离岗管理制度

SMT离岗管理制度
为了规范员工的工作秩序，创造有序的工作环境，提高效率，提升质量，特制订本制度：
一、离岗概念：
离岗是员工在工作时间内离开自己的工作岗位。

二、离岗的流程：
1、印刷、贴片工序
1）、离岗时间小于10分钟。

A、提出申请。

离岗人员向工序长提出离岗申请。

B、替岗交接。

a、与同一产线操作员（或工序长指定人员）进行交接。

b、替岗人员只进行炉前检、故障处理等操作。

C、离岗。

替岗人员无异议后方可离开，替岗人员记录好离岗登记表。

D、返岗。

离岗人员对替岗期间的工作做好复查。

2）、离岗时间大于10分钟的。

A、提出申请。

离岗人员向组长或工序长提出离岗申请。

由组长或工序长记
录好离岗登记表。

B、替岗交接。

由工序长安排替岗人员，并关注好离岗后的生产情况。

离岗人员做好物料、规格尤其是编程芯片的交接。

C、离岗。

a、替岗人员无异议后方可离开。

b、替岗人员对生产的首片PCB板做好标识区分。

c、替岗人员对各项操作做好记录。

D、返岗。

替岗人员对替岗期间出现的问题与离岗人员做好交接工作。

离岗人员对替岗期间的工作做好复查。

2、检验工序
A、提出申请。

离岗人员向工序长提出离岗申请。

由工序长记
录好离岗登记
表。

B、替岗交接。

a、替岗人员到位无异议后方可离开。

b、替岗人员做AOI的检验但不做PCB板的最终判定。

c、检验工序对替岗期间的PCB板做好状态标识，并区分好。

C、离岗。

替岗人员无异议后方可离开。

D、返岗。

检验人员到岗后应注意采用“后到先检”的方法，避免质量问
题的堆积。

三、离岗注意事项及考核
1、离岗期间的质量问题由替岗人员负责。

2、针对主动离岗：离岗人员需在规定时间内到岗，超过离岗时间但是有合理的理由
不属于缺岗。

但是超过离岗时间不满30分钟的作30分钟请假处理。

3、上班后擅离工作岗位30分钟以上，或无任何书面批准手续，属于缺岗。

按月累计缺岗次数3次将做旷工处理。

4、同一产线严禁2人次以上（包括2人次）员工的离岗。

5、每班组按月累计缺岗次数3次对相应管理者进行考核。

6、不按本制度执行，第一次考核44元，第二次考核144元，第三次按旷工处理。

四、本制度从颁布之日起开始执行。

青山埋白骨，绿水吊忠魂。