考勤管理制度(修订)04
员工考勤管理制度修订通知
尊敬的全体员工：为了进一步规范公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，经公司研究决定，对现有《员工考勤管理制度》进行修订。
现将修订内容通知如下：一、修订背景随着公司业务的不断发展和市场环境的变化，原有的考勤管理制度已无法满足公司当前的管理需求。
为进一步优化考勤管理，提高员工工作积极性，现将《员工考勤管理制度》进行如下修订。
二、修订内容1. 考勤时间规定（1）工作时间：公司实行标准工作时间，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
（2）加班时间：员工因工作需要加班，需经部门经理批准，加班时间计入加班工资计算。
2. 考勤打卡规定（1）员工需在规定时间内完成打卡，打卡时间不得晚于规定上班时间。
（2）员工因特殊情况无法打卡，需提前向部门经理请假，并说明原因。
3. 请假制度（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
（2）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（3）年假：员工享有国家法定年假，具体假期天数根据国家规定和公司实际情况执行。
4. 迟到、早退、缺勤处理（1）迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一次，每次迟到扣除半天工资。
（2）早退：员工早退超过30分钟，视为早退一次，每次早退扣除半天工资。
（3）缺勤：员工未经批准擅自缺勤，每次扣除一天工资。
5. 考勤查询与核对（1）员工可通过公司内部系统查询个人考勤情况。
（2）部门经理每月对所属员工考勤进行核对，如有异议，需在次月5日前提出。
三、实施时间本修订后的《员工考勤管理制度》自发布之日起正式实施。
四、其他事项1. 请全体员工认真阅读并遵守本制度，如有违反，将按制度规定进行处理。
2. 本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，由公司另行通知。
敬请各位员工予以重视，共同维护良好的工作秩序。
特此通知。
人力资源部[[今天日期]]。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选篇1）目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。
适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。
1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。
设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。
1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。
1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。
2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。
2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。
考勤管理制度最新修订范文(5篇)
考勤管理制度最新修订范文(5篇)考勤管理制度范文（篇1）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。
3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。
②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。
当月填写说明单超过2次，记迟到1次。
依次累计计算。
员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。
签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。
如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。
4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。
2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
员工考勤的管理制度最新修订(5篇)
员工考勤的管理制度最新修订(5篇) 员工考勤的管理制度【篇1】一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。
二、值班管理规定1、保安人员实行24小时轮流值班制度；2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；早班为：8：00－16：00；中班为：16：00－0：00；晚班为：00：00－8：00；3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件；4、当值班人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。
三、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。
1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班；5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事要继续在岗处理完，接班人员要协助完成；6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作；7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹；10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。
关于修订考勤管理制度
关于修订考勤管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，确保工作秩序和效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特修订本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，为公司和员工双方提供公平、合理的考勤管理依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职、实习等。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次：- 上午班：09:00-12:00- 下午班：13:00-18:003. 周六、周日为公休日，公司根据业务需要安排加班，加班时间应按照国家相关规定支付加班费。
4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工应享有休息。
5. 特殊岗位或特殊情况下，公司可根据实际情况调整员工工作时间，并提前通知员工。
6. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直属上级申请调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如电子打卡、指纹识别等。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:00至13:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直属上级报告外出事由，并经上级确认后，由人力资源部或相关部门进行考勤调整。
- 员工应在返回公司后第一时间完成补签，并提供相应证明材料。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现当天内向直属上级说明情况，并经上级批准后，可由人力资源部或相关部门协助处理。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(精选7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（精选7篇）公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
关于考勤管理制度最新修订(5篇)
关于考勤管理制度最新修订(5篇)关于考勤管理制度篇1一、按公司规定时间为基准：早8:00----- 中午12:00 下午13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1 ）早上8:00----12:00 下午13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1 ）3 分钟---8 分钟按5 元扣款，9 分钟------15 分钟扣款10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）3 、迟到、早退超过15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30 日上交财务保管。
关于考勤管理制度篇2一、目的:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。
三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。
每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
公司考勤管理制度最新修订范文(5篇)
公司考勤管理制度最新修订范文(5篇) 公司考勤管理制度范文篇11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
XZ04车间考勤管理制度
制订部门行政部实施时间页次151.目的为加强公司职工考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围本规定只适用于生产车间及生产相关部门。
3.脸谱考勤要求3.1员工考勤统一使用脸谱识别考勤机；3.2员工在录入时应注意个人站立的位置、姿势及脸部表情等影响机器识别的因素，若出现不能录入或显示异常等情况，应找考勤员处理，不得乱按机器上的键盘；3.3所有员工上下班均需按录入人脸识别考勤机，弄虚作假者，作扣除当天出勤时间处理，计件工则按50元/次，并取消当月全勤奖；3.4人脸识别考勤机对连续两次考勤的时间间隔设定为10分钟，故此，员工在吃饭与夜宵时段的两次考勤的时间间隔必须在10分钟以上，否则将不被考勤机识别，视作漏考勤处理。
4.出勤计算4.1正常考勤者按实际出勤时间计算；4.2对于因特殊情况未能考勤者，回到公司后必须补打考勤，同时必须向上级直属领导签字确认的《考勤证明》，《考勤证明》需注明未能考勤的时间及事由，否则否则将按迟到或旷工处理。
4.3《考勤证明》只限外出工作需要的人员使用，且每月使用考勤证明不能超过3次，主管领导要严格控制考勤证明的签批，并如实签批考勤证明，如发现不属实的情况将追究主管领导的责任。
4.4对于抽调人员到外库工作而无法在就餐时段考勤者，由分管冷库中心的副经理签字审核，并扣除就餐时间30分钟/次计算；4.5设备员不能提前30分钟以上上班，对于提前考勤者，白班按7:30起始计算，夜班按19:30起始计算。
4.6对于出差者，出勤时间一律按10小时/天计算。
4.7考勤员每月1日前做出上月《员工出勤表》，2日由员工进行核对与更正，3日发送至财务部核算工资。
5.休假制订部门行政部实施时间页次16每月累计有两天休假，休假算工资，员工出勤无迟到、早退或旷工现象者，可获全勤奖励100元。
6.迟到、早退、旷工与自离6.1迟到：1分钟，罚款1元/次；迟到30分钟以内的，按照1元/分钟/次进行处罚；超过30分钟以上按旷工半天处理，扣发半天工资，特殊情况经批准除外。
修订考勤管理制度通知
修订考勤管理制度通知为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，现对公司考勤管理制度进行修订，具体内容如下：一、考勤制度的执行范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
二、考勤登记时间和地点1. 员工应在每个工作日的上午8:30至下午5:30之间到公司进行考勤登记。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机上刷卡打卡。
3. 出差、请假等情况需提前向上级主管请假并办理相关手续。
三、考勤记录1. 员工应严格按照公司规定的考勤时间打卡，不得迟到早退。
2. 迟到、早退应填写考勤异常表，并由主管审批。
3. 请假应提前申请，并在请假期间提交请假单。
4. 出差、调休等情况应提前向主管汇报并做好记录。
四、考勤奖惩制度1. 奋斗岗奖励：每月根据员工的考勤情况进行评定，奖励出勤率高的员工。
2. 迟到罚款：每次迟到超过15分钟，罚款50元。
3. 早退罚款：每次早退超过15分钟，罚款50元。
4. 严重迟到、旷工等情况将视情节追究相关责任。
五、考勤管理责任1. HR部门负责监督公司的考勤管理工作。
2. 主管负责审核员工的考勤记录，并及时处理异常情况。
3. 员工应自觉遵守公司的考勤制度，如有违反将受到相应的处罚。
六、其他事项1. 考勤制度实施后如有任何疑问或建议，请及时向HR部门反映。
2. 各部门应认真贯彻执行本制度，确保考勤管理工作的顺利进行。
以上为公司考勤管理制度的修订通知，请各位员工遵守执行，如有违反将受到相应的处罚。
特此通知。
公司领导部门日期：2023年1月1日。
最新单位考勤管理制度
最新单位考勤管理制度
第一章总则
第一条为规范单位员工考勤行为，提高考勤工作的效率和质量，制定本管理制度。
第二条本规定适用于单位全体员工，严格执行。
第三条单位员工必须遵守本制度，如有违反，将按照规定进行处理。
第四条考勤管理由人事部门负责，相关部门配合执行。
第二章考勤制度
第五条单位实行每日考勤制度，员工应按时按规定打卡。
第六条考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
第七条员工迟到、早退、旷工或请假，应事先提出申请并获得批准。
第八条员工考勤记录由系统自动记录，不得伪造或篡改。
第九条考勤异常的员工，应及时纠正并说明原因。
第十条员工应按照规定时间及时提交请假、加班等记录。
第三章考勤管理
第十一条每月底，人事部门将出勤情况公示，员工有异议应及时提出。
第十二条人事部门对考勤记录进行核实，并及时处理异常情况。
第十三条考勤不合格的员工，应接受相关处罚。
第十四条单位对员工的考勤情况进行评定，作为绩效考核的重要依据。
第十五条员工应自觉遵守考勤制度，增强责任意识和纪律性。
第四章其他规定
第十六条考勤管理制度的解释权归单位所有。
第十七条本规定自颁布之日起生效。
以上就是单位考勤管理制度的主要内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护单位的正常秩序和效率。
员工考勤管理制度修订
员工考勤管理制度修订第一章总则第一条为规范和加强员工考勤管理，提高管理效率，确保公司正常运转，特制订本制度。
第二条本制度适用于全体员工，具体执行范围和办法由公司《关于员工考勤管理制度》另行规定。
第三条公司所有部门员工均须遵守本制度的规定，接受公司的考勤管理。
第四条公司不接受迟到、早退、旷工等行为，对于违反考勤规定的员工将严格进行处理，包括扣减工资、警告甚至辞退等处理。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，规范员工的考勤行为，提高员工的自律性和工作积极性。
第六条公司将在员工考勤管理中实行责任制，即考勤结果由员工自行负责。
公司将对不良考勤行为进行惩罚和奖励，以激励员工遵纪守法。
第七条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和核实，一经发现不合规的情况，将依法进行处理。
第八条公司将在员工的考勤管理中引入科技手段，提高考勤管理的效率和准确性。
第二章考勤的管理第九条公司将采用电子考勤系统，对员工的上下班时间进行记录和管理，以确保员工的工作时间的准确性和真实性。
第十条员工应按规定的上班时间到岗，并在规定的下班时间离开，中途离岗需要事先请假，并得到批准。
第十一条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，对于优秀的员工将进行奖励，对于不良的员工将进行惩罚。
第十二条公司将建立健全的请假制度，员工如需请假应提前告知主管，并得到批准。
第十三条公司将对需加班的员工进行合理安排，保证员工的工作时间和生活的平衡。
第三章考勤的记录和审批第十四条公司将设立专门的考勤部门，负责员工的考勤记录和审批工作。
第十五条员工应按规定的程序进行考勤记录，如需更正应向主管申请。
第十六条公司将对员工的考勤记录进行定期审查和核实，一旦发现异常情况将对其进行处理。
第十七条公司将对提出请假申请的员工进行审批，确保请假的合理性和正当性。
第十八条公司将建立健全的考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和准确性。
第四章考勤的奖惩措施第十九条公司将对优秀的员工进行奖励，包括表扬、加薪等，以鼓励员工的积极性和努力工作。
关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】
关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】关于员工考勤管理制度（篇1）一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
考勤制度修订
考勤制度修订一、考勤时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于工作时间前5分钟到达工作岗位，准备开始工作。
3. 迟到或早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记录在案。
二、打卡制度1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以准确记录工作时间。
2. 如遇打卡设备故障，员工应立即向行政部门报告，并按照部门指示进行手工签到。
三、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。
2. 年假、病假、婚假等休假类型及天数按照国家相关法律法规执行。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直属领导的批准，并做好加班记录。
2. 加班费或调休安排将根据国家法律法规及公司政策执行。
五、外出与出差1. 员工因公外出需告知直属领导，并确保工作不受影响。
2. 出差需提前申请，获得批准后按公司出差管理规定执行。
六、违规处理1. 对于无故迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 连续三次无故迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将进行书面警告或更严厉的处分。
七、其他事项1. 员工应自觉遵守考勤制度，维护良好的工作秩序。
2. 公司保留对考勤制度进行不定期修订的权利，以适应企业发展和变化的需求。
本次考勤制度的修订，是公司在人力资源管理方面的一次重要调整。
我们希望通过这次修订，能够为员工提供一个更加公平、合理的工作环境，同时也希望员工能够自觉遵守新的规定，共同促进公司的健康发展。
请各位员工认真阅读以上内容，并在日常工作中严格遵守新的考勤制度。
如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
完整的考勤管理制度
完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。
第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。
第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。
第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。
第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。
第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。
第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。
第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。
第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。
第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。
第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。
第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。
第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。
第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。
修订考勤管理制度
修订考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，依法依规进行。
第四条公司应当加强考勤信息的管理和保护，确保员工的考勤数据安全可靠。
第五条公司应当加强对员工的考勤管理培训，提高员工对考勤管理制度的认识和遵守。
第二章考勤制度第六条公司实行打卡制度，所有员工必须通过公司指定的考勤设备进行打卡。
第七条员工每天上班需按时打卡，未经批准迟到的员工将被扣除相应的工资。
第八条员工每天下班需按时打卡，未经批准提前离开公司的员工将被扣除相应的工资。
第九条员工需严格遵守公司的请假制度，未经批准擅自请假的员工将被扣除相应的工资。
第十条公司将对员工的考勤情况进行定期审核和统计，对于违反考勤制度的员工将给予相应的处罚。
第三章奖惩办法第十一条公司将根据员工的考勤情况进行综合考评，对于考勤优秀的员工将给予相应的奖励和表彰。
第十二条对于多次迟到、早退、擅自请假等违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
第十三条对于严重违反考勤制度的员工，公司将给予辞退处理，并在员工档案中作出相应的记录。
第四章相关保障第十四条公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工的考勤数据真实可靠。
第十五条公司将加强对考勤设备的维护和更新，确保其正常运行。
第十六条公司将建立健全的考勤管理团队，提供良好的服务和支持。
第十七条公司将建立健全的员工奖惩制度，确保奖惩公正合理。
第五章其他第十八条本制度自发布之日起正式实施。
第十九条公司将根据实际情况对本制度进行不定时的修订和完善。
第六章附则第二十条本制度的解释权归公司所有。
第二十一条本制度自发布之日起，原有的相关规定和制度一律废止。
（未完待续）。
员工考勤制度最新修订版
员工考勤管理制度第一章总则第一条：目的考勤管理是企业内部管理的基本组成部分,是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据;是加强员工管理和考评的重要手段。
为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度第二条:管理1．部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事.2．人事部负责管理、监督、统计公司考勤情况。
3．公司以考勤表形式记录当月考勤，以每月为一个考勤周期.4．员工因各种原因请假时，必须履行请假手续。
5．各考勤部门应安排专人负责考勤，妥善保管各种休假凭证,每月3日前上报人事部.第二章工作时间与考勤办法第三条：工作时间1、根据国务院规定，每名员工全年的工作时间为251天；法定节日十一天（元旦、春节、清明节、“五一"劳动节、端午节、中秋节、国庆节）。
2、工作时间：每天8小时,每周工作五天（周一至周五）白班工作时间： 8：00-17：00用餐为60分钟：12：00-13：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
生产单位如遇特殊情况须变动工作时间的，必须书面报人事部备案后,方可变动。
第四条:考勤办法1．考勤卡：员工每天上班、下班均须亲自按时打卡(共计每日2次)，由保安监督。
2．有以下情况者未能打卡或延误打卡仍可计入考勤（1）因公外出日常工作日内的因工外出必须填写《外出申请单》、《出差申请表》，并需得到部门经理的书面批准,方能外出；员工如果上班时间不到公司报到直接外出办事，须提前一个工作日填写《外出申请单》《出差申请表》或返回公司后立即补填,请直属领导确认签字后交人事部备案，同时按照实际到达公司时间打卡。
（2）请假任何类别的假期都需填写《请假申请单》并得到部门经理和副总经理书面批准，并提前一个工作日提交人事部备案；如有紧急情况,不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理,待返回公司后补办请假或外出手续,否则以旷工计。
3．月考勤记录将严格按照考勤系统记录实际刷卡情况，若未带或未刷考勤卡，需填写《未刷考勤卡说明书》，人事部根据实际刷卡情况对未刷考勤卡者做出相应处理.4．员工不慎遗失考勤卡，应立即报人事部，补上考勤卡，否则按规定进行相应的处罚。
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文件名称考勤管理制度
文件编号XZZX--02 起草日期2013-12-11 生效日期2014-01-01 编拟人刘剑华审核人核准人
一、管理总则
1、考勤管理是公司各项管理工作的基础，是计发工资、奖金和劳保福利等待遇的重要依据。
2、考勤管理内容主要包括员工出勤、外出、出差、请假、调休、加班等多方面管理规定。
3、每月1--3日行政部将员工上月出勤情况汇总，作为计发上月度工资的依据。
4、公司考勤由行政中心统一管理执行。
二、作息规定
1、员工每周工作6天，每周日休息一天。
2、每日工作时间。
夏季：上午8：30---12：00，下午1：30---5:30；冬季：上午8：30---12：00，下午1：00---5:00。
每天工作7.5个小时。
3、国家法定节假日可依法带薪休息。
三、打卡管理
1、凡公司员工上午上班和下午下班一律要进行打卡，即每日打卡2次。
否则，一次未打卡，按旷工半日论处。
2、上班因故未打卡者，应到行政中心《未打卡说明表》上填写未打卡说明，并由部门主管或经理或总监签字证明。
否则，一次未填写，按旷
工半日论处。
3、因故请假或因公出差者离开公司时要打卡。
请假或出差期间可不打卡。
4、因公外出办事不能按时打卡者，回公司后应填写《未打卡说明表》。
否则，一次未填写，按旷工半日论处。
5、保安员、清洁工及北京驻本公司工作人员均应于上下班时打卡。
否则，一次未打卡，按旷工半日论处。
6、厨师、保安员、清洁工根据实际情况，上班、提前下班或推迟上、下班，但上、下班时均要打卡。
否则，一次未打卡，按旷工半日论处。
7、因停电或考勤机故障等特殊原因不能打卡时，各部门要将按时到岗人员名单登记后交行政中心备案，否则，视为事假。
总裁助理等以上高层管理人员可不打卡。
四、外出管理
1、因公外出办事须经主管领导同意后方可直接外办，否则，按早退或旷工论处。
2、上班时间借故外出办理私事者，一经查获，则每次扣发当月工资50元。
五、出差管理
1、员工出差应先填写《出差单》，经批准后交行政中心保存。
2、经理及以下员工出差由部门总监批准，部门总监出差由副总裁或总裁助理或总裁批准。
如签批人不在公司，则须电话报批后由行政总监代签；因特殊情况出差一时不能填写《出差单》的，出差人应电话通知行政中心，回公司后补办手续。
否则，未经批准而擅自出差者，按事假论处。
3、出差回公司时应及时打卡。
否则，按事假论处。
4、已办出差手续而滞留在家里，一经查获，按旷工论处；借出差为由外出游玩，或故意拖延到达目的地，按旷工论处。
六、加班管理
1、因公司生产其它等工作需要，公司要安排加班时，任何员工都不得拒绝。
否则，按旷工论处。
2、加班要由部门主管事先填写《加班单》，由部门经理或总监签批、经行政部中心核实后方可加班。
否则，加班无效。
3、加班以调休形式进行补休。
调休手续按请假手续办理，调休不扣发工资。
因公司任务重不能进行调休的，按相关法律规定计发加班工资。
4、加班要照常打卡。
5、任何部门不得无故加班或借加班办理私事，否则，每发现一次按旷工一天论处。
6、任何形式的会议、外出办事、出差等，如延迟到下班时间后，均不算加班。
7、加班以小时计算，不足1小时不记加班。
8、公司主要领导或相关部门管理人员将不定期对加班情况进行检查，如发现加班人员不在岗位，按旷工一天论处。
七、请假管理
1、凡员工请假一律要填写《请假单》，经批准后交行政中心保存。
任何形式的口头请假、电话请假均无效。
因特殊情况一时无法办理请假手续的，除口头或电话请假外，回公司后要补办请假手续。
2、准假权限
1）部门经理及以下员工请假2天及以下由部门总监核准，2天以上由主管副总裁或总裁助理核准；
2）部门总监或以上管理人员请假由主管副总裁或总裁核准；
3)如核假人不在，可经电话批准，事后补签。
3、请假类别
1）病假
（1）员工因病或非因公负伤，可申请病假；
（2）请病假一天以内（含），可免附证明，病假连续超过一天以上，需提供县、区及以上医院证明和医疗发票等证明；
（3）计时工资员工病假期间发日平均工资的50%；计件工资员工病假期间日发50元生活补助；
（4）病假不含公休日。
2）事假
员工因事可申请事假；事假不计发工资；事假不含公休日。
3）丧假
（1）公司员工在亲属亡故时，可按下列区别核定丧假：直系亲属亡故（包括父母、养继父母、配偶、满周岁以上子女）时，给假3天，需提供直系亲属的相关证明；其它亲属亡故，给假1天；
（2）丧假期间不扣发工资；计件工资者日补50元；
（3）丧假不含公休日。
4）婚假
（1）符合法定年龄结婚者，凭结婚证书及复印件可给婚假3天；晚婚晚育者给婚假7天；
（2）婚假期间不扣发工资；计件工资者日补50元。
（3）婚假需一次性休完，不含公休日。
5）产假
（1）公司女员工生产时，可按以下规定请产假：正常分娩的员工，给产假90天，难产或双、多胞胎加15天，晚婚晚育的加30天；男员工妻子生育，给假7天；
（2）上述假期申请须附结婚证书、小孩出生证明或医生诊断书等相关医院证明依据；
（3）产假期间发放月基本工资；计件工资者日补30元；
（4）产假含公休日。
6）年假
（1）员工在公司工作满一年以上，不足5年的，可享受5天年假;工作5年，不足10年的，可享受10天年假；10年以上的可享受15天年假；
（2）年假须在次年度休完，不得累计到后年；
（3）年假期间工资照发；计件工资者日补50元。
（4）年假不含公休日。
八、休息管理
1、员工每周日休息一天，保安厨师按时间情况调休。
2、员工加班后调休，须填写《调休单》，经理及以下员工经部门总监核准、行政中心核实，部门总监由行政中心核实、经付总裁核准或总裁助理核准后交行政中心。
否则，按事假论处。
3、员工年假调休，须填写《调休单》，经理及以下员工经部门总监核准、部门总监经副总裁或总裁助理核准后交行政中心。
否则，按事假论处。
九、处罚管理
1、超过上班时间5分钟（含）以内为正常上班，5分钟以上为迟到；在下班时间前下班为早退。
2、下列情况为旷工：
1）未请假或请假未获批准而擅自不上班者；
2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不上班者；
3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；
4）超过2小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者；
5）请假原因不属实者。
3、迟到、早退处罚如下：
1）5--10分钟（含），一次处罚20元；
2）10--30分钟（含），一次处罚30元；
3)30--120分钟（含），按旷工半天论处；
4）2小时以上视为旷工一天。
4、旷工处罚如下：
1）旷工半天，扣发当月工资5%；
2）旷工一天，扣发当月工资10%；
3）旷工两天，扣发当月工资30%；
4) 旷工三天扣发当月工资50%并予以辞退.
十、其它规定
1、本制度在执行过程中如与实际工作需要不符，可进行修改。
2、本制度经总裁批准后生效。
3、本制度自2014年1月1日起执行，原相关管理规定同时废止。
十一、附件
1、《请假单》
2、《调休单》
3、《加班单》
4、《出差单》
5、《未打卡说明表》
请假单姓名部门
请假事由请假
时间
自年月日时
至年月日时
部门总监
意见
副总裁总
裁助理
总裁
意见调休单
姓名部门
调休原因调休
时间
自年月日时
至年月日时
部门总监行政
中心
副总裁、
总裁助理
加班单
部门加班事由
加班时间自年月日时至年月日时加
班
名
单
部门总监
行政
中心
副总裁总
裁助理出差单
姓名部门出差地点出差时间预回时间实回时间出差
事由
部门总监副总裁或总裁助理
未打卡说明表
日期部门姓名未打卡原因主管签字。