2024年四亮四评活动实施方案

2024年四亮四评活动实施方案
实施方案：____年四亮四评活动
一、活动背景和目标
____年是我国实施全面建设社会主义现代化国家的关键一年，也是中国共产党成立100周年。

为了进一步加强党的建设，提升党员队伍的素质，激发广大党员的工作热情和创造力，我单位决定在____年举行“四亮四评”活动。

活动旨在通过对党员干部的表彰与考核，推动全体党员干部为决胜全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献。

活动目标：
1. 党员干部意识到自身的责任和使命，进一步提高全局意识、服务意识和责任意识；
2. 深化党建工作，促进基层党组织健康稳定发展，增强党组织凝聚力和战斗力；
3. 激发党员干部的积极进取精神，提高工作能力和水平；
4. 加强作风建设，营造风清气正的工作环境。

二、活动形式和内容
1. 四亮
1.1. 亮文明风尚。

通过发起“文明先锋”评选活动，表彰工作中为他人着想、乐于助人、守规守纪的先进党员干部；开展“党员示范”活动，在党员干部中传递正能量，引导他们努力做到严守党纪、积极践行社会主义核心价值观；
1.2. 亮创新思维。

组织“创新之星”评选活动，鼓励党员干部在工作中勇于创新、积极探索新方法、新思路，提升工作质量和效率；举办创新示范展览，展示党员干部的创新成果和经验；
1.3. 亮担当精神。

开展“奋斗先锋”评选活动，向工作中敢打敢拼、不畏困难、崇尚实干的先进党员干部学习；组织“服务典范”评选活动，表彰真心为人民服务、甘于奉献的党员干部；
1.4. 亮党建成效。

加强党组织建设，组织“优秀党支部”评选活动，选出在党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面取得显著成效的党支部。

2. 四评
2.1. 评工作业绩。

结合各单位的实际情况，制定评选标准和评分体系，对各党员干部的工作业绩进行量化评估，确定优秀、良好和亟待改进的工作绩效；
2.2. 评廉政风险。

通过组织廉政教育和警示教育，引导党员干部筑牢廉洁自律的思想防线，对廉政风险环节进行评估和排查，强化党风廉政建设；
2.3. 评岗位能力。

考核党员干部在岗位上的能力和业务水平，设置不同层级的考核指标，通过测试、调研等方式进行评估，以促进党员干部的能力提升；
2.4. 评发展潜力。

对党员干部的个人素质和潜力进行评估，鼓励有潜力的党员干部积极参与培训、学习和能力提升，为他们创造发展机会和条件。

三、活动组织和实施
1. 组织机构
1.1. 成立活动领导小组，由党委书记担任组长，相关部门负责人和相关专家教授担任成员；
1.2. 设立活动办公室，负责活动的具体组织和协调工作。

2. 实施步骤
2.1. 立项阶段：明确活动目标与内容，确定活动实施地点和时间，制定活动方案；
2.2. 准备阶段：成立活动组织机构，明确各成员的职责，制定活动宣传计划，筹备活动所需资源；
2.3. 宣传阶段：通过海报、传单、宣传片等多种形式宣传活动内容和目标，提高党员干部的参与意识；
2.4. 提名评选阶段：基层党组织提名优秀党员干部，并提交相关资料；
2.5. 评选评分阶段：由评委会对提名的党员干部进行评估，根据评分结果确定评选名单；
2.6. 表彰授奖阶段：颁发优秀党员干部证书和奖励，并在单位内部或社会范围内进行宣传报道。

四、活动保障和考核
1. 资金保障：单位安排一定的经费用于活动的组织和实施；
2. 人员保障：活动组织机构成员担任活动工作，相关部门和人员积极配合，提供必要的支持；
3. 安全保障：对活动期间人员安全和活动场地的安全进行全面保障；
4. 信息保障：加强宣传工作，提高活动的知名度和参与度；
5. 考核机制：设立活动考核小组，对活动领导小组、活动组织机构、各部门和人员的工作进行考核，激励各方积极参与活动。