绩效考核管理系统_概要设计说明书(V3.0)

(1）、数据库服务器的配置
CPU：建议使用Intel系列奔腾III1000及以上型号机器，双CPU及以上
内存(RAM)：建议2048M，最低1024M
硬盘(HD)：不小于50G
(2）、发布服务器
任何运行Windows NT或Unix/Linux的服务器。服务器配置根据访问量会有很大的变化。
(3）、客户端
康传稳
编写说明:
1、不写内容的章节，请勿删除编号，但需要说明不写的原因。
2、文件标识(TDH-SPI—E—TS-T05）记得修改，其中SPI修改成项目的简称，如SPXT.
1
1.1
法官绩效考核管理系统。
1.2
法官绩效考核管理系统，包括指标管理、方案管理、对象管理、数据采集、执行考核、查询统计等功能，方便法院内部以及上下级法院进行个人、部门、法院考核的集中管理。
【新增】弹出人员选择页面，法院代码、部门默认与左侧选中的法院、部门相同：
法院：XX法院 部门:▼姓名:【查询】【确认】
选择
部门
姓名
□
□
□
法院:与左侧选中的相同,未选则为当前用户所在法院。
部门：对应的法院的所有部门。
【查询】根据姓名模糊查询框架库T_USER表中未禁用的且业务库AR_USER中没有的用户名单供选择.
CPU:〉1.7GHz
内存（RAM）：建议512M,最低256M
硬盘（HD）:不小于40G
显示器：支持1024×768以上的分辨率
软件环境
（1）、数据库服务器：
Sybase Adaptive Server Enterprise V12。5.4以上
（2）、客户端：
操作系统：Windows 2000/ XP/2003或以上
2
包含指标管理、方案管理、考核对象管理。
2
个人登记、统一登记、事项查询、考核登记等功能。
2
开始考核、考核复核、考核审核、考核监控。
2
明细查询、部门考核、个人考核、我的考评、法院考核.
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3
3
3
硬件环境
对服务器的要求取决于管理的信息量以及信息的复杂程度。信息量越大、同时使用的用户数量越多，要求服务器的性能越高.
【复制方案】复制本条方案（含方案中的指标），方案名称后增加“（复制)”字样并红框显示提示修改。
【确定】保存当前方案名称和相关信息.
【新窗口】将如下页面新窗口中打开.
【配置对象】方案未禁用且有效时可操作,否则灰色不可操作：
干警页面：
部门页面：
法院页面：
左侧的选择列和干警、部门、法院树，选择法院时只显示下级法院,以上三个页面可以批量配置对象的方案，可以将同一方案同时配置多对象。
控制:所属目录为树性结构单选；是否有效不可编辑；如果该方案在对象配置表中已经引用了则是否禁用灰色不能编辑。
【确定】保存当前页面内容，所有数据项必填。
【修改方案细则】或双击方案可以弹出修改方案细则页面：
如果非权重模式的指标，则权重一栏空白,目录和子目录的权重为该目录下所有权重模式的指标权重之和。
【添加一级目录(类型为目录）】或点击列表中的指标(类型为指标）时，右侧自动展示方案的指标详细信息：
4
功能介绍：该功能是对系统用户的简单的人事管理。
仅获取本法院数据，数据存放于业务库考核用户表AR_USER。
左侧为法院、部门树形结构,点击部门展示部门的人员。
【初始化】先提示“初始化会覆盖现有用户数据，是否确定初始化（左侧选中的部门或法院)的数据？确定/取消”,确定后，根据左侧选中的部门，获取框架库用户表中对应的部门的所有未禁用的用户，如果左侧没有选中部门则获取当前用户所在法院的数据,如果选中的部门则初始化选中部门的用户,用户ID、姓名、部门、职务、学历、法官等级默认与框架表相同，是否参与考核默认为Y是,是否禁用默认为N否。
所属目录为AR_ZBDM表中存储类型为1、法院代码为自己的记录，默认根据页面带过来。
【上（下）移】将选定指标的排序号与上(下)一个指标排序号对调(同一父代码中移动）。
【编辑】【复制】【添加指标】如果列表中选中的记录为目录，弹出上图中的目录编辑页面，如果选中的是指标弹出下图的指标编辑页面：
控制：1、必填项：名称、指标类型、所属目录、考核标准、加减分、是否可修正得分、自动计算。
每一个方案中每一个指标都配置了考核人、考核部门、复核人、复核部门、审核人、审核部门.则该方案中不同的指标分别由不同的考核人、复核人、审核人进行审批，若考核人未设置具体人，则能进入该功能的考核部门用户也可以进行考核,若都未设置则以方案配置的用户为准,如方案未配置则以指标基础配置为准。
3
开始 —〉 考核人(自评人）->复核人 —〉审核人 -> 结束。
法官绩效考核管理系统
概要设计说明书
南京通达海信息技术有限公司
文件标识：
TDH-GKKJ—E—TS—T05
模板版本:
1.0
文档版本：
3。0
作者：
康传稳
完成日期:
2015—4—29
文件状态:
［]草稿［］正在修改［√]正式发布
文档修改历史记录
日期
版本
说明
作者
2015—4-29
3。0
框架版绩效考核管理系统
【保存】保存前验证:该指标的是否权重为N否时，权重值为0，为Y是时，权重值大于0小于等于100，验证通过后保存指标的详细信息。将方案的ACTIVED改为N无效,更新方案的ACTIVED时同时更新对象配置表中该方案的ACTIVED值.
【添加子目录】【添加指标】自动调用当前页面，父代码为当前选中的代码。
4.1
功能介绍:该功能为配置考核对象（法院、部门、干警)与方案的关系，每个考核对象只能可以配置一个考核方案，上级法院可以配置下级法院，本法院不能配置本法院的考核方案（需上级法院配置），只能配置本法院的部门和辖区内下级法院,不跨级考核。
仅获取本法院部门以及辖区下级法院的数据（非禁用).
对象管理分为：干警、部门、法院，可以分别对干警、部门、法院进行方案的绑定.部门、法院可以设置自评人(多选)，离开页面时即自动保存选择的数据。
权重之和计算方法：非权重模式的指标不参与计算，计算所有权重模式的指标权重值之和，目录和子目录的权重值为该目录下所有权重模式的指标权重值之和，但不参与验证计算。
【删除】（方案列表中的）先判定考核索引表MAP中有无该方案的考核数据，如果有，则提示“该方案已经被使用，不可以删除！”，如果无考核数据再判断有没有用户绑定了该方案,如果有提示则提示“已有对象绑定了该方案,请删除该方案后重新绑定其他方案!确定/取消",确定后删除当前方案，对象配置表中用户配置的方案也删除，同时配置表的ACTIVED改为无效.
考核初始化：完毕后,考核状态改为1;
初评：获取状态为1的数据,完毕考核状态改为2；
复核:获取状态为2的数据，完毕考核状态改为3;
审核：获取状态为3的数据，结束考核状态改为9；
4
4.1
4.1.1
功能介绍：该功能为配置系统指标的详细信息的功能,供方案挑选，可以配置指标的上下级关系，指标的考核人、考核部门、复核人、复核部门、审核人、审核部门。
干警配置(上图）：人员清单AR_USER。SFKH=‘Y’参与考核的用户，考核方案下拉框,仅展示未禁用且有效的使用范围为1干警的方案供选择，选定方案后更新对象配置表的方案和方案的有效性。
部门配置：考核方案下拉框，仅展示未禁用且有效的使用范围为“2部门"的方案供选择，选定方案后更新对象配置表的方案和方案的有效性,自评人为树形结构下拉框多选。
【删除】（方案维护中的）先判断该指标有没有在考核数据表AR_REPORT_DATA中使用(有无INPK），如果已经使用则提示“该指标已经被使用不可删除”，删除选中的指标，删除前提示“是否确定删除该指标？确定/取消”确定后删除该指标.将方案的ACTIVED改为N无效，更新方案的ACTIVED时同时更新对象配置表中该方案的ACTIVED值。
【批量配置】点击此按钮先提示“是否确定要将选中的对象批量配置成方案：(XXXXX方案名）？历史方案将被覆盖不可恢复，是否继续？确定/取消”确定后将对象配置表AR_KHDX_CONFIG的选定的考核对象的配置的方案为选定的方案和同时更新方案的有效性（对象配置表中如有该考核对象的配置记录则修改、如无记录则增加）。
2、自动计算选中是时，计算接口必选，采集方式、采集人、是否事项、事项样式灰色失效.
3、是否区间为Y是时，上限、下限必填。
4、是否事项为Y是时，采集方式、事项样式必填,其他分值项（考核分值、基数、满意值、不允许值、上下限、是否区间、加减分、是否可修正得分）灰色失效。事项样式全角括号必须成对出现。采集方式为1统一采集时，采集人必填，否则灰色失效。
控制：类型为目录时，除了名称其他的都灰色不可操作。
【引用代码】点击引用代码后的下拉框，树形结构展示法院代码为本法院的未禁用且在本方案中未被引用过的指标,如下图：
如果选中多个指标,则提示“是否同时引用多个指标？确定/取消”，确定后关闭方案的指标详细信息，将选中多个指标的同时插入方案指标表中，同时将选中指标对应的值带到相应的字段中供用户一个一个修改;如果只选择一个指标则将选中的指标信息带到方案的指标详细信息供用户修改。
其他软件包Microsoft Office Word 2000以上
Microsoft Internet Explorer 6.0以上。
测试环境要求
（1)操作系统Windows2003(64bit)
(2）应用服务TOMCAT5。5
（3）JDK版本1。5
(4）数据库版本SYBA操作菜单,增删该子目录，如下图：
【添加子目录】在选定的目录上增加一个子目录，父代码为当前选中的目录。
【移除】先验证目录下（含子目录)是否有方案,如有则不可删除，提示“当前目录下有方案，不可删除！”，如无则删除当前目录.
【重命名】修改当前目录名称，调用上面页面。
【新建方案】【编辑基本情况】【复制方案】弹出如下页面：
法院配置：可以配置本法院的自评人以及下级法院的考核方案（高院只显示本院和下级中院、中院只显示本法院和辖区内基层法院)，本法院的考核方案只能上级法院配置。考核方案下拉框，仅展示未禁用且有效的使用范围为3法院的方案供选择，选定方案后更新对象配置表的方案和方案的有效性，自评人为选中行法院的人员树形结构下拉框多选。
【上（下)移】将选定指标的排序号与上(下)一个指标排序号对调（同一父代码中移动）。
【刷新】刷新当前页面.
【验证方案】验证方案权重之和是否为100％，如果为100％，则将方案的是否有效ACTIVED改为“Y有效”，否则提示“该方案权重之和不是100％，请修改方案”。更新方案的初始总分为该方案所有指标的考核分值之和（禁用的指标除外），更新方案的ACTIVED时同时更新对象配置表中该方案的ACTIVED值。
列表中查询法院代码为本法院的指标，查找输入框模糊查询指标名称。
【新增目录】、【添加子目录】弹出增加目录页面:
【删除】如果选中的是目录,则先判断目录下是否有指标或子目录，否则提示“请先删除目录下的指标和子目录再删除此目录"，如果选中的是指标且该指标被方案引用则提示“指标正在使用中,不可删除！”。
【复制】时将原指标除了代码外所有信息带到新页面，名称后加“（复制）”字样.
1.3
本文档供详细设计人员、软件开发人员、测试人员、及项目组其他成员阅读。
1
无。
2
针对调研产生的需求进行分析，包括功能需求分析及非功能需求分析。
2.1
2
绩效考核管理是法院内部管理的重要内容,通过信息化的手段实现全院、上下级法院的考核管理，包括标管理、方案管理、对象管理、数据采集、执行考核、查询统计等功能。
（1）操作系统WIN XP sp3
(2)浏览器版本IE6
（3）分辨率1024＊768
（4）文档编辑器：office2003
3
系统图表展示需要adobe flash palyer（for IE）11.0以上版本.
3
3.2
无.
3
无.
3.2
无。
3
3.3.1
开始 —> 指标的考核人 -> 指标的复核人 -> 指标的审核人 —> 结束。
5、采集人、考核人、复核人、审核人获取AR_USER表中未禁用的用户，树形结构多选框(以下如遇到用户树形下拉多选框，如不特殊描述与这个相同，最多选择5人），如下图:
【保存】保存前验证必填项，保存当前页面内容。
【返回】关闭当前页面。
4
功能介绍:配置系统方案的功能。
左侧方案目录可以查看本法院以及本法院辖区内下级法院的方案,按法院分组，如高院可以查看全省所有的法院,中院可以查看本法院以及辖区基层法院，本法院只能修改本法院的方案,其他法院的方案只能查看。