2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷A卷附答案

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库
练习试卷A卷附答案
单选题（共45题）
1、(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。

A.说服者
B.人格
C.心情
D.介入程度
【答案】 A
2、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。

经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。

而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。

根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。

A.职业歧视
B.工资歧视
C.统计性歧视
D.员工歧视
【答案】 B
3、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（）。

A.与企业外部的工作联系
B.与部门内其他职位的工作联系
C.与该职位下级发生的工作联系
D.与企业内其他部门或职位的工作联系
【答案】 C
4、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）
A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病
C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生
D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者
【答案】 B
5、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾—稳定特质相对应的气质类型是（）。

A.胆汁质
B.抑郁质
C.多血质
D.粘液质
【答案】 D
6、提建议属于员工表示不满的（）方式。

A.建设性且积极的
B.破坏性且消极的
C.建设性且消极的
D.破坏性且积极的
【答案】 A
7、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。

A.从众
B.顺从
C.服从
D.独立
【答案】 D
8、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。

A.工作要素法
B.职位分析问卷法
C.能力要求法
D.工作任务清单分析法
【答案】 D
9、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。

汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。

他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。

汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。

这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。

汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。

对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。

根据以上资料，回答下列问题：汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的()因素。

A.当地生活水平
B.地区及行业的特点与惯例
C.劳动力市场的供需关系与竞争状况
D.国家的有关法令和法规
【答案】 C
10、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）
A.高薪战略
B.培训战略
C.广泛搜寻战略
D.公开战略
【答案】 D
11、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。

A.该企业的所在地区
B.该企业的员工人数
C.该企业当地的均衡工资率
D.该企业的生产率
【答案】 D
12、实际工资是指()。

A.工资
B.福利
C.货币工资所能购买到的商品和服务量
D.货币工资
【答案】 C
13、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。

但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。

产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。

于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。

X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

A.决策管理层
B.专业技术人员及操作人员层
C.监督管理层
D.临时服务人员
【答案】 B
14、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。

A.推理
B.演绎
C.言语
D.记忆
【答案】 C
15、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（）。

A.生化法
B.生理心理测试法
C.他觉观察和主诉症状法
D.工作绩效测定法
【答案】 B
16、利益团体属于（）。

A.有组织团体
B.非正式团体
C.正式团体
D.强制团体
【答案】 B
17、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A.基本权利
B.核心权利
C.内涵权利
D.外延权利
【答案】 A
18、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。

A.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.经济承诺
【答案】 A
19、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
【答案】 B
20、某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。

当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。

他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。

财务主管百思不得其解。

后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。

原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

根据以上资料，回答下列问题：为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。

A.360°评估
B.考核员工的个人特征
C.由公司总经理对所有员工进行考核
D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训
【答案】 A
21、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。

A.“价值”一词包含三种基本含义
B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小
C.客体价值强调对象本身的属性
D.价值观是对理想生活方式的憧憬
【答案】 B
22、招募工作最先要做的是（）。

A.确定招募需求
B.制订招募计划
C.安排招募时间
D.选择招募渠道
【答案】 A
23、态度的（）指态度被意识到的程度。

A.特殊性
B.强度
C.可接近性
D.平衡性
【答案】 C
24、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

A.人力资源规划
B.人员招聘
C.工作评价
D.参与工作生产
【答案】 D
25、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。

A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下
C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下
D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下
【答案】 A
26、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（）。

A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病
C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生
D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者
【答案】 B
27、关于作业速率的说法,错误的是（）
A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C.工作实际速率过低可缓解疲劳
D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率
【答案】 C
28、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。

用人单位可以代扣赔偿款
B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣
C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
【答案】 A
29、累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
【答案】 D
30、在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。

A.反应评估
B.工作行为评估
C.投资收益评估
D.学习评估
【答案】 C
31、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。

A.劳动强度
B.劳动时间
C.劳动能力
D.劳动素质
【答案】 A
32、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统
B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高
C.技能是概括化的行为模式
D.能力是概括化的心理特征
【答案】 B
33、该公司采用的这种内部招聘方法称为（）。

A.内部人推荐法
B.管理层指定法
C.校园招聘法
D.猎头公司招聘法
【答案】 A
34、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（）。

A.国际劳动节
B.建军节
C.国庆节
D.端午节
【答案】 B
35、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。

能够解释这个现象的理论是（）。

A.认知评价理论
B.詹姆斯—兰格理论
C.动机理论
D.坎农巴德理论
【答案】 B
36、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。

随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。

2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。

小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。

A.内部员工推荐
B.委托猎头公司招募
C.在报纸上刊登招募广告
D.校园招募
【答案】 B
37、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料
B.不影响被调查人员的正常工作
C.对问卷编制的技术要求不高，易操作
D.问卷的回收率通常偏低
【答案】 C
38、关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。

A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性
C.政府应当消除一切垄断性工资差别
D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式
【答案】 C
39、关于工作扩大化的说法,错误的是()。

A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性
B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
【答案】 C
40、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。

这种绩效考核方法是（）。

A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
【答案】 C
41、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。

A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
【答案】 A
42、关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调
【答案】 B
43、资料研究属于绩效考核指标设计中的()。

A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.业务流程分析法
【答案】 B
44、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。

A.轮状
B.环状
C.链状
D.Y型
【答案】 B
45、根据以下材料，回答85-88题
A.指挥团体
B.利益团体
C.任务团体
D.联谊团体
【答案】 C
多选题（共20题）
1、材料题
A.受训人员不能主动参与培训开发
B.耗费太多的时间和经费
C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D.不能同时对学员实施集体培训开发
【答案】 AC
2、工作分析的实施技巧中，关于企业不同层级人员应明确内容的说法，错误的有（）。

A.是否清楚地了解工作分析的必要性是企业高层应明确的内容
B.工作分析的目标是中层管理者应明确的内容
C.是否了解工作分析的必要性是中层管理者应明确的内容
D.工作分析的目的是中层管理者应明确的内容
E.工作分析过程中需要给予的配合是一般员工应明确的内容【答案】 BD
3、在面试过程中，考官应当表现出的行为有()。

A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B.获得简历及笔试中未能获取的信息
C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
【答案】 BD
4、下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是（）。

A.要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法
B.要对收集到的工作分析信息进行审查核对
C.要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议
D.所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析
【答案】 ABC
5、法定用工形式包括（）
A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.非全日制用工
D.借调职工
E.三方协议
【答案】 ABCD
6、绩效考核指标评价标准的类型包括（）。

A.描述性标准
B.量化标准
C.基本标准
D.卓越标准
E.整体标准
【答案】 ABCD
7、关于工作满意度的说法，正确的是（）。

[2012年真题]
A.工作满意度是单维的而不是多维的
B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度
C.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度
D.员工的人格特征会影响员工的工作满意度
E.工作挑战性和工作满意度呈“U”型关系
【答案】 BD
8、常用的工作分析方法有（）。

A.工作实践法
B.文献分析法
C.头脑风暴法
D.访谈法
E.问卷法
【答案】 ABD
9、材料题
A.文献分析法
B.关键事件法
C.不良事故评估法
D.行为锚定法
【答案】 BCD
10、Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。

A.明确规定工作分析的具体目标
B.背景信息的收集
C.选择适当的工作分析方法
D.选择企业中的典型职位
【答案】 BCD
11、从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有()。

A.业务部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定
B.业务部门需要对员工进行在职培训
C.业务部门直接负责对本部门员工进行绩效考核
D.人力资源部门帮助员工设计个人发展规划
E.业务部门协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施
【答案】 BC
12、小李是某公司新任的人力资源经理。

该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进．公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化．但公司的职位说明书却多年未变。

特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。

小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。

为了获得公司领导的支持，小李制订了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义，工作分析的组织形式与实施者，工作分析的实施步骤，工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。

其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。

A.公司内各部门的工作分析结果最专业
B.公司内各部门对本部门工作非常熟悉
C.以公司内各部门为实施主体能够更加科学
D.以公司内各部门为实施主体能够节省成本
【答案】 BD
13、关于说服的说法,正确的是（）
A.当人们对该问题题了解较少时,预先警告有日时能够促进说服
B.心情好的更容易被说服
C.双面说服的效果更好
D.认知需求高的人更容易被说服
E.分散注意力有助于说服
【答案】 AB
14、下列关于情绪和情感的描述正确的有（）。

A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验
B.情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
C.情感体验发生在先，情绪反应在后
D.情绪往往是由事物的表面现象所引起的
E.情感带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化
【答案】 ABD
15、“四体液说”把人分为四类，即（）。

A.多血质
B.粘液质
C.抑郁质
D.胆汁质
E.孤僻质
【答案】 ABCD
16、下列筋计划中,属于个人奖励计划的有（）
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
E.行为鼓励计划
【答案】 ABC
17、关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是()。

A.业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作
B.业务中心对人员素质的要求较高
C.业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责
D.业务中心负责制定相关的制度政策，为其他部门提供专业咨询
E.业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心
【答案】 BC
18、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（）。

A.内在工作价值
B.内在激励
C.外在工作价值
D.生活保障
E.外在报酬
【答案】 AC
19、心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况。

自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。

在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。

结果表明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第3个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。

A.团体规模
B.团体凝聚力
C.成员的家庭背景
D.团体一致性
【答案】 ABD
20、关于就业服务机构的说法,正确的是()。

A.利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低
B.通过私营就业服务机构来寻找工作的很多人往往是已经实现就业的人
C.通过公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失
D.利用公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道
E.尽管需要支付一定的费用,但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比,利用猎头公司的服务还是划算的
【答案】 ABC。