加强工商管理人才培训的发展问题分析

加强工商管理人才培训的发展问题分析
随着市场化经济的快速发展，各类企业对于专业的工商管理人才的需求越来越高，而在国内，其培养和教育的模式还有待于完善。

本文将从现实情况、瓶颈、培训内容、培训方式、教育机构等多维度进行分析和探讨。

一、现实情况
在国内，伴随经济快速增长，企业发展速度加快，大量企业一方面缺乏专业的工商管理人才，另一方面市场上所形成的竞争也越来越激烈，使得企业不得不更加注重人才的培养和选择。

而与此同时，国内的高层次工商管理人才数量不足，毕业的学生缺乏实际操作的能力以及企业实际需求匹配的问题十分突出。

二、瓶颈
在工商管理人才培养方面，我们需要关注的是培训中的瓶颈问题。

首先是教材问题，由于目前国内没有一个统一的工商管理人才培训教材，所以导致了教学过程中的不协调性和培训结果的不同。

其次是师资问题，一部分教师及其缺乏实践经验，无法通过实际案例来激发学生的学习兴趣和实践中的操作能力。

此外，还存在教学方法有待提高的问题，培训方式单一、缺乏趣味性，不能让学员有效学习，早日掌握实践知识。

三、培训内容
针对目前企业的需求和培养工商管理人才需求，应该注重以下几个方面的内容培训：
1.领导力：领导力是一个企业的核心，因此应该注重领导力的培训，通过实际案例来培养学员的领导力和综合素质。

2.沟通技巧：沟通技巧是企业内部以及与外部合作的必要技能，因此应该注重沟通技巧、表达和倾听能力的培养。

3.知识更新：工商管理人员的知识更新十分必要，需要了解最先进的市场动态、经济政策等信息。

4.人力资源管理：人力资源管理是员工与企业设施之间的粘合剂，因此应该在培训过程中注意人力资源管理的技能培养。

四、培训方式
我们应该探索更加合理和灵活的培训方式，尝试采用现代化的技术，比如网络学习、电子书籍等，将这些资源与实际情况相结合，提升培训内容和培训方法的实效性，进而提高整个企业的效率和效益。

另外，通过制定多元化、灵活性的学习计划，使得学员可以根据自身实际情况进行专业学习、性格自我省视等其他方面的综合提升。

五、教育机构
我们需要与高等教育机构、研究机构联合，建立多途径、多方式的培训体系，形成以企业为核心的管理团队，为更好地满足企业需求提供基础建设和保障。

总结：
对于国内工商管理人才培养，需要从培训内容、培训方式、教育机构三方面进行综合分析。

通过不断提高教学水平以及改革教学方式，我们可以实现对工商管理人才的有效培养，助力企业管理的发展，提升企业在市场上的竞争力。