冲突即属于打架行为。
第七条工厂员工在日常工作和生活中产生矛盾冲突，应通过协商、沟通、调解等和平方式解决，不得采取暴力手段。
第三章打架原因及危害第八条打架行为往往伴随着情绪激烈、理智丧失，易导致严重后果，不仅伤害个人身体健康，还影响工作秩序，破坏企业形象。
第九条打架行为会造成员工之间的矛盾升级，不利于工作合作和团队建设，还会引发其他员工的恐慌和不安。
第十条打架行为还可能误伤无辜者，引发民事纠纷和刑事责任，给企业和个人带来不可挽回的损失。
第四章打架处罚第十一条对于发生打架行为的工厂员工，工厂将根据具体情况给予相应的处罚。
第十二条轻微打架行为，首次警告并记录档案，对于多次发生轻微打架行为的员工，将予以停职处理。
第十三条造成轻微伤害或引发较大冲突的打架行为，将视情节给予停职处分，同时要求参加相关的心理疏导和冲突解决培训。
第十四条造成重大伤害或引发群体斗殴的打架行为，将被立即停职，并采取辞退等严厉措施。
第五章打架处理程序第十五条发现打架行为，应立即向上级主管汇报，并调查核实情况。
第十六条依据调查结果，对打架行为进行分类，决定采取相应的措施。
第十七条打架行为参与者应积极配合调查，如有证据证明行为属实，将给予相应的处罚。
制约员工打架的规章制度
制约员工打架的规章制度一、背景公司工作中产生矛盾是不可避免的，但是一旦矛盾升级到员工间争斗甚至打架的程度，不仅严重影响工作效率，更会损害公司形象和员工关系。
因此，为了维护公司正常的工作秩序，保障员工的安全和利益，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，在公司内外发生的任何形式的争吵、打架等不良行为。
三、原则1. 尊重他人，礼貌待人是公司的基本文化，不允许任何形式的冲突和暴力行为。
2. 任何员工都应该保持冷静和理性，合理解决问题，不得采取激烈手段。
3. 若发生纠纷，应首先向上级领导反映，由领导协调处理，不得私下解决。
4. 违反本规章制度者将接受公司规定的纪律处分。
四、行为规范1. 不得在公司内任何地方和任何时间发生争执和打架行为，包括但不限于办公室、走廊、餐厅等。
2. 不得对同事采取任何侮辱、威胁、挑衅等行为，保持基本的尊重和礼貌。
3. 不得私自组织或参与打架或斗殴等暴力行为，不得在公司内外散播谣言或挑拨矛盾。
4. 不得擅自携带任何可以被当做武器使用的工具或物品，以及参与打架相关的行为。
5. 不得以个人恩怨或私人感情纷争为由发生打架行为，应理智处理矛盾。
五、处理流程1. 当有员工发生冲突时，应第一时间向直接领导汇报，由领导协调处理。
2. 领导应及时了解事情的来龙去脉，听取双方意见，并制定合理的解决方案。
3. 若纠纷不可调和，领导应上报公司高层领导，经讨论决定后给予相应的处罚。
4. 对于因打架引发的辞退、停职、降职等严重后果，公司将保留法律追诉权利。
六、纪律处分1. 对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。
2. 若因打架行为导致他人受伤，员工将承担相应的法律责任，公司将依法处理。
七、其他规定1. 公司将定期开展员工的冲突调解和心理疏导培训，帮助员工学会如何理智处理矛盾。
2. 员工若遇到纠纷难以解决的情况，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将依法公正处理。
工厂打架有关规章制度
工厂打架有关规章制度一、员工行为规范1.1 严禁员工之间发生打架事件，对于发生打架事件的员工将按照公司规定进行严厉处罚。
1.2 员工之间应该保持良好的沟通和相互尊重，如有矛盾应当通过合理的途径进行沟通解决，不得采取暴力手段。
1.3 员工之间不得进行人身攻击或侮辱性言论，对于侵犯他人权益或引发矛盾的行为应当及时报告上级领导。
1.4 加强员工心理辅导工作，解决员工的心理问题，减少矛盾发生的可能性。
二、管理制度2.1 建立完善的管理制度，对于员工的日常行为进行监督和管理。
2.2 加强安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全。
2.3 加强内部监督，对于有违规行为的员工进行严肃处理。
2.4 建立健全的奖惩制度，奖励表现优秀的员工，惩罚违规行为的员工。
三、培训教育3.1 加强员工的法律法规知识培训，让员工认识到打架行为的严重性和后果性。
3.2 加强员工纪律教育，规范员工行为，提高员工素质。
3.3 强化员工团队意识，增强员工之间的合作和团结，共同维护工厂的正常秩序。
四、应急预案4.1 建立工厂打架事件的应急预案，一旦发生打架事件应当立即报警并采取相应措施解决。
4.2 对于打架事件的处理应当妥善、公正、合理，同时加强事后调查，查明事实真相。
4.3 对于打架事件的处理应当及时向上级领导报告，协助相关部门进行处罚和解决。
五、监督检查5.1 加强对员工行为的日常监督和检查，发现问题及时处理。
5.2 建立举报制度，鼓励员工发现打架事件及时举报并保护举报人的合法权益。
5.3 定期开展打架事件的排查和整治，避免打架事件的发生。
总之，工厂打架有关的规章制度对于保障工厂的正常生产和秩序具有重要意义。
需要全体员工自觉遵守规章制度，提高自律意识，共同维护工厂的和谐稳定。
同时，工厂也应加强管理、培训和监督，提高员工的素质和能力，预防和化解矛盾，避免打架事件的发生。
只有这样，工厂才能持续发展、稳步前行。
公司规章制度打架开除
公司规章制度打架开除第一章绪论为了维护公司正常的秩序、规范员工的行为，保障公司的安全和稳定发展，特制定本公司规章制度。
第二章员工行为规范第一条员工应遵守国家法律法规，维护公司名誉和形象，不得从事任何危害公司利益和声誉的行为。
第二条员工应尊重公司领导和同事，言行举止得体，不得有侮辱、诽谤或暴力行为。
第三条员工应按时完成工作任务，并保护公司的财产和知识产权，不得私自转让、盗用公司资产和机密信息。
第四条员工应遵守公司的工作纪律和制度，不得迟到早退，请假需提前请示领导。
第五条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得利用公司资源谋取私利。
第六条员工不得参与赌博、毒品等违法犯罪活动，不得损害公司的声誉和形象。
第三章管理和监督第七条公司设立纪律委员会，对员工的违纪行为进行处理，包括警告、罚款、停职等处罚措施。
第八条公司设立监察部门，对员工的行为进行监督和检查，发现问题及时报告领导。
第九条公司设立监督电话和举报信箱，员工可匿名举报违规行为，保护举报人合法权益。
第十条公司定期组织员工进行纪律教育和安全培训，提高员工的法制意识和安全意识。
第四章处罚措施第十一条对于严重违纪行为，公司将给予开除处理，情节严重者移交公安机关处理。
第十二条对于轻微违纪行为，公司将给予警告、罚款、停职等处罚，同时要求员工做出书面检讨。
第十三条对于持续违纪行为的员工，公司将采取辞退措施，维护公司的正常运转。
第五章附则第十四条本规章制度由公司人力资源部负责解释和执行，员工有异议可向公司领导和监督部门申诉。
第十五条本规章制度自颁布之日起生效，对全体员工具有约束力。
第十六条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修订和补充，修订后的规定同样具有法律效力。
第六章结语公司的长期发展离不开员工的守规守纪，希望全体员工遵守本规章制度，共同维护公司的利益和形象，共同创造更美好的未来。
以上为本公司规章制度，特此公布。
（6000字）。
公司打架规章制度3篇
公司打架规章制度3篇各部门：为加强公司管理，维护公司正常生产生活秩序，预防、杜绝打架斗殴事件的发生，保障员工合法权益，特制定本规定：一、凡在公司打架的员工，一方动手，另一方未动手的情况下，公司对动手一方罚款500元并开除处理，动手一方承担对方所有医疗、误工等费用；未动手一方公司奖励500元，在动手一方已经赔偿误工费的情况下，动手方当月工资正常发放。
二、凡在公司打架的员工，双方都动手的情况下，动手双方均处罚500元并立即开除处理，先动手方承担后动手方所有医院治疗费用。
三、公司管理人员参与打架斗殴、打员工，无论是否先动手，一律罚款1000元，并立即开除处理。
四、如有员工叫公司外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，并组织全公司人员自卫，一切后果由该当事人承担。
五、在打架斗殴现场的公司管理人员应第一时间制止打架斗殴事件的发生和扩大化，对看见打架斗殴事件发生、扩大化而不作为的公司管理人员视情节严重性作出相应的处理；对第一时间制止打架斗殴事件的发生和扩大化的公司管理人员和员工一次性奖励100-1000元。
六、公司员工提供对打架斗殴事件原因调查、责任划定有帮助的线索、证据、证词，公司视情况一次性奖励100-1000元。
在打架斗殴事件中没有动手方只要有一个人为其提供证明，公司将采纳其主张诉求。
七、本制度自颁布之日起执行。
3公司打架斗殴处罚规章制度最近打架斗殴事件频繁出现，并不断升级，为进一步完善公司规章制度，加强行政管控，维护公司正常生产秩序，给广大干部职工创造一个安定的生活和工作环境，现对于在公司内部发生打架斗殴事件处罚重新制度如下：一、凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，未造成人身伤害且不入院治疗的：当事双方各记三次大过，罚款1000元，作开除处理；对于先动手者记三个大过，罚款1500元作开除处理；二、凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，造成人身伤害或入院治疗的：当事双方各记三次大过，罚款1000元，作开除处理；对于先动手者记三个大过，罚款1500元作开除处理，并由双方支付所有医药费；三、凡发生打架斗殴事事件的，不计理由或原因，动用器具或工具造成人身伤害就医或住院治疗的：当事双方扭送派出所处理，由对方支付所有医疗费用，并对当事双方各记三个大过，罚款1500元，作开除处理；对于先动手者记三个大过，罚款20XX元作开除处理；四、对于群体打架斗殴事事件，因行为恶劣，严重影响公司正常生产秩序，故从重处罚：凡参与打架者各记三个大过，罚款1000元，作开除处理；对造成人身伤害就医或住院治疗者，扭送派出所处理，并由对方当事人支付医疗费用；五、凡发生打架斗殴事事件，当事人一方为管理人员者，除按以上处罚外，同时须按以下规定处理：1、管理人员先动手：加罚1000元；2、员工先动手：加罚500元；六、凡发生打架斗殴事事件，动用器具、工具或使用其它设备设施给公司造成经济损失的，由过错方承担责任并全额赔偿，同时报公安机关依法处置；七、本制度自上级领导核准之日开始实施！。
包含谩骂领导的规章制度
包含谩骂领导的规章制度
《谩骂领导规章制度》
在任何组织和机构中，对领导的尊重和礼貌是非常重要的。
然而，在一些情况下，员工可能会因情绪激动或不满而对领导进行谩骂。
为了维护组织的秩序和文明的工作环境，一些组织制定了包含对谩骂领导的规章制度。
根据这些规章制度，任何员工在与领导交流的过程中都必须保持礼貌和尊重。
谩骂、辱骂或恶意批评领导的行为将受到严厉的处罚，包括警告、降级甚至解雇。
同时，组织也会给予员工一个公平的机会来表达自己的意见和建议，但必须在合适的场合和方式下进行。
这些规章制度的出台旨在营造一个和谐、尊重和合作的工作环境。
在这样的环境中，员工可以更好地发挥自己的才能，领导也可以更好地发挥领导者的作用。
同时，这也是对员工和领导之间关系的一种保障，避免了因为情绪化言行而导致的不必要的矛盾和冲突。
总之，《谩骂领导规章制度》的出台和执行，不仅是为了维护组织的稳定和秩序，更是为了保障每个员工的权益和尊严。
通过这样的规章制度，可以帮助组织建立一种健康、积极的工作氛围，让员工和领导能够携手共进，共同为组织的发展和进步而努力。
坚决执行领导规章制度
坚决执行领导规章制度在任何一个组织或机构中，领导规章制度都是至关重要的，它们是保障组织正常运转、提高工作效率的重要保障。
而要实现领导规章制度的有效执行，需要全体员工共同遵守、严格执行。
只有坚决执行领导规章制度，才能确保组织的全面健康发展。
一、领导规章制度的重要性1. 维护组织秩序领导规章制度是组织内部的制度、规范，通过这些领导规章制度，可以规范员工的行为以及工作方式，维护组织的正常秩序，确保组织内部稳定运行。
2. 促进工作效率领导规章制度可以规范和约束员工的行为和工作方式，提高工作效率。
只有员工严格执行领导规章制度，才能更好地完成工作任务，提高工作效率，实现组织目标的最大化。
3. 提升管理水平领导规章制度是管理者对组织运作的监管和指导，只有根据领导规章制度来进行管理，才能提升管理水平，确保组织的健康发展。
4. 营造良好的工作氛围只有在严格执行领导规章制度的前提下，才能营造出一种严肃、纪律严明的工作氛围，激发员工的工作热情，提高工作绩效。
二、如何坚决执行领导规章制度1. 充分宣传和培训组织领导要充分宣传领导规章制度的重要性，并进行相关的培训，让全体员工了解并遵守领导规章制度，形成文明、守法的工作氛围。
2. 健全监督机制组织要建立健全监督机制，对员工在执行领导规章制度过程中的行为进行监督和指导，及时进行反馈和纠正，确保规章制度的严格执行。
3. 加强执行力度领导要严格要求自己，率先垂范，模范遵守领导规章制度，带头执行。
同时，对于不遵守规章制度的员工要及时进行纠正和处理，以示警示。
4. 建立奖惩机制对于遵守领导规章制度的员工，应该给予相应的奖励和表彰，鼓励其树立好的工作榜样。
对于违反规章制度的员工，应该给予批评教育和处罚，确保规章制度的执行力度。
5. 持续改进领导规章制度是动态的，需要根据实际情况不断进行改进和完善。
组织领导要及时总结经验，发现问题，改进措施，不断提高领导规章制度的执行效果。
三、遇到的困难和挑战在执行领导规章制度的过程中，可能会遇到一些困难和挑战，例如员工对规章制度的不理解、不认可，执行力度不足等问题。
公司规章制度员工辱骂领导
公司规章制度员工辱骂领导
《公司规章制度员工辱骂领导》
在任何一个公司或组织中，都会存在一套严格的规章制度，用以规范员工的行为和管理公司的运营。
这些规章制度是公司正常运转的基石，也是员工应该遵守的基本规范。
然而，有时候仍然会有员工违反规章制度，其中最严重的情况之一就是员工对领导进行辱骂。
这种行为不仅严重违反了公司的规章制度，也是对领导的极大不敬。
对于员工对领导进行辱骂的行为，公司通常会采取严厉的处理措施。
这可能包括给予警告、停职甚至辞退等处理。
因为员工对领导进行辱骂，不仅会破坏公司内部的工作氛围，也会损害公司的形象和信誉，严重影响公司的正常运营和发展。
此外，员工对领导进行辱骂的行为也会给其他员工树立一个不好的榜样，导致公司内部出现更多的纷争和冲突。
因此，公司对于这种行为必须以零容忍的态度进行管理，坚决制止和处理。
作为员工，应该时刻自觉遵守公司的规章制度，尊重领导和同事，维护良好的工作环境和和谐的团队关系。
只有这样，公司才能保持正常的运转，员工才能得到应有的尊重和发展机会。
希望每个员工都能自觉遵守规章制度，以良好的职业素养和工作态度为公司发展做出贡献。
打架公司规章制度内容范本
打架公司规章制度内容范本第一章总则为规范公司内部管理，维护公司正常秩序，制定本规章制度。
本规章制度适用于全体公司员工，并严格执行。
第二章公司宗旨公司宗旨：以打架为业，以维护正义为责。
第三章公司管理体制1. 公司内设总经理办公室、财务部、人事部等部门，各部门负责具体管理工作。
2. 总经理办公室负责统筹公司各项工作，财务部负责财务管理，人事部负责人员招聘与管理等。
3. 公司设有权威的公司规章制度委员会，负责审核公司规章制度，确保规章制度的合理性和严谨性。
第四章公司员工的基本要求1. 公司员工必须恪守公司宗旨，不得有违公司规章制度的行为。
2. 公司员工必须服从上级领导的命令，不得擅自行动。
3. 公司员工必须严格保守公司机密，不得泄露公司内部信息。
4. 公司员工必须遵守公司的各项规章制度，不得擅自修改。
第五章公司员工的工作职责1. 公司员工应按照公司安排，认真履行工作职责，不得懈怠。
2. 公司员工应积极发挥个人能力，为公司的发展做出贡献。
3. 公司员工应遵守公司的工作纪律，不得违反规定。
第六章公司员工的奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现给予奖励，包括货物奖励、荣誉奖励等。
2. 公司将对员工的违纪行为给予处罚，包括警告、罚款、降职等。
3. 公司将建立员工综合评定制度，评定员工的工作表现，并作出相应奖惩。
第七章公司员工的管理1. 公司将建立员工档案，记录员工的个人信息、工作经历等。
2. 公司将定期对员工进行培训，提高员工的工作素质。
3. 公司将建立员工奖惩档案，记录员工的奖惩情况，为公司决策提供参考。
第八章公司的发展规划1. 公司将不断完善公司规章制度，提高公司的管理水平。
2. 公司将加强内部管理，提高员工的工作效率。
3. 公司将积极开拓市场，扩大公司的业务范围。
第九章公司员工的权利保障1. 公司将保障员工的合法权益，不得侵犯员工的劳动权益。
2. 公司将建立员工权益保护机制，及时解决员工的问题和困难。
3. 公司将定期开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见。
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篇一：员工日常工作规章制度
公司规章制度
规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯，为此公司结合公司实际情况，制订本规章制度。
一、工作时间：
每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季节变化需调整的根据公司通知为准）。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：
第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或
给他人帮打卡。
第四条、工作时间不准脱岗，串岗。
没特殊情况不许离开自己的工作岗位，未经批准，不得擅自出厂区大门口，否则论旷工处理。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。
杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值
班人员负责打扫好各自生产车间的卫生
三、工作态度：须做到以下几点：
第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和
第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务
第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，污蔑他人
第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位
第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任
第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业
与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：
第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
第五条：员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。
第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记，
如未事登记则视为自动放弃加班费。
五、病事假：
第一条：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。
如超过时间按旷工规定处理。
请事假由部门主管签字交办公室存档，若无请假的作为旷工处理。
第二条：婚假：对依照国家《婚姻法》履行正式登记手
续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
第三条：丧假：直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可根据路程远近加路途假，路费自理。
本制度推行期间需要每位同事的积极配合，如对本制度有疑问或认为不足之处请提出，本制度也将会继续不断的更新完善，为打造一个
完美的团队，一起努力，贡献自己的一份力量。
本制度的最终解释权归本公司所有
篇二：员工管理制度
员工管理制度
第一节考勤管理制度
第一条总则
一、为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。
二、本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本制度。
各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。
第二条考勤人员
一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责；
二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部，以备核查；
三、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。
第三条考勤方式
一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；
二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。
第四条员工上、下班考勤
一、员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。
2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。
批准领导签
名后方有效，否则视为旷工。
二、工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间
的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。
第五条迟到（早退）
一、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视
为迟到；员
工非工作需要提前下班的视为早退。
二、迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每
次按半天事假论；扣除半天工资。
三、因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并
在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。
四、因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。
五、员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。
第六条旷工
一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
二、员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。
三、员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，
而不需要任何事先通知或给予赔偿。
第七条请假、休假管理
假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。
所请各假，如遇休假日，不另补假。
第八条休假
休假是指休息日，员工每周享有1天休息日，以周为原则，员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。
第九条法定节假日
员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。
第十条请假规则
员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。
特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。
第十一条公司员工请假审批权限如下：
1、部门负责人以上（含副总）人员请假必须经总经理批准。
2、部门负责人以下员工请假，3天内（含3天）由分管负责人核
准，3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效。
3、病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审
批后方可。
第十二条事假
1、员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按
旷工处理。
2、因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过7天，超过
7天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。
第十三条病假
1、公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司
工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为六个月。
在规定的医疗时间内，工资按50％发放；超过规定时间的按基本工资的50％。
（必须有市级医院出具的证明）
2、在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解
聘处理。
超出期限仍未复工的将解除劳动关系。
第十四条婚假
1、员工本人结婚，可准假15天。
2、婚假工资按基本工资的50％发放，但须提前10个工。