未经公示公司制度不能作解雇依据

未经公示公司制度不能作解雇依据
佚名
【期刊名称】《农家致富》
【年(卷),期】2015(000)015
【摘要】江苏省阜宁县吴滩镇读者赵某来电：我因琐事与公司同事杜某发生争吵．一气之下我将对方撞倒在地，但未造成伤害．公司第二天决定开除我。

理由是：我打了同事，影响生产秩序．根据公司制定的劳动管理纪律．可以解除主要责任人劳动合同。

请问：我并不知道公司的规定，开除我合理吗？
【总页数】1页(P55-55)
【正文语种】中文
【中图分类】F279.241
【相关文献】
1.公司规章制度未经公示,被处罚农民工有权说“不” [J], 廖春梅
2.公司未经双方合意的鼓励性度假不能取代法定年休假 [J], ;
3.公司未经双方合意的鼓励性度假不能取代法定年休假 [J], 《中国人力资源社会
保障》编辑部
4.天津:隐蔽摄录违章将不能作处罚依据 [J],
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