五星级酒店工作劳动合同7篇

五星级酒店工作劳动合同7篇
篇1
甲方（用人单位）：________五星级酒店
地址：___________________________
乙方（劳动者）：__________________
住址：___________________________
身份证号码：_____________________
联系方式：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，订立本劳动合同，以资双方共同遵守。

一、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

试用期为合同签订之日起的前___个月。

二、工作内容及地点
1. 乙方应在甲方的安排下，在甲方指定的岗位工作，岗位名称及工作内容详见岗位说明书。

乙方应完成相应岗位的工作职责及任务。

2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所所在地。

甲方有权对乙方的工作地点进行合理的调整。

三、工作时间与休假
1. 工作时间安排按照甲方的相关规定执行。

乙方必须遵守甲方的考勤制度。

2. 休假制度遵循国家法定休息日及年假等相关规定，并享受甲方规定的员工福利。

甲方可根据工作需要安排乙方加班或调休。

四、薪酬与福利
1. 乙方的工资结构为基本工资加奖金加福利。

具体标准按照甲方薪酬制度执行。

甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

包括但不限于年终奖、社会保险等。

甲方有权根据企业经营状况调整员工薪酬和福利政策。

五、劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律法规以及甲方的劳动纪律和
规章制度。

乙方应服从甲方的管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德，履行岗位职责。

乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规
定进行处理。

六、保密义务与竞业限制
1. 乙方应对工作中接触到的甲方商业机密和机密信息承担保密责任，未经甲方许可，不得泄露或向第三方提供相关信息。

合同期内及
合同终止后，该保密义务均持续有效。

乙方违反保密义务，应承担法
律责任。

2. 合同期内及合同终止后一定期限内（一般为离职后两年内），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他酒店或企业从事相关工作或参与相
关活动，也不得抢夺甲方客户资源。

竞业限制期限内，甲方应给予乙
方相应的经济补偿。

具体补偿办法由双方另行约定。

如乙方违反竞业
限制约定，应支付违约金并承担相应法律责任。

具体违约金数额根据
乙方岗位及造成的损失确定。

此项条款可根据实际情况调整或删减。

七、合同的变更、解除和终止……（可根据实际情况继续增加相关条款）……
篇2
甲方（用人单位）：________________五星级酒店
地址：_____________________________
法定代表人：___________________________
联系方式：_____________________________
乙方（员工）：__________________
性别：________________ 年龄：___________
身份证号码：_____________________________________
住址：_________________________________________
联系方式：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，特订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系，确保双方的合法权益得到保障。

本合同共______页，全文字数一千字以上。

一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期满，经甲方考核合格后正式录用。

二、工作内容和工作地点
乙方同意在甲方的________部门担任________岗位工作，具体工作
内容包括但不限于酒店服务、客户接待等。

乙方应按照甲方的要求和
工作标准履行工作职责，完成工作任务。

工作地点为甲方酒店所在
地。

三、工作时间和休息休假
甲方根据酒店业务需要和国家相关规定，合理安排乙方的工作时
间和休息休假制度。

乙方应遵守甲方的规定，按时完成工作任务。

四、薪酬待遇和福利保障
甲方根据乙方的工作岗位和业绩情况，支付乙方相应的工资报酬。

甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险费，并享受相应的
社会保险待遇。

乙方还将享受甲方规定的员工福利。

具体薪酬待遇和
福利保障按照国家法律法规和甲方相关规定执行。

五、劳动纪律和规章制度
甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和相关法律法规，维护正常的生产经营秩序。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。

如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、劳动合同变更、解除和终止
本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定执行。

甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容；符合解除或终止条件的，可以解除或终止本合同。

七、违约责任
甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

具体违约责任按照国家和地方相关法律法规以及甲方相关规章制度执行。

八、其他约定事项
双方根据实际情况可约定其他事项，如员工培训、知识产权保护等。

九、争议解决方式
如甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人
民法院提起诉讼。

十、附则
本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

本合同一
式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲乙双方应当严格遵守本合同的约定，共同维护双方的合法权益。

本
合同条款的修改和补充，需经甲乙双方协商一致并书面确认。

甲方（盖章）：______________________
法定代表人（签字）：______________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：______________________
日期：____年____月____日
篇3
甲方（用人单位）：__________五星级酒店
地址：____________________________
法定代表人：______________________
联系方式：________________________
乙方（员工）：___________________
性别：_____________________________
身份证号：_______________________
联系方式：_______________________
家庭住址：_______________________
紧急联系人：_____________________
紧急联系人联系方式：_______________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：
一、劳动合同期限
（一）本合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期包含在合同期限内。

在试用期内乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。

二、工作内容及工作地点
（一）乙方在甲方担任______岗位工作。

乙方的工作地点为甲方的营业场所及经双方同意的其他地点。

（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的标准。

甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作地点。

三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行国家规定的工时制度。

（二）甲方根据酒店服务行业的特殊性执行轮班制，乙方应根据工作需要配合服从安排工作时间和班次安排。

（三）乙方享有国家法定年休假和其他相关福利及假期规定等休假待遇的权利。

在特殊情况下可结合工作调整合理安排休息。

休假时间和方式应事先取得双方同意后按有关规定办理请假手续并严格执行考勤制度规定等制度执行。

四、劳动报酬和福利待遇及相关事项
篇4
甲方（用人单位）：__________五星级酒店
地址：_____________________________
乙方（员工）：______________________
住址：_____________________________
身份证号码：_______________________
联系方式：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以共同遵守。

一、合同期限
本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

其中试用期为___个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作内容及地点
1. 乙方同意在甲方担任________________岗位工作，具体工作内容按照岗位职责要求履行。

2. 乙方的工作地点为甲方的营业场所。

甲方可以根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间与休息休假
工作时间按甲方有关规定执行，具体根据工作岗位不同分别采取八小时工作制、倒班工作制或其他不定时工作制等。

乙方享有法定休息休假权利。

四、劳动报酬
1. 乙方的工资发放按照甲方的薪酬制度执行。

试用期工资为人民币______元/月（税前）。

转正后工资根据岗位不同有所调整。

2. 甲方每月___日左右以货币形式支付乙方工资。

如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。

3. 甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

4. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。

个人缴纳
部分，甲方有权从工资中代为扣缴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的
劳动防护用品，保障乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从
事工作。

乙方必须严格遵守甲方制定的规章制度和安全操作规程，严
禁违章作业。

如因乙方违规操作造成的安全事故或工伤事故责任由乙
方自负。

因甲方原因导致的安全事故或工伤事故责任由甲方承担相应责任。

如因不可抗力因素导致的事故责任由双方协商解决。

六、劳动纪律和劳动管理
甲乙双方应严格遵守法律、法规和公司制定的各项规章制度。

乙
方必须服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从
甲方的领导安排和工作调配，保质保量完成本职工作及领导交办的其
他事项。

如因乙方原因造成重大事故或严重损失的，一切责任均由乙
方承担。

如因乙方原因违反公司规定被辞退的或被开除的，甲方有权追究
乙方的相关责任和经济损失赔偿等权利。

乙方违反劳动纪律或不履行本合同约定的义务和责任时，甲方有权要求赔偿并解除合同或终止合同。

因违法而造成损失的应承担赔偿责任和经济损失赔偿等权利和责任等法律后果。

对于其他违纪行为的处理按公司的奖惩规定执行或根据公司管理制度另行处理解决。

篇5
甲方（用人单位）：____________________五星级酒店
地址：______________________________
法定代表人：________________________
联系电话：__________________________
乙方（员工）：______________________
身份证号码：________________________
联系电话：__________________________
家庭住址：__________________________
户口所在地：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务达成如下协议：
一、合同期限与工作内容
（一）合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）工作岗位与职责：乙方应在甲方指定的岗位从事酒店服务工作。

具体岗位及职责按照甲方的规定执行。

乙方应努力完成甲方分配的各项任务，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

二、工作时间与休息休假
（一）工作时间：按照甲方规定的标准工时制度执行，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。

具体工作时间根据甲方实际情况安排。

（二）休息休假：按照国家及甲方的相关规定执行。

甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

三、劳动报酬与福利待遇
（一）劳动报酬：乙方的工资标准为_____元/月，其中试用期工资为_____元/月。

甲方按照酒店的相关规定支付乙方工资。

工资支付时间一般为每月的______日。

（二）福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，建立安全生产制度，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

乙方应当遵守甲方的安全规定，正确使用劳动保护用品。

乙方从事可能产生职业危害的岗位工作时，甲方应当告知职业危害情况并采取相应防护措施。

五、劳动纪律与规章制度
（一）甲乙双方应当共同遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，严格执行劳动纪律和劳动规范。

乙方应遵守甲方的财务制度，不得擅自挪用公款。

篇6
甲方（用人单位）：__________五星级酒店
地址：_______________________
联系电话：______________________
乙方（员工）：__________________
身份证号码：_____________________
联系电话：______________________
鉴于甲乙双方同意遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着公平、公正、协商一致的原则，双方就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：
一、合同期限
第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点
第二条：乙方同意在甲方担任的职位为__________，具体工作职责及工作地点按照甲方的规定执行。

第三条：乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假
第四条：甲方根据酒店业务需要，实行标准工时制或综合计算工时工作制。

乙方应遵守甲方的工时规定。

第五条：乙方享有国家法定的节假日休息及婚假、产假等法定休假权利。

具体请假制度按照甲方规定执行。

四、劳动报酬
第六条：乙方的工资发放形式为月薪制，基本工资为人民币
________元/月。

另外，根据乙方的工作表现及业绩，甲方将给予相应的奖金或津贴。

甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

第七条：甲方根据实际经营状况及乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整。

调整后的工资应不低于当地的最低工资标准。

五、社会保险和福利
第八条：甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。

甲方应为乙方办理相关社会保险手续。

第九条：乙方享有甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。

六、劳动保护和劳动条件
第十条：甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境，保障乙方在工作过程中的健康和安全。

第十一条：乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程，防止劳动过程中的事故。

七、劳动纪律和规章制度
第十二条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。

如有违反，甲方有权依法处理。

第十三条：乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据法律法规和甲方规定对乙方进行处理。

八、合同的变更、解除和终止
第十四条：本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

甲乙双方应根据实际情况协商达成一致意见后，进行合同的变更、解除或终止。

第十五条：合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。

乙方离职后应承担的保密义务及其他法律责任不受合同期限的限制。

九、争议解决
第十六条：如甲乙双方发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

篇7
甲方（用人单位）：____________五星级酒店
地址：________________________
法定代表人或授权签约人：____________
乙方（员工）：____________________
住址：________________________
联系方式：_____________________
身份证号码：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方五星级酒店工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下劳动合同条款，以资双方共同遵守。

一、合同期限及试用期
第一条合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

二、工作内容及工作地点
第二条乙方同意在甲方担任________岗位工作，同意工作地点在甲方的经营场所范围内。

乙方的工作地点可能因工作需要而变更。

三、工作时间和休息休假
第三条乙方的工作时间按照甲方的有关规定执行。

乙方享受国家法定的节假日和婚假、产假等法定假期。

具体的休息日、加班和值班制度遵照酒店相关规定执行。

乙方若加班必须符合法定规定情况或甲方的具体安排，并获得相应补偿。

甲方应按照相关法规合理调整和支付加班费。

第四条甲方确保乙方享有国家法律规定的其他劳动条件和劳动保护，提供符合标准的劳动环境及必要的安全措施等。

四、薪酬及福利待遇
第五条甲方的工资发放日为每月的______日，甲方按照公司薪酬制度向乙方支付工资报酬。

薪酬包括基本工资、岗位工资等收入构成
项以及业绩提成或奖金等可能的其他项目。

第六条乙方的薪酬增长幅度将依据绩效考核等综合评定结果进行。

具体依据甲方的绩效考核制度确定并据此执行相应的晋升制度和薪资调整制度。

第七条除固定薪资外，乙方有权享受甲方提供的员工福利计划和其他福利措施。

包括但不限于年度旅游、节日福利金等福利项目。

具体参照甲方制定的相关福利政策执行。

五、社会保险及福利待遇。