劳动合同盖骑缝章后被改

标题：劳动合同盖骑缝章后被改，维权之路该如何前行？
导语：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它保障了劳动者的合法权益。

然而，现实生活中，总有一些用人单位在劳动合同上动歪脑筋，比如擅自更改合同内容。

当劳动合同盖骑缝章后被改，劳动者该如何维权？本文将结合案例进行分析。

一、案例回顾
小张今年25岁，去年通过招聘会进入了一家名为“世纪公司”的企业。

在入职前，双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了小张的岗位、工资、工作时间等事项。

在签订合同的过程中，小张注意到合同上有骑缝章，以为是公司为了防止合同篡改而设立的。

然而，在合同履行过程中，小张发现自己的工资待遇与合同约定不符，经查询发现，原来是公司在签订合同后，擅自将工资标准降低了。

二、律师解读：劳动合同盖骑缝章的作用与被改后的法律后果
1. 劳动合同盖骑缝章的作用
骑缝章是指在劳动合同的每一页上加盖一个章，以表示合同的完整性。

骑缝章的作用主要有以下几点：
（1）防止合同篡改。

骑缝章可以有效防止用人单位在合同履行过程中擅自更改合
同内容，保障劳动者的合法权益。

（2）证明合同的完整性。

骑缝章表明劳动合同的每一页都是完整的，没有被撕毁
或篡改。

（3）强化合同的法律效力。

骑缝章是用人单位对合同内容的确认，具有强化合同
法律效力的作用。

2. 劳动合同被改后的法律后果
（1）合同无效。

如果劳动合同的内容被擅自更改，导致原合同的目的和意义发生
变更，合同视为无效。

（2）用人单位承担违约责任。

用人单位擅自更改合同内容，属于违约行为，应承
担违约责任。

（3）劳动者有权要求赔偿。

劳动者因用人单位擅自更改合同内容而遭受损失的，
有权要求用人单位赔偿。

三、维权之路
面对劳动合同被擅自更改的情况，劳动者应如何维权？
1. 收集证据
劳动者应立即收集相关证据，包括劳动合同、工资条、同事证言等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。

2. 协商解决
劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位恢复合同原貌，并承担相应的违约责任。

3. 劳动仲裁
如果协商无果，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效，并要求用人单位承担违约责任和赔偿损失。

4. 提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，可以向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

四、预防之道
为了避免劳动合同被擅自更改，劳动者在签订合同时，应注意以下几点：
1. 仔细阅读合同内容。

劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同内容，确保自己对合同的每一项条款都有了解。

2. 注意合同的盖章。

劳动者要留意合同上的骑缝章是否完整，确保合同没有被篡改。

3. 保留证据。

劳动者在签订合同后，应保留一份合同副本，以便在发生纠纷时提供证据。

总结：劳动合同盖骑缝章后被改，劳动者应保持警惕，及时收集证据，通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

同时，劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同内容，注意合同的盖章，预防合同被篡改的风险。

只有了解法律，运用法律，才能保护自己的权益。