用人单位撤销录用通知书纠纷分析

⽤⼈单位撤销录⽤通知书纠纷分析
实践中有⽤⼈单位发出录⽤通知书后，⼜撤销录⽤通知书，给劳动者造成损失的情形，现分析该纠纷的法律关系及⽤⼈单位与劳动者的注意点。

⼀、⽤⼈单位撤销录⽤通知书产⽣的纠纷适⽤《民法典》合同篇的相关规定，不适⽤劳动法。

⽤⼈单位发出录⽤通知书时，劳动关系还没有建⽴。

该通知书的性质，应当是⽤⼈单位与劳动者建⽴民事合同关系。

根据《民法典》第577条规定，⽤⼈单位应赔偿劳动者的损失。

⼆、劳动者的损失如何确定。

根据“谁主张、谁举证”的原则，劳动者应当举证因⽤⼈单位撤销录⽤通知书给⾃⼰造成的损失。

劳动者可以提供的证据包括：求职时产⽣的交通费、住宿费等费⽤的有效凭据。

如果劳动者已经从原位离职，需提供原单位的收⼊证明，离职后到新单位上班前的期间证明，主张离职期间的⼯资损失。

法院会综合评估哪些是劳动者的实际损失。

三、劳动者如何保障⾃⼰的权益。

劳动者需要保存好录⽤通知书的原件，根据录⽤通知书的内容，合理规划与原单位的离职时间。

收到⽤⼈单位撤销通知后，求职过程中产⽣的费⽤要收集票据凭证，以便维权时举证。

四、⽤⼈单位如何避免撤销录⽤通知书造成索赔。

1、⽤⼈单位招聘员⼯应谨慎评估后再决定是否录⼊，只要决定录⼊，⽤⼈单位不应随意撤销录⽤通知书。

2、⾮特殊岗位，可以⽆需发放书⾯录⽤通知书，仅电话通知或其它⾮书⾯⽅式即可。

3、可以在录⽤通知书中约定限制条件。

⽐如劳动者应当在规定期限内报到，否则录⽤通知书失效。

相关法条：
《民法典》第五百七⼗七条
当事⼈⼀⽅不履⾏合同义务或者履⾏合同义务不符合约定的，应当承担继续履⾏、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。