2016在人力源划复料(考)
2016年人力资源管理员考试真题卷
2016年人力资源办理员考试真题卷（9）•本卷共分为1大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项挑选题（共50题，每题2分。
每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.战略性人力资源办理的重要特征是__。
A．以职工为首要活动方针B．以出资的观念来看待人力资源C．将本钱、产品、品牌、技能以及出资战略作为安排的要害性出资D．人员办理的首要职责由人资源部分的功用办理专家承当参阅答案：B[解析]战略性人力资源办理的重要特征是以出资的观念来看待人力资源。
A、C、D三项归于传统的人力资源办理的特征。
2.下列不归于职业生涯办理对安排的重要性体现是__。
A．使职工与安排共同开展，以习惯安排开展与革新B．职工能更好地知道自己，为发挥自己的潜力奠定根底C．为安排培育后备人才D．从安排内部培育的职工在安排习惯性方面比从外面招聘的强参阅答案：B3.下列说法中，不正确的是__。
A．战略性薪酬办理的中心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决议方案B．薪酬是企业和职工之间的一种心思契约C．企业现状及未来战略方针是拟定薪酬方针，进行薪酬决议方案的重要前提条件D．薪酬查询是承认薪酬体系的根底参阅答案：D[解析]薪酬查询首要是为了处理薪酬的外部竞赛性问题。
作业剖析是承认薪酬体系的根底。
4.一般情况下，妇女从事家庭出产活动多一些的原因不包含__。
A．生理原因或风俗习惯原因B．妇女从事非商场出产活动的功率较高C．薪酬率上升对妇女的劳作力供应所发生的代替效应大于规划效应D．妇女的商场薪酬率低于同类男性参阅答案：C5.职工的薪酬之所以跟着在企业界部接连服务年限而添加，其首要原因或许不包含__。
A．职工的出产率跟着作业时刻延伸而添加B．企业有意规划这样一种薪酬方案，以处理长期中的鼓励问题C．职工在企业界部的特别人力本钱出资不断添加D．职工的人际关系越来越好参阅答案：D[解析]关于为什么职工的薪酬添加会与其在同一企业中接连作业的年限联系起来，在理论上存在三种解说，即A、B、C三项与之附近。
2016年11月人力资源三级考试真题及答案理论、技能
2016年11月人力资源管理师三级真题及答案解析卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德 (第1~25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1~8题)1.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则( )。
A.爱国、守法、自强 B.忠诚、审慎、勤勉 C.自强、规范、严谨 D.诚信、敬业、公道2.符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法( )。
A.轻重缓急一个样B.遵守制度一致化C.奖励惩罚一刀切D.避免人治 3.职业纪律的普遍适用性是( )。
A.职业纪律与人情水火不容B.领导可以用职业纪律规范处罚一切违反职业纪律的行为C.在职业纪律面前，人人平等D.全心全意为企业着想做事4.从业人员爱岗敬业的基本要求是( )。
A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧5.我国社会主义道德建设的基本原则是( )。
A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义 6.某公司奉行"不惜一切为顾客服务"的理念，正确理解的是( )。
A.要不计成本地满足顾客的要求 B.无条件地满足顾客提出的任何要求 C.一切都是顾客说了算D.顾客的满意程度决定企业的命运 7.奉献的特征是( )。
A.非强制性及社会性、倡导性B.非利己性及条件性、自制性C.非明确性及自主性、人本性D.非功利性及普遍性、可为性 8.下列关于节约的说法中，正确的是( )。
A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.节约与否应该由员工自身的习惯决定C.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省D.质优价高才能打造品牌 (二)多项选择题(第9~16题)9.下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是( )。
A.爱岗敬业 B.服务群众 C.奉献社会 D.艰苦奋斗 10.在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( )。
A.学会对自己的一切行为负责B.对自己的事情要千方百计的做好C.投入自己的忠诚和责任心D.不允许对企业的管理提出不同的意见 11.从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下( )的印象。
2016年人大人力资源管理考研,复试真题,参考答案,考研参考书,复习方法,考研资料
人大考研详解与指导复试等分的过程是煎熬的，但从分数出来到复试之间的时间还是挺短暂的，所以过程也不容易。
【组织行为学】用的是孙健敏老师译的那本，100分我得了82。
1.我把课本先过了一遍，理解了一遍，做了笔记，梳理了框架结构，还是用大括号小括号之类的。
2.针对每一章，背笔记。
背了之后再回过头来再理解。
反正如果时间充足，就多看几遍多理解几遍。
3.结合往年真题，把握以下出题类型，经常出题的章节等等。
今年论述跟去年论述一模一样，有点出乎意料，所以不要以为去年出过的今年就不会再出了，千万别报侥幸心理。
这是我今年的教训！【英语文献翻译】考试的时候有一篇长英文文献翻译，所以我用的是直译，大家把握好时间即可。
50分我得了46，所以时间来不及就直译吧。
【英语口语】复试准备时，我把可能会问到的题目，比如自我介绍，介绍下你的家乡，为什么考研等这些问题都用英文做了准备。
当时复试时老师只用英语问了我对人大的印象，因为这个题目我没准备，也太紧张，所以说的并不是特别好，50分我得了40。
给大家的建议是，在复试之前做充分的准备，到老师问的时候，你实在想不起来或没准备，就把之前准备的往上套。
不要太紧张充分发挥就行。
【专业综合面试】这个满分150，我得了145。
专业面试和英语口语都是一起考的。
当时老师首先让我做了自我介绍，然后根据自我介绍问了我父母是做什么的，六级多少分。
然后针对自我介绍提相应的问题。
当然也问了我对组织行为学哪个领域感兴趣，对人力资源管理哪个模块感兴趣等问题，还追问了信度效度测量等问题。
总之，我觉得老师是根据你所回答的再做相应追问的。
所以把自我介绍一定要做好，充分展示你能力，而且老师追问相关问题时你要答的上来。
PS:不要害怕老师问你很多问题，这样是证明老师还对你感兴趣才问那么多。
另外，每个老师面试风格不一样，所以当面临压力面试时一定要HOLD住，不要被问倒。
如果自己对老师提问的问题不理解，一定要坦白实事求是，不要不懂装懂。
2016年秋季学期人力资源管理期末考试复习资料(答案)
北京邮电大学网络教育学院2016年秋季学期《人力资源管理》课程期末考试复习范围注意事项：此范围涵盖期末考试80%的原题，请认真准备。
经济管理类课程主观题没有标准答案，以下答案要点仅供参考！没有完成阶段作业的同学，考试后一周内必须在网上完成作业，并获得高分。
一、填空题1．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。
2．威廉·配第指出，劳动是财富之父，土地是财富之母。
3．从现实应用的形态看，能力要素包括体力、智力、知识、技能。
4．人力资源的经济结构主要包括人力资源的产业结构，人力资源的地区结构，人力资源的城乡结构，人力资源的组织内部结构等方面的结构。
5．提高人力资源质量的举措主要有抓住人力投资重点搞好国民教育进一步强化职业技术教育进一步强化就业后的继续教育。
6.按照PEST分析法，总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境，归结为政治、经济、社会、技术等四个基本方面。
7．古希腊医生提出人的气质可分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质等四种。
8．一般来说，社会保障制度包括社会保险、社会救济、社会福利、社会互助、优抚安置等几大内容。
9．社会保险具有三大原则强制性原则，互济性原则，社会性原则。
10．政府在人力资源市场运行中的主要职责有确立市场规则、市场准入、市场监管、市场介入。
11．工资差距的主要内容包括产业部门差距、地区差距、职业差距、教育程度差距、年龄差距、性别差距。
12．马斯洛认为人的需要由低到高可以分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、求知需要、审美需要、自我实现需要等七个层次。
13．人才资源战略的举措主要包括大力发掘人才和吸引人才，优化人才资源利用的社会环境，提高人才资源使用效率，构筑人才资源高地。
14．人力资源素质测试的原则主要有整体性，目标性，鉴别性，预测性，易行性等。
15．面试的类型有结构化面试，非结构化面试，混合式面试，个别面试，小组面试，压力式面试，非压力式面试，一次性面试，分阶段面试等。
2016.12《人力资源管理概论》期末考试试题
2016年下半年《人力资源管理概论》期末考试试题1。
（单选题）绩效评估的效度是指( ）的准确程序。
（本题1。
0分)A、评估测量B、评估形式C、评估指标学生答案：A标准答案：A解析：得分:12。
（单选题）人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。
(本题1.0分)A、正确B、错误学生答案:B标准答案:B解析:得分：13. （单选题 ) 对职务描述书编写的要求没有以下哪个（）.(本题1.0分）A、清晰B、具体C、简明扼要D、详细学生答案:D标准答案:D解析:得分：14。
( 单选题 ) 知识型员工是指具有一定知识的员工.(本题1.0分）A、正确B、错误学生答案：B标准答案:B解析：得分：15. ( 单选题 ) 以下选项不属于人力资源的特性的是(本题1.0分)A、双重性B、能动性C、持续性D、自然性学生答案：D标准答案：D解析：得分:16. （单选题）（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
(本题1.0分）A、案例分析法B、行为模拟法C、角色扮演法D、头脑风暴法学生答案：C标准答案:C解析：得分：17. （单选题）人力资源需求预测必须与公司的( ）一致。
（本题1.0分)A、业务规划B、培训开发规划C、晋升规划D、战略规划学生答案：D标准答案：D解析:得分:18。
（单选题）培训发展循环的首要环节是(本题1。
0分)A、培训制度B、培训程序C、培训需求分析D、培训评估学生答案：C标准答案：C解析：得分：19。
（单选题 ) 生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于(本题1。
0分)A、工作满负荷B、工作丰富化C、横向扩大工作D、纵向扩大工作学生答案：B标准答案：B解析：得分：110。
（单选题）不属于人力资源规划目标的是（本题1。
0分）A、为员工的发展提供条件B、改进企业计划的全过程C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平D、对人员及其结构的优化和调整11. （单选题）（ )是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不同的职位系列(本题1.0分)A、职位B、职务C、职业D、职系学生答案：D标准答案：D解析：得分：112。
2016年中级经济师《人力资源专业》真题与答案(8)
2016年中级经济师《人力资源专业》真题与答案(8)71.关于我国集体协商代表的说法，错误的是( )。
A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B.集体协商双方的代表人数应当对等C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表D.职工一方的协商代表由上级工会选派E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派答案：CD72.中国职工民主参与的主要形式包括( )。
A.职工代表大会制度B.广务公开制度C.职工合理化建设活动制度D.独立董事制度E.职工持股会答案：ABCE73.关于劳动力市场的说法，正确的是( )。
A.劳动力市场是一种有形的市场B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件E.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强D.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难答案：CD74.关于工资差别的说法，正确的是( )。
A.工资差别的存在不利于实现社会公平B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中E.社会工资差别越小越好答案：BCD75.在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括( )。
A.在法定劳动年龄之内B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未实现就业E.正在领取失业保险金答案：ABCD76.在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括( )。
A.大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小B.政府承诺为上大学者提供无息贷款C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生D.高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度E.上大学的学费有了较大幅度提高【答案】BC77.关于劳务派遣的说法，正确的是( )。
A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式【答案】AD78.关于用人单位义务的说法，错误的是( )。
2016年人力资源考试题及答案最新考试试题库(完整版)
1、岗位研究首先产生于( )A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A2、绩效考核的第一个步骤是( )。
A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B3、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A, B4、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。
A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园参考答案：A5、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D6、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A, B, C, E7、我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.8、我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.9、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A, C, D, E10、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D11、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C12、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。
尔雅通识课2016年人力资源招聘考试答案
一、单选题（题数：50，共50.0 分）1人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）1.0 分A、选拔B、招募C、宣传D、笔试我的答案：B2无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0 分A、组织者B、记录员C、计时员D、即会组织又有观点的我的答案：D3如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。
1.0 分A、找到标准B、打分C、问卷D、观察我的答案：A4人力资源工作的要点是（）。
1.0 分A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发我的答案：B5录用标准应该由谁提出？（）1.0 分A、用人部门人力资源部C、销售部D、董事会我的答案：A6在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）1.0 分A、任由他说B、打断他C、引导他D、提示他我的答案：B7于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。
1.0 分A、能力B、性格C、需要D、价值观我的答案：D8问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0 分A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试我的答案：A9招聘的原则不涉及（）。
1.0 分A、公开B、平等、择优C、单面、迅速竞争我的答案：C10简历中总结经历的“三段论”不包括（）。
1.0 分A、岗位是什么B、主要职责C、什么时间什么地点D、取得成果我的答案：C11工作测验方法在国外的使用率达到（）。
1.0 分A、0.55B、0.63C、0.72D、0.81我的答案：D12我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
1.0 分A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试我的答案：B13访谈首先是为了获得（）。
1.0 分A、关键事件B、行为C、经历表述D、量表我的答案：A14我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）1.0 分20世纪初到建国前B、20世纪70年代C、20世纪70年代到90年代D、20世纪90年代至今我的答案：A15总结经历的“三段论”中首要的是（）。
2016年11月人力资源管理师二级理论真题及答案解析
2016年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1~ 25 小题，为职业道德试题；第二部分，26~125 小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用像皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿准考准号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿人力资源和社会保障职业技能鉴定中心监制第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相庆字母涂黑）26、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】：A 基础P19【解析】：所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和27、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】：A 基础P36【解析】：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系28、（）不属于战略控制的基本要素A.战略分析B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】： A 基础P61【解析】：战略控制的基本要素：战略评价标准、实际成效、绩效评价29、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
2016年河北人力资源管理员考试真题卷(2)
2016年河北人力资源办理员考试真题卷（2）•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项挑选题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.关于人力资源办理部分的绩效点评的说法，过错的是__。
A．将人力资源部分承当的各项作业分化成一系列可量化的方针，对人力资源部分的作业进行点评B．能够选用等级鉴定的办法衡量人力资源办理部分的绩效C．依托片面判别性方针来点评人力资源部分的作业D．采纳安排许诺等方针来衡量人力资源部分的作业成效参阅答案：C解析：本讲首要是考怎么对人力资源部分进行绩效点评的问题2.关于人力资源有用性指数的说法，正确的是__。
A．该指数反映的是人力资源作业对安排绩效的整体影响B．该指数是衡量出产部分绩效的方针C．该指数能够反映安排的环境气氛D．该指数包含作业满意度等心思方针参阅答案：A解析：本题首要是考衡量人力资源办理部分的作业对安排的整体绩效。
即人力资源有用性指数和人力资源指数的问题。
3.关于人力资源规划的说法，正确的是__。
A．人力资源规划的拟定一般先于安排的战略规划B．人力资源规划的质量取决于需求与供应猜测的质量C．外部专家应当承当人力资源规划的首要职责D．作业剖析是人力资源规划的一切信息来历参阅答案：B解析：本题首要是考有关人力资源规划的根本概念和内在4.人力需求猜测的程序从__开端。
A．核对企业内部人员现状B．预算各功能活动的总量C．猜测安排未来的出产运营状况D．确认各功能及各功能内不同层次类他人员的作业负荷参阅答案：C解析：本题是考人才需求猜测程序，依据程序介绍，首要进程便是猜测安排未来出产运营状况5.关于作业特征模型理论的说法，过错的是__。
A．假定员工没有作业的自主权，就会引起员工对作业的冷酷和低绩效B．假定员工不能参与一些比较完好的作业，就会缺少对作业效果的感触C．作业的中心特征越强，员工遭到的内在鼓舞就越高D．作业的中心特征越强，员工的矿工率和离任率就越高参阅答案：D解析：本题是考有关作业特征模型理论的根本观念6.关于投射查验的说法，正确的是__。
2016年福建省人力资源考试题及答案最新考试试题库(完整版)
1、[多选题] 公司简介的功能包括( )。
A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。
2、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B 、薪酬水平是一个绝对的概念C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D 、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案： B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。
薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。
3、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。
A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
4、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
2016年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】
2016年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】第1题理论知识单项选择题（每题1分，共60题，共60分）1．劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。
A．（△S△/S）/（△W/W）B．（△W△/W）/（△S/S）C．（△W△/S）/（△S/W）D．（△S△/W）/（△W/S）【答案】A【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比，则有Es＝（△S△/S）/（△W/W）。
2．企业短期唯一可变的生产要素是（）。
A．劳动工具B．劳动资料C．劳动对象D．劳动投入【答案】D【解析】短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。
3．（）是造成非正常失业的主要原因。
A．劳动生产率提高B．总供给不足C．市场经济的动态性D．总需求不足【答案】D【解析】总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。
4．（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同B．雇用规则C．司法解释D．集体合同【答案】D【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
5．以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。
A．它规定了劳动关系的内容B．它规定了劳动关系的调整规则C．它规定了劳动关系的调整原则D．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则【答案】D【解析】劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下方面：第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；第三，劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。
2016年05月人力二级真题及参考答案(卷册二)
2016年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册二：专业能力注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一、简答题（本题共3题。
第1小题14分，第2小题16分，第3小题14分，共计44分）1、简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。
（14分）答：一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。
1）岗位宽度扩大法有以下三种具体形式：a)延长加工周期b)增加岗位的工作内容，如安排员工承担力所能及的设备维修、前期准备以及后期收尾的工作任务c)包干责任。
2）岗位深度扩大法具有以下五种具体形式a)岗位工作纵向调整。
b)充实岗位的工作内容c)岗位工作连贯设计d)岗位工作轮换设计e)岗位工作矩阵设计。
2、简述360度考评的实施程序及其工作内容。
（16分）答：1)考评项目设计a)进行需求分析和可行性分析，决定是否采用360度考评方法。
b)编制基于岗位胜任特征模型的考评问卷。
2）培训考评者a)组建360度考评者队伍，考评者来源有两种：由被考评者自己选择；由上级指定。
b)对选拔出的考评者进行如下培训：沟通技巧、考评实施技巧、总结考评结果方法等。
3）实施360度考评a)实施考评b)统计考评信息并报告结果c)对被考评人员进行如何接受他人的考评信息的培训d)企业管理部门应针对考评的结果所反映了来的问题，制定改善绩效的行动计划。
4）反馈面谈a)确定进行面谈的成员和对象b)有效进行反馈面谈，及时反馈考评的结果，帮助被考评人员改进自己的工作，不断提高工作绩效。
5）效果评价a) 确认执行过程的安全性。
b)评价应用效果c)总结考评过程中的经验和不足，找出存在问题，不断完善整个考评系统。
3、简述企业制定薪酬战略的基本步骤。
2016年中级经济师《人力资源专业》真题与答案(7)
2016年中级经济师《人力资源专业》真题与答案(7)二、多项选择题61.在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括( )。
A.投资回报延期B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息C.决策者想要维护自己的面子D.组织的沟通体系失效E.决策者拒绝变革答案：ACDE62.关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是( )。
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策答案：ABD63.在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。
A.在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E.在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬答案：ABC64.关于人力资源规划评估的说法，正确的是( )。
A.评估是人力资源规划的起始阶段B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作D.评估不需要征求相关管理人员意见E.评估时要进行成本-效益分析答案：BE65.关于内容效度的说法，错误的是( )。
A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C.内容效度关心的是理论构想的特征D.内容效度的检验主要采用专家判断法E.内容效度适用于能力测验和潜力测验答案：ABCE66.绩效反馈面谈中，主管人员应( )。
A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑C.避免以自我为中心D.避免从同情的角度给予过多的建议E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈答案：ACDE67.知识型团队的绩效考核指标包括( )。
2016.5真题人力资源师二级真题及答案
2016年5月人力资源二级考试-【理论部分】第一部分，1~ 25 小题，为职业道德试题；第二部分，26~125 小题，为理论知识试题。
第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1~8题）1、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（ B ）。
(A)谨慎(B)审慎(C)慎微(D)慎独2、关于现代职业观，正确的说法是（C）。
(A)按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观(B)每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观(C)尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度(D)一切按法律要求办事是现代职业观的核心3、敬业的特征是（A）。
(A)主动、务实、持久(B)遵约、守纪、爱岗(C)加班、奉献、忠诚(D)细致、耐心、少言4、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（C）。
(A)深藏不露(B)始终言语谨慎(C)讲究方式策略(D)注重运用先进科技手段5、违反了国家“反不正当竞争法”规定的是（A）。
(A)赵某以亏本的价格销售鲜活商品(B)钱某以较低的价格处理了积压的商品(C)孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价(D)李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利6、根据国家“节约能源管理暂行条例”，下列说法中正确的是（D）。
(A)企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工(B)国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足(C)引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进(D)企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训7、我国社会主义职业道德的核心是（A）。
(A)为人民服务(B)效率优先，兼顾公平(C)诚实守信(D)集体主义8、加强职业道德修养的正确方法是（D）。
(A)在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做(B)在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无(C)在对外交往中坚持重大义、不计小利(D)对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”（二）多项选择题（第9-16题）9、下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（BC）。
2016年11月人力资源管理师二级真题及答案解析
2016年11月人力资源管理师二级真题及答案解析卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1~16题）（一）单项选择题（第1~8题）1.关于职业，正确的说法是（）。
A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式2.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观3.职业活动内在的道德准则是（）。
A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉4.属于比尔•盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A.站在自己的立场上为客户着想’B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功5.在职业活动中。
所谓“理智信任”的意思是（）。
A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备6.下列做法中，符合《禁止商业贿赂行为的暂行规定》要求的是（）。
A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品7.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
”他的这句话说明（）。
A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己8.关于节约，理解正确的是（）。
A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性（二）多项选择题（第9~16题）9.依据《公民道德建设实施纲要》。
2016年5月二级人力资源管理师部分真题及答案
2016年5月二级人力资源管理师部分真题及答案86.(A)……(B)体现工资差异(C)增大工资总额(D)实现同质劳动力获得同样工资(E)劳动力资源获得最优配置87.劳动权包括平等的()。
(A)职业培训权(B)劳动报酬权(C)休息休假权(D)劳动保护权(E)地区流动权88.评价企业战略的定量标准可以选取()。
(A)资金利用率(B)战略与环境的一致性(C)存在的风险(D)战略与企业的协调性(E)劳动生产率89.亨利明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括().(A)企业家(B)发言人(C)谈判者(D)联络员(E)资源分配者90.有效管理幅度不是一个固定值，它受()等因素的影响。
(A)职务性质(B)人员素质(C)管理风格(D)管理模式(E)职能机构健全程度91.美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括()。
(A)职能的相似性(B)指导与控制(C)地区的临近性(D)协调和计划……(E)职能的复杂性92.企业组织结构内部的不协调主要表现在()。
94.()是影响人力资源需求预测的因素。
(A)市场霈求的变化(B)企业总产值(C)劳动力成本趋势(D)追加培训的需求(E)生产率变化趋势95.企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括()(A)薪酬(B)自然流失(C)跳槽(D)内部流动(E)福利96、人岗匹配包括()(A)各类岗位与岗位之间相匹配(B)各类员工与员工之间相匹配(C)工作报酬与员工贡献相匹配(D)工作要求与员工素质相匹配(E)工作报酬与员工学历相匹配97、屑工测评标准体系的工作缋效要素包括()(A)工作数量(B)工作质量(C)工作职责(D)工作成果(E)工作效率98.测评指导语的内容主要包括()。
(A)强调测评与测验考试的共同点(B)员工素质测评的目的(C)填表前准备工作与填表要求(D)举例说明填写的要求(E)测评结果保密、处理及反馈99.知识测验中的主观题，其主要缺点有()。
103.从培训的方式来看，企业员工培训包括()(A)知识培训(B)职内培训(C)技能培训(D)职外培训(E)自我开发104.对培训计划实施全过程评估与管控，可以()(A)使培训需求分析更加准确(B)使培训计……(C)使培训目标任务更加明确(D)使培训资……(E)使培训效果评估更加容易105.培训课程计划的内容包括()(A)培训方式方法(B)培训范围(C)受训人员的确定(D)培训目……(E)课程开发时间的估算106.培训前期评估包括()(A)培训目标达成情况评估(B)培训……(C)培训效果效益综合评估(D)培训……(E)培训工作者的绩效评估107. 培训中的评估包括()(A)培训活动参与评估(B)培训……(C)培训进度与中间效果的评估(D)培训……(E)培训机构和培训人员的评估108、工作结果型的绩效考评指标包括()(A)专业知识面(B)……(C)产品合格率(D)……(E)事业进取心109、战略导向KPI体系的意义体现在包括()(A)具有战略导向的牵引作用(B)是企业实施战略规划的重要工具(C)能够最大限度地激发员工的斗志(D)是激励和约束企业员工的新型机制(E)能够调动全员的积极性、主动性和创造性112.考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括()(A)优先效应(B)近期效应(C)后继效应(D)对比偏差(E)相似偏差113、对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有(A)对于哪些参与意识不强的下属，效果不佳(B)它对于改进员工行为和表现，效果十分突出(C)属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通(D) 容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会(E)要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属114、对企业而言，薪酬的功能包括()。
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2016人力资源规划人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求标准答案：A绩效管理系统的基础是（）。
A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程标准答案：A（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较标准答案：B薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B学习型组织的基本结构是（）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人标准答案：B 强化理论在管理中的应用目的是为了（）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值标准答案：C（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训标准答案：B组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚标准答案：B学习型组织的基本价值在于（）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越标准答案：B人力资源的核心在于（）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力标准答案：A组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）A.核心员工B.技术骨干C.管理人才D.人力资本标准答案：A（）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准答案：B组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策标准答案：A直接关系到绩效考评信度和效度的是（）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序标准答案：A（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育标准答案：B劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理标准答案：A劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成标准答案：A（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。
A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念标准答案：B组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发标准答案：A人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构标准答案：A侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论标准答案：A“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力标准答案：C（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定标准答案：B反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。
A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策标准答案：B劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务标准答案：B 组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力标准答案：A（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式标准答案：A劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷标准答案：B在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格标准答案：B绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价标准答案：C引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜标准答案：A劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A组织人力资源战略管理的首要内容是（）A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施标准答案：B被称为“人力资本理论之父”的是（）A.亚当·斯密B.科斯C.西奥多·舒尔茨D.彼得·德鲁克标准答案：C（）是组织文化的中心任务A.人员导向B.组织形象C.组织精神D.价值观体系标准答案：A在组织管理中最关键的管理是（）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理标准答案：C人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场标准答案：B组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（）A.人力资源供求预测B.组织经营环境调查分析C.组织管理制度建设D.人力资源素质标准答案：A人力资源开发管理的起始环节是（）A.人力资源战略B.人力资源招聘C.人力资源规划D.工作分析标准答案：C激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论标准答案：B影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（）A.价值观念B.管理风格C.管理制度D.组织目标标准答案：A人力资源管理制度建设的首要原则是（）A.合法合理性原则B.科学配套原则C.全员参与原则D.发展变革原则标准答案：A人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质标准答案：A组织培训调查分析的目的在于确定组织（）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展标准答案：B（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境标准答案：A （）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
A.薪酬等级B.薪酬体系设计C.薪酬制度D.薪酬政策标准答案：C劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系标准答案：A员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（）必须的重要环节。
A.人力资本B.劳动能力C.经营效益D.价值增值标准答案：A（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格标准答案：B人力资源的岗位设置是对人力资源的（）A.工作分析B.招聘C.规范D.开发标准答案：C）。
教育家庭背景个人价值观与职业动机社会及组织环境机遇标准答案：A|B|C|D|E）。
人力资源素质管理能力管理风格组织凝聚力资源配置标准答案：A|D）。
工作岗位名称工作职责任职资格与其他职位的关系发展前途标准答案：A|B|C|D|E组织现有人力资源维系的方法有（）。
</p>限制雇佣减少工作时间提前退休暂时解雇降低员工待遇标准答案：A|B|C|D人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置标准答案：A|B|C各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。
A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务标准答案：A|B|C|D|E下列属于内容型激励理论的内容有（）。
A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论标准答案：A|D|E帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。
下列哪些属于其学说中的具体内容（）。
A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理标准答案：A|B|C|D|E 人力资源质量的内容包括了（）。
A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质标准答案：D|E影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。
A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况标准答案：B|C|D|E人力资源供求基本平衡的标志是（）。
A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡标准答案：A|B|C|E人力资源甄选的原则有（）。
A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则标准答案：A|B|C|E人力资源的市场运行包括了（）。
A.确立市场规则B.确立市场准入C.市场监管D.市场介入E.市场定位标准答案：A|B|C|D衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。
A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会标准答案：A|C人力资源投资的项目包括（）。
A.保健投资B.教育投资C.流动投资D.人口生产投资E.晋升投资标准答案：A|B|C|D下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论标准答案：A|B人力资源配置的原则是（）。
A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则标准答案：A|B|D|E人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。
A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力标准答案：A|B|C|D人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。
A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境标准答案：C|D|E人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。
A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性标准答案：A|B|C人力资源的经济结构包括了（）。
A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构标准答案：A|C|D|E人力资源的资源特点包括（）。
A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性标准答案：A|C|D人力资源的主体特点包括了（）。
A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性标准答案：B|C|E培训评估包括的两项内容是（）。