企业法律顾问考试王静访谈实录.doc
宁夏省2024年上半年企业法律顾问考试《综合法律》考试题
宁夏省2024年上半年企业法律顾问考试《综合法律》考试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.在我国，人民行使国家权力的机关是( A )A. 全国和地方各级人民代表大会B. 中国人民政治协商会议C. 国务院和地方各级人民政府D. 全国人大常委会2.合同关系的客体主要是债务人的（）A. 物B. 土地运用权C. 履行行为D. 智力成果3.对犯罪嫌疑人、被告人进行拘传，持续的时间最长不得超过( )。
A.6小时B.12小时C.24小时D.48小时4.关于行政法的比例原则，下列哪一说法是正确的？A．是权责统一原则的基本内容之一B．主要适用于羁束行政行为C．是合法行政的必定要求D．属于实质行政法治范畴5. 甲国人柯里在甲国出版的小说流传到乙国后出现了利用其作品的情形，柯里认为侵扰了其版权，并诉诸乙国法院。
尽管甲乙两国均为《伯尔尼公约》的缔约国，但依甲国法，此种利用作品不构成侵权，另外，甲国法要求作品要履行肯定的手续才能获得爱护。
依据相关规则，下列哪一选项是正确的？A．柯里须履行甲国法要求的手续才能在乙国得到版权爱护B．乙国法院可不受理该案，因作品来源国的法律不认为该行为是侵权C．如该小说在甲国因宗教缘由被封杀，乙国仍可予以爱护D．依国民待遇原则，乙国只能赐予该作品与甲国相同水平的版权爱护6. 关于盗窃罪的理解，下列哪一选项是正确的？A．扒窃成立盗窃罪的，以携带凶器为前提B．扒窃仅限于窃取他人衣服口袋内体积较小的财物C．扒窃时无论窃取数额大小，即使窃得一张白纸，也成立盗窃罪既遂D．入户盗窃成立盗窃罪的，既不要求数额较大，也不要求多次盗窃7. 民事诉讼中，人民法院裁定不准许原告撤诉，原告经传票传唤，无正值理由拒不到庭的，人民法院可以（）A.缺席判决B.拘传C.按撤诉处理D.延期审理8. 关于法律说明和法律推理，下列哪一说法可以成立？A．作为一种法律思维活动，法律推理的根本目的在于发觉肯定事实和真相B．法律说明和法律推理属于完全不同的两种思维活动，法律推理完全独立于法律说明C．法官在进行法律推理时，既要遵守和听从法律规则又要在不同利益冲突间进行价值平衡和选择D．法律推理是严格的形式推理，不受人的价值观影响9. 孙律师担当某企业法律顾问，下列说法正确的是（）A.其成为某企业内部员工B.其个人应同某企业签订《聘请法律顾问合同》B.其与某企业是同等的法律关系D.其应同所在律师事务所解除一切关系10. 赵鹏为孙子赵明过生日，却为确定诞生日期犯愁。
企业法律顾问考试案例分析3例企业法律顾问考试.doc
2010年企业法律顾问考试案例分析三例-企业法律顾问考试2010年企业法律顾问考试案例分析三例一、甲某在乘坐出租车时,丢失价值2000元手机一部。
出租车司机拾得后将手机交公安机关招领。
招领期满后，公安部门依法对该手机进行拍卖，被乙某购得。
乙某在商店购物时，该机被小偷偷去，丙某从小偷处以500元购得此机后不久又遗失，被人拾得交公安机关。
公安机关招领失物时，甲某、乙某、丙某都到公安机关认领该机。
请问：该手机应该归谁所有?为什么?答案：应该归乙所有。
因为乙是在公安机关招领期满后通过正常的拍卖获得的。
甲可以取得公安机关拍卖手机的价款，并扣除拍卖费用。
虽然甲丧失了对手机的追索权，但在五年内并不丧失获取手机价款的权利。
根据《合同法》第一百零四条之规定，债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。
债权人领取提存物的权利，自提存之日起五年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。
丙以500元购得价值2000元的手机，显然不属于善意取得，已涉嫌销赃罪。
二、原告山东某公司与被告深圳某公司签订一份《购销协议》，协议约定由原告向被告购买海南产国标一级中砂白糖2000吨，单价为每吨人民币3900元。
付款方式：原告向被告支付定金100万元人民币(用原告在山东某地方的240吨白糖价值人民币110万元作为定金，以财务收据为准，多退少补)。
同时双方还约定了违约金数额。
合同签订后，被告提走了原告在山东某地的240吨白糖并予以销售，所得款项人民币98万元。
后因被告交付的白糖不符合原告的要求，原告诉至法院要求被告双倍返还定金并赔偿损失。
法院受理此案后，认为“原被告双方签订的《购销协议》是双方当事人真实意思表示，内容合法，应认定其效力，双方应依约履行。
被告收到的人民币98万元款项应认定为定金，但合同约定的定金数额为人民币100万元。
原告支付定金的数额不符合合同约定，应认为未完全履行合同义务，故其提出双倍返还定金的要求不予支持，被告未履行合同义务，应将人民币98万元及利息返还给原告。
吉林省2024年上半年企业法律顾问考试：员工培训与职业发展考试题
吉林省2024年上半年企业法律顾问考试：员工培训与职业发展考试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.债权人杨柳公司申请债务人松柏公司破产，法院指定大明会计师事务所为破产管理人。
大明会计师事务所的下列行为中，错误的是（）A．确定解除松柏公司与杨柳公司之间尚未履行完毕的买卖合同B．确定代表松柏公司起诉松柏公司的一个债务人C．申明只接受法院的监督，不接受债权人会议及债权人委员会的监督D．接受因担当管理人而获得的酬劳2.某企业运用霉变面粉加工馒头，潜在受害人不行确定。
甲、乙、丙、丁等20多名受害者提起损害赔偿诉讼，但未能推选出诉讼代表人。
法院建议由甲、乙作为诉讼代表人，但丙、丁等人反对。
关于本案，下列哪一选项是正确的？A．丙、丁等人作为诉讼代表人参与诉讼B．丙、丁等人推选代表人参与诉讼C．诉讼代表人由法院指定D．在丙、丁等人不认可诉讼代表人状况下，本案裁判对丙、丁等人没有约束力3.《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”。
这一规定体现了劳动者享有( )。
A、自主择业权B、同等就业权C、获得劳动酬劳的权利D、获得劳动平安卫生爱护的权利4.下列哪一法律职业人员的行为不违反相应职业纪律要求？A．金法官向自己审理案件中受尽屈辱的原告举荐社会知名律师为其代理诉讼B．闻律师在办理无偿的法律救济案件后，收取受援人交通费C．公证员黄某在派发的名片上印有”法学硕士、法学副教授”的头衔D．曾律师发起举办了”金融危机下律师业的挑战”研讨会并邀请一些教授、法官、检察官、公证员挚友出席5. 《涉外民事关系法律适用法》规定：结婚条件，适用当事人共同常常居所地法律；没有共同常常居所地的，适用共同国籍国法律；没有共同国籍，在一方当事人常常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。
企业法律顾问《企业法律顾问实务》试题企业法律顾问考试网.doc
（四）甲公司与乙公司于2004年10月签订了一份空调购销合同，约定甲公司向乙公司发送100台空调，乙公可向甲公司支付30万元，货到付款。
发布双方按时履行了合同。
后来乙公司在销售过程中发现该空调存在严重的质量问题引起纠纷，遂诉至法院，一审法院判决被告甲公司返还全部货款，并赔偿乙公司的损失。
对此，甲公司与乙公司均不服，向二审法院提起上诉：甲公司对返还货款无异议，但认为不应支付赔偿金；乙公司则认为一审判决赔偿金数额太低，要求二审法院增加赔偿金的数额。
请分析案例，并回答下列问题：76.二审法院对于二审程序中当事人诉讼地位的确定，下列说法中正确的是（）。
A.按一审中的地位确定，乙公司是上诉人，甲公司是被上诉人B.先提起上诉为上诉人，后提起上诉的为被上诉人C.乙公司和甲公司都是上诉人D.乙公司和甲公司都是被上诉人77.二审法院对本案的审理范围是（）。
A.二审法院应对一审案件的全部事实和适用法律进行审查B.二审法院仅就上诉人关于赔偿的请求的有关事实和适用法律进行审查C.如果一审判决中存在侵犯社会公共利益的情况，二审法院也有权进行审理D.二审法院只能对上诉请求的有关事实进行审查，但不能审查适用法律问题78.如果乙公司在二审程序中提出新的诉讼请求，二审法院正确的处理办法是（）。
A.直接审理，作出判决B.根据自愿原则就新增加的诉讼请求进行调解，调解不成的，发回原审法院重审C.根据自愿原则就新增加的诉讼请求进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉D.不能调解，直接裁定发回原审法院重审79.第二审法院宣判之前，甲公司向二审法院申请撒诉，对此二审法院正确的处理办法是（）。
A.由于上诉是当事人的诉讼权利，所以法院必须准许撤回上诉B.二审法院应进行审查，如果甲公司撤回上诉符合法律规定，应裁定同意撤回上诉C.二审法院经过审查，认为一审判决确有错误的，则不准撒诉D.二审法院审查后者发现双方当事人恶意串通损害社会公共利益的，则不准撤诉80.乙公司付款前，发现空调质量问题，乙公司企业法律顾问发表如下观点，正确的是，乙公司（）。
2022年上半年云南省企业法律顾问考试代理考试试题
上六个月云南省企业法律顾问考试：代理考试试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。
每题旳备选项中，只有一种最符合题意）1.经被害人承诺旳行为要排除犯罪旳成立，至少符合下列4个条件：①被害人对被侵害旳_____具有处分权限②被害人对所承诺旳_____旳意义、范围具有理解能力③承诺出于被害人旳_____意志④被害人必须有_____旳承诺下列哪一选项与题干空格内容相匹配？A．法益——事项——现实——真实B．事项——法益——现实——真实C．事项——法益——真实——现实D．法益——事项——真实——现实2.王某通过考试成为某县财政局新录取旳公务员，但因试用期满不合格被取消录取。
下列哪一说法是对旳旳？A．对王某旳试用期限，由某县财政局确定B．对王某旳取消录取，应当合用解雇公务员旳规定C．王某不服取消录取向法院提起行政诉讼旳，法院应当不予受理D．对王某旳取消录取，在性质上属于对王某旳不予录取3.下列不属于律师权利旳是（）A.查阅案卷权B.代当事人家眷向限制人身自由旳当事人转交信件C.调查取证权D.有得到人民法院合适旳开庭告知旳权利4.对于（）不得假释。
A．“死缓”罪犯B．无期徒刑罪犯C．累犯D．主犯5. 原告与被告系亲兄弟，父母退休后与被告共同居住并由其赡养。
父亲去世时被告独自料理后事，未告知原告参与。
原告以被告侵犯其哀悼权为由诉至法院。
法院认为，按照我国民间习惯，原告有权对死者进行哀悼，但现行法律对此没有规定，该诉讼祈求于法无据，判决原告败诉。
有关此案，下列哪一说法是错误旳？A．本案中旳被告侵犯了原告旳经济、社会、文化权利B．习惯在我国是一种非正式旳法旳渊源C．法院之因此未支持原告诉讼祈求，理由在于被告侵犯旳权利并非法定权利D．在本案中法官对判决进行了法律证成6. 国有土地使用权转让是指国有土地使用权人将通过( ) 获得旳国有土地使用权予以再转让旳行为。
法律企业专访案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景XYZ律师事务所成立于20世纪90年代，是一家综合性律师事务所，业务范围涵盖民商法、公司法、劳动法、知识产权法等多个领域。
随着我国法治建设的不断深入，法律服务市场需求日益增长，XYZ律师事务所面临着激烈的市场竞争。
为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，XYZ律师事务所积极探索发展之路，实施了一系列创新措施。
二、案例内容1. 发展历程回顾- 初创阶段（20世纪90年代）：XYZ律师事务所成立初期，以提供基础法律服务为主，业务范围较为单一。
- 成长阶段（21世纪初）：随着我国法治建设的推进，XYZ律师事务所开始拓展业务范围，逐步形成了综合性法律服务能力。
- 成熟阶段（近年来）：XYZ律师事务所积极实施创新战略，在法律服务领域取得了显著成绩，成为行业内知名律师事务所。
2. 创新举措- 法律服务模式创新：XYZ律师事务所积极引入互联网、大数据等技术，为客户提供线上法律服务，提高服务效率。
- 人才培养与引进：XYZ律师事务所注重人才培养，与国内外知名法学院校合作，引进优秀法律人才。
- 业务领域拓展：XYZ律师事务所不断拓展业务领域，涉足金融、证券、房地产、知识产权等多个领域，为客户提供全方位法律服务。
- 国际化战略：XYZ律师事务所积极拓展国际市场，与海外律师事务所建立合作关系，为客户提供跨国法律服务。
3. 案例分析- 成功因素：1. 战略定位清晰：XYZ律师事务所始终坚持以客户需求为导向，明确自身发展战略，使企业在激烈的市场竞争中保持优势。
2. 创新驱动发展：XYZ律师事务所积极实施创新战略，不断优化法律服务模式，提高服务质量和效率。
3. 人才优势：XYZ律师事务所注重人才培养与引进，拥有一支高素质的法律服务团队。
4. 国际化视野：XYZ律师事务所积极拓展国际市场，提升企业竞争力。
- 存在问题：1. 市场竞争激烈：法律服务市场竞争日益激烈，XYZ律师事务所需要不断提升自身竞争力。
2. 法律人才短缺：优秀法律人才短缺，制约了企业的发展。
企管法规部王婷经理访谈纪要
企管法规部王婷经理访谈纪要关键词：把企业文化建设与体系结合起来1、请您简单介绍一下部门的工作情况？我们一共有四个人，工作量都是饱和的。
我们部门主要做三个体系的建设，目标管理、法制工作、以及采购管理、创优、对标，部门职能主要就是这些。
业务流程是我们牵头，把相关的职能部门组织起来，制定一些符合经营需要的流程。
各司其职，我们只能从制度上来约束，具体的要由业务部门来做。
我们沟通上还存在一些问题，管理体系作为一个管理手段，把它梳理清楚了，下一步的工作也就好开展了。
整合过后，一些工作的难度加大了，不光是下面的厂，我们也需要一个磨合的过程，以前他们是独立法人，现在增加了管理层级，以前我们有管理授权，但后来发现制授权的东西有的地方不明确，会造成工作不好开展，我们准备在五六月召集各厂的管理人员来对这方面做一个评审，把它修订再重新发布，为下一步工作打基础。
2、请您谈谈对企业文化建设的了解按公司提出的“四个精”的要求开展工作。
我们是去年年初才组建的，下面各复烤厂有各自一套东西，整合后有一个磨合过程。
企业文化他们多多少少也做过一些，整合后各个厂要统一到一起来，前段时间我们做了视觉识别系统，不过那是表面的东西，深层次的要靠你们来做了。
总体来说，我感觉企业文化不要太浮了，我们现在做体系，对标和创优也是根据体系做的，企业文化最好也不要脱离体系，最好能融合起来，不然的话会有点两张皮。
我们去年八月搞体系，运行过程中发现管理上有些问题，流程上界定不清晰的地方，还有些不切合工作实际，这些东西我们准备今年做一个持续改进，这其实也是企业文化的一个内容，现在的问题，各厂有些观望的态度在里面，还需要一个磨合的过程，还需要我们把管理的东西更精细化一些，通过企业文化做一个手段，让大家思想能统一起来，精神面貌提升一下，把目标明确一点，朝这个方面去发展。
你们的问卷上的东西都提得很好，也是我们努力的方向。
企业文化可以增加凝聚力，我们是赞同的。
要具体开展哪些工作，我不是太了解，我们搞基层创优，也是企业文化推动的一种手段。
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企业法律顾问考试王静访谈实录
为了帮助广大考生理清复习思路，更加顺利地通过2013年，特别邀请了企业辅导名师，也是我校讲解《综合》的授课老师王静老师，为大家2013年的考试复习进行指导。
广大学员可以就企业法律顾问考试复习的问题向王老师提问，届时王老师会一一作答。
机会难得，不容错过！
本期嘉宾：《综合法律知识》授课名师王静老师
嘉宾简介：中国人民大学法学院博士，师从《》教材主编、刑诉名家陈卫东教授，长期从事司法考试《刑事诉讼法》、《司法制度与法律职业道德》、企业法律顾问《综合法律知识》等课程的考前培训工作。
教学经验极其丰富、学术成果颇丰、讲课生动活泼、条理清晰、注重教学、理论与实践并重，长期在大型国企和央企讲授课程，对考试命题把握精准，所授课程通过率极高，深受广大考生好评。
王老师做客时间：2013年8月6日【访谈已结束，视频正在制作中....】
名师风采：
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