公司工会合理化建议座谈会总结范文（2篇）

公司工会合理化建议座谈会总结范文
公司工会合理化建议征集奖励办法
公司工会合理化建议征集奖励办法（试行）
第一章总则
第一条为鼓励职工开展合理化建议活动，促进企业技术改进、发明创造，提高劳动生产率和经济效益，结合公司实际，制订本办法。

第二条本办法所称的合理化建议，是指有关改进和完善公司及所属单位生产技术和经营管理方面的办法和措施，应具有进步性、可行性和效益性。

第三条合理化建议以提高产品质量和降低物资消耗、提高劳动生产率和经济效益、加强企业管理为重点。

第四条公司及所属各单位都应____开展职工合理化建议征集活动。

第二章征集
第五条公司和基层矿处一般每年集中开展一次合理化建议征集活动。

第六条凡决定采纳的建议，应分档次给予奖励。

同时以文件的形式公布下发，反馈给各单位和本人。

第七条职工可以随时向矿处工会提交合理化建议；矿处也可以根据矿井生产经营形势和部署，围绕某一重点、难点或者专题开展合理化建议征集活动。

第八条矿处工会负责收集职工合理化建议，并____有关单位和专业技术人员进行评审。

第九条职工提出合理化建议应当填写《合理化建议登记表》，必要时应附图纸、数据、资料等。

从填表之日起，建议提出者即有义务向采纳单位详细说明情况、回答问题。

第三章评审与反馈
第十条成立煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组，负责推动全公司合理化建议工作。

各矿处应吸收有关专业人员成立相应
____，负责合理化建议的评审工作，并协调所属单位在评审工作中所发生的争议。

第十一条在工会合理化建议征集评审领导小组之下应指定相应的工作机构或专管人员，负责合理化建议的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。

第十二条工会收到《合理化建议登记表》后，应及时对建议进行评议和论证。

第十三条工会合理化建议征集评审领导小组，应接受职工群众的监督、检查，并回答职工群众提出的问题和质询。

第十四条广大职工群众可对合理化建议活动进行监督，凡弄虚作假的，公司工会将追究有关单位（部门）负责人的责任。

第十五条凡决定采纳的建议，由矿处工会合理化建议征集评审领导小组根据建议的性质、类别，决定由某一单位（部门）或几个单位
（部门）落实完成，涉及公司内容的，由公司工会协调有关部门落实。

第十六条经采纳的合理化建议，采纳单位应及时列入实施计划，积极创造条件，并在资金、材料、人力、工时等方面给予支持。

第十七条公司工会合理化建议征集评审领导小组将不定期____有关职能部门、有关人员对落实完成的建议进行验收和效益评估。

发现造假的，取消奖励，并追究申报单位的责任。

第十八条合理化建议在实施中经过试验并鉴定成功后，应将有关技术资料归档保存。

第四章奖励
第十九条公司合理化建议奖励分为
一、
二、三等奖。

必要时可以设立特等奖和鼓励奖，具体奖励金额由公司工会合理化建议征集评审领导小组研究确定。

第二十条基层矿处应对合理化建议进行表彰奖励。

具体奖励标准，由各单位自定。

第二十一条提合理化建议获奖者，其事迹记入本人档案，可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。

对于积极提出合理化建议的职工，其建议虽未被采纳，所在单位可根据具体情况自定适当鼓励的办法。

第五章附则
第二十二条各矿处工会可根据本办法，结合实际情况，制定具体实施细则。

第二十三条本办法由煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组负责解释。

第二十四条本办法自发布之日起施行。

公司工会合理化建议座谈会总结范文（二）时间：xxxx年xx月xx日
地点：xxx会议室
参会人员：全体工会会员及相关部门主管
一、会议目的
本次座谈会的目的是为了促进企业与工会之间的沟通与合作，进一步了解并解决员工的实际问题，以提升员工的工作积极性和生活质量，推动企业的可持续发展。

二、会议议程
1. 公司工会工作总结及展望
工会主席首先对过去一段时间工会的工作进行了总结，包括加强员工福利、维护员工权益、组织员工健康活动等方面的工作。

接着，工会主席提出了未来的工会工作展望，包括进一步加强与企业的合作、积极开展员工培训等。

2. 员工关注的问题与工会合理化建议
工会委员逐一汇报了员工们在工作和生活中遇到的问题，并提出了相应的合理化建议。

这些问题主要包括工资待遇、工作环境、培训机会、员工关怀等方面。

工会委员表示，希望通过本次座谈会能够引起企业的重视，并希望得到企业的积极回应和解决。

3. 企业解决员工问题的计划
企业相关部门主管对员工提出的问题进行了认真听取，并表示将积极研究解决方案。

同时，他们提出了一些自己的合理化建议，包括调整工资结构、优化工作流程、改善工作环境等。

他们强调企业将全力支持工会工作，并希望通过与工会的合作，不断改进员工福利，提升企业整体竞争力。

4. 工会与企业的合作模式讨论
会议还讨论了工会与企业之间的合作模式。

通过集思广益，与会人员提出了一些建议，包括加强双方沟通、建立定期的合作机制、开展员工培训等。

这些建议得到了与会人员的一致认可，并将作为工会与企业之间合作的基础。

三、会议成果
通过本次座谈会，企业与工会之间进行了深入的交流和合作，达成了以下共识：
1. 建立稳定的沟通渠道
双方将建立定期的沟通渠道，包括工会与企业之间的定期会面、意见交流等，以便及时解决员工的问题和需求。

2. 充分发挥工会的作用
企业将全力支持工会的工作，并且在各方面提供必要的支持和协助，帮助工会更好地为员工服务。

3. 加强员工培训
企业将根据员工的需求和工会的建议，加大对员工培训的投入，提升员工的专业技能和综合素质。

4. 创造良好的工作环境
企业将进一步改善工作环境，提升员工的工作舒适度和安全性，以提高员工的工作积极性和生产效率。

5. 提升员工福利待遇
企业将在保证企业可持续发展的前提下，适当提高员工的福利待遇，包括薪资结构调整、奖励制度改进等。

四、下一步工作安排
为了使本次座谈会取得更好的效果，双方共同决定：
1. 工会将整理并汇总员工的问题和建议，并向企业反馈，要求相关部门尽快制定解决方案。

2. 企业将根据工会反馈的问题和建议，组织相关部门进行深入研究，并尽快制定解决方案。

3. 双方将建立定期的沟通机制，包括每季度举行一次工会与企业的座谈会，以及不定期的工会委员与企业相关部门的沟通和交流。

4. 双方将共同推进员工培训计划的落实，包括制定培训计划、组织培训课程等。

5. 企业将适时进行员工福利待遇的调整，并加强与工会的沟通和协商。

经过充分讨论和协商，座谈会圆满结束。

双方表示将共同努力，进一步深化企业与工会的合作，为员工提供更好的工作和生活条件，为企业的可持续发展添砖加瓦。