2021届大学毕业生线下校园招聘会疫情防控工作方案
疫情防控常态化背景下校园招聘存在的问题及对策
线上招聘效果不理想
技术支持不足
部分高校和企业对线上招聘平台和技术了解不足，无法有效地进行线上招聘，如平台功能不完善、技 术支持不足等。
信息真实度问题
线上招聘存在信息真实度问题，一些虚假招聘信息可能误导求职者，导致人才流失和招聘效率低下。
招聘流程不够规范
流程不透明
一些企业和高校的招聘流程不够透明，导 致求职者对招聘流程和进展情况不了解， 进而影响招聘效果。
研究展望与不足之处
研究展望
未来研究可以进一步探讨疫情防控常态化 背景下校园招聘的变革和发展趋势，以及 如何更好地发挥企业和高校的作用，提高 校园招聘的质量和效果。
不足之处
本文的研究主要基于已有的文献和资料， 缺乏实地调研和访谈，可能存在一定的局 限性。同时，对于对策和建议的提出，也 需要在实践中进行验证和完善。
意义
通过对疫情防控常态化背景下校园招聘存在的问题进行研究 ，可以为高校和企业提供有针对性的对策建议，促进就业市 场的稳定和发展。
研究目的与方法
研究目的
本研究旨在分析疫情防控常态化背景下校园招聘存在的问题，探讨其原因，并提 出相应的对策建议，以促进就业市场的稳定和发展。
研究方法
本研究采用文献资料分析、问卷调查、访谈等方法进行研究。通过对前人研究的 梳理和评价，结合当前疫情形势和校园招聘的实际情况，设计问卷并开展调查。 同时，对相关企业和高校进行访谈，深入了解校园招聘的现状和问题。
VS
缺乏标准
缺乏统一的招聘标准也是导致招聘流程不 够规范的原因之一。企业和高校应该制定 明确的招聘标准，以确保公平、公正、透 明的招聘流程。
04பைடு நூலகம்
对策与建议
拓展招聘渠道
1 2
校园招聘安全应急预案
一、预案背景为保障校园招聘活动的顺利进行，确保参与招聘活动的人员人身安全和财产安全，预防和减少各类安全事故的发生，特制定本应急预案。
二、预案目标1. 确保招聘活动期间校园安全稳定，为招聘双方提供安全、有序的环境。
2. 及时、有效地应对突发事件，最大限度地减少事故损失。
3. 提高校园安全管理水平，增强校园安全防范意识。
三、组织机构1. 成立校园招聘安全应急指挥部，负责招聘活动期间的安全管理工作。
2. 指挥部下设办公室、安全保卫组、医疗救护组、应急疏散组、信息联络组、后勤保障组等专项工作组。
四、应急预案内容1. 预防措施（1）加强校园巡逻，对重点区域、重点时段进行严密监控。
（2）做好招聘场地周边的交通疏导工作，确保交通畅通。
（3）加强招聘现场秩序维护，防止拥挤、踩踏等事故发生。
（4）对招聘场地进行安全隐患排查，确保消防、用电、设施设备等安全。
（5）制定突发事件应急预案，明确应急响应流程。
2. 应急响应（1）发现安全隐患或突发事件，立即向指挥部报告。
（2）指挥部根据事故情况，启动应急预案，调度相关部门进行处置。
（3）安全保卫组负责现场秩序维护，确保人员疏散畅通。
（4）医疗救护组负责对受伤人员进行救治，必要时转送医院。
（5）应急疏散组负责组织人员有序疏散，确保人员安全。
（6）信息联络组负责及时向上级领导汇报事故情况，协调各部门共同应对。
（7）后勤保障组负责为救援工作提供物资、设备等保障。
3. 应急处置（1）火灾事故：立即启动消防应急预案，组织人员疏散，扑救火灾。
（2）踩踏事故：立即启动应急疏散预案，确保人员安全疏散。
（3）突发事件：根据事故性质，采取相应措施进行处置。
五、预案实施与培训1. 定期组织应急预案演练，提高应急处置能力。
2. 加强对招聘活动工作人员的安全教育培训，提高安全防范意识。
3. 招聘活动前，对场地、设备、消防设施等进行全面检查，确保安全。
六、预案总结与改进1. 招聘活动结束后，对应急预案实施情况进行总结，分析存在的问题和不足。
校园招聘会安全应急预案
一、预案背景为确保校园招聘会的顺利进行，保障广大师生和招聘单位的安全，根据我国相关法律法规和学校实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保招聘会期间校园内不发生重大安全事故。
2. 保障参加招聘会的师生和招聘单位人员的人身安全。
3. 及时、有效地处理突发事件，最大限度地减少损失。
三、预案组织架构1. 成立校园招聘会安全工作领导小组，负责招聘会期间的安全管理工作。
2. 设立安全保卫组、应急处理组、医疗救护组、后勤保障组等专项工作组。
四、安全措施1. 安全保卫组（1）加强对校园内外的巡逻，确保招聘会现场及周边区域的安全。
（2）对进入招聘会现场的人员进行安检，禁止携带易燃易爆、管制刀具等危险物品。
（3）对招聘会现场进行分区管理，明确各区域的安全责任人。
2. 应急处理组（1）制定突发事件应急预案，包括火灾、自然灾害、人员拥挤等。
（2）配备应急物资，如灭火器、急救箱、绳索等。
（3）组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
3. 医疗救护组（1）设立医疗救护点，配备专业医护人员。
（2）对参加招聘会的人员进行健康检查，确保其身体健康。
（3）对突发疾病、受伤人员进行及时救治。
4. 后勤保障组（1）做好招聘会现场的卫生、消毒工作。
（2）保障招聘会现场的水电供应。
（3）确保招聘会现场的交通、通讯畅通。
五、应急预案实施1. 招聘会前，召开安全工作会议，明确各部门职责，落实各项安全措施。
2. 招聘会期间，各部门密切配合，确保各项工作顺利进行。
3. 遇到突发事件，立即启动应急预案，迅速采取措施，控制事态发展。
六、预案评估与改进1. 招聘会结束后，对应急预案的实施情况进行评估，总结经验教训。
2. 根据评估结果，对预案进行修订和完善，提高应对突发事件的能力。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 各部门要认真学习并严格执行本预案。
3. 本预案的解释权归校园招聘会安全工作领导小组所有。
通过本预案的实施，确保校园招聘会安全、有序、顺利进行，为广大师生和招聘单位提供良好的服务。
2023年应届大学生校园招聘活动方案精编4份
2023年应届大学生校园招聘活动方案为贯彻落实教育部、省市政府“稳就业”“保就业”决策部署以及教育部对高校毕业生就业工作的有关要求，根据XX省教育厅《关于开展2023届高校毕业生校园招聘月系列活动的通知》精神和安排，积极应对疫情对2023届毕业生就业带来的影响，进一步促进毕业生充分高质量就业。
现制定如下活动方案。
一、活动主题就业向未来建功新时代二、活动目标通过开展校园招聘月活动，提升学校毕业生就业指导与服务水平,引导和鼓励毕业生积极参与到活动中来，增强毕业生的就业意识，激发毕业生求职动机，缓解毕业生就业心理压力，促进2023届毕业生更加充分更高质量就业。
三、活动时间2022年11月15日至12月15日四、活动内容（一）广泛宣传，积极组织参加并开展好就业育人活动1.组织毕业生参加每周一、二早9:00-10:00,省教育厅与XX高校台联合举办的以“就业向未来建功新时代”为主题的《XXX》节目，以及每周三晚18:00-19:00,省大学生就业创业指导中心举办“就业有我•助你前行”公益直播课。
2.开展好学校每周二晚18:00以“就业向未来建功新时代”为主题的就业指导系列讲座，以本校就业指导教师和邀请的企业就业专家为主，讲授内容包括就业信息搜索、面试技巧、就业形势分析、网络签约服务、就业信息上报等方面的指导讲座。
3.举办好以“就业向未来建功新时代”为主题的行业就业分享会，邀请学校优秀毕业生和行业企业导师进行分享，通过各行业已就业学生和用人单位真实的经历和体验，向毕业生传授该行业领域的就业经验。
具体安排如下：11月22日XX行业就业分享会11月30日机关、事业单位公务员就业分享会12月06H房地产业就业分享会12月13日国家地方基层项目、参军入伍就业分享会4.组织好学校首届电商直播网红大赛获奖选手的职业素质训练和电商直播培训I,邀请XXX集团有限公司等企业人员为学生们进行专业的指导，提升学生们的专业化水平，促进丰富学生第二课堂实践能力。
大学生疫情防控工作方案(精选5篇)
大学生疫情防控工作方案（精选5篇）大学生疫情防控工作方案1为做好复学疫情防控工作，营造干净、整洁的校园环境，根据相关政策及法律法规，并结合我校实际情况，制定本办法。
一、改善环境，洁净校园(一)校园环境综合整治。
返校复学后校园进行全面清理打扫，重点对教学楼、宿舍楼、行政楼、招待所、学生事务中心、门岗、主干道等人群较多区域开展卫生及消杀工作，定期对值班室、楼宇大厅、楼梯间、走道、电梯、校车、卫生间等疫情高风险区域进行及时消杀和通风。
及时清运校园垃圾，不堆放或囤积垃圾。
(二)保持下水管网畅通。
提前做好挖沟排水、除杂去污、疏通下水、清理化粪池等保障工作，化粪池每一个月掏一次，并做好密封工作，为即将到来的梅雨季提前做准备，避免下水管网淤积不畅通。
(三)保持校园环境卫生1.每天全面清扫与重点清扫相结合，做到校园无死角，卫生全覆盖，保持校园全天清洁、卫生、美观2.教学楼公共部分卫生每天清理并消毒(含教室)，并有记录。
3.定期清理房屋明沟、绿化带、马路上的纸屑果皮及其他垃圾。
4.严格控制蚊蝇的滋生地，以免传播疾病。
5.校园绿化带定期剪枝，并将废枝及时清理。
二、通风消毒，严格规范(一)消毒通风重点场所:教学楼、宿舍、行政楼、事务中心、图书馆以及其他各楼宇。
(二)消毒通风周期:公共区域每天开展通风消毒工作，其他区域以复学前每5天消毒、封闭、开门窗通风为一个周期，学生返校复学后每7天一个周期，确保环境卫生全方位覆盖，不留死角。
(三)消毒具体要求1.消毒范围:室内地面、阳台、卫生间及各个卫生死角。
(如果同学有其它的消毒要求，可以通知工作人员，消毒时多加注意。
)2.所有参加消毒的工作人员，都要进行相关的知识培训，确保自己和他人的安全，顺利完成消毒工作。
3.消毒水严格按照说明书的要求进行稀释，消毒时进出宿舍必须两人以上，消毒的工作人员在进行消毒时要爱护同学们的物品，消毒要仔细认真，喷洒到位。
4.工作人员消毒前，应确保所有门窗是关闭的，使消毒水作用发挥到最大，消毒后，可能会有残留消毒水的气味48小时后开窗通风。
人才市场线下招聘活动疫情常态化防控工作方案
人才市场线下招聘活动疫情常态化防控工作方案一、适用范围本方案适用于经市编制管理部门批准设立、在我市从事人力资源服务的公共人力资源服务机构和在我市市场监管部门登记、取得人力资源服务许可证的经营性人力资源服务机构（以下简称人力资源服务机构）。
二、总体要求人力资源服务机构要按照《人力资源社会保障部办公厅关于印发线下招聘活动疫情防控工作指南的通知》（人社厅发〔2020〕60号）和省、市有关新冠疫情常态化防控工作要求，在疫情常态化防控工作中，人力资源市场线下招聘活动要坚持以“预防为主，群防群控；分类指导，依法防控；快速响应，精准管控；落实责任，联防联控；外防输入、内防反弹”为总体防控原则，落实早发现、早报告、早治疗，尽最大可能降低感染风险，防止恢复服务秩序后疫情在人力资源服务机构范围内传播，确保线下招聘活动安全。
三、职责分工市人力资源社会保障局牵头，各园区、镇（街道）人社分局要落实属地责任，主动对接当地卫生健康部门和疾控部门，对人力资源服务机构举办线下招聘活动提供疫情防控指导，强化活动监督，对本工作方案落实情况开展监管及指导。
各人力资源服务机构落实疫情防控主体责任，按照“谁举办、谁负责”原则，成立疫情防控工作小组，切实做好各项防控措施。
四、主要措施（一）健全疫情防控机制各人力资源服务机构要成立疫情防控工作小组，人力资源服务机构机构举办者是疫情防控第一责任人，机构主要负责人是直接责任人，严格执行疫情防控规定，细化实化常态化防控工作方案和应急预案，责任到人、措施到人。
（二）严格落实防控措施1、严格标准落实员工管理。
各人力资源服务机构要按照常态化下疫情防控要求，建立工作人员行踪和健康监测机制，建立健康信息档案，及时掌握员工每日健康状况和返回机构前14天的动向，落实检测措施；对全体工作人员开展有针对性的培训和演练操作，尤其是负责人力资源市场线下招聘活动的工作人员，确保工作人员上岗前掌握相关知识和技能，养成良好卫生习惯。
招聘会疫情防控应急预案范文 (一)
招聘会疫情防控应急预案范文 (一)近年来，招聘行业发展迅速，每年各种规模的招聘会都会在全国各地的大中城市举办，已成为高校毕业生，职场新人和企业之间互相了解和招聘的重要平台。
然而，突如其来的新冠病毒疫情给招聘会的正常举办带来了很大的影响。
为了应对疫情可能带来的风险，各地相关部门应制定招聘会疫情防控应急预案。
一、应当采取的预防措施1. 加强宣传教育。
为了提高参展人员和观众的疫情防范意识，表明严格执行疫情防控措施的决心，举办招聘会前应广泛开展宣传和教育工作。
2. 制定疫情防控计划。
应该根据招聘会的实际情况和疫情变化，制定疫情防控预案，对可能出现的问题进行归类及应对方案制定，并明确责任分工，以确保疫情防控工作有序进行。
3. 严格管理参展单位和人员。
应严格规定参展单位和人员的身份背景，进入招聘会前对参会人员进行体温检测，确保符合条件的参展人员核实身份发布信息。
同时应及时对离开展位的参展人员进行跟进监管。
二、招聘现场防疫措施1. 人员管控。
在招聘会现场，应事先规定现场人数上限。
通过流量控制进行人员数量管控，避免拥挤和交叉感染，控制展位和人员、人数的流动。
并在展位入口处竖立展位编号，对人数进行动态统计。
2. 体温监测。
在招聘会入口处，设置必要的体温检测设备，对每位进入招聘会现场的人员实施体温检测，确保进入招聘会现场的人员体温不超过正常范围。
3. 防护设施。
在展位入口处配发口罩、手套、消毒液等防疫物品。
在展位内落实消毒措施，及时进行展项消毒以确保招聘会现场的卫生环境清洁，保证每个展位和场地的卫生质量。
三、招聘会后续管理措施1. 清场消毒。
招聘会结束后立即清场消毒，全面对招聘会现场消杀操作，包括展位工具、场地环境、人员等进行消杀，杀死所有细菌病毒，及时做好全程防控。
2. 统计工作。
收集每个展位的入会参与人员人数；统计招聘会上出现的状况，如进出总人数、体温异常者等信息，提供统计表格和数据资料。
3. 跟进监控。
在招聘会举办两周内，对前来招聘会现场参展人员进行跟进监控，协助有疑似症状的参展人员及时就医或自行居家隔离，防止疫情扩散。
校园招聘线下活动方案策划
校园招聘线下活动方案策划一、活动背景分析随着大学生就业压力逐渐增大，校园招聘已经成为大学生就业的主要途径之一。
而线下活动是招聘活动中不可或缺的环节，通过线下活动可以让用人单位与求职者进行面对面的交流，互相了解，并最终达成就业意向。
本次校园招聘线下活动旨在搭建一个平台，促进用人单位与求职者的沟通与交流，提高求职者对企业的了解度，增加用人单位与求职者之间的互动。
二、活动目标1. 提供一个面对面交流的平台，让用人单位与求职者互相了解，感受彼此的真实态度和意愿。
2. 帮助用人单位招聘到合适的人才，提高用人单位的招聘效率。
3. 帮助求职者了解用人单位的情况，选择适合自己的工作岗位。
三、活动时间和地点1. 活动时间：预计在学期结束后，暑假开始前的一周举行，为期3天。
2. 活动地点：学校内的室内体育馆。
体育馆面积较大，能够容纳较多的用人单位和求职者。
四、活动内容1. 招聘会a. 招聘单位设置展位，展示公司文化、发展规划、岗位需求等，并提供招聘简章和申请表格供求职者填写。
b. 求职者准备个人简历，并根据招聘单位的岗位需求进行针对性投递。
c. 招聘单位通过筛选简历，与求职者进行面试和沟通。
d. 招聘单位可以设置笔试、面试等评测环节，以便更全面地了解求职者的能力和潜力。
2. 企业宣讲会a. 邀请用人单位的 HR 主持宣讲会，介绍公司的发展历程、文化、薪酬福利、职业发展等内容。
b. 求职者可以自由提问，与用人单位的 HR 进行互动交流。
3. 职业发展讲座a. 邀请行业内的专家、优秀职场人士进行职业发展讲座。
b. 讲座内容包括职业规划、求职技巧、面试技巧、如何提升职业竞争力等方面。
4. 求职技能培训a. 针对求职者普遍面临的问题和困惑，设置求职技能培训课程，包括简历撰写、面试技巧、职业规划等。
b. 邀请专业的求职辅导师进行培训，帮助求职者更好地应对招聘流程和求职挑战。
五、活动宣传方式1. 学校内宣传：张贴海报、悬挂横幅、学生组织宣传等。
招聘会疫情防控方案
招聘会疫情防控方案
1、做好所需的消毒药品，现场处理的防护用品等物资的工作。
保障购买应急物资及必需品的资金。
2、招聘会现场入口求职者的健康码检查、行程码和体温测量。
3、对未戴口罩的求职者进行口罩的发放等。
4、时值疫情防控期间，不再举办室外招聘会，只在人力资源市场大厅举办室内招聘会，每场招聘单位控制在10家左右，人流密度控制在50人以内。
5、人力资源市场进出口分离，人员间隔保持1米以上。
所有人员请佩戴好口罩，凭健康码、行程码进入招聘会现场。
6、“健康码”为“黄码”和“红码”人员、行程码带星人员不得进入招聘活动现场，会前出现任何疑似情况的一律不得进入招聘活动现场。
对不配合或干扰防疫工作的，依法依规报告相关部门处置。
7、疫情一旦发生，工作人员马上上报，及时向卫生部门汇报招聘会现场出现的疫情，并部署开展疫情处理和进一步防治工作
8、及时把发生病情的人员送卫生部门进行救治，对密切接触人员进行登记入册，根据防疫部门的部署开展疫情的控制工作。
9、对发生疫情的场所进行消毒处理，并根据疫情的情况建议或强制发生病情人员接触到的人员到医院等卫生部门进行检查，避免疫情的扩大。
学校人事招聘疫情防控方案
学校人事招聘疫情防控方案一、利用门卫做好考前疫情防控考生私家车不得进入考场。
进校前，考生按1米线排队，安排4人查考生“健康码““行程码“及48小时核测状况，同时测量体温和收,承诺书“。
持“健康码““行程码“绿码，现场测温37.3°C以下的（允许间隔2・3分钟再测一次）。
戴口罩才能入校，有一不合格不得入校。
通过技术措施，努力在源头上消除疫情隐患，保障考场防疫安全。
二、场地、物资、人员设置和配备（一）划定面试区域，9号楼层8个准备室及8个面试室。
设置1个考务办、1间临时隔离室（用于医务人员诊断排查）。
（二）1人进入考场站着试讲，全程考生和考务人员应戴口罩。
评委座位四周间距2米。
（三）防疫物资配备清单一次性医用外科口罩每个考务人员1只考场速干手消毒剂或免洗消毒液每个考场1瓶（或同楼层相邻考场可合用）厕所洗手液、纸巾每个男、女卫生间分别各1瓶、1包考场纸巾每个考场1包消毒药剂若干数量，用于考场消毒（四）工作人员及人数考务保障人员若干（有负责防疫2人）考场面试评委（每考场3人）配合健康测查和处理考试中发病考生，医务人员1人三、考前考后消毒考前对考试有关场所进行通风、清洁和消毒，在考场及邻近厕所放置消毒剂（洗手液）等。
考后做好清洁卫生或消毒工作。
四、考试实施中的疫情防控考试过程中，如果发现考生突然出现发热状况，则由专人护送至备用隔离室，医务人员到场处置并做好情况登记工作。
主考要第一时间上报应急工作小组，在应急工作小组指导下开展后续工作，及时将情况向校长汇报，必要时请求属地卫生部门协助。
同时对整个考试区域进行清洁消毒。
五、责任追究在整个面试过程中，对未依法履行安全职责，违反防疫安全规定酿成严重后果的，由学校依照有关规定对责任人给予行政纪律外分或者其他处罚。
江苏省贾汪中等专业学校2021年8月19号疫情防控教案二年级（12）班一、教学目的：1、使学生了解新型冠状病毒。
2、新型冠状病毒的临床表现及传播途径。
高校举办校园招聘会和毕业生实习、面试疫情防控指南
高校举办校园招聘会和毕业生实习、面试疫情防控指南一、校园招聘防控措施（一）招聘和应聘人员1. 招聘单位应科学派遣招聘人员。
由招聘单位统筹安排，科学调配去往各地的招聘人员，控制人数，尽量减少跨区域流动，且不来自或途经疫情高、中风险地区。
2. 做好健康监测和信息摸排。
确定进校日期后，进校人员需提供进校前14 天的出行轨迹（通过手机短信、社区疫情管理工具及同行查询工具查询）和实时更新的健康码，判断是否来自、停留或途经疫情高风险或中风险地区、是否有密切接触史、是否存在发热及咳嗽等异常症状，仔细审核、分类处理，依据流行病学史和健康状况，确定批准进校人员名单。
3. 执行高校属地管理政策。
招聘人员应该认真学习、了解当前疫情防控形势，严格执行去往高校所在地的疫情防控政策及措施要求。
4. 招聘人员旅途中的注意事项。
出发时随身携带足量备用的一次性使用医用口罩或医用外科口罩。
有条件的建议乘坐私家车，尽量避免搭乘公共交通工具。
乘坐公共交通工具时，应全程佩戴一次性使用医用口罩或医用外科口罩。
随时保持手卫生，减少接触交通工具的公共物品或部位；接触公共物品、咳嗽手捂之后、饭前便后，用洗手液或肥皂在流水下洗手，或者使用免洗洗手液擦拭消毒；避免用手接触口、鼻、眼；打喷嚏或咳嗽时用纸巾或手肘衣服遮住口鼻。
避免在人员密集、通风不良的场所逗留。
应留意周围旅客状况，避免与可疑人员近距离接触。
发现身边出现可疑症状者及时报告乘务人员。
妥善保存旅行票据信息，记录乘车时间和登车地点，以配合相关密切接触者调查及作为学校审核依据。
做好健康监测，自觉发热时要主动测量体温，若出现可疑症状，尽量避免接触其他人员，要及时就医。
5. 应聘毕业生注意事项。
毕业生返校当天开始连续进行健康监测，招聘会前14天内有发热、咳嗽等症状者不得进入招聘现场，非本校毕业生不得进入招聘现场。
提前准备个人健康码、个人简历等有关材料。
（二）学校的相关准备工作1. 制定分批进校方案。
学校人事招聘疫情防控工作方案
学校人事招聘疫情防控工作方案一、背景介绍在全球疫情蔓延的背景下，学校作为人员密集场所，疫情防控工作显得尤为重要。
为了有效应对当前形势，保障广大教职员工的健康安全，学校制定了本招聘疫情防控工作方案。
二、招聘流程调整1.线上招聘为了避免人员聚集，减少疫情传播风险，学校采取线上招聘的方式进行。
招聘信息将通过学校官方网站等渠道发布，招聘面试环节也将在线上进行，以减少人员流动。
2.在线面试通过视频会议工具，学校将设立专门的面试组，与应聘者进行远程面试。
在面试过程中，除了评估应聘者的专业能力和素质外，还将询问与疫情相关的防控知识，以确保新员工对疫情防控工作的理解和重视。
3.体温检测和健康问询对于进入学校的应聘者，将进行体温检测和健康问询。
必要时，学校将要求应聘者提供核酸检测阴性证明，并遵守隔离观察期要求。
确保所有进入校园的人员符合健康要求。
三、宣传与培训1.疫情防控宣传学校将通过各种渠道，包括学校网站、微信公众号、宣传栏等，广泛宣传疫情防控知识和各项措施。
提高教职员工的防控意识和应对能力，加强疫情防控协同合作。
2.培训计划学校将组织疫情防控培训，邀请专业人士就防疫知识、疫情形势、个人防护等方面进行详细讲解。
培训将包括在线学习、面对面交流和案例分析等形式，确保教职员工全面了解相关知识。
四、办公环境防控1.加强消毒学校将加强对各办公区域、面试场所、宣传栏等的消毒工作。
定期进行消毒，确保办公环境的卫生和安全。
2.提供个人防护用品学校将为每位教职员工提供口罩、消毒液等个人防护用品，确保他们在工作期间能够有效防护。
3.保持社交距离学校将提倡员工之间保持适当的社交距离，避免近距离接触。
会议等集体活动将采取线上进行，减少人员接触。
五、随时应对疫情变化1.灵活调整招聘计划学校将根据疫情变化，随时调整招聘计划。
如有必要，暂停或延期招聘，确保疫情防控工作有效进行。
2.及时通报和响应学校将建立健全的信息报告和反馈机制，及时发布疫情动态和相关通知。
2021届高校毕业生新冠肺炎疫情防控方案
路是脚踏出来的，历史是人写出来的。
人的每一步行动都在书写自己的历史。
下面是为您推荐2021届高校毕业生新冠肺炎疫情防控活动方案。
一、考生准备资料1.前14天内无国内高、中风险地区旅居史的考生：筛查日或抵衡前至少14天开始申领居住地的电子健康码。
2.前14天内有国内中风险地区旅居史的考生：在抵衡前至少14天开始申领居住地的电子健康码，并在抵衡前7天内在当地开展新冠肺炎病毒核酸检测，并保存检测报告。
3.有国内高风险地区及境外旅居史的考生：出具隔离满14天的解除隔离证明、新冠肺炎病毒核酸检测报告，抵衡前至少14天开始申领居住地的电子健康码（入境人员在入境后申领电子健康码）。
4、境外入衡的考生：实行“14 7、7 14天隔离观察”加“2 1、1 2核酸检测”或“14天集中隔离观察 2次核酸检测”；对境内高、中风险地区入衡重点人员实行按健康码查验红、黄、绿码情况分类管理：红码的（或无健康码的）集中隔离14天 2次核酸检测，黄码的送集中隔离点做2次核酸检测阴性后居家隔离7天，绿码的送集中隔离点做1次核酸检测阴性后，方可考试。
二、筛查审验方式及结果主要通过审验考生申报的《新冠肺炎疫情期间流行病学史调查问卷》和查验电子健康码、行程码、解除隔离证明和新冠肺炎病毒核酸检测结果开展筛查（关于高、中风险地区及行程码，可登录微信小程序“国务院客户端”进行查询）。
1.前14天内无国内高、中风险地区旅居史的考生：①电子健康码为绿色的考生可正常参加报名、资格复审、面试；②电子健康码为黄色或红色的考生不可参加报名、资格复审、面试。
2.前14天内有国内中风险地区旅居史的考生：①电子健康码为绿色，且新冠肺炎病毒核酸检测阴性的考生可正常参加报名、资格复审、面试；②新冠肺炎病毒核酸检测结果为阳性或无核酸检测结果、电子健康码为黄色或红色的考生不可参加报名、资格复审、面试。
3.前14天内有国内高风险地区旅居史的考生：①出具解除隔离证明、新冠肺炎病毒核酸检测结果为阴性且电子健康码为绿色的考生可正常参加报名、资格复审、面试；②隔离未满14天、新冠肺炎病毒核酸检测结果为阳性或无核酸检测结果、电子健康码为黄色或红色的考生不能参加报名、资格复审、面试。
××疫情防控常态下开展线下招聘活动实施方案
××学院疫情防控常态下开展线下招聘活动实施方案为深入贯彻落实党中央、国务院和安徽省教育厅关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，按照《教育部应对新冠肺炎疫情领导小组办公室关于做好疫情防控常态化条件下高校毕业生校园招聘活动的通知》精神要求，为满足用人单位线下招聘实际需求，在持续推进“线上”招聘的同时，我校决定逐步有序恢复线下校园招聘活动，为了切实做到疫情防控常态化和开展校园招聘活动“两手抓”，“两不误”，特制订本实施方案。
一、工作目标以习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示精神为指导，坚决落实党中央国务院、省委省政府和省教育工委省教育厅关于做好疫情防控工作的各项决策和部署，以“控制传染源、切断传播途径、保障师生安全”为目标，坚定不移把疫情防控工作落地落实落细，坚决防止疫情向校园输入扩散，全盘考虑，统筹安排，确保学生及用人单位在双选会期间内各项工作安全有序进行。
二、组织领导由校党委书记和校长亲自挂帅的学校毕业生就业工作领导小组主要负责，招生就业处靠前指挥，各二级学院以书记为组长，学生秘书、辅导员为成员的院毕业生就业工作领导小组具体协助的工作机制。
同时，在学院疫情防控领导小组领导下进行，由疫情防控综合协调组牵头，校园管控组、后勤服务保障组、教学工作保障组、学生工作组、疫情防控应急处置组、疫情防控督查组分工负责，各司其职、齐抓共管，全力以赴做好用人单位工作。
同时，成立线下双选会安全保障组，由总务处和保卫处主要负责人任组长的线下双选会安全保障组。
其中，总务处主要负责用人单位及毕业生的餐饮和疫情防控，保卫处主要负责进校招聘用人单位及进场应聘毕业生的安全保卫工作。
三、招聘会活动形式及工作安排（一）线下双选会（1）参会方式：企业主动报名参加，同时按照疫情防控需求、就业安全考虑，由招生就业处从“招聘单位录用××学院毕业生信息汇总表”中筛选，对有合作经历的企业以实际仍在使用的毕业生及毕业生发展为依据，同时，兼顾我校2021届各专业毕业生情况遴选优质、长期合作的与毕业生匹配度高、需求量大、对困难群体毕业生有特别需求的省内用人单位进校招聘。
校园招聘防疫措施
校园招聘防疫措施摘要在新冠疫情的影响下，校园招聘活动也受到了很大的冲击。
为了确保大学校园内的招聘活动能够安全进行，学校和企业采取了一系列的防疫措施。
本文将介绍校园招聘防疫措施的具体内容，包括场地准备、人员管控、卫生消毒、口罩佩戴等方面，以保障学生和企业代表的健康安全。
1. 场地准备招聘活动所使用的场地应当提前进行准备工作，确保满足防疫要求。
具体的准备工作包括：•通风要求：场地要求有良好的通风条件，保证空气流通，并且最好能提供室外活动场地，以减少人员聚集的风险。
•测温设备：在场地入口设置测温设备，对每位进入场地的人员进行体温检测。
如发现有异常体温者，应及时引导其就医。
2. 人员管控为了控制人员流动，减少人员聚集，以下措施应当得到落实：•预约系统：引入预约系统，限制招聘活动的人数。
每个时间段内只允许有限的应聘者在现场进行面试或交流，避免人员扎堆。
•流量控制：设立工作人员进行流量控制，避免人员过多聚集在一个地方。
•信息登记：要求每位进入场地的人员提供个人信息以备查验，包括姓名、电话号码等，以便于日后追踪。
3. 卫生消毒场地的卫生消毒是十分重要的，应当在招聘活动前后进行彻底的消毒工作，确保场地的卫生环境达标。
具体措施包括：•定时消毒：将招聘场地划分为不同的区域，根据人员流动情况制定定时消毒计划。
对桌椅、门把手和公共设施等进行周期性消毒，以保持良好的卫生环境。
•配备消毒用品：为招聘活动准备消毒用品，如消毒液、消毒纸巾等，并设立消毒站点，供人员随时使用。
•个人卫生要求：提醒所有参与招聘的人员要保持良好的个人卫生习惯，勤洗手，咳嗽和打喷嚏时使用纸巾等。
4. 口罩佩戴在校园招聘活动中，所有参与招聘的人员，无论是学生还是企业代表，都应当佩戴口罩。
口罩能有效阻止飞沫传播，降低感染的风险。
•提醒：提前向参与招聘的人员发送口罩佩戴的重要性，并在现场为忘记佩戴口罩的人员提供备用口罩。
•确定口罩规范：规定佩戴口罩的标准，要求参与招聘的人员佩戴医用口罩或符合相关标准的口罩。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2021届大学毕业生线下校园招聘会疫情防控工作方案
为深入贯彻落实各级关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，按照《教育部应对新冠疫情领导小组办公室关于做好疫情防控常态化条件下高校毕业生校园招聘活动的通知》精神要求，为满足用人单位线下招聘实际需求，在持续推进“线上”招聘的同时，我校决定逐步有序恢复线下校园招聘活动，为切实做到疫情防控常态化和开展校园招聘活动“两手抓”，“两不误”，特制订本方案。
一、线下进校招聘预约
（一）已定场次校园招聘会预约
学校提前发布2021届校园招聘会场次安排。
拟来校参会单位实行网上预约，未经预约或预约未通过单位不予入校。
预约单位请登录我校就业网，注册“就业宝”用户后，通过就业宝后台选择参加校园招聘会场次、来校时间，提交《XX学院用人单位入校招聘疫情防控承诺书》（请登录就业信息网“文件下载”栏目下载）。
经学校后台审核，报学校保卫处备案后予以通过，并反馈预约单位。
（二）非限定时间专场招聘及宣讲会预约
对长期联系的校企签约合作单位、校友单位等，可与相关学院联系后，预约来校时间。
由相关二级学院就业联系人负责收取
《XX学院用人单位入校招聘疫情防控承诺书》，并报校保卫处、招生与就业工作处备案。
（三）小型专业类校园招聘会预约
各二级学院根据专业特色举办小型专业类校园招聘会，由相关二级学院就业联系人与用人单位联系，负责收取《XX学院用人单位入校招聘疫情防控承诺书》，并报校保卫处、招生与就业工作处备案。
招生与就业工作处配合做好疫情防控及招聘会组织工作。
（四）大型校园招聘会预约
11月14日(在XX校区西区体育馆)、15日（在XX校区XX园一楼大厅）举办我校2021届毕业生秋季大型双选会（时间暂定），于2021年5月举办我校2021届毕业生春季大型就业双选会（时间待定）。
用人单位申请参加学校大型招聘会，需通过“就业宝”系统提前预约，提交《XX学院用人单位入校招聘疫情防控承诺书》，经学校后台审核，报学校保卫处备案后予以通过，并反馈预约单位来校批次和时段。
（五）来校洽谈校企合作预约
请提前与学校毕业生就业指导中心或者二级学院相关人员电话预约相关事宜，入校洽谈者提供《XX学院用人单位入校招聘疫情防控承诺书》和健康码给有关人员。
二、线下来校招聘用人单位人员疫情防控要求
（一）来校招聘人员安排及要求
由招聘单位统筹安排、科学调配、控制人数，尽量减分跨区域流动。
确定进校日期后，来校人员需严格执行我校所在地的疫情防控政策及措施要求，自觉做好疫情防控，做好以下事项：
1.低风险地区人员，持安康码“绿码”来校；
2.中风险地区人员，须集中或居家医学观察14天后，持安康码“绿码”及7日内核酸检测阴性证明来校；
3.高风险地区人员不得来校；
4.近期从境外返回的人员，严格落实境外返皖人员管控措施，解除集中医学观察后，持7日内核酸检测阴性证明和安康码“绿码”来校；
5.本人或共同居住的家庭成员现为确诊病例、核酸检测呈阳者、疑似病例、密切接触者的，不得来校；
6.本人或共同居住的家庭成员曾为确诊病例、核酸检测呈阳者、疑似病例、密切接触者的，须持7日内核酸检测阴性证明和安康码“绿码”来校；
7.有发热、咳嗽、腹泻等症状且排除新冠感染的人员，不得来校；
8.人员进入校门一律核验身份、“健康码”和检测体温。
（二）来校人员旅途中的注意事项。