浅谈管制员素质评价之层次分析法

浅谈管制员素质评价之层次分析法
摘要
随着我国民航的快速发展，飞行流量的不断攀升对空中交通管制安全保障系统造成了空
前的压力。

对于空中交通管制员而言，我们不但要在工作中承担起空中交通服务的职责，还
要肩负起对于空中交通流量等等上的监管以及空域资源上的运用和管理。

这些都是我们应该
承担的工作任务。

空中交通管制对于整个的空中交通安全的维护以及空中交通安全的有序运
行和发展起着至关重要的作用。

关键词管制员；综合素质；层次分析法；优缺点
引言
随着科技的日新月异的发展和进步，对于空中交通的成长和发展也是发生了很大的改变，高科技雷达程序等等新科技的加入使得我们管制员在工作上的要求和专业也在不断的提高和
上升。

新的趋势和发展也对我们的管制员提出了更高更专业的水平和要求。

为了使得我们的
空中交通安全能更有效的得到维护和保障，在空中交通次序上更加有序进行，交通更加畅通，要求管制员具有较强的业务能力、管理能力、应变能力、和协作能力等综合素质。

1层次分析法
AHP（层次分析法，简称AHP）总是与分解为元素，方针，计划，决策，这些在最基本
的定量分析以及定性分析上都是跟决策的水平以及目标有着联系。

这个方法是二十世纪的七
十年代初期，美国的运筹学家萨蒂在美国所提出的。

在关于研究企业各个部门对国家以及社
会的福利上做出的贡献大小而进行的分配的电力资源的相关课题上所阐述的。

通过对网络安
全系统的信息以及设计理念进行综合能力的评价等方法，对于文化层次上所决策的分析模型
进行了相关研究和教学。

AHP决策问题是一个总的目标时，目标子层，直到评价标准依次特定总线传输方案被分
解成不同的层次结构，则特征向量矩阵确定起始解决方法中，每一个电平所确定的元件的优
先级的每个元件上的重程度，最后再加上正确的方法和分层合并的这个最大的最优解决方案
的最终重量的总重量的最终目标每个替代。

在这里我们所指的优先权其实只是一个相对的概念，这里是说的每一个能够代替的方案都是特征中的一个评价标准或者目标，标准下的相对
优势度量，就比如说我们每一个子目标对于前一个目标来说重要性也都是一种相对性的。

AHP决策是更适合在目标处于一种层状交错的状态的评价以及目标所阐述的目标值，但是这
个是难以定量来进行描述。

2层次分析法的优点
（1）系统性的分析方法
在层次分析上都是以研究对象为导向和系统。

要按照其判断的比较，综合上的思考以及
具体上的分解等等方式来进行对应的决策。

成为关于在统计分析和机制分析后，能够系统分
析进行的一个重要作用。

在各种因素的影响下不减弱对于结果的判定，但我们的每一层的AHP是直接和间接都会影响后面的复位和结果的。

在相关结果的程度上会根据每个级别的不
同进行量化，这个是非常明确也是非常清晰的。

关于这种教学方法和理念，对于相关的没有
结构设计特点的系统来说能进行评价，特别是多准则上，多时段上，以及多目标的系统上进
行分析评价。

（2）简洁实用的决策方法
此方法不只是高等数学的追求，而不是片面注重行为，逻辑，推理，但定性方法和定量
方法有机地结合起来，使复杂的系统分解，能够在技术后处理数学思维的人，系统更容易为
人们所接受，并能够多目标，多准则和难以量化所有的多层次问题的决策过程到一个单一的
目标，比较，以确定一个相对的水平元素数量关系通过元素同级别每两年最后简单的数学运算。

（3）所需定量数据信息较少
层次分析法(AHP)主要从评价者对评价问题的性质和要素的认识出发，比一般的定量方
法更强调定性分析和判断..由于层次分析法是一种人的决策过程模拟思维方式，AHP步骤来确定左脑的各因素的相对重要性，只留下了人类大脑元素的印象，为计算简单的权重。

这种教
育思想能处理许多用传统的最优化企业技术无法着手的实际发展问题。

3层次分析法的缺点
(1)不能为决策提供新方案
层次分析法的作用是来自上级的替代选择。

这种效应表明，AHP只能从原方案中选择，而不能为决策者提供新的解决方案。

通过这种方式，我们采用层次分析法的时候，可能有这
样的情况，就是创造我们自己的能力不足，导致即使我们选择的最好的，我们想出来的有很
多程序出一个，但其效果研究仍然存在不够企业所做出来的效果好。

对于大多数决策者，如
果一个分析工具，可以分析一下这个最知名的人在我的计划，并指出已知解决方案的缺点，
甚至进一步改善方案提出，那么这个分析工具是更完善。

但很显然，AHP还没有做到这一点。

(2) 定量数据较少，定性成分多，不易令人信服
在科学方法的今天的评测，通常被认为是更严格的数学推理和定量方法完美的科学需求。

但是在我们现实世界里，我们的人脑以及实际产生的问题在这个过程中会存在很多，有时候
是我们不能单单就用一些简单的数字就能说明相关的问题和存在。

AHP是决策与人类大脑的
一个模拟的方法，所以必然有更多的定性颜色。

这样，当一个人应用层次分析法(AHP)来做
决定时，其他人说？您无法通过数学方法来解释？如果没有，那么你怎么能想到你的结果是
正确的？就比方说在这个问题上你认为你比我了解的要深刻，而我觉得我比你要了解的要深刻。

但是不管如何我就是觉得我和你的观点和意见没办法达成共识，而在我的内心里我就是
觉得按我的观点所得到的结果一定会跟你的有所不同。

那出现这样的问题我们又应该要如何
解决呢？这就会使得我们在层次上的分析方法上出现很多的问题和不足。

(4) 特征值和特征向量的精确求法比较复杂
对于判断当特征向量，我们使用的方法使用多元统计方法是相同的。

在二阶、三阶的时候，我们还比较简单容易进行处理，但随着经济指标的增加，阶数也随之不断增加，在计算
上也变得发展越来越严重困难。

小结
层次分析法较之其他的数学方法，其长项在与实际运用中是将半定量的问题转化为定量
计算的一种行之有效的方法，通过逐层比较何种冠梁因素的重要性，位分析和决策提供定量
的数据，特别是对那些复杂的问题，很难完全用户定量分析。

它的主要特点是通过建立层次
结构，将人们的判断归类为几个因素之间重要性的比较，从而将难以定性的判断转化为操作
重要性程度的比较，它对所有因素兼顾均衡，解决了定性指标难于评价的困难，真实情况的
总体质量可以更客观的反应控制器，严格的评估过程，结果才更有说服力，清晰的思路和评
价方法，操作简单，与显示的一定意义。

在应用该方法对管制员惊醒综合能力素质教育评价时，构建完整的评价分析指标管理体系及赋予不同进行评价技术指标以合理的权重至关重要。

为了提高评价的效率，可以考虑一个计算机程序的编制聊天的解决更复杂的问题，大量的计算和计算，这样可以极大地提高决策的有效性、可靠性好可行性。

参考文献
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