人事部长岗位说明书

岗位说明书
1.岗位基本信息
岗位名称人事部长岗位编号
所属部门人事部岗位定员 1
直接上级副总经理薪级区间
直接下属人事专员、薪酬专员
2.主要工作联系
职位关系
示意图
3.工作目的
依据人力资源战略规划，协助上级领导通过多种渠道及时补充人才，建立健全、高效的人才选用机制，确保公司良好的运营及发展。

4.岗位职责与工作描述
序号概述内容描述
4.1 部门制度建设4.1.1组织制定并审核公司的有关人事管理制度，促进部门工作的规范开展；
4.1.2组织制定并审核薪酬方案、福利分配政策；
4.1.3组织制定并审核培训、考核、晋升等各项制度；
4.1.4根据部门制度运行情况提出合理化建议并监督整改及执行。

4.1.5组织公司各部门进行制度整改，并督促执行。

4.2 招聘计划与实施4.2.1根据各部门提报的招聘需求制定招聘计划，主导开展招聘工作；
4.2.2及时更新各渠道招聘信息，精准发布任职要求，严格筛选候选人简历；
4.2.3保证每周有效简历的电话邀约量，对候选人进行初试，做好面试记录并给出专业的评价意见；
4.2.4跟进候选人的复试结果，对拟录用候选人进行背景调查及薪资谈判。

4.3 招聘渠道开发4.3.1建立并开发多种招聘渠道，根据行业、职位差异选择不同的招聘渠道；
4.3.2定期维护招聘渠道，根据招聘效果，及时优化和管理招聘渠道。

4.4 人才库建立4.4.1每月检查人才库的信息处理及有效建立备份情况；
4.4.2通过多种渠道储备符合公司任职要求的有效简历。

副总经理
人事部长
人事专员薪酬专员。