加强员工思想政治工作建设与推动供水企业全面发展

加强员工思想政治工作建设与推动供水
企业全面发展
摘要：现代化社会经济的发展离不开国有企业发展做支撑。

国有企业在我国
现代化社会经济发展过程中起着至关重要的作用。

其中思想政治教育是供水企业
经营管理的重要组成部分，在供水企业经营发展中起到了关键性作用，不但可以
鼓舞士气，增强人的向心力和凝聚力，同时也能组织群众，加强党的团结统一。

基于此，本文就供水企业员工思想政治工作建设展开分析，以期增强供水企业发
展活力，提高供水企业在市场经济环境中的竞争力。

关键词：供水企业；企业员工；思想政治工作；建设分析
1引言
当前我国国有企业正处于转型发展的关键阶段，员工在其中发挥着重要作用，对供水企业经营发展有着直接影响。

当前青年员工文化水平相对较高，掌握充足
的专业知识，具备接受新事物的能力，对精神文化需求比较高，可塑性强。

在当
前社会信息规模不断扩大的环境下，信息传递效率加快，信息来源更加广泛，导
致供水企业青年员工中存在的思想问题更加凸显，而加强供水企业青年员工思想
政治教育已迫在眉睫。

本文通过对供水企业员工思想政治建设工作展开概述，以
期促进供水企业进一步发展。

2加强供水企业思想政治工作的特点
随着社会经济发展水平的不断提高，供水企业发展步伐不断加快，供水企业
青年员工也认识到自身存在的问题，不满足企业改革发展要求。

所以，青年员工
对知识的渴望比较高，通过不断提高自身专业水平和能力，开拓视野，从而将其
才能展现，不甘于现状，想方设法通过采取各种方式来改变当前状况，但是意愿
比较强烈，期望高，欲速则不达，无法获取理想的效果。

另一方面，自我意识比
较高，缺乏团队意识，供水企业的青年员工多为“90后”，大部分为独生子女，
具备较强的自我意识，独立思考能力强，比较强调平等、自由权力，展现出鲜明的个性特点，为人处世比较特立独行，因为自我意识比较强，以自我为中心，导致其不能顺利地融入到集体生活中，比较重视自己的感受，忽略他人，团队意识不强，自我约束能力差。

供水企业中的青年员工通常都接受较高的教育，文化水平高，但是工作经验不足，收入低，福利待遇也相对偏低，在某种程度上无法调动青年员工工作积极性，导致在心理上存在不平衡的状态，缺乏主人翁意识，对企业的认同感、归属感有待提高，容易遭受人才的流失，影响企业自身的发展。

除此之外，针对供水企业青年员工来说，比较注重工作环境的公平性和平等性，希望得到领导的认可与鼓励，对社会中不良风气存在抵触情绪，想消除各种不公待遇，但是缺乏理性，只考虑事物表象，做事冲动，缺少深入思考。

3加强员工思想政治教育工作建设，推进供水企业发展
当前供水企业思想政治工作的开展，要注重创新和优化，针对当前工作存在的不足，以及工作新要求，创新工作方式方法和管理模式，全面提高工作水平。

3.1压实主体责任
要进一步完善党委统一领导、行政全面实施、党政工团齐抓共管、各个部门各负其责的供水企业思想政治教育领导体制和工作机制。

要将思政教育作为中层单位年度党建述职和绩效考核的重要内容。

供水企业各级党组织书记要认真履行思想政治教育第一责任人职责，各级党员领导干部要不断增强政治意识、大局意识、责任意识，下大力气、下真功夫，创新工作机制，改进工作方法，提高思想政治工作意识、能力、水平，把加强思想政治教育放在心上、抓在手上、落实到行动上，带头做好思政教育工作。

3.2树立正确的思想理念，积极开展思想政治工作。

随着社会经济深入改革发展的环境下，要想对青年员工进行思想政治教育，需要强化其思想理念。

首先，树立公平平等对话的思想理念，采用一些青年员工容易接受的形式，和青年员工平等对话，让思想政治教育工作取得理想的成果，给员工提供一个公平、公正的交流环境，在深入交流中辨别是非。

其次，尊重青年员工个体差异，青年员工正处于一个标新立异的阶段，容易跟风，追赶潮流是
其具备的主要特征，其崇尚自由、民主、独立，主张个性，因此在开展思想政治
教育工作时，应该尊重青年员工的个体差异，从正面入手进行有效激励，从而获
取理想的工作效果。

除此之外，树立开放性教育理念，根据供水企业经营发展状
况和现有社会教育资源，对青年员工思想进行正确引导，让其接受正面自身的熏陶，培养青年员工正确的思想。

再其次，坚持不懈、持之以恒。

思想政治教育工
作作为一项终身工作，要求供水企业青年人员具备终身学习的思想理念，制定详
细的教育计划，完善教育体系，给思想政治教育工作开展提供支持。

3.3健全落实制度
按照中央、省委要求，供水企业结合实际出台了一系列制度规定，建立起较
为完善的思政教育制度体系。

要进一步抓好制度的健全完善，针对发现的问题和
提出的意见建议，做好制度修改完善；要适应新形势新变化，及时总结基层探索
的好经验好做法，形成新的制度。

制度的生命力在于落实，要抓好制度落实，探
索建立工作责任清单，把思政教育的各项要求转换成问题清单、任务清单、责任
清单，让全体思政工作者知道干什么、什么时候干、干成什么样。

要抓好思政队
伍建设，分门别类地对辅导员、党务工作干部、思政课教师等进行专门教育培训，有计划地开展常态化培训，不断提升思政教育能力和水平。

在对青年员工进行思
想政治教育时，需要把理想信念教育当作重点，让青年员工可以按照党的正确引导，增强对现代化建设的自信心，努力奋斗，给供水企业经营发展奉献一份力。

并且结合新形势发展要求，加强政策教育，让青年员工能够对当前社会发展局势
有充分了解，梳理好改革、发展之间的关系，努力参与到改革发展活动中。

在思
想政治工作中，应该加强对青年员工社会公德、职业道德等思想教育，从而强化
员工职责意识，提高青年员工综合素养。

以某供水企业为例，在思想政治工作中，通过对青年员工进行法制教育，让
青年员工知法懂法，可以严格按照法律要求规范自己，不会出现违规违法等行为。

此外，该企业也比较注重对青年员工的心理健康教育，让员工保持一个积极乐观
的心态，懂得自尊自爱，具备一定自我调节能力，可以积极面对未来的工作和生活。

3.4结合党史教育学习活动
合理运用各种教育资源，以开展寓教于乐、健康向上的主题活动方式，在丰
富指战员的工作文化生活，创造拴心留人环境的同时，进一步激发指战员工作热情，增强指战员的思想政治素养。

深入开展交心谈心和心理排查，邀请心理教授
到队为指战员进行面对面心理知识讲座，缓解消防指战员的心理压力，增强队伍
凝聚力，注重典型引领，重视先进典型的培树与学习宣传工作，以先进典型为标杆，着力深学、细照、笃行，引导全体指战员在执行纪律规矩上更加坚定，在提
升能力素质上更加自觉，在履职尽责务实创新中更加勤勉。

3.5创建特色品牌
创建思政教育特色品牌是推动思政教育走深走实的重要抓手，要加大培育建
设力度，做好宣传推广，使其成为供水企业思政教育的“助推器”和“动力源”。

要发展壮大现有品牌和一大批优秀思政教育平台。

各部门要在现有基础上，加大
支持力度，加快优化升级，做好宣传推广，通过典型带动、辐射引领，努力打造
具有全国影响力的思政教育特色品牌。

要持续培育涵养特色品牌，充分发挥企业
员工积极性、主动性，发掘培育更多思想性强、参与度高、影响力大的活动项目，不断扩大思政教育的覆盖面和影响力。

4结束语
综上所述，现阶段供水企业为了自身发展，必须与社会发展要求相适应，不
断调整自己的经营模式，创新学习方式，通过对员工思想政治教育，坚定政治立场，以学习的方式充分调动员工工作的积极性。

确保供水企业在现代化社会经济
的发展过程中不被淘汰，能长远地发展经营下去，为社会经济的发展贡献力量。

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作者简介：刘勇，男，1978年1月出生，大专学历，主要从事思想政治工作方面研究。