无锡市工业设备安装有限公司《员工手册》

无锡市工业设备安装?员工手册?
已于2021年5月30日公司职工代表大会审议通过，现予以公示。

无锡市工业设备安装
员工手册
二○○八年五月
董事长寄语
欢送您自愿加盟我们共同的大家庭 ---无锡市工业设备安装。

我深信这是您人生道路上的一个正确选择，这里将是您展示个人才华、实现人生价值和助您事业成功的理想平台。

这是您的手册。

它陈述了管理我们大家庭中每一位员工工作的内容和条件，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规那么，为公司有序、高效地运行及全体员工以合作、勤奋、有效、老实的态度进展工作提供有力地保证。

希望您为成为无锡安装的一员而感到愉快。

2021年5月30日
目录
第一章公司简介 (3)
第二章员工行为标准和根本职责 (5)
第三章劳动用工、培训 (7)
第四章员工奖惩 (9)
第五章考勤制度 (12)
第六章薪资和福利 (12)
第七章沟通与投诉 (16)
第八章附那么 (17)
意见反应单 (18)
第一章公司简介
1、企业概况
无锡安装创立于一九五六年，原名无锡市工业设备安装公司，一九九三年改名为无锡市工业设备安装总公司，二○○四年八月经过改制更名为无锡市工业设备安装。

公司下设十个分公司，一个工程检测中心，一个机电工程效劳中心。

本公司是中国安装协会理事、江苏省安装协会副会长单位。

一九九八年公司通过ISO9002质量体系认证，二○○一年获得商务部颁发的对外经济合作经营资格证书。

二○○五年一月通过质量、环境、职业安康平安三合一管理体系认证。

公司持有机电设备安装工程、消防设施工程安装专业承包一级和建筑智能化工程、化工石油设备管道安装工程、防腐保温工程、管道工程二级专业承包资质，并持有国家颁发的锅炉、压力管道和起重机械设备、一万伏变电所进网许可证等专业资质，可承当各类大中型安装工程的施工。

企业还可承当境外设备安装工程和境内国际招标工程，对外派遣境外工程所需的劳务人员。

公司创立50多年来，先后完成了7000多项建立工程，其中国家重点工程上百项，为国内外冶金、机电、石化、医药、纺织、电子、轻工、农业、旅游、商业、食品、医疗、房地产开发等行业的开展和国民经济的振兴作出了重大的奉献，在社会上具有良好的企业信誉和竞争能力。

公司屡次被评为江苏省文明单位和省建立主管部门授予的质量、平安、机械设备管理先进单位称号，“全封闭悬挂式酸洗自动生产线制作安
装〞获得国家专利证书和省科技进步奖、中安协科技二等奖，有20多个工程被评为“鲁班奖〞、“扬子杯奖〞、“白玉兰杯奖〞、“黄山杯奖〞或“太湖杯奖〞，公司连续多年被评为AAA级资信企业和“重合同守信用企业〞。

展望未来，公司将一如既往，坚持以效益为中心，以人才、市场、管理、品牌为根本点的思路，努力建立“为业主效劳、为员工谋利、为公司开展，为社会奉献〞的企业文化，用至诚的经营理念和真诚务实的创新精神，竭诚报答社会各界的厚爱与支持，共同创造和谐美好未来。

2、企业文化
2.1企业精神：团结文明、创新求实、优质高效、拼搏奉献。

2.2企业宗旨：社会认同、业主满意、职工获益。

2.3 管理方针：关爱员工、精益安装、倡导环保、追求卓越。

2.4 经营目标：信守合同、遵守信誉、专业做精、行业做强。

2.5 市场战略：细分市场、创造需求、引导需求、先入为主、以新取胜。

2.6 企业人才观：以事业凝聚人、以爱心团结人、以创新吸引人。

3、公司组织机构及主要部门职责
股东大会是公司最高权力机构，董事会是公司的决策机构，公司领导班子〔管理团队〕带着各主要职能部门行使日常经营、管理工作，并对董事会负责。

下属各分公司、工程组依据公司规章和董事会确定的目标和指标开展经营生产工作，并承受职能部门的标准管理。

凡涉及公司员工切身利益的重大事项，那么召开公司员工代表〔工会代表〕大会讨论、审议。

3.1办公室主要职责：负责公司日常行政管理〔包括证照、信件、文档管理；水电、通讯、网络管理；环境卫生、员工保健、门卫食堂管理；办公用品、用具、用房、用车管理和基建工程管理〕；公司工会、团委、人武、组织、宣传工作；建章立制及信访接待工作。

3.2人力资源部门主要职责：公司所需各类人力资源的开发、招聘与选拔使用，培训、考核、奖惩，建造师资格的年检，职称申报，薪酬设计与实施，员工档案及相关证书的收集保管，劳动合同管理、员工社会保障等管理。

3.3经营部门主要职责：公司资质范围内市场信息收集、分析、整理、工程跟踪、投标招标，对外合同〔含分包合同〕的签订及归口管理，外出施工手续办理，信用手册、取费证书的管理，顾客满意率的统计，指导分公司做好任务的承揽和有关费用的询价、测算工作。

3.4工程管理部门主要职责：公司工程工程的质量、平安、工期控制和指导监视、管理〔含综合统计〕，材料设备信息、计量管理工作，“三合一〞管理体系的归口管理、企业施工资质相关的各类取、换证，施工技术，组织设计、方案审核，交竣工资料管理，工程创优、工法、现场文明，标准标准的贯彻执行，平安防火、治安保卫工作等。

3.5财会部门主要职责：公司资金管理，内部银行，全面预算管理，本钱的控制，利税，银行资信等级、保函等，经济核算和监视分析，资产盘活，投、融资运作，财务档案管理，指导基层会计工作及相关的会计报表工作。

3.6审计部门主要职责：公司内部和对外经济活动的审核、分析；对发现问题提出处理意见及改良措施。

第二章员工行为标准和根本职责
1、员工行为标准：
〔1〕、遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益、尊严的事。

〔2〕、忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，维护公司的良好形象。

〔3〕、不允许公司员工在工作时间兼职或专职从事其他单位的工作或其他业务活动。

〔4〕、注意礼仪，用词准确、礼貌。

商务活动中应注意自己的言谈、举止。

〔5〕、工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。

〔6〕、不酗酒，工作时间内特殊情况必须事先征得领导同意前方可喝酒。

〔7〕、生产、工作过程中不吃零食，随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。

〔8〕、未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司机密资料外传，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。

〔9〕、妥善保管办公用品，保持办公室内整洁，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有用具、文稿放置妥当，防止遗失、泄密。

〔10〕、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。

〔11〕、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产区域，不得在值班时间留宿外来人员。

〔12〕、发现形迹可疑或不明身份的人及时报告保卫部门。

2、员工根本职责：
〔1〕、遵守公司各项规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细那么。

〔2〕、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。

〔3〕、服从上级指挥，服从分配和调动，不推诿，不扯皮，不顶撞。

〔4〕、工作时间外出办事或因私事外出须征得所在部门负责人同意。

〔5〕、发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉。

〔6〕、按时、按质、按量完成各项工作和任务，并承受监视检查。

〔7〕、严格按岗位操作规程、岗位平安规程操作，减少和预防平安事故发生，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进展追查和处理。

〔8〕、保护公司公物，办公用具和生产设施、设备。

〔9〕、监视检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改良，拒不承受者应及时上报。

〔10〕、努力提高自身素质和技术业务水平，积极参加培训、考核。

〔11〕、生产工人按技术等级标准做到“应知〞和“应会〞：了解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备、工具使用及平安知识；熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。

〔12〕、贯彻“平安第一，预防为主〞的原那么，根据生产需要正确佩戴劳动保护用品，防止生产工作中平安事故发生。

〔13〕、上下班前认真检查各种设施、设备平安装置，消除隐患，确保员工生命及企业财产平安。

〔14〕、按设备的检测标准和操作规程定期检测指标、检查操作者操作行为，做到防火、防爆。

〔15〕、参加环境卫生治理，防止粉尘、有害液体、气体和噪音危害，做好生产现场和岗位管辖区清洁卫生。

〔16〕、根据自身岗位实际情况提出合理化建议。

第三章劳动用工、培训
1、用工制度
本公司全员实行劳动合同制。

劳动合同是确立员工与企业之间劳动关系的法律文本，劳动合同是以?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?为根本依据，由公司与员工遵循合法公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么依法订立，双方签署后生效。

2、员工信息
每位员工填写“员工情况登记表〞，员工信息存放在公司人力资源部。

如有更改，应立即向人力资源部报告。

3、公司的身份证——工卡
员工工卡是用来说明员工身份的信息卡。

为了公司和全体员工的平安，在公司范围内〔含施工现场〕，佩
戴工卡，以便识别和互相认识。

员工工卡须妥善保存，如有遗失应立即向人力资源部报告；补领工卡那么需由员工支付制卡费用。

4、试用期
凡初次被公司聘用的员工，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

聘用时间以合同约定日期为准。

试用期满后，由部门主管及人力资源部对其试用期工作表现进展评估。

评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期。

试用期计入员工在公司的劳动效劳期内。

5、新员工上岗培训
为了使新员工在短时间内熟悉企业环境，了解安装行业施工管理流程，尽快适应岗位，进入工作角色；人力资源部组织新员工进展上岗培训。

培训内容包括：公司的根本规章、平安教育、技能培训、行为标准等，并进展必要的平安知识考试。

新员工在上岗前的第一周内应参加培训，未经培训不得上岗。

6、公司的内部培训
为保持公司人力资本存量不断增长，公司将为员工安排与其工作相关的业务培训。

7、外派培训
公司视员工工作需要安排员工外出承受培训，员工在外出培训之前与公司签定培训合同。

公司为员工提供合同上约定的相关培训费用。

员工应在培训完毕后，回到公司工作，在合同约定的年限内不得提出调离、辞职或擅自离职。

员工如因特殊情况必须调离、辞职，必须符合公司相关规定，经公司同意前方可办理手续，并向公司返还为员工在培训期间支付的各类费用及赔偿相关损失。

8、同事间的关系
公司依靠团队的共同努力以取得产品的平安、优质、高效。

我们需要成为一个和谐的集体。

每位员工要与同事建立并保持一种坦诚、合作的关系，以礼待人。

做到尊重同事、尊重上级领导，敞开心扉与同事沟通。

9、工作时生病或受伤
如果您在岗时生病或受伤，请迅速向您的上级领导汇报，以便及时医疗救护。

市内急救：120。

10、消防平安须知
要求所有员工遵守根本平安规那么。

熟悉各种火灾报警、消防设备和消防设施的正确使用方法。

在紧急情况下正确、迅速处理险情是每个员工的责任。

发现火情应保持冷静，采取有效的灭火措施并迅速拨打火警 119报警；按动附近的消防报警系统；当自身力所不能及时应立即撤离现场。

第四章员工奖惩
1、原那么：奖惩清楚，公开平等，以奖为主。

2、奖励：
2.1、奖励的原那么：对业绩突出者或有特殊奉献的员工，实行物质和精神奖励相结合的原那么。

2.2、奖励的目的：认可员工的工作业绩，鼓励员工用自己的聪明才智不断开拓创新，激发员工的工作潜能，创造最正确的经济效益，塑造企业形象。

2.3、表扬
〔1〕责任性强，工作积极主动者。

〔2〕提合理化建议被公司采纳者。

〔3〕成功处理突发事件者。

〔4〕做好人好事者。

〔5〕在公司组织的竞赛活动中表现突出者。

2.4、嘉奖/给予特殊津贴
〔1〕能完成重大或特别难办的事务者。

〔2〕超额或超标准完本钱职工作者。

〔3〕厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者。

〔4〕提出生产、经营和管理等方面合理建议，被采纳施行成效显著者。

〔5〕遇见紧急情况，不怕风险敢于承当责任及时处理，防止公司损失者。

〔6〕积极检举损害公司利益的举报者。

〔7〕遇到意外事件奋不顾身，防止或减少经济损失者。

〔8〕勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有突出奉献者。

〔9〕对公司有特殊奉献，使公司本钱降低，利润增加者。

〔10〕代表公司在市及市级以上竞赛活动中取得优异成绩者。

2.5年度优秀员工
公司将根据员工工作业绩及表现于每年年末进展一次业绩考评，具体由分管领导组织相关部门进展，考评结果分四等级〔优秀、良好、合格、较差〕。

年度优秀员工将获得公司荣誉证书、一次性奖励不低于1000元。

3、处分：
3.1、处分的原那么：以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工的处分要定性准确，处理恰当。

3.2、处分的目的：为保证公司的一切工作正常进展，时刻提醒、标准员工的行为举止，做到令行制止。

3.3、处分的种类：警告，降级或降职，辞退〔附带赔偿经济损失及罚款〕。

3.4、处分的形式：行政处分和经济处分相结合。

3.5、凡有以下一般违纪行为之一的，予以警告或罚款：
〔1〕不遵守工作时间规定，无正当理由经常迟到、早退者；
〔2〕消极怠工，完不成生产、工作任务者；
〔3〕利用工作时间经常性地随意上网聊天，打游戏，或有炒股行为者；
〔4〕工作时间擅自离岗或串岗闲谈，贻误工作者；
〔5〕因个人过失，以致发生危害公司工作，情节轻微者；
〔6〕不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
〔7〕工作时间吵架打闹，妨害生产工作和团体秩序，情节轻微者；
〔8〕对上级有期限的指示或命令，无故未能如期完成者；
〔9〕违反公司其他规章制度，情节较轻者。

3.6、凡有以下较严重违纪行为之一的，赔偿相应经济损失，并予以降级或降职及罚款：
〔1〕成心不服从上级的工作安排或玩忽职守，致使企业蒙受较大损失者；
〔2〕利用工作之便，窃取公司财、物，情节较轻者；
〔3〕发生旷工的或年内因个人原因而被主管部门退岗者；
〔4〕在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，阻碍他人工作而不听劝阻的或对同事恶意攻击、诬害，成心制造事端者；
〔5〕擅自在其他单位从事与本公司业务相关的工作或挂名在编，牟取经济收入，经教育不改者；
〔6〕工作中酗酒以致造成工作偏差，造成一定影响的；
〔7〕无证启动、驾驶公司机动车辆的；
〔8〕动用公司工具设备从事非公司任务的；
3.7、凡有以下严重违纪行为之一的，赔偿相应经济损失，予以辞退及罚款，必要时进展法律诉讼：
〔1〕擅离职守，致使公司蒙受重大损失者；
〔2〕不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；
〔3〕无正当理由经常旷工，经教育无效，连续旷工时间超过十五天或者一年中累计旷工时间超过三十日者；〔4〕散播不利于公司的谣言或挑拨企业与员工之间的感情，造成恶劣影响者；
〔5〕凡盗窃公司财物，情节较重者；
〔6〕严重违纪违规或造成严重事故，使公司资产、效益、信誉严重受损的；
〔7〕失职渎职，徇私舞弊、泄露机密，给企业造成重大损失的；
〔8〕违反社会治安管理条例，受到公安机关处分以及违反国家法律法规，被劳动教养或受到刑事处分者；〔9〕有其他重大违规行为者。

3.8处分程序：
书面警告：由部门主管和人力资源部决定，并填写“违章违纪单〞，由人力资源部留存。

辞退决定：由人力资源部和分管领导作出，总经理批准。

如对员工进展书面警告以上纪律处分，应及时将所有证据材料交人力资源部审核。

员工在受到第一次违纪处分后，12个月如再有处分，那么受到累计升级的处分如下：①两次一般违纪等同较严重违纪；②一般违纪一次、较严重违纪一次等同严重违纪，可立即辞退；③两次较严重违纪等同严重违纪，可予以辞退。

第五章考勤制度
1、制度工作时间：每天8小时，每周五天〔40小时〕，全年250个工作日，每月平均20.83个工作日。

2、根本作息时间：星期一至星期五：8：00至17：00〔午餐时间：11：30至12：30〕。

休息日：每星期
六、日。

公司根据?劳动法?和建筑行业的有关政策规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

凡建立单位对作息时间、施工工期有特殊要求的，那么由各用人部门具体制定作息时间并及时报人力资源部备案。

3、请假手续
病假：员工因病请假，应事先征得部门领导批准〔突发、危急病情例外，事后补办手续〕，并出具公司保健站或专业定点医院签发的病假证明，及时交所在部门考勤。

事假：员工有事请假，应事先办理书面请假手续。

事假在5天以内〔扣除休息日、节假日，下同〕由所在部门主管批准，超过5天的，须由部门主管签注意见，并交公司人力资源部批准后实施。

4、考勤
公司考勤周期为上月26日至当月25日止。

各部门负责对员工的出、缺勤情况如实考勤，考勤表经部门负责人签字后报人力资源部。

第六章薪资及福利
1、薪酬机制
公司将定期考察各级员工薪酬水平，工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等工程综合制定。

年度平均工资的调幅可根据公司工资专项集体合同〔协议〕以及公司效益、无锡市平均工资升降情况进展调整。

员工的工资那么依据个人表现、在职岗位等情况进展调整。

具体由人力资源部参照?企业内部职工薪酬岗位绩效工资分配的实施意见?执行。

2、工资支付
公司于每月20日以人民币形式由银行代发员工工资。

每月25日前，各用人部门劳工员汇总本部门人员当月考勤单、人工分析等资料，由部门负责人员审核后交
人力资源部汇总作为下月工资计发的考核依据。

公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可于发放工资后的一周内向人力资源部查询。

公司依照有关法规、规定等，在发工资前代扣代缴员工社会保险、住房公积金的个人缴纳局部以及个人所得税、卫生费、工会会费等。

关于一线实行综合计算工时工作制人员工资支付计算标准及延长工作时间及法定休假日加班工资支付：〔1〕月标准工资范围，按?企业内部职工薪酬岗位绩效工资分配的实施意见?执行，总的实际工作时间凡超过法定工作时间的为延长工作时间；
〔2〕延长劳动时间支付报酬按小时工资标准×150%计算；
〔3〕在休息日劳动及不能在六个月之内安排同等时间休假的，按照不低于本人月工资标准的200%支付加班工资；
〔4〕法定节假日〔含年休假〕加班日工资支付标准不低于本人工资的300%计算，低于无锡市最低工资标准的，按无锡市最低工资标准为基数。

〔5〕日工资、小时工资的折算按照劳社部发〔2021〕3号文件规定：
日工资：月工资÷月计薪天数；小时工资：月工资÷〔月计薪天数×8小时〕；月计薪天数：〔365天－104天〕÷12月＝21.75天。

3、社会保险金
公司依法为员工交纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险金。

4、住房公积金
公司按规定为员工缴纳住房公积金。

5、假期制度
员工依法享有婚假、丧假、产假、护理假、女员工哺乳期长假、方案生育假和探亲假等权益。

员工申请上述假期，应事先由本人申请，部门主管签注意见，并持相关证明到人力资源部办理审批手续。

5.1法定节假日
除日常休息日外，员工每年享有11天的法定假期。

元旦〔1天〕；春节〔3天〕；清明节〔1天〕；端午节〔1天〕；劳动节〔1天〕；中秋节〔1天〕；国庆节〔3天〕。

5.2带薪休假
按国务院?职工带薪休假条例?，员工在本公司累计工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上，年休假15天。

员工带薪休假可由各部门根据生产、工作情况进展安排，也可由员工本人在不影响岗位工作的情况下提出申请。

5.3病假
公司执行国家关于医疗期的规定；其它病假日期计算采取医疗期累计法。

病假工资按本市最低日工资标准的80%计发。

不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请；超过 1天的病假需交保健站或医院证明，经部门主管签字认可。

5.4婚假
女员工年满20周岁不满23周岁，婚假为3天；23周岁及以上，婚假为10天。

男员工年满22周岁不满25周岁，婚假为3天；25周岁及以上，婚假为10天。

5.5产假/护理假
员工请产假/护理假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门主管与人力资源部批准。

一般产假为90天〔其中产前假15天，产后假75天〕；如遇难产或剖腹产，可增加15天；多胞胎：每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的女员工〔年满24周岁生育第一个孩子〕除享有国家规定的产假外，增加30天。

女员工产假期间享受月根本工资的100%。

男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受5天〔晚育的7天〕护理假。

5.6人工流产假
人工流产假仅适用于第一次人工流产的已婚女性员工，流产假期间享受根本工资。

女员工怀孕3个月以内流产根据医生证明可享受20-30天流产假；女员工怀孕3~7个月流产享受42天流产假；女员工怀孕7个月以上流产享受90天流产假。

5.7哺乳假/女员工哺乳期长假
子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假，可合并使用，也可根据实际情况申请哺乳期长假。

女员工哺乳期请长假，一年以内的按本人岗位工资，扣除施工津贴之后的80%计算；二年以内的按本人岗位工资，扣除施工津贴之后的70%计算。

5.8探亲假
根据锡劳社综〈2003〉1号?关于职工探亲待遇有关问题的通知?：“我市可以享受探亲假的具体范围由单位按以下原那么确定，即乘坐火车、汽车、轮船等交通工具，不能利用公休日在家居住一夜加半个白天的职工，可以享受探亲假〞的规定。

〔国家有新规定的按国家规定执行。

〕
未婚员工探望父母，每年给假一次，假期20天，另加路程假；两年一次的假期为45天，另加路程假。

已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天，另加路程假。

已婚员工探望配偶的，每年给假一次，假期为30天，另加路程假。

探亲假期间根本工资照发，往返路费按规定执行。

5.9丧假
公司员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。

员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，给假3天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，给假1天。

员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。

外地奔丧另加路程假，最多另享受2天路程假。

丧假期间工资为全薪。

6、体检
公司每两年为员工进展一次体检〔其中：女员工常规妇科检查一年一次，特殊工种作业人员一年一次〕，以确保每位员工身体安康的投入工作。

员工体检由办公室统一组织，在公司指定的地点进展。

第七章沟通与投诉
1、员工(工会会员)代表大会
公司将定期召开员工(工会会员)代表大会,以确保您了解公司的经营情况，这也是您进展监视、质询和参与民主管理、民主决策的途径和平台。

2、公司电子邮箱〔共享文件夹〕
公司通过企业网站、局域网设定的电子邮箱〔共享文件夹〕，来处理内部员工各种意见或建议，并将结果及时反应本人。

3、建议箱
公司设有员工建议箱。

它是为了鼓励员工积极参与公司的管理，开展自己的潜能而设立的。

如果员工对公司的政策、活动有珍贵意见，就可以通过书面形式,记名或不记名填写好投入建议箱；办公室将定期把所有的建议分类送交有关部门讨论，并很快给予答复。

如果员工的建议被证明是珍贵的并且得到采纳，员工将会受到公司的奖励。

4、布告宣传栏
公司设有布告宣传栏用于向员工宣传介绍公司最新的规章制度、内部交流的各种信息、以及与员工息息相。