东财《旅游企业人力资源管理》单元作业二【20春答案50208】

东财《旅游企业人力资源管理》单元作业二
红字部分为答案！
单选题
1.关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A.招聘工作主要依据的是工作说明书
B.招聘主要依据的是岗位规范
C.岗位规范对于招聘没有价值
D.工作说明对于招聘没有价值
2.在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是____
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立与发展阶段
D.下降阶段
3.在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A.裁员
B.培训员工
C.降低工资
D.购置新设备
4.电视媒体在发布招聘广告时的优点是____
A.信息难以忽略
B.可以传递的信息量大
C.信息保存时间长
D.针对性强
5.在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A.招聘临时工
B.加班
C.购置新设备
D.培训员工
6.美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是____
A.规避策略
B.占领策略
C.借助第三方策略
D.渗透策略
7.中国国管理哲学的核心是____
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是
8.培训工作的开端是____。