员工手册

第十一章职务代理规定
1.为使公司各项业务﹐因从业人员请假、出差或其它原因而暂离工作岗位时﹐
原有职务仍能正常运作﹐所有员工之职务应有职务代理人以为因应（请假应在请假表上进行签字）。

2.职务代理人于当事人不在期间代行其职务,故当事人应与职务代理人事先以
《工作交接单》形式进行工作交接，使其充分了解当事人之业务。

3.员工请假、出差时﹐应由指定代理人在请假或出差申请流程上进行签注同意
﹐再转呈上级主管核准之。

4.职务代理人因处理当事人业务不当﹐致公司蒙受损失时﹐职务代理人与当事
人均应同受处分。

第十二章附则
1.权利保障
1.1 职员享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保
障。

1.2 对于明显违反本手册相关条款规定的指令，职员有权拒绝执行并有越级上
报的权力和责任。

2.批准、修改、解释及其它
2.1 本手册经公司管理层讨论并总经理室批准实施。

2.2 本手册经总经理批准后可以修改。

2.3 本手册解释权归公司管理部，如有不明事项，请向人事行政部咨询。

2.4 本手册有文本版和电子网络版形式，两者具有同等效力。

职员可通过个人
专用或公司公用电脑查阅公司OA上的相关内容。

2.5 如职员发现本手册中规定与政府有关规定相悖，请即时通知行政部。