临时工问题会计处理大全!听说会计人都悄悄收藏了[会计实务优质文档]
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临时工问题的处理会计人请查收[会计实务优质文档]现如今，为了扩大就业机遇、满足人才市场需求，很多公司都会聘请临时工、季节工、实习生等。
然而给这一类员工发放公司，该如何既合理又节税地进行会计处理，且不会带来税务风险呢？下面小编就讲一下聘用临时问题的会计处理。
一、理清临时工、季节工等概念临时工，是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。
关键词：工作岗位固定（只是人员长期流动）。
比如：保安、保洁人员。
季节工，是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。
关键词：具有生产季节性。
比如：新疆摘棉花的农民工等。
实习生，指无经验学习人员，一般指高校在校生或刚毕业的大学生。
关键词：无经验。
比如：非正式雇用的会计专业在校生。
小编之所以这么详细介绍以上几个概念，是因为很多小伙伴都混淆了临时工与劳务人员。
临时工、季节工和实习生等，都有一个共同的特性：与受聘单位存在雇佣关系，属于同一性质，一般可按工薪入账。
但劳务人员是指因临时发生的事项而临时招用的人员，企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等，要按劳务费入账。
一言以概之：“工资、薪金”存在雇佣与被雇佣关系、“工资、薪金”在单位有“职位”或“岗位”。
因而，二者的薪酬计算方式不一样。
此外，临时工等与小时工概念也是有区别的。
小时工，是以小时为单位计算工资酬劳的人员。
关键词：与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。
比如：家政服务人员。
可以说，小时工是服从单位的规章制度管理的正式员工（一般签订的是长期合同），虽然一般也按工薪酬金方式计算处理，但强调在“正式”二字。
二、临时工薪酬会计处理方法关于临时工等劳务报酬处理，笼统说来有6个方法：1．到税务局代开劳务费发票。
（税负最高，但风险最低）2．用其他费用支出发票代替报销后支付。
（税负最轻，但有一定风险，代替的发票要合理合法）3．视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时缴纳适当的商业保险，然后视同正式员工在工资薪金中列支。
企业临时工工资费用涉税问题分析
企业临时工工资费用涉税问题分析一、临时工工资费用如何进行税务处理企业的临时性用工可以大体分为两类，一类是企业与其签订劳动合同、具备劳动雇佣关系，在企业长期从事工作，但由于体制或者其他原因与正式工存在身份差别，这类临时员工从税收角度看是与企业的正式工没有区别的；另一类是企业与其未签订劳动合同、不构成劳动雇佣关系，这类人员仅从事临时性工作，由于其未与企业签订劳动合同，故向其支付的工资费用不同于税法上所指的“工资薪金”，也即下文重点分析的临时工工资费用。
1.企业所得税分析根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的相关规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
也就是说，企业税前扣除工资的必要条件是企业与员工之间存在任职或受雇关系。
根据劳动法等法律法规的有关规定，任职或受雇关系判定的依据是企业与其员工签订书面劳动合同并报当地劳动部门备案。
而在实务中，税务机关多以是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险为判断依据。
对于上述第一类临时用工，由于其与企业签订了劳动合同、符合税法在形式上对于工资薪金的定义，因此这类临时工费用可以作为“工资薪金”在企业所得税前扣除。
而对于上述第二类临时性用工，很明显，其未与企业签订劳动合同、在法律上不具有劳动雇佣关系，那么向其支付的费用则不属于税法上所指的“工资薪金”，而属于双方发生劳务关系、企业向其支付必要的劳务报酬的行为。
因此，企业向其支付的劳务报酬不属于税法“合理工资薪金”的范围，不能据实扣除，企业应取得合法票据在税前扣除。
新《发票管理办法》第二十条规定：所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。
2.个人所得税根据上述分析可知，企业对与其有劳动雇佣关系的临时工所支付的费用属于税法所指“工资薪金”，应该按照“工资薪金所得”项目计算并代扣代缴个人所得税，而企业向那些并未签订劳动合同、只是发生劳务行为的员工所支付的报酬，则应当按照“劳务报酬所得”计算其应当缴纳的个人所得税。
临时工工资的账务处理
临时工工资的账务处理
所谓临时工在《劳动法》与《社会保险法》上并没有这个概念。
《劳动法》上只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
这样所谓的临时工，我们就出现了两种不同的会计处理方式。
1、不缴纳社保的小时工
不缴纳社保的小时工，个税按劳务报酬结算。
需要劳动者代开劳务费用发票。
工资计提时，计入劳务费用。
其账务处理如下：
①、计提时
借：管理费用/制造费用/销售费用
贷：劳务费用
②、发放时
借：劳务费用
贷：银行存款
应交税费-代扣代缴个人所得税
2、缴纳社保的临时工
缴纳社保的临时工，与正式职工的工资计提方式没有任何区别。
单位承担的社保计入“应付职工薪酬—社保”，个人承担部分计入“应付职工薪酬—工资”。
具体分录如下：
①、计提时
借：管理费用\\制造费用\\销售费用等
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬—社保
②、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应付款—个人社保
应交税费-应交个人所得税③、上缴社保
借：其他应付款—个人社保
应付职工薪酬—社保
贷：银行存款
④、上缴个税
借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款。
临时农民工财税处理方法大全
建筑企业项目部直接雇佣农民工的用工形式的法务、财务和税务处理1、建筑企业项目部直接雇佣农民工的用工形式的法务处理（1）农民工的雇佣法律关系建筑企业项目部直接雇佣农民工的用工形式的情况下，在劳动法律关系上，农民工与建筑企业构成雇佣和被雇佣的法律关系。
建筑企业必须与农民工签订劳动合同，依法承担给农民工缴纳社会保险的义务。
（2）建筑企业与每一位农民工签订劳动合同时，为了解决社会保险费用的负担，必须在劳动合同注明以下两个条款：第一，在劳动合同中的工资条款中，注明工资必须是含社会保险的工资。
第二，在劳动合同中必须有社会保险事宜条款，该条款注明以下内容：民工自愿放弃在企业所在地的社保局缴纳社会保险，要求回其户口所在地社保所缴纳社会保险。
②企业依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，依法履行承担％＞民工社会保险费用的义务，每月将社会保险费用和工资按时足额打入民工本人的工资卡。
民工如果回其户口所在地缴纳了社会保险费用，则将有关社会保险缴纳凭证交回公司保管备查，如果民工没有回其户口所在地社保所缴纳社会保险，则今后有关社会保险争议事项与本公司无关，一切责任由民工本人负责。
2、农民工成本的财务处理（1）会计核算根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012 年第15 号）第一条的规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
因此，建筑企业项目部直接雇佣农民工用工形式的“农民工”为建筑公司员工，就按工资薪金列支成本费用，只要是合理的工资薪金都可以在企业所得税前扣除。
即农民工的工资在建筑企业的“应付职工薪酬”会计科目中进行成本核算。
核算依据是项目的考勤记录、农民工工资表清单。
（2）具体的农民工管理的内控流程第一、施工企业必须在工程项目部配备一名劳资专管员，加强民工的进场、出场管理，编制民工考勤记录表。
单位有临时工的财税处理【2017至2018最新会计实务】
本文极具参考价值，如若有用可以打赏购买全文！本WORD版下载后可直接修改单位有临时工的财税处理【2017至2018最新会计实务】1、《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
2、国家税务总局公告2012年第15号《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》规定：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
3、《个人所得税法实施条例》第八条：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
劳务报酬所得，是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
4、国税发[1994]89号国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知规定：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
后语点评：会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计方。
公司临时工的工资账务处理
公司临时工的工资账务处理
公司临时工的工资应该怎么计提？
这个要分用工性质也就是部门确定会计科目的。
1、如果是用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）
2、如果用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）
3、如果用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）
4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）
如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出。
如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能
以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。
即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。
临时工需要签合同吗？
临时工也是要签合同的，而且签订的劳动合同要符合国家规定，并遵循平等自愿协商一致的原则。
临时工涉税问题
建筑企业临时工问题一、临时工是一个不存在的群体临时工是一个计划经济的遗留概念，通常指编制外的，临时性的短期用工。
但按照现行劳动法的规定，企业并无临时工一说，要么是你的员工，要么不是你的员工，不能因为聘用时间短就打入另册。
二、临时工的三种不同法律身份根据临时工劳动合同情况和实际工作情况，可以将临时工法律身份分为三类：1、员工性质的临时工如果临时工接受公司管理，且同公司签署劳动用工合同，应界定为员工性质的临时工。
按照劳动法的规定，劳动合同有三类：无固定期限劳动合同、固定期限合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
临时工可能签署的主要是短期固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
实务中常常出现不签合同的情况，但如果临时工接受公司管理，如服从公司管理制度，按时上下班打卡，则应归属于员工性质。
2、外部劳务性质的临时工如果企业和外部人员之间没有管理与被管理关系，仅是就某种工作或某种任务的完工做了约定，就应该界定为外部合作关系，而非内部雇佣关系，企业支付给外部人员的支出应界定为劳务报酬。
在个税中，劳务报酬所得范围极广，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
3、劳务派遣性质的临时工这是一种更为特殊的“临时工”，虽然接收公司管理，服从企业制度约束，但却与劳务派遣公司签署劳动用工合同，由劳务派遣公司支付工资薪金和缴纳社保，一旦有任何问题也是由劳务派遣公司承担风险。
这是一种比较特殊的人力外包模式，对于企业而言，法律关系上并非公司员工，而是应向劳务派遣公司支付服务费用。
三、三种临时工的入账凭据与税前扣除三种“临时工”的法律身份决定了企业同临时工的关系，也自然决定了入账凭据与税前扣除规则。
总结：1、临时工在现行法律基础上已不存在；2、实务中的临时工其实分为三种类型：员工型、外部劳务型、劳务派遣型；3、每种类型的临时工入账凭据与税前扣除关键点均不同，需要特别区别关注。
会计实务：临时工工资问题
临时工工资问题
推荐问题：我公司因为经营需要，每年都发生季节性临时用工业务，我们与其个人签订季节性临时用工合同，每份合同期一般为15-30天左右，报酬按天支付，每天50-100元不等。
季节性临时用工人员在合同期内完成一定的工作量，经我公司验收合格后，用工合同履行完毕。
如有需要，公司再另行与其个人签订用工合同。
我们遇到的问题是：1、公司支付报酬时，我们是按劳务报酬项目，取得税务机关代开的发票在税前扣除；还是公司自制支付报酬表格，由收款人签字后在税前列支，并作为企业所得税的“工资薪金总额”全额税前扣除，并作为计提三项经费的基数？2、我们为上述季节性临时用工人员发生的有关业务培训费支出，能否在“应付职工薪酬-职工教育经费”中列支？如果不能，该如何税务处理？答：您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：你单位应有季节性用工必要性的说明，并签订用工合同，你单位上述季节性临时用工人员工资可作为企业所得税的“工资薪金总额”全额税前扣除，以公司自制支付报酬表格，由收款人签字后在税前列支，并作为计提三项经费的基数；季节性临时用工人员发生的有关业务培训费支出，可在”应付职工薪酬-职工教育经费”中列支。
但是应注意要按工资薪金计算个税并如实申报。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很
难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。
【会计实操经验】支付给临时工的工资如何核算
只分享有价值的知识点，本文由梁志飞老师精心收编，大家可以下载下来好好看看！
【会计实操经验】支付给临时工的工资如何核算
【问题】我公司雇佣临时工打扫卫生，工资不到2000元，请问这种情况是否可以直接给临时工现金，让临时工写个收据就可以了？【解答】通常这种情况下，与对方应签订劳动合同，如果贵企业与该员工签订了劳动合同，则应按下述规定进行处理：《营业税暂行条例实施细则》第三条“条例第一条所称提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产，是指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为（以下称应税行为）。
但单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供条例规定的劳务，不包括在内。
”因而，如果保洁人员与贵公司签订的是劳动合同，即作为公司的员工，则对于该个人取得的工资不需要缴纳营业税。
对其所取得的收入应按个人所得税法中工资薪金所得进行处理，而工资不足2000元则依据《个人所得税法》第六条规定，应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。
但如果超过2000元，则支付企业应履行该笔所得的个人所得税代扣代缴义务。
对于为员工所支付的工资则贵企业在按“工资、薪金”代扣个人所得税后，在企业所得税前申报扣除，扣除凭证为企业自制的工资单及已经签收的支付凭证。
结语：会计是一个注重积累的职业，出纳、会计、主管、经理一路攀升，是正常的途径，从简单的账务处理到报表制作、税务处理、到财务分析、到更高层级的管理会计，应该有个循序渐进的过程，大家定要积累大量的知识并且尽量运用到实际的工作当中，现在只需沉淀，相信将来会有更大更好的发展，最后感。
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请问这样处理正确吗?是否需要开具劳务发票?有相关政策依据吗?临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。
聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
临时工工资怎么入账从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。
即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。
补充：如果这些临时工是自己找的，理论是这些人给你发票，但实际根本不可能，怎么办呢?只能自己到税务机关去开发票吧，现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票，就是“发票金额=支出÷(1-7%)”，因为自己开发票的税金是不可以作为费用的，很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中。
这里说的7%是一个大概的数字，要看你们那开发票时候要缴纳的数字而定，你可以先打个电话到地税，问他们8000元的劳务发票大概要缴纳多少税，你就去开金额为8000+税金的发票即可。
关于临时工工资入账依据的问题《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告201X年第15号)规定：一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按。
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给这类人发放工资，该怎么样进行会计处理才能既合理、又能够税前扣除（或节税），并且不会带来税务风险？一直是会计小伙伴们十分头疼的问题。
今天小编就来系统说下聘用临时工等相关会计处理问题。
一、理清临时工、季节工等概念临时工
是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。
关键词：工作岗位固定（只是人员长期流动）
比如：保安、保洁人员
季节工
是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。
关键词：具有生产季节性
比如：新疆摘棉花的农民工等。
实习生
无经验学习人员，一般指高校在校生或刚毕业的大学生。
关键词：无经验
比如：非正式雇用的会计专业在校生
小编之所以这么详细介绍以上几个概念，是因为很多小伙伴都混淆了临时工与劳务人员，是时候区别一下了：
临时工、季节工和实习生等，都有一个共同的特性：与受聘单位存在雇佣关系，属于同一性质，一般可按工薪入账；。
临时工账务处理及所需附件
临时工账务处理及所需附件一、引言随着经济的发展和社会变迁，临时工在企业中的角色越来越重要。
而对于企业来说，如何有效地处理临时工的账务问题是一个不可忽视的挑战。
本文将介绍临时工账务处理的流程，并列举所需的附件。
二、临时工账务处理流程1. 登记临时工信息在企业雇佣临时工之前，首先需要登记临时工的基本信息。
包括姓名、身份证号码、联系方式等。
这些信息将用于后续的工资结算和税务申报。
2. 签订劳动合同为了保障企业和临时工的权益，双方需要签订劳动合同。
合同中应明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
合同的签订可以有效地规范双方的权责关系。
3. 记录工时和工资企业需要记录临时工的工作时间和工资。
可以通过人力资源管理系统或者手工记录的方式进行。
工作时间记录应准确无误，以确保工资计算的准确性。
4. 计算工资和福利根据临时工的工作时间和工资待遇，企业需要计算临时工的工资。
同时，还需要计算临时工享受的各项福利，如加班费、绩效奖金等。
计算结果应进行核对，确保准确无误。
5. 发放工资企业需要按照约定的时间发放临时工的工资。
可以通过银行转账或者现金支付的方式进行。
发放工资时，需要制作工资条，并将工资条交给临时工。
工资条上应包含工资金额、扣除项目、实发金额等信息。
6. 缴纳税费企业作为雇主，需要按照税法规定，为临时工缴纳相关的社会保险和个人所得税。
缴纳税费时，需要填写相关的申报表格，并按时上报税务机关。
7. 归档账务文件企业需要将临时工的账务文件进行归档，以备将来的审计和查询。
归档文件应按照时间顺序进行分类存放，以方便查阅和管理。
三、所需附件1. 临时工登记表临时工登记表用于记录临时工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2. 劳动合同劳动合同用于规范企业和临时工的权责关系。
合同中应明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
3. 工资条工资条用于向临时工展示工资的具体构成，包括工资金额、扣除项目、实发金额等。
4. 税务申报表格税务申报表格用于上报临时工的个人所得税和社会保险费。
临时工工资的账务处理
（1）雇佣双方签订了由劳动局监制的劳务合同；
（2）持有劳动就业管理机构确认的《职工劳动手册》或《人员就业证》；
（3）按国家规定已参加社会保险；
（4）当年度连续在本单位工作3个月以上（含3个月），并能提供完整的劳动考勤记录。
2、临时工人的工资需要上什么税不？
问题补充：zyq123333老师
1、请问按工资薪金所得税代扣代缴个人所得税与按劳务报酬所得税代扣代缴个人所得税有什么区别吗？
2、不管按您说的哪一种上个人所得税，免征额都是3500吗？
zyq135333
1、你单位在外面请的几个临时工人，可以编制一张临时工资表入账。
对于劳务收入小于4000元/次的，扣除800元；对于劳务收入大于4000元/次的，扣除20%；扣除后金额在2万元以下的，以“扣除后金额*20%”代扣Байду номын сангаас交个人所得税；扣除后金额在2万至5万元之间的，以“扣除后金额*30%-2000”代扣代交个人所得税；扣除后金额在5万元以上的，以“扣除后金额*40%-7000”代扣代交个
人所得税。
关于临时工人工资的账务处理
我单位从事生产及维修设备，这个月去甲单位维修几台设备，在外面请了几个临时工人，他们的工资共计4500元，请问这几个临时工人的工资我怎么入账，以什么为原始依据入账呢？是就列一张临时工资表？
“劳务报酬所得”一般应符合四个条件：
（1）其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇；
（2）其从事劳务服务所取得的劳务报酬是按相对的小时、周、月或一次性计算支付；
支付临时工薪水的账务处理-记账实操
支付临时工薪水的账务处理－记账实操一、临时工与企业存在雇佣关系1. 按月定期支付工资且满足工资薪金所得条件计算工资时：借：生产成本/管理费用/销售费用等（根据临时工所属部门和工作内容确定费用科目）贷：应付职工薪酬工资实际支付工资时：借：应付职工薪酬工资贷：银行存款/库存现金同时，企业还需要代扣代缴个人所得税（如果达到纳税标准）。
借：应付职工薪酬工资贷：应交税费应交个人所得税银行存款/库存现金（扣除个税后的实发工资）缴纳个人所得税时：借：应交税费应交个人所得税贷：银行存款2. 一次性支付临时工劳务报酬（如短期项目用工）且满足工资薪金所得条件支付劳务报酬时：借：生产成本/管理费用/销售费用等（根据临时工所属部门和工作内容确定费用科目）贷：银行存款/库存现金同时，企业需要按照劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。
假设劳务报酬为A元，预扣预缴应纳税所得额= A A ×20%（费用扣除标准），应纳税额= 预扣预缴应纳税所得额×适用税率速算扣除数。
借：生产成本/管理费用/销售费用等（增加劳务报酬对应的个人所得税金额）贷：应交税费应交个人所得税缴纳个人所得税时：借：应交税费应交个人所得税贷：银行存款二、临时工与企业是劳务关系（通过劳务公司派遣或独立提供劳务）1. 通过劳务公司派遣临时工收到劳务公司发票时：借：生产成本/管理费用/销售费用等（根据临时工所属部门和工作内容确定费用科目）贷：应付账款劳务公司支付劳务费用时：借：应付账款劳务公司贷：银行存款此时，个人所得税等税费一般由劳务公司代扣代缴，企业不再负责。
2. 直接与独立提供劳务的临时工签订劳务合同收到临时工提供的劳务发票时：借：生产成本/管理费用/销售费用等（根据临时工所属部门和工作内容确定费用科目）贷：应付账款临时工支付劳务费用时：借：应付账款临时工贷：银行存款同样，个人所得税等税费由临时工自行申报缴纳，企业没有代扣代缴义务，但如果企业在合同中约定代扣代缴，账务处理参考上述劳务报酬代扣代缴个人所得税的情况。
临时用工费用结算
临时用工费用结算在企业运作过程中，临时用工的需求是不可避免的。
临时用工能够在大幅度调整人力资源需求的情况下，帮助企业快速应对市场变化。
然而，临时用工管理与费用结算一直是企业面临的重要问题之一。
本文将探讨临时用工费用结算的相关问题，提供一种可行的解决方案。
一、临时用工费用结算的挑战在企业使用临时用工的过程中，费用结算存在以下挑战：1. 多样的用工方式：临时用工方式多样，包括外包、劳务派遣、短期雇佣等。
每种方式都有不同的费用结算规则和要求，难以统一管理。
2. 繁琐的费用计算：临时用工费用的计算涉及底薪、加班、福利等各种因素。
对于大量临时员工的费用计算和核对是一项繁重的工作。
3. 多部门的合作：临时用工费用结算需要与人力资源、财务、采购等多个部门进行协作。
信息传递和沟通等问题可能导致费用结算的延误和错误。
二、临时用工费用结算的解决方案为了应对上述挑战，我们提出以下解决方案，以实现临时用工费用结算的高效与准确：1. 系统化管理：建立临时用工费用结算的系统，将各种用工方式的费用结算规则和要求集成到系统中，统一管理。
通过系统的自动计算，减少手工操作和人为错误。
2. 统一标准与流程：制定统一的用工费用结算标准和流程，明确各个环节的责任与要求。
确保各个部门之间的协作顺畅，并严格按照标准和流程进行操作。
3. 信息共享与沟通：建立跨部门的信息共享平台，确保各个部门之间的信息沟通及时有效。
通过平台，实现临时用工需求、合同、费用及结算等信息的传递和共享。
4. 审核与监控机制：建立临时用工费用结算的审核与监控机制，确保费用的准确性和合规性。
通过对费用结算的定期审计和巡检，及时发现和纠正问题，提升费用结算的质量和效率。
三、结语临时用工费用结算是企业管理中的重要环节，对于企业的运营和效益具有重要影响。
通过建立系统化管理、统一标准与流程、信息共享与沟通以及审核与监控机制，可以有效解决临时用工费用结算的挑战，提高结算的效率和准确性。
兼职人员工资 账务处理流程
兼职人员工资账务处理流程
兼职人员工资账务处理流程涉及到多个环节和步骤，下面我将
从多个角度全面地回答你的问题。
首先，兼职人员工资账务处理流程通常包括以下几个关键步骤：
1. 工时记录，兼职人员在工作期间需要准确记录工作时间，通
常使用时间记录表或者电子考勤系统进行记录。
2. 薪酬计算，根据工时记录，财务部门需要对兼职人员的工资
进行计算，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
3. 工资发放，一般而言，公司会有固定的工资发放日期，财务
部门需要在规定的时间内将兼职人员的工资通过银行转账或者现金
发放给员工。
4. 税务申报，公司需要根据相关税法规定，为兼职人员扣缴个
人所得税，并按时向税务部门进行申报和缴纳。
5. 账务记录，财务部门需要及时更新兼职人员的工资信息，确
保工资支出的准确性和完整性，同时还需要做好相关的凭证和报表
记录。
另外，兼职人员工资账务处理流程中还需要考虑以下几个方面：
1. 法律法规，在处理兼职人员工资账务时，公司需要遵守相关
的劳动法和税法规定，确保工资发放和税务申报的合规性。
2. 内部控制，公司需要建立健全的内部控制制度，包括工资发
放的授权流程、审批流程、核算流程等，以确保工资账务处理的准
确性和安全性。
3. 信息保密，在处理兼职人员工资账务时，公司需要严格保护
员工的个人隐私信息，确保工资信息的保密性。
总的来说，兼职人员工资账务处理流程涉及到诸多方面，包括
工时记录、薪酬计算、工资发放、税务申报、财务记录等，公司需
要严格遵守法律法规，建立健全的内部控制制度，保护员工的个人
信息，确保工资账务处理的准确性和安全性。
临时工账务处理及所需附件
临时工账务处理及所需附件一、引言随着经济的发展和社会的进步，临时工在企业中的角色越来越重要。
然而，由于其雇佣特性的不稳定性，对临时工的账务处理和所需附件的管理成为企业管理者关注的重点。
本文将就临时工账务处理及所需附件的相关问题展开探讨。
二、临时工账务处理1. 工资核算临时工的工资核算是账务处理的重要环节。
在进行工资核算时，需要以临时工的劳动时间和劳动力为基础，结合企业的工资政策，计算临时工应得的工资。
工资核算的关键是确保计算的准确性和公平性。
2. 工资支付临时工的工资支付是账务处理的关键步骤。
企业应建立健全的工资支付制度，包括工资发放时间、发放方式等。
同时，应及时将临时工的工资支付到其指定的银行账户，并保留相应的支付凭证，以便于后期核对和审计。
3. 税务处理临时工的税务处理是账务处理中不可忽视的一环。
企业应按照国家有关法律法规的规定，对临时工的工资进行纳税申报和缴纳。
同时，企业还需及时向临时工提供个人所得税的相关证明文件，以便其在个人所得税汇算清缴时使用。
三、所需附件的管理1. 临时工合同临时工合同是所需附件中的重要一环。
企业在雇佣临时工时，应与其签订书面合同，并明确双方的权利和义务。
合同中应包含临时工的工作内容、工资待遇、工作期限等重要信息，以确保双方的合法权益。
2. 劳动保险企业需为临时工购买劳动保险，保障其在工作期间的权益。
企业应及时办理临时工的劳动保险登记手续，并向其提供相应的保险证件。
同时，企业还需按时缴纳劳动保险费用，确保临时工的权益得到保障。
3. 个人资料企业需妥善管理临时工的个人资料，包括身份证、户口本、学历证明等。
这些个人资料是企业进行账务处理和管理的重要依据，应妥善保管，并按照相关法律法规的要求进行保密和使用。
四、临时工账务处理及所需附件的重要性临时工账务处理及所需附件的管理对企业具有重要意义。
临时工账务处理的准确性和公正性，直接影响到临时工的权益。
只有确保工资核算的准确性和工资支付的及时性，才能保证临时工的工资权益得到保障。
临时工的个税社保筹划及账务处理
临时工的个税规划和账务处理因为企业不同的工作需求，往往会临时找一些人员去承担一定的工作。
那么，这些临时工的个税社保如何做账务处理就成了财务人员的疑惑点，今天我们就一起来聊一聊临时工的个税社保筹划及账务处理！☆什么是临时工？☆首先我们先来了解一下，到底什么是临时工。
其实从法律角度来说，现在没有临时工这一种说法了！从一般意义上来说，临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。
临时招聘的工人，与正式工相对。
临时工就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
☆临时工与企业是劳动关系还是劳务关系？☆“临时工”或是“正式工”身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。
是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等法律规定和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。
即使未订立书面劳动合同，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
”实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。
☆临时工的薪酬、个税、社保如何处理？☆1.与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系若临时工与企业：存在实际雇佣关系签订了劳动合同；按月定期支付报酬。
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。
企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。
因此，临时工工资应当纳入职工薪酬核算，而与正式职工一样。
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临时工问题会计处理大全！听说会计人都悄悄收藏了[会计实务优
质文档]
由于种种原因，很多公司都要需要聘请临时工、季节工、实习生等。
给这类人发放工资，该怎么样进行会计处理才能既合理、又能够税前扣除(或节税)，并且不会带来税务风险?一直是会计小伙伴们十分头疼的问题。
今天小编就来系统说下聘用临时工等相关会计处理问题。
一、理清临时工、季节工等概念
临时工
是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。
关键词：工作岗位固定(只是人员长期流动)
比如：保安、保洁人员
季节工
是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。
关键词：具有生产季节性
比如：新疆摘棉花的农民工等。
实习生
无经验学习人员，一般指高校在校生或刚毕业的大学生。
关键词：无经验
比如：非正式雇用的会计专业在校生
小编之所以这么详细介绍以上几个概念，是因为很多小伙伴都混淆了临时工与劳务人员，是时候区别一下了：
临时工、季节工和实习生等，都有一个共同的特性：与受聘单位存在雇佣
关系，属于同一性质，一般可按工薪入账
但劳务人员是指因临时发生的事项而临时招用的人员，企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等，要按劳务费入账。
一言以概之：“工资、薪金”存在雇佣与被雇佣关系、“工资、薪金”在单位有“职位”或“岗位”。
因而，二者的薪酬计算方式不一样喔。
此外，临时工等与小时工概念也是有区别的：
小时工：以小时为单位计算工资酬劳的人员
关键词：与1个或1个以上用人单位建立劳动关系
比如：家政服务人员
可以说，小时工是服从单位的规章制度管理的正式员工(一般签订的是长期合同)，虽然一般也按工薪酬金方式计算处理，但强调在正式二字。
然而，当遇到“季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员、两处任职人员的支出属于“工资、薪金”还是“劳务报酬?”这类问题时，你恐怕又懵逼了吧?
往下看吧↓↓↓
二、临时工薪酬会计处理方法
关于临时工等劳务报酬处理，笼统说来有6个方法↓↓↓
1、到税务局代开劳务费发票。
(税负最高，但风险最低)
2、用其他费用支出发票代替报销后支付。
(税负最轻，但有一定风险，代替的发票要合理合法)。