公司工装管理制度（2篇）

公司工装管理制度
是指公司对员工工装的使用、保管和管理的规定和要求。

这个制度通常包括以下内容：
1. 工装的配发和归还：公司根据员工职位、岗位要求等进行工装的配发，并要求员工按照规定的时间、地点归还工装。

2. 工装的使用：公司规定员工在工作时间或指定场合必须穿着工装，不能随意更换或私自修改工装。

3. 工装的保养和清洗：公司规定员工在使用工装后要进行必要的保养和清洗，保持工装的整洁和良好的质量。

4. 工装的损坏和丢失：员工如发现自己的工装损坏或丢失，需要及时向公司报告，并根据公司规定的程序进行补办或赔偿。

5. 工装的换装和退换：公司规定员工根据工作需要，可以申请换装或退换工装，但需要提前向公司申请，并经公司批准。

6. 工装的管理责任：公司指定专人负责工装的管理，包括配发、归还、保养、清洗等工作，并对工装管理人员进行相应的培训和考核。

7. 工装的监督和检查：公司可以定期或不定期对员工的工装进行监督和检查，确保员工按照规定使用和保管工装。

通过制定和执行工装管理制度，可以有效管理员工工装的使用和保管，提高公司工作形象和员工的工作意识。

同时，也可以避免工装
被私自使用、丢失或损坏等情况的发生，减少公司的损失和安全风险。

公司工装管理制度（二）
一、目的与依据：
为了保证员工在工作场所的形象和着装严谨，提升公司整体形象，根据相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围：
本制度适用于公司全体员工。

三、要求：
1.员工应按规定的标准穿着工装进行工作，不得随意更换或擅自修改。

2.工装应保持干净整洁，不得有破损、污渍等影响公司形象的问题。

3.员工应根据具体岗位要求购买相应的工装，不得出现不符合要求的情况。

4.员工不得将工装私自借给他人或外带离公司使用。

四、规范：
1.男员工工装要求：
-上衣：统一颜色、款式，出厂时原色为深蓝色，不得自行改变颜色。

-裤子：与上衣颜色一致，款式不得过于宽松或紧身。

-鞋子：舒适、干净整洁，颜色要与工装搭配。

2.女员工工装要求：
-上衣：统一颜色、款式，出厂时原色为深蓝色，不得自行改变颜色。

-裙子/裤子：与上衣颜色一致，长度适当，款式不得过于宽松或紧身。

-鞋子：舒适、干净整洁，颜色要与工装搭配。

3.特殊工种或特殊环境中的员工工装规定由相关部门单独制定。

五、管理措施：
1.人力资源部门负责工装采购，确保供应充足。

2.相关部门负责对员工工装进行检查，发现问题及时进行整改。

3.员工违反工装管理规定的，将视情况进行相应处罚，从警告、扣款、调岗直至解雇。

六、附则：
本制度经公司领导批准后生效，相关调整需经公司领导批准并通知相关人员。