2019年北滘镇北滘中学高考数学选择题专项训练(一模)

一、总则
第一条为加强公司会计人员管理，确保会计工作质量，提高会计人员的积极性和稳定性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体会计人员，包括财务主管、会计、出纳等岗位。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，旨在保障公司财务数据的准确性和完整性。

二、工资结构
第四条会计人员工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴四部分组成。

第五条基本工资：
（一）基本工资根据会计人员的职务、学历、工作经验等因素确定，作为工资的主要组成部分。

（二）基本工资分为岗位工资和学历工资，岗位工资按职务确定，学历工资按学历高低确定。

第六条绩效工资：
（一）绩效工资根据会计人员的岗位职责、工作表现、工作质量及公司经营状况等因素确定。

（二）绩效工资占工资总额的30%-40%，每月根据考核结果进行调整。

第七条津贴和补贴：
（一）津贴包括工龄津贴、岗位津贴、交通补贴、住房补贴等。

（二）补贴包括通讯补贴、节日慰问金、生日礼品等。

三、工资发放
第八条公司按照国家规定和公司制度，按时足额发放会计人员工资。

第九条会计人员工资发放日为每月的5日，如遇法定节假日，工资发放日顺延至下一个工作日。

第十条会计人员工资发放前，由财务部门对工资核算进行审核，确保工资发放的准确性。

四、工资调整
第十一条会计人员工资调整包括晋升、降级、调岗、绩效考核等情形。

第十二条晋升工资调整：
（一）会计人员晋升职务或提高学历，按公司相关规定调整工资。

（二）晋升工资调整需经人力资源部门审核，总经理审批。

第十三条降级工资调整：
（一）会计人员因工作表现不佳、违反公司规章制度等原因，按公司相关规定降级。

（二）降级工资调整需经人力资源部门审核，总经理审批。

第十四条调岗工资调整：
（一）会计人员因工作需要、个人意愿等原因申请调岗，按公司相关规定调整工资。

（二）调岗工资调整需经人力资源部门审核，总经理审批。

第十五条绩效考核工资调整：
（一）根据年度绩效考核结果，对表现优秀的会计人员进行工资晋升。

（二）绩效考核工资调整需经人力资源部门审核，总经理审批。

五、附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。