新坝收费站月度考核细则

新坝收费站月度考核细则
为了配合公司劳动人事分配三项制度改革，加强收费站内部管理，体现奖勤罚懒、按劳分配的原则，使全体员工养成纪律严明、勤奋向上的良好工作习惯，促进我站各项工作顺利开展，特制定本办法。

一、考核对象
全站一线员工、后勤人员（包括收费员、收费班长、值机员、值机班长、驾驶员、水电工）。

二、考核期限
本考核为月度考核，每月进行一次，考核结果公布时间为次月5日前。

三、考核办法
考核满分为100分，此100分对应各岗位的月度奖金（例如：收费员月度奖金250元，其被扣1分对应的金额为2.5元；班长月度奖金275元，其被扣1分对应的金额为2.75元）。

水电保安、驾驶员每分为1元。

违反考核规定被扣分扣奖金的员工，于次月20日前将被扣奖金交至会计处。

每半年对未被扣分的员工进行奖励，人均奖金为元（一线员工）、元（后勤人员）。

考核得分作为公司年度考核的重要参考依据。

四、考核细则（见附件）
五、考核要求
管理员、班长应熟知考核内容，并切实做到实事求是，认真严谨，公平公正。

六、其他
本办法自2007年4月1日通过之日起执行，原《新坝收费站2006年考核制度》同时废止。

本办法由站部管理员负责解释。

2007年3月10日
综合管理
岗位职责：收费员。