三台：巩固“阳光人社,服务先锋”创建成果

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三台：巩固"阳光人社，BE努先锋"
创建成果
绵阳市三台县全面加强公共服务体系建设，主动作为，创新实干，让群众在 人社事业发展中拥有更多获得感、幸福感、安全感。

2017年，三台县人社工作坚持"民 生为本、人才优先”主线，突出“稳 中求进"工作总基调，科学规划、稳 妥推进，全面加强人社公共服务体系 建设，主动作为、创新实干，让人民 群众在人社事业发展中拥有更多获得 感、幸福感、安全感。

县人社局成绩 显著，荣获"全省人力资源和社会保障系统先进集体"称号。

加强培训，腿御駐h
以方便基层群众为出发点，创新 培训模式，按照"政府下单、群众点菜、机构主厨”的原则，将培训课堂搬到 农民家门口，采取’‘集中授课+知识 测试+实训操作”的模式，农闲时集 中培训，农忙时分散指导，把培训延 伸到村庄庭院、田间地头、棚场圈舍，就地解决生产中的实际问题，提高实 践操作能力。

2017年以来，县就业局组织各类 培训1.4万人。

其中，深入全县67个 贫困村和4个“插花”贫困村开展农 村实用技术培训65期培训4111人；深入乡镇、社区组织创业培训31期 培训344人，开展职业技能培训40 期2300人。

精准助，有細展就_紅作充分利用线上线下平台，发布就 业岗位信息，通过举办专场招聘会等 形式，提供就业岗位，全县城镇新增 就业人数6801人，城镇失业人员再就业1750人，就业困难人员再就业713人，城镇登记失业率控制在3.95% 以内。

广泛开展"双创”活动，支持 大学生、农民工等群体创新创业，全 年回引农民工等人员496人，返乡创办企业280家，扶持其他人员成功创
业145人，其中高校毕业生33人。

采取“订单+名单+菜单”三单联动
培训机制，突出技能培训、品牌培训、
创新培训，组织开展各类培训5574人。

加强劳务协作，有序组织农村劳动力
转移输出。

重点做好贫困家庭劳动力
转移输出工作。

加强74.42万农村劳
动力实名制动态管理，2017年实现转
移就业50.91万人，占农村劳动力的
68.3%,实现劳务收入71.3亿元。

麟重点，全面保事
扎实开展全民参保登记工作，在
全市率先完成99188人的入户调查和
数据回盘审核工作，得到了好评。

稳
妥推进城镇居民医保和新农合制度整
合，建立由人社部门统一管理的城乡
居民基本医疗保险制度，实现高点起
步。

搞好城乡居民社会养老保险政策
宣传，规范待遇审核，防止多领冒领。

完善基金管理制度，强化权力制约和
责任追究，狠抓社保基金监管，确保
基金安全完整。

健全和完善内控制度，
尤其是基金征缴、待遇支付等各个环
节的内部监管审批制度。

企业养老保
险参保8.63万人，征缴收入12.13亿
元；城镇职工医保参保5.95万人，征
缴收入1.96亿元；城乡居民养老保险
覆盖67.8万人，其中缴费人数34.7
万人，征收基金8369万元；城乡居民
医保参保122.64万人，其中建档立卡
贫困人口参保率100%。

激錄力，幼騰人事人才工作
全面做好公务员(参公人员厢录、
遴选、培训等工作，采取“送岗位进
高校”等措施为教育、卫生等系统考
核招聘高层次紧缺专业人才。

坚持"考
官外聘为主"制度，逗硬事业人员"逢
进必考原则，用好用活省市直接考
核招聘优惠政策，建立"项目+人才”
引才模式。

积极探索“阳光安置”和
人岗相适相结合的军转安置改革，拓
宽安置渠道，做好军转干部培训，加
强自主择业军转干部管理。

维雌稳，力促和谊劳动
健全预防和解决拖欠劳动者工资
问题的长效机制，在建筑领域推行使
用和谐劳动关系示范文本，全面落实
劳动用工实名制、劳动关系协调机制、
工资保证金及工资支付等制度措施。

2017年全县新开工4个房建项目全部
实现了劳动合同签订、施工总承包企
业代发人工工资、工程款和人工工资
分离。

组织开展专项执法检查，认真
排查化解劳动关系领域的风险隐患，
受理举报投诉案件454件，为1829
名劳动者追回劳动报酬1656.98万元。

健全劳动人事争议调解仲裁机制，坚
持在基层开设’‘流动伸裁庭”，提高办
案质量，提升劳动人事争议处理效能。

压实雖，全面推党
一是以管党治党为核心，夯实"两
个”责任。

认真履行党组主体责任，
局党组书记与各支部书记签订《党建
工作目标管理责任书》，与各单位负
责人签订《党风廉政建设工作责任书》。

二是以转变作风为重点，加强思想建
党。

依托“人社大学堂”，增强了党
员干部的宗旨意识和党组织的凝聚力、
战斗力。

三是以制度建设为抓手，规
范党内生活。

将党风廉政建设纳入年
度管理和考核，惩防体系不断完善。

四是以组织建设为基础，激发工作动
力。

继续巩固“阳光人社，服务先锋"
机关党建品牌创建成果，积极打造机
关党建“名片”。

固
王宗明吴娜
54。