员工离职经济补偿金协议书的模板

甲方（用人单位）：________________________
乙方（员工）：______________________________
鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方因__________原因（以下列明原因之一）于______年__月__日提出离职申请，经甲方同意，双方就乙方离职后的经济补偿事宜达成如下协议：
一、经济补偿金额
1. 乙方在甲方工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应支付乙方经济补偿金。

2. 经济补偿金计算方式如下：
（1）经济补偿金=（乙方在甲方工作年限×乙方离职前一个月的工资）×2
（2）乙方在甲方工作年限自乙方入职之日起计算至乙方离职之日止。

（3）乙方离职前一个月的工资按照乙方离职前一个月的实际工资收入计算。

二、经济补偿金的支付方式
1. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。

2. 经济补偿金支付方式：现金支付。

三、其他约定
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3. 本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行。

4. 本协议一式两份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
签订日期：________________________
附：乙方离职前一个月的工资收入证明
注：以下为离职原因选项，请根据实际情况选择：
1. 乙方因个人原因自愿离职；
2. 乙方因家庭原因需回家照顾家人；
3. 乙方因个人健康原因无法继续工作；
4. 乙方因公司经营状况不佳，双方协商一致解除劳动合同；
5. 乙方因公司违法解除劳动合同；
6. 乙方因其他原因离职。