关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案

关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案
关于鼓励员工考取职称和职业资格证书的奖励方案
一、总则
为提高公司的资质水平，增强公司的竞争力，激发员工的研究热情，公司鼓励员工获得各类资格证书。

二、适用对象
该奖励方案适用于公司全体正式员工。

三、证书范围
目前，与公司经营发展相关的职称和职业资格证书主要包括以下内容：
注册电气工程师注册
注册机械工程师
注册安全工程师
工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）
法律职业资格证
人力资源管理师
会计职称考试（初级会计师、中级会计师、高级会计师）
注册会计师
注册税务师（税务师）
中高级技工（师）等。

四、公司激励
4.1 公司支持
为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：
4.1.1 XXX可按照人社部下发的文件统一组织报名或者培训，以评定初中级技工、工程师等资格证书。

4.1.2 对于需要公司出具聘用证明及评审意见的部分证书，公司将积极支持。

4.1.3 对于符合条件并参加培训、考试的员工，在取得证
书前最后一次考证过程中涉及的报名费、注册费等，凭公司将报销全部费用。

4.1.4 第一次参加考试的员工，在考试前备考阶段，公司
会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复考试，按请假情况处理。

4.1.5 员工第一次考试按照正常出勤计算工资。

考试通过
取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。

4.1.6 对于取得公司急需资格证书的员工，在我公司在职
期间考取证书的公司另给予一次性奖励。

4.2 奖励办法
为更有效地激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别和种类制定奖励标准。

4.2.1 奖励范围
证书考取激励对象包括所有公司正式员工，证书范围包括第三条所列及后期出现的与公司发展相关的资格证书。

4.2.2 奖励标准
公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的研究和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书，满足公司发展需要的员工将得到一定的奖励和补贴，具体奖励标准如下：
注册类职业资格证书、高级工程师等，一次性奖励1万元，每月给予200元补助；
中级资格证书、高级技师等，一次性奖励3000元，每月
给予100元补助；
初级资格证书、初级技工类报销最后一次考试报名费用。

五、其他要求
5.1 员工在公司工作期间取得的证书必须为公司提供至少
3年以上服务期限（从取证之日算起），否则在离职时需要全
额退还奖励。

5.3 员工必须取得国家认可且对公司有用的证书才能享受
奖励。

这意味着，公司只会奖励那些具有实际价值的证书，而不是为了获得奖励而随意考取的证书。

5.2 公司正式员工都可以参加研究，但不能占用工作时间。

员工应该在业余时间参加各种培训和考试，并妥善处理好研究和工作之间的关系。

如果员工遇到特殊情况需要占用工作时间，需要向各部门领导请假，并按照事假处理。

由于员工研究造成的缺员空岗问题，各部门需要内部调剂解决。

如果员工参加考试，需要经过部门领导的同意，并给予考试时间。

考试所占用的时间将按照正常出勤处理。

本规定自签字下发之日起生效。

编制：XXX 批准：XXX。