干休所卫勤保障工作特殊性分析及对策
战时卫勤保障特点与基本要求
战时卫勤保障特点与基本要求战争时期，卫勤保障是保障部队执行任务的重要保证。
随着战争的进行，卫勤保障的任务也越来越繁重和复杂。
本文就战时卫勤保障的特点与基本要求进行探讨。
一、特点（一）灵活性强战争环境常常不稳定，特别是在现代战争中，因为科技的高度发展，局势的变化更加明显和剧烈。
因此，卫勤保障必须具有灵活性，能够随时根据实际情况变化进行调整，并尽可能地满足作战指挥需要。
（二）复杂性高战争环境下，卫勤保障的任务非常复杂，包括人员伤亡医疗、物资后勤支援和疾病预防等。
而且，不同任务之间之间有着紧密的联系，相互影响，需要有统一协调的指挥与控制。
（三）高风险卫勤保障在作战环境中，内在风险非常高。
在人员伤亡医疗环节中，卫勤部队必须承担高风险的医疗救治任务；在物资后勤环节中，卫勤部队必须运送物资到前线，然而物资供应常常存在着断层风险；对于疾病预防而言，感染疫情的风险也非常高。
二、基本要求（一）可靠性在作战任务中，卫勤保障是保障部队能够完成任务的关键要素。
应该保证基础物资，如粮、草、水、弹等的供应稳定，同时，还需要准确把握前线部队的需求，使保障任务得到更加精细化、准确化的指导，能够对作战指挥与反应实现最快速度的响应。
（二）速度在战争环境下，时间对每一方都非常宝贵。
因此，卫勤保障的任务就显得更加紧急。
应该尽快响应前线指挥部的要求，分秒必争地开展各项保障工作。
（三）安全卫勤保障的工作是一个比较危险的任务。
在作战过程中，卫勤部队运输物资、医疗救治伤员等很容易被敌人攻击。
因此，保障效果不仅要快速达到，还要保证自身的安全，确保不影响作战的胜负。
（四）秘密性战争环境下，行动的秘密性非常重要。
卫勤保障的任务不只是要避免让敌人获得有关自己行动的信息，还要保证前线指挥部得到最及时，最准确的信息。
总之，战时卫勤保障是保障部队执行任务的关键要素。
其灵活性强，复杂性高，并且内在风险性高。
在基本要求上，卫勤保障必须保证可靠性、速度和安全，同时还要注重保持行动的秘密性。
内卫总队卫勤保障力量存在问题及对策
内卫总队卫勤保障力量存在问题及对策内卫总队卫勤保障力量主要包括总队队属医院、支队卫生队、大队卫生所和基层中队卫生员，卫勤保障既有社会兼容性，又有军事特殊性，特别是从这次新冠肺炎疫情处置来看，各级医疗卫生人员都在实战中承受了压力，经受了考验，接受了锻炼。
部队的卫勤工作看似简单，实则繁杂，关键时刻暴露出的问题也不容小觑，主要存在以下几点问题：1.从备战打仗方面看，卫勤工作的战斗属性不强，保中心保打赢能力偏弱。
卫勤保障是卫生系统的“主业工程”，武警部队下发了《后勤战备工作基本规范》，对三级卫勤力量建设、战储物资、编携配装和卫勤训练演练等工作提出了明确要求。
但从实际情况看，还存在一些问题：一是卫勤抽组力量不足。
《规范》要求卫勤力量按编配备，各单位实际在编人数有差距，由于于卫勤保障战备意识不强、部队编制调整改革等原因，卫勤保障力量建设相对落后；二是人才素质弱。
平时卫勤训练不扎实，卫生员集训走过场，非专业人员指导专业训练，人员的素质能力大部分还停留在处置常见病、开单子、开转诊信的层面，卫勤训练方案不够完善，内容单一，实战性、针对性不强。
三是文职人员作用发挥有限。
近两年新招聘文职医务工作者，因对部队认同感不强，部分人员没有全身心融入部队，“兵”味不足，如何发挥文职人员的作用能力，带动基层卫生队伍专攻精练值得我们深思。
2.从应急处置方面看，卫勤工作的底线思维不牢，突发事件应对能力偏弱。
防病防疫是卫勤工作的“保底工程”，尤其是突发公共卫生事件，对部队卫勤工作能起到很大的检验作用。
2013年武警部队下发《处置突发公共卫生事件应急预案》，明确了突发公共卫生事件处置联控机制的工作职能，以及应急响应处置要求。
但从近些年来看，部分单位在研判突发公共卫生事件形势，定期修订处置预案，定期开展应对训练上做的还不够，同时针对公共卫生事件突发性和难预料性的特点，有些单位相关医疗物资储备不够完善、不够系统，卫生事件爆发前期难以在较短时间内筹集补充物资，部分单位卫勤专业车辆、器材老旧，机动投送能力不足，给第一时间处置和控制带来挑战，同时卫勤保障持续性难以得到保障。
基层部队卫勤保障工作存在问题及对策
基层部队卫勤保障工作存在问题及对策摘要：部队是保障我国国防和人民安全的重要防线，因此要重视基层部队官兵的健康问题和卫生问题。
由于基层部队的卫勤保障工作还没有建设完善，在开展过程中面临着一些问题，严重阻碍了基层部队卫勤保障工作的完成，因此要及时采取有效对策进行改善。
本文将针对基层部队卫勤保障工作存在的问题进行探讨，并提出有效的解决对策，希望可以为相关研究提供有价值的参考依据。
关键词：基层部队；卫勤保障工作；问题；对策；随着军事斗争准备的深入，基层部队的卫勤保障能力越来越强，已经可以满足基层部队的卫勤保障需求。
但基层部队卫勤保障工作在建设过程中仍然存在着一些问题，例如编制体制方面存在矛盾、机构建设困难及卫勤能力建设不完善等，严重降低了基层部队的卫勤保障水平，对基层部队的长远建设有着一定的制约性。
因此，基层部队要及时增设相应编制，加强机构的建设工作，同时还要培训专业的卫生人才，从而提高基层部队的卫勤保障能力。
1.基层部队卫勤保障工作存在的问题1.编制体制方面存在的矛盾目前，我国基层部队卫勤保障工作存在编制体制不完善的问题。
一方面，高级卫生官兵编制较少，缺少中级职称技术干部，一些技术人才缺乏晋升的机会，导致工作动力不足，且不利于稳定技术骨干的思想，难以留住骨干人才，对基层部队卫勤保障工作的开展十分不利。
另一方面，编制人员的专业水平不高也是制约基层部队卫勤保障能力的重要因素。
根据基层部队卫生机构业务工作的标准，卫生机构应该设置口腔诊疗、超声、手术、心理咨询等科室，并且要开展中医服务，但专业岗位过多，编制人员的素质能力不够高，无法满足卫生机构的业务需求，致使一些科室无法为官兵提供医疗服务[1]。
1.卫生机构建设困难现阶段，多数基层部队在建设卫生机构时面临着建设困难的问题。
随着社会经济的发展，医疗技术和医疗设备也在不断进步，卫勤保障需要不断扩展功能，从而满足官兵的卫勤保障需求。
但由于缺乏相应政策的支持，各方面的经费成本不足，无法建设符合营房标准的医疗卫生用房。
战时卫勤保障特点与基本要求
战时卫勤保障特点与基本要求战时卫勤保障是军队在战争环境下对作战人员进行医疗保障和后勤保障的体系和能力。
它是军队的重要战斗力保障，直接关系到军队作战的持续性和战斗力的维护和提高。
下面将介绍战时卫勤保障的特点和基本要求。
特点：1. 急迫性：战争环境下，作战人员可能面临各种各样的伤病，卫勤保障需要具备迅速响应和快速处置的能力。
战时卫勤保障特点明显体现在其急迫性上，要求卫勤力量具备快速响应、有效处置的能力，以尽快恢复战斗力和减少战争损失。
2. 复杂性：战争环境下，卫勤保障任务复杂多样。
作战人员可能受到不同类型的伤病，包括弹片伤、爆炸伤、烧伤、冻伤等等。
卫勤保障需要具备多样化的医疗手段和设备，并能够适应不同环境和条件下的伤病处理。
3. 分散性：战争环境下，作战人员可能分散到不同的战斗位置。
卫勤保障需要在各个战斗位置上提供医疗和后勤支援，保证所有作战人员都能够得到及时有效的卫勤保障。
基本要求：1. 快速反应能力：战时卫勤保障需要具备快速响应的能力。
在战场上，伤病发生后，需要卫勤力量能够快速到达现场，进行伤员的紧急处理和救护，尽快恢复其战斗力。
因此，卫勤力量需要具备高度的组织和调度能力，能够在最短的时间内快速到达现场。
2. 多样化的医疗手段和设备：战时卫勤保障需要具备多样化的医疗手段和设备。
包括急救设备、手术设备、医疗用品、药品等等。
这些设备和物资需要保证能够适应不同环境和条件下的伤病处理，能够提供全面的医疗保障。
3. 联合协同能力：战时卫勤保障需要具备联合协同能力。
在战争中，卫勤保障涉及到多个军兵种和多个层级之间的协同作战，需要不同单位之间的密切配合和协同行动。
因此，卫勤保障需要通过建立有效的指挥系统和通信系统，实现各个单位之间的协同作战。
4. 高度的专业素质：战时卫勤保障需要具备高度的专业素质。
卫勤人员需要具备扎实的医学知识和技术，并能在战场环境下胜任各种急救和手术任务。
同时，卫勤人员还需要具备良好的心理素质和应变能力，能够在战争环境下处理各种紧急情况。
战时卫勤保障特点与基本要求
战时卫勤保障特点与基本要求随着现代战争的不断发展，卫勤保障在战争中的作用愈发重要。
一方面，卫勤保障能够有效地提升战争效能，保障战斗力；另一方面，由于战争本身就会给卫勤保障工作带来巨大的挑战，因此把握好卫勤保障的特点和基本要求，将能够帮助卫勤力量更好地克服难题，为国家和人民的胜利作出贡献。
一、战时卫勤保障的特点1. 战时卫勤保障具有高度复杂性和不确定性。
在战争中，卫勤保障工作面对的情境会发生很大的变化，例如战场环境的复杂性、作战力量的特殊性和医疗救护的危险性等。
因此，卫勤保障必须能够适应和承受各种困难和挑战。
2. 卫勤保障具有快速性和远程性。
受时间和距离的限制，卫勤保障必须能够迅速地响应，并在不同地域的战斗部队之间实现协同作战。
此外，卫勤保障也需要保证新技术和设备的及时更新，以便更好地应对各种风险与挑战。
3. 卫勤保障具有综合性和依赖性。
卫勤保障各项工作必须紧密结合、相互依存。
不同的职能部门需密切配合，坚持全方位思考，对保障部队各方面的需求及时、有效地进行协调和满足，才能更好地保证作战部队的保障。
二、战时卫勤保障的基本要求1. 保证卫勤保障的全面性。
在战争中，卫勤保障部队不仅仅是医疗救护机构，还具备了补给物资、后勤保障和情报侦察等功能, 保证它全方位、精细化的作战支援能力, 为作战部队提供优质服务的支持。
2. 坚持以人民为中心，保驾护航。
在战时卫勤保障过程中，首要目标是保护人员生命安全和战斗力，让一切工作都要从充分保障人民利益出发。
医疗保障的依据是以人为本的思想，保障每一位作战人员的身体健康和精神鼓舞。
3. 坚持以“战斗力”为中心，服务战斗全局。
在战时卫勤保障中，部队战斗力是第一位的，保障部队的战斗力是卫勤保障工作的核心要求。
只有使部队的战斗力始终处于一个较高的水平，才能有效地完成作战任务。
4. 发挥协同效应，优化协作支援。
进一步提高保障协同的效率，要建立起卫勤保障信息化管理体系，形成高效的信息共享和协作机制，并能及时维护、协调和导向各特殊作战部队之间的协调，优化作战支援方式。
卫勤保障护理管理问题的分析及对策
卫勤保障护理管理问题的分析及对策摘要：本文将详细介绍军事行动卫勤保障护理管理中遇到的问题，并提出设置应急护理平台、提升观念，加强平时训练、建立技术系统及深入开展装备保障的研究四项提升护理管理的实际对策。
通过强化关爱官兵的理念，指导实践，切实提升卫勤保障护理的管理水平。
关键词：卫勤保障；护理管理前言为了提升部队战斗力，各单位不断强化练兵思想，提升实战化水平，与此同时，军队医院的卫勤保障护理的管理水平也要做到训战一致、平战结合。
目前保障护理部门遇到了一些问题，相关护理队伍应结合理论，完善日常训练，从而使卫勤保障护理部门的工作顺利进行。
一、卫勤保障护理管理的现状（一）护理队伍现状不能满足卫勤保障需求一方面，军队编制的调整，使军人护士流失严重，越来越多的文职护士也加入到军医护理队伍中，由于部分护士的思想素质与业务能力参差不齐，因而护理工作也较过去有着极大的差距。
另一方面，虽然各级军队医院都加大了爱国主义教育的力度，但部分护理人员仍然存在着责任意识较差、军事素质不高等问题，基于管理机制的不完善，在高强度、快节奏、全时空的要求下，部分工作人员望而却步。
（二）平时护理人员实战化训练较为欠缺一方面，由于现在处于非战状态，许多特殊的卫生防护与新武器并未普及，大量的止血、通气、包扎、固定、搬运等训练开展较少，平时训练较为欠缺，因而临床护理实践操作水平较弱。
另一方面，军队护理保障工作大部分附属在当地的各级别军队医院，护理工作并没有与军事素质训练真正结合。
此外，部分保障护理管理人员在平时并未开展战时模拟训练，因此，护理人员的服务与技术水平不高，紧迫感不强，平时护理技术水平不能满足战时救护需求。
（三）对护理保障理论的研究不深入由于自然灾害或战争的发生地点及时间有太多的不确定性，因此，对保障护理工作的要求极高。
护理工作组织难度高，工作也较为复杂，因而对其理论的深入研究显得十分必要。
基于现状，我国对卫勤护理保障的应用性研究投入度不够，理论指导也较为模糊，部分管理人员对护理保障理论的研究比较肤浅，钻研力度较小。
战时卫勤保障特点与基本要求
战时卫勤保障特点与基本要求战时卫勤保障是军队在战斗中为维护部队战斗力而进行的各项后勤保障工作。
它的特点和基本要求如下：一、特点：1.紧急性：战时卫勤保障具有紧急性，需在最短时间内提供物资和服务支持，以满足部队的需要。
由于战时的特殊性，每一分每一秒都可能影响到战局，因此后勤保障需要高效、快速地响应。
2.综合性：战时卫勤保障需要涉及到各个领域的资源，包括人员、物资、设备等。
因此，后勤保障需要各个部门之间的密切协作，以实现资源的充分调配和利用，从而满足部队的需求。
3.灵活性：战时卫勤保障需要具备灵活性，能够根据战斗环境和需要进行调整和变动。
例如，在战斗中可能会发生部队调动、战术变化等情况，后勤保障需要及时作出相应调整，以确保战斗的顺利进行。
4.安全性：战时卫勤保障要确保物资和服务的安全性，避免其被战时环境和敌人所破坏或劫持。
这需要建立完善的保障措施和制度，进行安全防护和风险评估，以确保卫勤保障的顺利进行。
二、基本要求：1.有效性：战时卫勤保障需要高效、精确地满足部队的需求，确保物资和服务的及时提供。
这要求后勤部门建立起高效的物资调度和运输机制，确保物资的及时运达目的地。
2.可靠性：战时卫勤保障需要确保其可靠性，以应对各类紧急情况和突发事件。
例如，在战斗中可能发生各种意外情况，后勤保障需要具备应急预案和资源储备，能够迅速应对并疏导出现的问题。
3.适应性：战时卫勤保障需要具备适应不同战斗环境和作战需求的能力。
军队在不同地域、气候条件下作战，后勤保障需要根据实际情况进行调整和安排，以确保部队各项工作的正常进行。
4.合理性：战时卫勤保障需要合理使用各种资源，以实现效益最大化。
这涉及到物资的计划、采购、使用等方面，后勤保障需要进行科学的规划和资源分配，确保每一项资源的合理利用。
5.创新性：战时卫勤保障需要具备创新精神，积极探索新的保障模式和技术手段。
例如，军队可以利用信息化技术提高后勤保障的效率，采用新型装备和物资供应方式等，以适应现代化战争的需求。
军队医院卫勤保障工作的困难 问题及建议
军队医院卫勤保障工作的困难问题及建议发表时间：2018-12-17T11:22:44.657Z 来源：《大众医学》2018年9月作者：徐冬清孔祥芬[导读] 卫勤保障工作的困难和问题1 卫勤保障工作的困难和问题1.1 人员思想不稳当前，军队医院正值改革，人员难免会为自己的发展和前途有所考虑、筹划，既有我们需要服从的大局变革，也有个人趋利避害的利益考量。
当前绩效对于工作数量、质量的调节能力有限，军人和文职人员绩效上有些干多干少差不多的感觉，工作积极性下降，地方聘用人员也因没有编制保障、改革趋向不明等原因外流严重。
如我院儿科、心胸外科今年以来聘用人员均流失4、5人之多，科室业务正常开展都很困难。
1.2 人力资源紧张当前医院展开床位1600张，工床比为1:1.1，人员工作负荷较重。
同时，为落实按纲施训要求，军人和文职人员人均年度训练总学时要求不少于510学时，而周均10学时。
由于医院要365天每天24小时提供医疗服务，人员排班有工作日节假日和白天黑夜之分，需要安排调休，情况十分复杂，工训休矛盾比较突出。
本次改革对于医院本体而言，主要方向是压减床位规模，而床位数量是科室发展的重要指标，压减意即对发展规模的制约，相关联的人员、设备、场地、资金等投入也减少，从医院到科室层面都面临这一问题。
床位人员少了，病人少了，技术操作和探索数量少了，技术水平提升困难了，专业发展可能会停滞或下降。
1.3 工作负荷较重因为人力资源少、工作负荷大，人员精力有限的客观原因，以及部分人员只注重主要工作，缺乏对工作深入思考总结和探索热情的主观原因，再加上当前对科技创新激励机制有限的外部环境，医院创新与研究工作有所不足。
1.4 设备引进困难当前采购工作关系复杂、流程繁琐，医院不能轻易采购设备，制约了学科和技术发展，同时，由于采购来源较少，层级过多，上级列装卫生装备也十分滞后，导致医院部分医疗设备和大多数野战卫生装备较为落后，难以很好地满足日常医疗和卫勤保障的需要。
军区干休所卫生工作存在的主要问题及改进建议
１４ 医疗文 书质 量与 复杂 的疾 病演 变及 救 治不 相 ．
适应 有的没有按年度及时整理 归档保健病历， 健康档案不完整 ， 不规 范， 有的疾病诊断记 录与医
嘱用 药记 录 不相 符 。有 的 病 程记 录程 式 化 、 简单
够 充分 ， 不 能 完全 满 足 老 干部 的 实 际需 求 。有 还 的没有按 照 总部 要 求 开展 输 液 治疗 ； 的理 疗 业 有
的 医疗经 费是作 为单 位 计领 医疗经 费的依 据 ， 个 人 有权 在合 理 医疗 的范 围 内享 用 ， 权 自主 支配 ， 无 管理权 在 干休 所 。对 于 医疗 经 费统 筹 使 用 ， 能 不
简单 的一 “ ”了之 ， 在 广 泛 征 求 老 干部 意 见 、 统 要
务开展不够 ， 对新配发的理疗设备没有展开使用；
有 的对 急救 工作 重视 不够 ， 在 着 急救 药品过期 ， 存
急救呼 叫 系统不 畅通 的 问题 。
沈 阳军区联勤部卫生部 １０ ２ ８１ １
充分吸 纳老 干部 建 议 ， 维护 所 有 老 干部 利 益 的基
所以， 要把 加 强 干休 所 卫 生机 构 建设 ， 为 干休所 作
１ １机构建 设水 平 与其所 处 的地位 和作 用 不相 适 ． 应 干休 所卫 生所 建设 水平 直接 关 系 医疗保 健 ． Ｙ －
作质量 ， 关系老干部生命安全 ， 反映着干休所的整 体 建设水 平和服 务质 量 ， 其地 位和 作 用特别 重要 。
１２ 医疗 经 费使用 与其 共享 共 济 的本 质 要求 不 相 ． 适应 ２０ ０９年 ， 团职 离休 干 部按 人 头计领 的标 师 准 医疗 经 费增 至 ２ ８万 元 ， ． 总部 要 求 统 筹使 用 。 很 多老 干部 希望 延续 “ 筹加 定额 ” 统 的保 障方 式 。
强化卫勤保障建议和措施
强化卫勤保障建议和措施背景近年来，我国的医疗卫生事业得到了迅速发展，但是在卫勤保障方面仍然存在一些问题。
随着军队改革和国防建设的不断推进，卫勤保障的重要性日益凸显。
如何加强卫勤保障，提高医疗水平，是当前亟待解决的问题。
建议和措施为了进一步强化卫勤保障，提高医疗水平，以下是一些建议和措施：1. 增加卫勤人员的数量卫勤人员是维护部队健康的重要力量，他们的数量和素质直接影响到医疗卫生工作的开展和质量。
目前，我军建制力量的规模在不断扩大，卫勤人员的数量应该相应增加。
此外，还应该注重卫勤人员的培训和进修，提高他们的专业能力和水平。
2. 加强医疗设备和药品的管理医疗设备和药品是卫勤保障的重要组成部分。
应该建立完善的设备维护和药品管理体系，加强设备和药品的采购和质量控制，确保卫勤保障工作的顺利开展。
同时，还应该加强对医疗设备和药品的日常维护和保养，延长使用寿命，提高医疗设备的利用效率。
3. 完善卫勤保障机制卫勤保障机制是卫勤保障工作的基础，应该进一步完善和优化。
在卫勤保障机制方面，应该建立完善的信息管理和通信网络，提高信息化水平，便于医疗卫生工作的开展。
同时，还需要加强与地方医疗机构的合作和联动，充分利用外部医疗资源，并在应急情况下能够快速响应和处理。
4. 加强预防保健工作卫勤保障工作不仅涉及到疾病的治疗，还包括预防保健工作。
应该加强预防保健的宣传和教育工作，提高部队官兵的卫生保健意识。
此外，还要加强疫情监测和防控工作，及时发现和应对各种可能带来卫生威胁的状况。
结论卫勤保障工作是保证部队健康的基础，关系到军事斗争中人员的生存和战斗力的发挥。
为了进一步加强卫勤保障，我们需要增加卫勤人员数量，加强设备和药品管理，完善卫勤保障机制，加强预防保健工作等一系列措施。
只有这样，我们才能够更好地为保障部队健康，提高医疗卫生水平做出贡献。
干休所卫生间工作总结报告
干休所卫生间工作总结报告
近期，我们对干休所卫生间的工作进行了全面的总结和评估。
经过多次的观察
和调查，我们发现了一些问题并提出了改进建议，以提高卫生间的整体卫生和服务质量。
首先，我们发现卫生间的清洁工作需要进一步加强。
尽管我们每天都有专人负
责清洁卫生间，但是在高峰时段，卫生间的清洁工作并不及时，导致卫生间的卫生状况不尽如人意。
我们建议增加清洁人员的数量，特别是在高峰时段，以确保卫生间的及时清洁。
其次，卫生间的设施维护也需要加强。
我们发现一些卫生间的设施存在损坏或
者老化的情况，例如水龙头漏水、马桶堵塞等。
这不仅影响了用户的使用体验，也给卫生间的整体卫生造成了影响。
我们建议定期对卫生间的设施进行检查和维护，及时修复损坏的设施，确保卫生间的设施完好。
此外，卫生间的卫生用品供应也需要改进。
有时候，卫生间的纸巾、手纸等卫
生用品会出现供应不足的情况，给用户带来了不便。
我们建议对卫生用品的供应进行及时跟进和补充，确保用户在使用卫生间时能够方便地获取到所需的卫生用品。
最后，我们还需要加强卫生间的管理和监督。
卫生间是干休所的重要服务场所，需要有专人负责管理和监督卫生间的卫生和秩序。
我们建议设立专门的卫生间管理岗位，负责卫生间的日常管理和监督工作，确保卫生间的整体卫生和服务质量。
总的来说，干休所卫生间的工作总结报告显示了一些问题和改进建议。
我们将
认真对待这些问题，积极采取措施，努力提高卫生间的整体卫生和服务质量，为用户提供更加舒适和便利的服务体验。
干休所保障人员工作总结
干休所保障人员工作总结
在干休所工作已经有一段时间了，我深刻体会到了干休所对于保障人员工作的
重要性。
干休所不仅提供了一个舒适的工作环境，还为员工提供了各种便利和福利。
在这里，我想总结一下干休所对于保障人员工作的重要作用。
首先，干休所为保障人员提供了良好的工作环境。
干休所的办公室宽敞明亮，
设施齐全，员工可以在这里安心工作。
此外，干休所还配备了先进的办公设备和网络设施，保障人员可以更加高效地完成工作任务。
其次，干休所为保障人员提供了各种便利和福利。
比如，干休所为员工提供了
充足的休假时间，让员工可以在工作之余有足够的时间去放松和调整自己。
此外，干休所还为员工提供了完善的医疗保险和健康体检等福利，让员工可以更加安心地工作。
最后，干休所还为保障人员提供了各种培训和发展机会。
干休所定期组织各种
培训课程，帮助员工提升自己的专业技能和综合素质。
同时，干休所还为员工提供了广阔的发展空间，让员工可以在这里实现自己的职业梦想。
总的来说，干休所对于保障人员的工作起着至关重要的作用。
在这里，我们不
仅可以享受到良好的工作环境和各种福利，还可以得到领导和同事们的关心和支持。
相信在干休所的保障下，我们一定能够更加出色地完成工作，实现个人的职业目标。
希望干休所能够继续为保障人员提供更好的工作条件和福利，让我们能够更加快乐地工作和生活。
全面提升干休所服务保障能力的措施
在不断变化的社会环境和老龄化趋势下，干休所的服务保障能力成为了一个备受关注的话题。
为了更好地满足干休所用户的多样化需求，全面提升干休所服务保障能力显得尤为重要。
而要实现这一目标，我们可以采取以下几项措施：一、加强基础设施建设在全面提升干休所服务保障能力的措施中，加强基础设施建设是至关重要的一环。
这包括但不限于完善设施设备、提升环境卫生、改善交通便利度等方面。
只有在有了完善的基础设施之后，我们才能更好地为干休所用户提供舒适、安全、便利的服务。
二、拓展服务内容和形式除了基础设施建设外，拓展服务内容和形式也是非常重要的一项措施。
这包括但不限于增加各类健康养生服务、丰富文化娱乐活动、开展技能培训等方面。
通过不断多样化、个性化的服务内容和形式，干休所可以更好地满足用户的多样化需求，提升服务体验，增进用户满意度。
三、加强人才队伍建设人才队伍建设也是全面提升干休所服务保障能力的重要一环。
这包括但不限于加强培训，持续提升员工专业素养，提高服务水平，增强服务意识。
只有有了一支素质过硬、服务意识强烈的员工队伍，才能更好地为干休所用户提供优质服务。
四、建立科学的管理体系建立科学的管理体系也是全面提升干休所服务保障能力的不可或缺的一环。
这包括但不限于规范管理程序、强化风险管控、加强沟通协调等方面。
只有在有了科学规范的管理体系之后，才能更好地实现服务保障能力的提升。
五、注重用户参与和反馈注重用户参与和反馈也是全面提升干休所服务保障能力的关键措施。
通过开展用户调研、听取用户意见和建议，不断改善服务体验，增进用户满意度。
只有真正倾听用户声音，才能更好地满足用户需求，提升干休所服务保障能力。
总结回顾，通过加强基础设施建设、拓展服务内容和形式、加强人才队伍建设、建立科学的管理体系、注重用户参与和反馈等一系列措施，可以全面提升干休所服务保障能力，满足用户多样化需求，提升服务体验。
而这些措施的实施需要各方齐心协力，希望我们能够共同努力，为干休所服务保障能力的提升贡献力量。
干休所保障人员工作总结
干休所保障人员工作总结
在干休所工作已经有一段时间了，我想对这段时间的工作进行总结，以便更好地提高自己的工作效率和质量。
首先，干休所保障人员的工作是非常重要的，因为他们是保障干休所正常运转的关键。
在过去的几个月里，我深刻地意识到了这一点。
无论是处理会员的需求，还是维护设施的正常运转，都需要我们保障人员的不懈努力和细心工作。
因此，我始终将工作质量放在首位，努力做到细致入微，确保每一个细节都得到妥善处理。
其次，团队合作也是非常重要的。
在干休所的工作中，我们需要和其他部门的同事密切合作，才能更好地完成工作。
在过去的工作中，我深刻地意识到了团队合作的重要性，因此我始终努力保持良好的团队合作精神，积极与同事们交流合作，共同完成工作任务。
另外，我也深刻地意识到了学习的重要性。
在干休所的工作中，新的知识和技能不断涌现，我们需要不断学习，才能跟上时代的步伐，提高自己的工作水平。
因此，我始终保持着学习的态度，积极参加各种培训和学习活动，不断充实自己的知识储备，以便更好地完成工作任务。
总的来说，干休所保障人员的工作总结就是要做到细致入微，积极团队合作，不断学习提高。
只有这样，才能更好地保障干休所的正常运转，为会员们提供更好的服务。
希望在今后的工作中，我能够继续努力，不断提高自己的工作水平，为干休所的发展贡献自己的力量。
干休所医务人员素质的现状及对策
干休所医务人员素质Байду номын сангаас现状及对策
新疆军区干休所王爱武
军队干休所担负着预防、医疗、保健和康复一体化的卫生保障任务，其建设水平的高低直接关系 到离休老干部的身心健康和安享晚年。特别是老首长“双高期”的到来，由于老首长在战争年代里出 生入死戎马一生，甚或多处负伤，在过去艰苦的自然环境中工作、生活，透支健康，劳多成疾，随着 时间的推移出现了“四变”：生理功能变弱、身体疾病变多变重、“空巢家庭”变多、心理特征变得 复杂。加上卫生所医务人员编制较少（大的干休所４—６人，小的干休所２—４人），服务保障个性化 及服务项目增多（送诊、巡诊、住院、取药、上门治疗等），医疗保健任务繁重，需求难度增大。因 此，努力建设一支德才兼备的卫生技术干部队伍显得尤为重要。
２．提高综合素质的几点做法
２．１ 努力提高思想素质。我们重点加大了政治思想教育图谋。一是牢固确立“三个代表”重要 思想所倡导的人生观、价值观，不断增强顾全大局、安心本职、淡薄名利、默默无闻、耐住清贫和寂 寞、乐于奉献的精神。二是立足本职，树立爱岗敬业、无私奉献的精神，把服务工作当成一次次考 场，在平凡中见真情，平凡中讲奉献，在平凡的工作中提升自己的人生价值。三是加强医德医风教
１．现状及存在的主要问题
１．１思想意志薄弱。干休所虽然大多都在大中城市，但工作、学习和生活等条件一般，尤其是 医务人员少（有时只有１～２人），坚持２４小时住宿值班制度，老首长每人都在４～５种疾病以上，８ 小时之外的急诊率较高，对医护人员的依赖性增强，而且医疗工作是一项高危职业，工作中容不得半 点分心和走神，对于服务的对象是共和国的功臣，身经百战的老首长，更不能出现一点怠慢和纰漏， 医护人员的正常休息时间很难得到保证，这样长时间的工作、学习、生活一条线，除了耐住寂寞和守 得住清贫外，还要保持长久的思想“高压”和大脑高度紧张，成年累月的工作造成了医护人员的失 眠、记忆力减退，身心劳累导致亚健康状态。这种现象导致个别卫生干部认为在干休所工作，为老干 部服务既不能成名成家，又升不了官，发不了财，说不定啥时还“出力不讨好”，这样吃苦受累，也 难以体现自身价值，导致不能安心本职工作。
干休所保障人员工作总结
干休所保障人员工作总结
干休所保障人员是一支重要的工作力量，他们承担着保障干休所正常运转和服
务顾客的重要任务。
在过去的一段时间里，我们对干休所保障人员的工作进行了总结和评估，以确保他们能够更好地发挥作用，提高工作效率，提升服务质量。
首先，干休所保障人员需要具备一定的专业知识和技能。
在过去的工作总结中，我们发现保障人员的专业素养对于干休所的运营至关重要。
因此，我们加强了对保障人员的培训和教育，提升他们的专业水平和技能能力，使他们能够更好地应对各种突发情况，确保干休所的安全和顾客的满意度。
其次，干休所保障人员需要具备良好的沟通和协作能力。
在干休所的工作中，
保障人员需要与其他部门和同事进行密切的合作，协调各项工作。
因此，我们加强了对保障人员的团队建设和沟通技巧的培训，使他们能够更好地与他人合作，有效地解决问题，提高工作效率。
最后，干休所保障人员需要具备一定的责任心和敬业精神。
他们的工作涉及到
干休所的安全和顾客的利益，因此需要对工作负责，保持高度的警惕和敬业精神。
在工作总结中，我们重点强调了对保障人员的责任心和敬业精神的培养，鼓励他们积极主动地投入工作，为干休所的发展做出更大的贡献。
通过对干休所保障人员工作的总结和评估，我们不仅发现了工作中存在的问题
和不足，也找到了改进的方向和方法。
我们相信，在不断的努力和改进下，干休所保障人员的工作将会更加出色，为干休所的发展和顾客的满意度做出更大的贡献。
基层卫勤保障中的相关问题及对策探析
基层卫勤保障中的相关问题及对策探析【摘要】部队作为我国国防和人民安全的一道防线，官兵的健康、卫生值得重视。
某部地处新疆戈壁沙漠地区，其地理、气候环境特殊且恶劣为主，所以对部队卫勤保障也提出了特殊的要求，在我们近年来的卫勤工作基础上，积累了一定的经验，本文就基层卫勤保障工中的相关问题进行探讨。
【关键词】基层卫生；卫勤保障引言搞好基层卫勤保障是部队全面建设的重要组成部分，也是为能打赢未来高技术局部战争所必备的环节，随着科技的不断发展，怎样才能满足基层部队官兵对卫勤保障日益增长的需求，不断加快基层卫生工作建设，确保实现部队建设的总体规划和发展目标，具有十分重要的意义。
1目前基层部队卫勤保障存在的问题1.1现部队新入伍兵员属于80后、90后成员，部分人员存在思想偏执，民主意识强，吃苦性差，容易产生不同的心理障碍，有的战士产生恐惧，紧张，失眠，厌食等症状，容易引起心理及身体不适，对部队就医的需求期望值过高。
表现出落后的基层医疗条件与过高的需求之间的矛盾。
1.2与传统的军事行动相比，未来战争的模式必将发生巨大变化，高强度，全方位是其突出特点，伤情更复杂，更严重，加上新疆特有的地理环境、恶劣气候因素的影响，对卫勤保障的要求更高。
1.3基层医疗设备大多为老装备，部分装备老化严重，更新换代不及时，携行不便，不能适应现行机动性强的需要。
1.4基层专业技术干部培养、培训、进修学习机制不健全，老一些的同志因循守旧，年轻一些的同志不安心基层，呆不住，一心想考研，表现为老一些的同志守摊子熬年限的多，年轻同志表现为不安心不尽心的多。
1.5部队基层医疗卫勤保障与驻地医疗单位学术交流的少，不能很好地依托地方医院资源，总是按照部队医疗体制实施上送，由于驻地与上级医疗单位近的几百公里，远的上千公里，造成后送难度大，浪费人力、物力和财力。
2基层卫勤保障对策2.1加大对基层部队卫勤装备更新换代力度。
新训练大纲修改后，部队在野外驻训时间长，在野外条件下，由于自然环境恶劣，生活条件艰苦，官兵容易发生各类疾病，驻训点远离城市，远离上级医疗单位，医疗条件若跟不上，就容易造成有病不能及时诊治，为拍一个X光片或做一个B超要跑上几十公里甚至上百公里，既误时又误事，还给官兵增加病痛。
军队干休所卫勤保障工作的特点与要求
军队干休所卫勤保障工作的特点与要求
王泳俨;曾筱玲;金莉华
【期刊名称】《训练与科技》
【年(卷),期】2010(031)006
【摘要】军队干休所是我军卫勤保障的重要组成部分,有着不同于平时医疗保障和野战卫勤保障的特点和模式,其卫勤保障工作责任重大,保障对象特殊,保障内容宽泛,要求医务工作人员具备较高的道德服务意识,并建立精细、适宜的卫勤保障流程,加强心理咨询与疏导.
【总页数】3页(P38-40)
【作者】王泳俨;曾筱玲;金莉华
【作者单位】后勤工程学院,政治部;重庆医科大学,附属医院;后勤工程学院,政治部【正文语种】中文
【相关文献】
1.反恐维稳卫勤保障工作特点及思考
2.部队急进高原驻训卫勤保障工作的特点和相应对策
3.卫勤保障强后盾深山密林练精兵——某步兵旅扎实做好冬季野营拉练中的卫勤保障工作
4.高原山地卫勤保障工作特点与对策探讨
5.实现医疗、科研、卫勤保障协调发展——解放军第二五五医院卫勤保障工作掠影
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关于加强和改进干休所经费保障工作的调查与思考
现代经济信息256关于加强和改进干休所经费保障工作的调查与思考关银泽 辽宁省大连市省军区大连第五干休所摘要：本文主要分析了当前军队干休所经费保障工作存在的主要问题，提出对策建议。
主要有：思想重视，切实把加强干休所经费保障工作放在重要地位。
从干休所单位特殊情况出发，改进部分经费的保障方式。
公开透明，增强干休所财务管理和经费保障的阳光度。
切实以精细化、个性化、亲情化方式，做好干休所经费保障的“最后几十米”。
关键词：干休所；经费保障中图分类号：F230 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)022-0256-01经费保障工作是干休所全面工作的一项基础性工作，地位十分重要。
笔者作为在军队干休所长年工作的财会人员，在履行自己的本职工作过程中，通过日常观察体会、同行交流走访、专题调查研究等方式，对当前加强和改进军队干休所的经费保障工作，有了一些认识和思考。
一、当前军队干休所经费保障工作存在的主要问题从笔者在军队干休所长年工作的观察体会和相关的调查研究情况来看，当前军队干休所经费保障工作总体状态还是较好的。
但是，尽管如此，由于种种原因，在经费保障方面仍然还在不同程度存在着一些突出的问题，主要有：（一）经费供需缺口现象仍然存在，工作性保障经费的拨付标准相对实际工作需要仍显低干休所是一类相对特殊的工作单位，上级编配的工作人员一般比较少，如果按照现在普遍实行基于单位人员实力来领报保障经费的核算模式下，那么干休所所能领报的保障经费则通常数额自然会比较少，一般保障不了干休所的实际需要。
（二）保障对象特殊，保障经费需求多样，各种实际困难复杂多样比如，老干部多为年高体弱，尤其是危重病人抢救频繁，还有一些疑难病经常要赴外地诊治，或者远离体系医院治疗，因此，在卫生事业费经费需求开支会比较多。
再比如，外地接送病号，老干部出外疗养，参加各种纪念活动，差旅费经费需求开支也会比较多。
再比如，一些老所、老房，经过长期的数十年居住和使用，很多房屋存在着设施陈旧，各种管道、线路普遍存在着锈蚀、老化的现象，三天两头频繁维修，营房损耗费、日常维护管理费超支现象比较严重。
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［ ２ ］ 赵凤 强 ， 陈 良飞． 部 队进驻 高原卫 勤保 障的做法 和体会
［ Ｊ ］ ． 西南 国防医药 ， ２ ０ １ ４ ， ８ （ ２ ４ ） ： ９ ０ ８ ．
（ 收稿 日期 ： ２ ０ １ ５ － ０ ２ — １ １ ）
（ 责 任编辑 ： 杨惠文 ）
干休所 卫勤保 障工作特殊性分 析及对 策
疾病都可能使其健康状况急转直下， 导 重 的后果 。
１ ． ２ 居 住 陪 护人 员 现状 由于现 行 人 口政 策 的特 殊 性， 家 庭 日益小 型 化 ； 社 会 快 速发 展 使 就 业状 况 发 生
变化 以及 老 年人 自身 性 格 特 点等 导 致 家 庭结 构 及 人
员组成发生变化 ， 使老干部居家养老与传统模式相 比 有很大 的改变 ， 多数子女不能在身边陪护 ， 大多数情 况下是老干部 由保姆或其他人员陪护 ， 甚至处于独居 的状况 。现在 陪护人员普遍 缺乏相关医学 、 护理技 能， 导 致一 旦 出现 突 发应 急 事 件 ， 卫 生 所 不 能第 一 时
备的运输储存条件 。
３ ． ３ 运 输 车辆 ３ ． ４ 营 区布局 在 车辆 多 、 车 距 近 的情 况下 爬 坡 时 ， 有 车辆 出现 “ 开锅” 现象 ， 影响部队叽动进 程 ， 有待 改进 。 合 理 的营 区布局 ， 对 官 兵生 活 、 训 练 提供相对舒适 的环境条件 ， 如厕所搭建应考虑在营区
３ ． １ 卫生装备
提高卫生装备在高原特殊环境下 的
应用 ， 由于 温 差 大 ， 气压低 ， 有 些 医疗 设 备 易 受 影 响 ，
造 成误 差增 大 或受 损 。
３ ． ２ 药 品试 剂 运 输 储 存 情 况 由 于驻 训 时 间长 ， 携
带大量的药品、 试剂 、 液体 ， 在运输储存过程中对温度 和 防颠 簸 等 条件 还 不 能 完全 满 足 ， 易受 损 ， 应 提 高 装
・３ ５ ５ ・
提高伤病员救治效率 ， 同时避免 医务工作人员不必要
的体 能 消耗 ， 有 利 于 医疗 救 治 工作 的 开展 。相 对集 中
３ 讨
论
的医疗 区帐篷搭建 ， 减少 了伤病 员的搬运距 离 ， 保存 了医务 人员 的体 力 。 ２ ． ５ 药 品 器 材 配 备 根 据 课 题 任 务 及 野 外 驻 训 时 限、 参训人数 、 保 障作战部队任务 ， 预计伤病员发生 隋 况， 进行预算。为确保药材 的保 障品齐 、 量足 ， 既要考 虑保 障战伤救护 ， 又要 防治高原病 、 常见病及特发病 的需 要 进行 评估 。医疗 队携带 的药 材 基数 尽量 加 大 ， 有效期要长 ， 易保存 。根据现实需要 临床辅助科室设 备的配置要齐全 ： 全 自动血细胞分析仪 、 尿液分析仪 、 半 自动生化分析仪 、 小型血气分析仪、 彩超 、 心 电图仪 及 配套 试剂 等 ； 手术 车 、 防疫洗 消 车等 ， 能满 足 驻训 伤
范学杰 ， 李 群， 唐 忠， 尹凯辉 ， 陈蓉梅
［ 关键 词 ］ 老干部 ； 卫 勤保 障 ； 特殊 性分 析及 对策 ［ 中 图分 类号 ］ Ｒ １ ９ ７ ． ７ ［ 文章 编号 ］ １ ６ ７ ２ — ７ １ ９ ３ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ３ — ０ ３ ５ ５ — ０ ２ ［ 文献 标识 码 ］ Ｂ
Ｄｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ２ — ７ １ ９ ３ ． ２ ０ １ ５ ． ０ ３ ． ０ ４ ９
目前 ， 我 国逐渐进入老龄化社会 ， 离休老干部进
入“ 两 高期 ” 后 的老 年 卫 勤保 障工 作 ， 在服务方 向、 内 容、 工 作方 式方 法 等方 面都 呈 现 出新 的特 点 。我 们结 合 工作 实 际， 进行 了有 益 的探索 。 １ 干 休所 老 干部 卫勤保 障 工作 特点
的下 风 口， 距离 适 当 。
【 参考文献 】
［ １ ］ 李军 ， 汤 寅． 野 战医疗 队急进 高原卫 勤保障探析 ［ Ｊ ］ ． 解 放军 医院管理杂志 ， ２ ０ １ ４ ， ３ （ ２ １ ） ： ２ ８ ３ ． ２ ８ ４ ．
官兵习服能力 ， 降低 高原反应 。组织大、 小休 息和宿 营期 间巡诊 ， 及 时发 现和处理病情 ， 降低发病风 险。 新疆社情复杂 ， 应高度警惕并做好应急处突准备。
病 员救 治 的需求 及卫 生 防疫 工作 。 ２ ． ６ 进 驻及 回撤 机 动 进驻 和 回撤路 途 长 、 车辆多 、 路况 不 好 ， 易发 生 晕 车 、 上感 、 腹泻 、 脚气 、 高原 反应 和 高 原脱 习 服反 应 。部 队机 动途 中在 不 同海拔 高度 适 当停 留 ， 延 长 高 原 习服 和高 原脱 习服 时 间 ， 增 强 部 队
间知 晓并 组织 积极 救护 ， 为健 康保 障 留下 隐患 。
１ ． １ 总体健康状况
老干Байду номын сангаас从艰苦 的战争年代走过
来， 年龄增大 ， 导致身体器官功能老化 、 退化及多种疾 病， 这些都决定 了“ 两高期” 老干部 的健康处于脆弱的 平 衡 状 态 。轻 微 的损 伤 、 情绪的波动 ， 平 常不 起 眼 的
作者单位 ： ６ １ ０ ０ ４ １ 成都 ， 总装备部成都干休所卫生所 （ 范学杰 、 李
群、 唐
忠、 尹凯辉 、 陈蓉梅 ）
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３５ ６ ・
１ ． ３ 心理健康需求
西南军医 ２ ０ １ ５ 年５ 月
第１ ７ 卷
第３ 期
Ｊ ｏ ｕ ｎ ｒ ａ ｌ ｏ ｆ Ｍｉ ｌ ｉ ｔ ａ ｒ ｙ Ｓ ｕ ｒ ｇ ｅ ｏ ｎ ｉ ｎ Ｓ ｏ ｕ ｔ ｈ ｗ ｅ ｓ ｔ Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ， Ｖ ｏ １ ． １ ７ ， Ｎ ｏ ． ３ ， Ｍａ ｙ ， ２ ０ １ ５