离职与社会保障管理制度

离职与社会保障管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为规范公司员工离职与社会保障管理行为，保障员工的合法权益，
依据中华人民共和国相关法律法规以及公司内部管理要求，订立本制度。

第二条适用范围
本制度适用于本公司全部员工的离职与社会保障管理事宜。

第二章离职管理
第三条离职类型
依据员工离职原因的不同，离职分为正常离职、辞退和辞职三种类型。

具体定义如下： 1. 正常离职：指员工在正常劳动合同期满、经
双方协商全都、退休等情况下离职。

2. 辞退：指公司因员工违反公
司规章制度、职业道德或其他严重违规行为，经公司相关人员审查后，解除劳动合同。

3. 辞职：指员工自动向公司提出离职申请，在提前
通知公司并完成办理相关手续后，解除劳动合同。

第四条离职流程
1.正常离职流程：
–员工应提前30天向所属部门主管递交离职申请书，并与人力资源部门办理相关手续。

–人力资源部门对离职申请进行审核，并与员工进行离职协商。

–在离职协商达成全都后，人力资源部门办理相应的离职手续，并向员工支出相应的经济弥补。

–离职手续办理完成后，员工应交还或离开公司所供应的全部办公物品。

2.辞退流程：
–公司相关部门发现员工严重违反公司规章制度、职业道德或其他严重违规行为后，应将违规情况记录并形成书面
报告。

–报告提交给人力资源部门，并由人力资源部门组织相关人员进行调审核实。

–经调审核实后，人力资源部门将相关报告提交给公司领导，由公司领导做出辞退决议。

–辞退决议生效后，人力资源部门通知员工，并办理辞退手续，包含撤销劳动合同。

3.辞职流程：
–员工应提前30天向所属部门主管递交辞职申请书，并与人力资源部门办理相关手续。

–人力资源部门对辞职申请进行审核，并与员工进行离职协商。

–在离职协商达成全都后，人力资源部门办理相应的离职手续，包含撤销劳动合同。

第五条离职赔偿
1.正常离职赔偿：
–员工在正常劳动合同期满后离职，公司应依照国家相关法律法规予以相应的赔偿，具体金额依据员工工作年限和
公司规定进行计算。

–具体赔偿金额由人力资源部门核算，并在离职手续办理过程中向员工支出。

2.辞退赔偿：
–辞退是公司因员工严重违规行为而解除劳动合同，不享有赔偿权益。

3.辞职赔偿：
–员工辞职后不享有赔偿权益。

第六条离职手续办理
1.离职手续办理时间为员工提出离职申请后的15个工作日内。

2.离职手续包含但不限于：
–填写离职申请表；
–还原公司供应的办公设备和资产；
–清理个人工作档案和个人账户。

第三章社会保障管理
第七条社会保险参保
1.公司应依照国家相关规定，为员工办理社会保险登记和参保手续，并及时足额缴纳社会保险费。

2.员工入职后应在规定时间内，提交个人相关料子以便进行社会保险登记和参保手续办理。

第八条社会保险权益
1.公司为员工办理的社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等基本保险项目。

2.员工享受社会保险权益的条件、金额以及申领流程等，详见公司编制的社会保险制度。

第九条社会保险离职处理
1.员工离职后，公司将依据员工的具体离职类型以及社会保险制度的相关政策，对其社会保险进行相应处理。

2.对于正常离职员工，公司将帮忙员工办理社会保险转移手续，保障其社会保险权益的连续性。

3.对于辞退员工，公司将依照国家相关规定执行社会保险金支出政策。

4.对于辞职员工，公司将帮忙员工办理社会保险转移手续，并告知其有关领取社会保险金的相关政策和流程。

第十条违约责任
1.如员工供应虚假料子或有意规避社会保险缴费的，公司有权依据实际情况采取相应的矫正和追责措施。

2.如员工未按规定时间提交参保料子，导致无法及时享受社会保险待遇的，由员工承当相应责任。

第十一条安全保密
1.公司对员工的个人社会保险信息肯定保密，不得泄露或滥用。

2.员工在离职后，应妥当保管个人社会保险信息，避开信息
泄露或滥用。

第四章附则
第十二条解释权
本制度的解释权归本公司全部，公司有权对本制度进行解释、修改和增补。

第十三条生效日期
本制度自颁布之日起生效，同时废止公司原有的离职与社会保障管理制度。

本规章制度中的“员工”指本公司全体员工，无论性别。