工人买断工龄与解除劳动合同有区别吗为什么工人方面解除合同

工人买断工龄与解除劳动合同有区
别吗为什么工人方面解除合同
工人买断工龄与解除劳动合同有区别吗？为什么? 原则上没有区别，都是单位提出解除劳动关系，都应当支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资
要是跟工厂里发生纠纷,工人怎样才能单方面解除劳动合同如果职工想要单方面解除劳动合同的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职（如果是在试用期内的，只需提前三日)，其他满后双方劳动关系即可以解除。

《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用工单位把工人解除,劳务公司应怎么解决解除劳务合同一、首先，你年签订的是劳务合同，而非劳动合同。

二、劳务
合同属于合同法调整的范围。

主要看当时你们的约定，有无涉及服务公司面临重组时的事项才能明确你的权利和对方的义务。

三、你现在服务的公司才是与你真正建立劳动关系的单位，你们应签订正式的劳动合同。

你的权利不仅仅取决于这个合同，而且同时受到劳动法和劳动合同法的保护。

四、在明确两个合同涉及服务单位资产重组时内容的前提下，寻找赔偿主体。

五、在遵守劳动法和劳动合同法的前提下，具体赔偿多少，首先看约定，无约定的依照相关法律法规执行。

老板和工人解除合同工人有哪些合法权利劳动合同是劳动者和用人单位协商一致的前提下就双方的权利和义务达成的一致意见的一种契约，因此，只有用人单位说了算违反了劳动合同法立法的本意，肯定是不合法的。

但根据目前中国的实际状况，私营企业尤其是一些规模较小的企业在这方面海很不规范，存在着用工强势的现象，而劳动者为了生存往往只能忍受。

如单位在签订劳动合同时严重违反劳动合同法等法律法规，你可以向当地劳动部门进行举报或反映，以维护自己的合法权益。

以上回答如有不正确，希望您到大律师网过问下专业律师。

谢谢
某煤矿招收了50 名井下作业工人，其中有20 名工人未与原用人单位解除劳动合同。

该煤矿人市部门(1)该煤矿招收工人的行为中有很多违法之处。

(2) 该劳动合同内容部分违法
具体如下：
一、婚丧假期间不支付工资：
违反我国劳动法，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、每月延长工作时间不超过40小时，条文应明确：每周工作时间不超过四十小时：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

三、职工一方要求提前解除劳动合同，需提前60天通知用人单位：
违反我国劳动合同法，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、职工可以自愿参加失业保险和养老保险：
违反我国社保法《中华人民共和国社会保险法》规定
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

五、在合同期内职工患矽肺病，煤矿可以解除劳动合同：
违反我国劳动合同法，《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

六、职工连续工作满一年以上，可以享受年休假：
符合我国劳动法，《中华人民共和国劳动法》规定
第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

单位效益不好,降工人工资,叫工人提出解除劳动合同,我怎么解决如果是单方面降低工资，违背你们合同上约定的工资的话就是违法行为。

另外你们自己不能申请辞职，自己辞职什么都没有。

工人自身有病,公司要解除合同?怎么写医疗期结束后，因身体原因不能胜任本职工作，调任其他岗位仍不能胜任的，可解除劳动关系，但要支付经济补偿金。

我是一名煤矿工人单位与我解除合同我已经干了10年怎么办只要你能拿出你在煤矿工作了10年的证据（需要书面材料，如：劳务合同、工作档案等），如果证据齐全，这就属于煤矿单方面终止合约，按照劳动法需要给你做出赔偿及补贴，你可以到当地劳务局起诉，具体你再看看当地的劳动法具体条款
马鞍山公司与工人解除劳动合同时工资要付清吗? 解除劳动合同当日应该结清工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司每月加班超过36小时，工人解除合同有补偿吗按照劳动合同法的规定，员工加班每月不能超过36小时，否则属于违法用工。

按照您说的情况，现在是单位与您解除了劳动合同，需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的。

同时，你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费，不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。

公司能否单方面解除劳动合同公司
直接解除合同
公司能否单方面解除劳动合同几点建议
1、如果合同明确约定，必须去北京的可能性很大，因为你也说了，广州公司没其他人，就算判你赢你，难道要去北京执行公司财产吗？
2、是否好好上班，业务、业绩是最直接的证明，我认为对你不太有利
3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税等等
4、你那2个问题实际上是一个问题，公司可以援引劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
公司单方要求解除合同该怎么赔偿！！！正常是补偿1个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离福前的9个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

）
如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

公司提前解除合同10分你好
公司提前解除合同，如果你没有过错或没有约定解除，此属于违法解除，你可以请求二倍于经济补偿金的赔偿；
补偿标准：工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资、工作不满半年补偿半个月工资；这里的工资是，你最近十二个月的平均月工资。

你结合以上补偿标准，再乘以二，就是你所能得到的赔偿。

被公司突然告知要解除劳动合同要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金为在本单位每工作一年为一个月的本人工资的2倍。

顺祝吉祥！
公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工？公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

你被公司解除劳动合同前12个月的平均工资是多少？你讲讲看。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司单方面解除劳动合同. 1、开除员工，要看是不是违反了原先双方签订的劳动合同。

2、如果没有违反，那就看公司的规章制度，规章制度只要合法，解除双方的劳动合同就合法。

否则反之。

其次衡量单位是否耿开除你，取决于你到底这种行为给单位带来多大的
危害性或者后果。

3、解除劳动合同，不符合法律规定的，可以要求补偿金。

法律我不给你贴了，你自己找劳动合同法看。

4、对开除不服的话，可以找劳动监察大队或者仲裁~
建议，真不想干了，那就大胆的去做吧~
公司关闭解除合同的赔偿问题首先，根据劳动合同法第四十一条的规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

虽然你和用工单位是劳务派遣关系，但是也适用劳动合同法经济补偿金的相关法律法规，上述第四十一条中的情况是否符合目前你用工单位的情况，如果是，你只可以获得一倍的经济补偿金而不是你计算的两倍。

经济补偿金计算方法：
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你的情况就是4个半月的工资。

其次，劳动合同法实施条例第三十二条规定：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

也就是说如果不属于劳动合同法第四十一条规定的情形，那么你的派遣单位就是违法解除劳动合同，应当按照经济补偿
金标准的两倍向你支付，也就是你计算的2X4.5=9个月的工资。

如果要更大的保护你的个人利益，可以参考劳动合同法以及劳动合同法实施条例，看你的劳务派遣公司是否符合法律的规定，如果不符合可以对其进行罚款。

另外，你与劳务派遣公司是劳动合同关系，其实你与用工单位也就是即采购办事处并没有劳动合同关系，所以你可以要求劳务派遣公司在劳动合同期间内继续履行劳动合同，给你派遣其他单位，即使没有工作期间应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向你按月支付报酬。

公司提前解除劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；.........
第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每
满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。

所以，用人单位有义务想你支付经济补偿，如果没有对你补偿，你可以依照上述标准向用人单位主张；如果用人单位拒绝补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付经济补偿，仲裁费为10元。

希望对您有用。

员工自动提出解除劳动合同，公司有没有给员工的赔偿？？? 问：解除劳动合同与辞退职工有什么区别
答：解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。

但它们分属于两种不同的劳动管理制度。

解除合同和辞退职工是有区别的。

解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。

目前，辞退限于违纪职工。

问：劳动合同的起止时间如何确定
答：根据1992年《劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函》规定，关于劳动合同期限的起算时间一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。

如果在劳动
合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。

?
关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，应以劳动合同期限最后一天的24时为准。

如果有工作任务而超过最后一天24时的，以完成工作任务的时间为准。

问：劳动合同的试用期应如何约定
答：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，“劳动合同中可以约定试用期。

试用期最长不得超过6个月”。

试用期包括在劳动合同期限内。

?
根据劳动部有关规定，试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，企业对因岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。

劳动合同在六个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同在六个月以上、一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上、两年以下的，试用期不得超过60日。

《广州市劳动合同管理规定》第十二条则规定：劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期。

但：(1)试用期包括在劳动合同期内；(2)试用期最长不得超过六个月；(3)劳动合同期限在一年以内的，试用期限不得超过一个月。

问：劳动合同订立要遵循什么原则?
答：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立劳动合同必须遵循平等自愿，协调一致，不得违反法律、
行政法规的规定的原则。

这是劳动合同订立的指导方针和基本精神。

《广州市劳动合同管理规定》也指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。

公司违约，员工如何解除合同，流程是怎么样的？5分下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。

你提出解除劳动合同后，工果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。

解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。

如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。

如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解
除劳动合同是没有经济补偿的。

只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。

你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。

如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之
规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。

如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。

如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。

不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

公司要更改员工合同，原合同是否是作废原有劳动合同作废协议
公司要更改员工合同，原合同是否是作废需要签订书面的劳动合同，口头的劳动合同一般无效。

根据你的描述，并没有保密协议或专项培训。

所以即使劳动合同约定了员工要支付违约金的条款，也是无效条款。

公司无法单方变更合同内容。

如果公司没有给你上社保，或强制变更合同，你可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察部门举报。

在签了第二份合同后，如何作废第一份合同？一般看签订合同的日期啊，后面签的肯定是双方达成变更协议了；不放心的话你就在第二份合同时在里面写上，“自本合同生效后，甲乙双方与xxx互年xx月xx日签订的期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的合同自动失效”
签订的劳动合同被告知作废，怎样维权1、请问今年之前签
订的劳动合同是否已经终止：（1）如果已终止本次是续签劳动合同，那么，根据《劳动合同法》第16条规定，双方签章后生效，除非经双方协商一致可以解除外，无法定事由，用人单位无权单方解除劳动合同。

工资薪金必须按照本次合同内容履行。

（2）如果未终止即在劳动合同用工期限内由新签，则违法劳动合同法的规定。

2、对于变相降低工资，用人单位必须要有明确、合法的依据，否则即构成违法违规行为。

3、维权途径您可以：联合公司员工（1）一起到当地社会劳动保障部门去投诉
（2）或者直接去用人单位所在地辖区内劳动仲裁委员会以用人单位违约为由申请劳动仲裁，劳动仲裁是提起民事诉讼的必经前置程序，如果对仲裁结果不服，可申请民事诉讼。

鉴于您提供的案情描述比较简单，如有时间，请将详细内容及具体情节回复给我，我会及时解答，谢谢。

劳动合同可以直接作废么? 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单钉，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，你提前三日以书面形式通知单位可解除劳动合同。

劳动合同不能直接作废。