《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

作者： 吴汉勇
作者机构： 南京森林警察学院刑事科学技术系,江苏南京210046
出版物刊名： 牡丹江大学学报
页码： 45-48页
年卷期： 2012年 第4期
主题词： 劳动合同法 人力资源管理 法律影响
摘要：�劳动合同法》颁布两年多来,我国企业人力资源管理制度正在其影响下完善。

在市场经济转型的大背景环境下,《劳动合同法》在保护着广大劳动者的同时,也引导着企业发展壮大。

《劳动合同法》的实施,对一个企业来说,既是机遇,更是挑战。

本文紧密结合《劳动合同法》相关法律法规的总体情况和具体变化,有针对地论述了其对企业人力资源管理的基本理念、管理模式、管理策略等方面的影响,以及积极应对的策略、措施,以期更好地发挥该法的积极作用,更好地服务于市场经济发展大局。