“张小平”事件后应思考留人之要等

“张小平”事件后应思考留人之要等
作者：暂无
来源：《发明与创新·大科技》 2018年第10期
新闻事件：日前，一篇题为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的
文章引发公众关注。

文章称，西安某航天科研机构处于“关键岗位”的员工张小平被一家民营
企业以百万年薪挖走。

当天，张小平原单位发布情况说明，承认在劳动仲裁材料中措辞失当，
夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用。

单就本事件而言，张小平的跳槽属于正常的人才流动，这种流动不但可以带动企业间的良
性竞争，同时也能为社会发展注入活力。

但对于此类关乎核心技术的涉密人才，应该更加严格
要求自身，心中须有正确的是非观，任何选择更需合乎法规。

同时企业也不能凭此设限，妨碍
人才的正常流动。

近些年民营企业发展迅速，其对人才的需求不断上升，给出的待遇、福利条件也越来越优厚，切实的竞争力使得国有企业留人能力日益弱化，在“感情牌”和“身份牌”已渐趋疲态的
今天，国有企业若想保持对人才的吸引力和旺盛的生命力，“张小平”事件无疑再次令警钟敲响，对沉疴旧病的改革早已刻不容缓。

改革，要直面自身问题。

在舆情的裹挟下，此次事件的发酵使企业站在被动的境地，但制
度的改革绝非一日之功，要敢于直面问题所在，在观念上重视人才，在制度上保障人才。

要加
快用人制度改革，真正与市场接轨，建立科学、规范、有弹性、敢晒在阳光下的薪酬评价体系，切实地解决公有制和市场经济相融合的问题。

问题的发现不是终结，我们期待着人才观念能够真正深入人心、深入制度改革，让“千里马”能够食饱力足，驰骋在新时代的道路上，使其才华释放出最大的光彩，令个人价值得到尊重，为社会进步襄以动力。

（据央视新闻）※
新闻事件：9月初，《阿里P7员工得白血病身故，生前租了自如甲醛房》一文在微信朋友
圈刷屏。

文中称，一位阿里P7员工王某因患急性髓性白血病而离世，背后的原因是其居住的房子甲醛超标。

而该员工居住的房子，正是号称提供高品质租住产品的公司——自如。

甲醛风波下，别让房客不自如
文/胡印斌
舆论的暴风雨下，拥有40万间房屋、100万房客的自如，已然很难淡定自如。

在城市化进程高速推进的背景下，城市房价持续走高，未来相当长一个时期，进城青年仍
将被动或主动面临长租。

这时，且不说舒适宽裕，至少也应该保证这些用来出租的房屋能够承
载一个个年轻、健康的生命。

从室内甲醛污染这件事看，至少目前相当一部分房屋的空气质量难以让人信任。

或许，普
遍的室内甲醛超标不会让人人得病，但总归会损害健康。

与突发疾病相比，这样的“潜伏”其
实一样可怕。

因此，强化对城市出租房屋的监管刻不容缓。

一方面，将所有拟出租的房屋纳入管理，即
便不能做到逐户调查，也要保证适当比例的抽查，要明确将空气质量作为安全管理的必选项目，而不是仅局限于消防检查等。

另一方面，也要延伸管理链条，溯及建设、家装上游产业，有关各方要切实负起责任来，
从板材、家具、油漆、涂料，到窗帘、被褥等，举凡涉及甲醛释放，都要明确职能与责任。

此外，还需进一步完善法律法规，规范装修材料，加强室内污染物监测。

目前，公众已经具备了
一定的防范甲醛意识，法律制定与政府行政还要跟得上民众的诉求。

（据《光明日报》）※。