2016甘肃地区安装工程师职位薪酬报告-招聘版
安装工程师岗位职责
安装工程师岗位职责一、岗位概述安装工程师是指负责安装、调试和维护各类设备和系统的专业技术人员。
他们需要具备扎实的技术知识和丰富的实践经验，能够独立完成设备和系统的安装工作，并能够解决安装过程中出现的问题。
二、岗位职责1. 负责设备和系统的安装工作，包括但不限于机械设备、电气设备、仪器仪表等；2. 根据工程图纸和相关技术要求，进行设备和系统的安装、调试和验收；3. 完成设备和系统的现场安装、接线、调试和调整工作，确保设备和系统的正常运行；4. 协助项目经理编制安装方案和施工计划，按时完成工程进度；5. 负责设备和系统的维护和保养工作，定期进行检修和维修，确保设备的正常运行；6. 解决安装过程中出现的技术问题和故障，及时处理各类应急情况；7. 配合相关部门进行设备和系统的技术培训，提升自身的专业技能；8. 完成上级领导交办的其他工作任务。
三、任职要求1. 具有相关专业背景，如机械、电气、自动化等；2. 熟悉设备和系统的安装、调试和维护流程，具备较强的实际操作能力；3. 具备良好的团队合作精神，能够与项目组成员有效沟通和协作；4. 具备较强的问题解决能力和应急处理能力，能够快速准确地解决各类技术问题；5. 具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断学习新的技术知识和工作方法；6. 具备一定的项目管理经验，能够按时完成工程进度；7. 具备良好的职业操守和责任心，能够保证工作的质量和安全。
四、工作环境安装工程师主要在室内和室外工作，需要经常进行现场勘察和设备安装工作。
工作环境可能存在一定的噪音、灰尘和高温等不良因素，需要具备一定的适应能力。
五、发展前景安装工程师是各行业中非常重要的技术岗位，随着科技的发展和工业的进步，对安装工程师的需求越来越大。
在不同行业中，安装工程师可以根据自身的专业特长和兴趣选择不同的发展方向，如机械设备安装、电气设备安装、自动化系统安装等。
同时，安装工程师还可以通过不断学习和提升自己的技术能力，逐步晋升为项目经理或技术专家，担任更高级别的职位。
建筑工程人员工资
建筑工程人员工资
建筑工程人员的工资水平根据多个因素来决定，包括工作经验、技能水平、所在地区以及雇主的规模等。
以下是一些常见的建筑工程人员职位及其对应的工资范围：
1. 助理建筑工程师：在建筑工程项目中协助工程师完成各项任务。
工资范围通常在5000-7000元/月。
2. 建筑工程师：负责建筑项目的具体设计和施工管理，工资范围通常在8000-12000元/月。
3. 施工队长：负责组织和管理施工队伍，监督工程进展。
工资范围通常在6000-10000元/月。
4. 群众工：执行具体施工任务，如抹灰、砌砖等。
工资范围通常在3000-5000元/月。
5. 塔吊操作员：负责操作和维护塔吊设备。
工资范围通常在6000-9000元/月。
需要注意的是，以上工资范围仅供参考，实际工资可能因地区和雇主不同而有所差异。
此外，建筑工程人员在加班、特殊地区津贴和工龄奖金等方面也可能享受额外的收入。
安装工程师岗位职责
安装工程师岗位职责一、岗位职责概述安装工程师是负责安装、调试和维护各种设备和系统的专业人员。
他们需要具备相关技术知识和技能，能够根据客户需求进行设备的安装和调试，并确保设备正常运行。
安装工程师还需要与客户保持良好的沟通，解答客户疑问并提供技术支持。
二、具体岗位职责1. 设备安装与调试安装工程师负责根据客户需求进行设备的安装和调试工作。
他们需要熟悉设备的安装流程和调试方法，按照标准操作程序进行操作。
安装工程师还需要检查设备的连接和布线，确保设备安装正确并与其他设备正常连接。
2. 现场技术支持安装工程师在设备安装和调试过程中，需要提供现场技术支持。
他们需要解答客户关于设备安装和调试的问题，并提供相应的解决方案。
安装工程师还需要与客户保持良好的沟通，确保客户对设备的使用和操作有清晰的理解。
3. 故障排除与维护安装工程师负责设备的故障排除和维护工作。
他们需要使用各种测试仪器和工具，对设备进行故障诊断，并采取相应的修复措施。
安装工程师还需要制定维护计划，定期对设备进行检查和维护，确保设备的正常运行。
4. 技术培训与文档编写安装工程师需要为客户提供相关的技术培训，匡助客户了解设备的使用和操作方法。
他们需要编写培训材料和文档，以便客户能够更好地理解和使用设备。
安装工程师还需要定期更新和维护技术文档，确保其准确性和完整性。
5. 客户关系管理安装工程师需要与客户保持良好的关系，建立良好的合作火伴关系。
他们需要及时回复客户的咨询和问题，并提供满意的解决方案。
安装工程师还需要采集客户的反馈和建议，以便改进产品和服务质量。
6. 安全与质量管理安装工程师需要遵守相关的安全和质量管理制度，确保工作的安全和质量。
他们需要使用个人防护装备，遵守操作规程，确保工作过程中不发生安全事故。
安装工程师还需要对设备进行质量检查，确保设备符合相关的质量标准。
三、任职要求1. 学历与专业要求安装工程师通常需要具备相关的工程学士学位或者同等学历，如电子工程、自动化工程等专业。
房建工程施工员工资
房建工程施工员工资
施工员的工资是根据其工作经验、技能水平和所在地区的市场行情而定。
一般而言，施工
员的工资水平相对较高，因为他们所承担的责任和压力比较大，且工作环境比较艰苦。
以
下是房建工程施工员工资的一般情况：
1. 工资水平：一般而言，房建工程施工员的工资水平在每月6000元至8000元左右。
具
体工资数额还会根据不同公司、项目和个人技能而有所差异。
2. 工作岗位：施工员可以在建筑公司、施工队或工程承包商等单位工作。
他们主要负责管
理和监督工地施工过程，协调各个施工队伍之间的工作，确保项目按时、按质完成。
3. 工作内容：施工员的工作内容包括但不限于现场监督、进度管理、质量控制、安全监管、资料整理等。
他们必须密切配合项目经理和其他相关人员，共同推动工程进展。
4. 职业要求：房建工程施工员一般要求具备相关专业学历，如建筑工程、土木工程等，同
时还需要有相关工作经验和技能。
优秀的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力也是
必备的素质。
5. 岗位前景：房建工程施工员是一个很好的职业选择，因为房地产行业持续发展，对于施
工员的需求量也在不断增加。
随着经验的积累，施工员的职业发展前景也会更加广阔。
总的来说，房建工程施工员是一个非常有挑战性但也很有意义的职业。
他们承担着确保建
筑工程质量和进度的重要责任，为保障房屋建设的顺利进行做出了巨大贡献。
同时，通过
不断学习和提升自己的能力，施工员也有望获得更好的职业发展和薪资待遇。
愿更多的人
加入到这个行业，共同为建设美好家园贡献自己的力量。
安装工程师岗位职责
安装工程师岗位职责一、岗位概述安装工程师是指在工程项目中负责设备、系统或产品的安装、调试和维护工作的专业人员。
他们需要具备一定的技术知识和操作技能，能够按照工程设计要求进行安装工作，并能够解决安装过程中的技术问题。
二、岗位职责1. 根据工程设计要求和相关规范，制定安装方案和施工计划，并组织实施。
2. 负责设备、系统或产品的安装、调试和维护工作，确保安装质量和进度的达到要求。
3. 协调各相关部门和供应商，确保材料、设备的供应和配送工作的顺利进行。
4. 指导施工人员进行安装作业，包括设备的搬运、安装、连接、调试等。
5. 负责现场安全管理，确保施工过程中的安全生产。
6. 解决安装过程中的技术问题和工程质量问题，及时调整施工方案并报告相关部门。
7. 编制安装工程的施工记录和报告，及时汇报工作进展和问题。
8. 参与工程项目的验收工作，确保安装工程达到设计要求和合同约定。
9. 参与安装工程的售后服务工作，协助客户解决使用过程中的问题。
三、任职要求1. 具备相关专业的本科及以上学历，如机械、电气、自动化等。
2. 具备一定的工程实践经验，熟悉安装工程的施工流程和技术要求。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够协调各方资源，推动工作进展。
4. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在工作中迅速应对各种技术问题。
5. 具备良好的安全意识和责任心，能够严格执行安全操作规程和工作流程。
6. 具备一定的英语听说读写能力，能够与外籍员工或国外客户进行基本的交流。
7. 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和掌握新的技术和知识。
四、发展前景安装工程师是工程项目中不可或缺的重要角色，随着工程项目的不断增多和技术的不断进步，安装工程师的需求也在不断增加。
在工作中，安装工程师可以通过不断学习和积累经验提升自己的技术水平和职业能力，逐步晋升为高级安装工程师、项目经理等职位。
同时，安装工程师在相关行业中也有较好的薪资待遇和发展空间。
2015四川地区安装工程师职位薪酬报告-招聘版
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同 水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
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1.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为： 2014 年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
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目
1.薪酬数据来源环境介绍 2.薪酬数据处理方法及名词解释 3.岗位样本展示及使用说明 4.本岗位薪酬水平报告 5.薪酬网简介
安装工程师 岗位薪酬调查报告
四川地区-招聘版
薪酬网 2015-05-08
<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 中国薪酬网-数据部
前
言
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安装工程施工员月薪多少钱
安装工程施工员是建筑行业中非常重要的职业之一，主要负责建筑安装工程的设计、施工、验收等工作。
那么，安装工程施工员的月薪待遇如何呢？首先，安装工程施工员的月薪待遇受到多种因素的影响，如地区、公司规模、工程类型、个人经验等。
根据相关数据统计，安装工程施工员在我国的月薪普遍在5000-10000 元之间。
在地区方面，由于不同地区的经济水平和生活成本存在差异，安装工程施工员的月薪待遇也会有所不同。
一般来说，一线城市如北京、上海、广州等地的安装工程施工员月薪会相对较高，普遍在 8000 元以上，甚至有的可以达到 15000 元以上。
而在二线和三线城市，安装工程施工员的月薪普遍在 5000-8000 元之间。
在公司规模方面，大型建筑公司的安装工程施工员月薪一般会比小型建筑公司的要高。
这是因为大型建筑公司拥有更充足的工程量和更完善的福利待遇，因此能够为安装工程施工员提供更高的薪资待遇。
在工程类型方面，不同类型的工程对安装工程施工员的要求和难度也不同。
例如，高档住宅、商业综合体、工厂等不同类型的工程，安装工程施工员的工作内容和要求也会有所不同。
一般来说，难度较大、工程量较大的工程，安装工程施工员的月薪也会相对较高。
最后，个人经验也是影响安装工程施工员月薪的一个重要因素。
安装工程施工员的工作经验和技能水平直接影响到他们的工作效率和质量，因此，经验丰富、技能娴熟的安装工程施工员往往能够获得更高的月薪待遇。
综上所述，安装工程施工员的月薪待遇受到多种因素的影响，普遍在 5000-10000 元之间。
但在不同地区、公司规模、工程类型和个人经验等因素的影响下，安装工程施工员的月薪待遇也会有所不同。
对于安装工程施工员来说，提高自己的技能和经验水平，是提高月薪待遇的关键。
安装工程师工作职责范文（3篇）
安装工程师工作职责范文安装工程师是负责进行各类设备和系统的安装、调试和维护工作的专业人员。
他们通常在新建工程或改造工程中负责安装和实施各种设备和系统，并确保其正常运行。
以下是一个安装工程师的工作职责范文：职位：安装工程师工作职责：1. 根据项目要求，制定设备和系统的安装计划和方案，保证项目顺利进行。
2. 负责安装和配置各类设备和系统，包括但不限于电力设备、空调系统、电梯、通信系统等。
3. 负责设备和系统的调试工作，确保其正常运行，并对存在的问题进行诊断和解决。
4. 协助项目经理进行现场施工管理，监督施工进度，确保工程质量和安全。
5. 根据项目需要，编写和提交安装工程报告、技术资料和相关文档。
6. 协助客户解决设备和系统使用过程中的问题和故障，提供技术支持和培训。
7. 参与各类技术研发项目，积极推动技术创新和工作流程的改进。
8. 随时掌握和学习最新的技术和产品知识，提升自己的专业能力。
任职要求：1. 本科及以上学历，电气工程、自动化、机械工程等相关专业。
2. 具备一定的安装工程师工作经验，熟悉各类设备和系统的安装和调试流程。
3. 熟悉相关的技术标准和规范，具备良好的技术理论基础和实践能力。
4. 具备较强的工作责任心和团队合作精神，能够适应高强度的工作压力。
5. 具备良好的沟通能力和客户服务意识，善于与不同的人群进行合作和沟通。
6. 具备良好的问题解决能力和创新思维，能够快速有效地解决各类技术和工程问题。
以上仅为一个安装工程师工作职责范文，实际工作中可能根据不同的公司和岗位要求有所差异。
安装工程师工作职责范文（2）1、认真研读图纸，领会设计意图;参加图纸会审，提出自审意见并整理图纸会审纪要。
2、对于设计联系单、施工联系单、工程联系单等变更单，需认真审核、把关，并按程序进行批审落实。
3、认真检查监理单位有关人员的从业资质，决不姑息。
4、配合监理检查施工单位管理人员和施工班组的资质以及特殊工种是否有上岗证，并进行有效管理。
安装安全工程师年薪(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，各行各业对安全管理的重视程度日益提高。
安装安全工程师作为安全生产的重要力量，其职业价值和发展前景备受关注。
本文将围绕安装安全工程师的年薪展开，深入剖析其职业价值与发展前景。
一、安装安全工程师的年薪概述1. 安装安全工程师年薪水平根据相关调查数据显示，我国安装安全工程师的年薪水平在逐年上升。
具体来说，初级安装安全工程师年薪一般在5-8万元左右；中级安装安全工程师年薪在8-15万元左右；高级安装安全工程师年薪在15-30万元左右。
此外，部分具有丰富经验和高级职称的安装安全工程师年薪甚至可达40万元以上。
2. 影响安装安全工程师年薪的因素（1）地区差异：不同地区的经济发展水平、人才需求状况等因素，导致安装安全工程师的年薪存在较大差异。
一般来说，一线城市及发达地区的安装安全工程师年薪较高。
（2）行业背景：不同行业的薪资水平存在差异，如电力、石油、化工等行业对安装安全工程师的需求较大，年薪相对较高。
（3）企业规模：大型企业对安装安全工程师的薪资待遇较为优厚，年薪水平相对较高。
（4）个人能力与经验：具备丰富经验和高级职称的安装安全工程师，其年薪水平较高。
二、安装安全工程师的职业价值1. 保障生产安全安装安全工程师负责对施工现场进行安全检查、风险评估、事故调查等工作，确保生产安全。
他们在生产过程中发挥着至关重要的作用，有效降低了事故发生的概率。
2. 提高企业效益通过加强安全管理，安装安全工程师有助于提高企业生产效率，降低事故损失，从而提高企业经济效益。
3. 促进行业健康发展安装安全工程师在行业内具有较高的权威性和影响力，他们积极参与行业规范制定、技术交流等活动，推动行业健康发展。
4. 增强社会安全感安装安全工程师的工作涉及众多领域，包括建筑工程、石油化工、交通运输等，他们的工作成果直接关系到人民群众的生命财产安全，为社会安全稳定作出贡献。
三、安装安全工程师的发展前景1. 政策支持我国政府高度重视安全生产，近年来出台了一系列政策措施，为安装安全工程师的职业发展提供了有力保障。
员工职位职责与薪资表(安装工程师郭全)
工程技术先进性
平安事故发生次数
技术管理总结报告完成及时性、质量
审核安装材料需求方案、实施安装材料保管、发放、登记、盘点工作。负责安装工程现场签证初步确认。
安装材料管理有效性、标准性、材料完备性
协助工程部副经理处理工程地盘管理职权范围内的突发性事件
解决突发事件问题的及时性、质量
负责组织施工工程安装领域的验收与维修
验收维修及时性、质量
工程工程施工过程现场记录
现场记录及时性、准确性、完备性
负责工程工程涉及安装工程的合同、资料的收集、保管
合同、资料完备性、准确性
设计管理
负责实施工程安装领域设计进度、质量管理，审核相关设计图纸及变更方案，参与编制工程工程设计管理总结报告。
设计进度、质量
设计管理报告完成及时性、质量
手续办理
〔该职位在组织中的位置及其上级、下级、同级关系、对外接口关系〕
上级关系
工程部经理
同级关系
其它现场工程师
下级关系
对外关系
工程设计、施工、监理单位
工程部副经理
工程对外接口公共关系
4．职位应负责任和衡量要点〔最多不要超过8项工作责任。〕
序号
主要应负责任
衡量要点
地盘管理
协助工程部副经理实施工程地盘进度、质量、平安、技术管理，负责工程安装领域的进度、质量、平安、技术管理，参与处理工程工程安装领域质量、平安、技术问题。参与编制工程工程技术管关的根本信息〕
职位名称：安装工程师
所在职位族层级名称：工程管理族层
任职者姓名：郭全
工作地点：工程地盘
直接上级职位名称：工程部副经理
直接上级姓名：张前军
2.职位目的〔该职位存在的主要目的和价值〕
安装工程人员薪酬构成方案
安装工程人员薪酬构成方案一、前言安装工程人员是建筑行业中非常重要的一部分，他们负责建筑物的各种安装工作，如电气、给排水、空调、消防设备等。
他们的工作需要经过专业的技能培训和丰富的实践经验，才能保证建筑物的安全和正常运行。
因此，对于安装工程人员的薪酬构成方案应该充分考虑到他们的专业技能和工作压力，以及社会对安全性和品质的要求。
本文将围绕安装工程人员的薪酬构成方案展开讨论，从薪酬构成的意义和必要性、安装工程人员的薪酬构成的原则和目标、现行的薪酬构成制度存在的问题，以及提出对安装工程人员薪酬构成的优化方案等几个方面进行论述。
二、薪酬构成的意义和必要性薪酬构成是指薪酬的组成部分和构成比例。
在任何一个职业领域，对薪酬构成进行科学合理的设置，能够更好地满足员工的实际需求和激励员工的积极性，从而更好地促进员工的工作积极性和创造力。
对安装工程人员而言，更加科学合理的薪酬构成可以更好地体现他们的工作价值和专业技能，从而更好地留住人才和提升整体工作效率。
三、安装工程人员的薪酬构成的原则和目标1. 公平公正。
薪酬构成应该坚持公平公正的原则，不因为个人喜好和偏见或者其他因素而影响薪酬分配的公正性。
安装工程人员的薪酬构成应该基于其工作贡献和专业技能水平，对于同样工作量的员工应该拥有同样的薪酬水平。
2. 激励和激励。
薪酬构成应该能够有效激励和激励员工，鼓励员工更加努力工作，提升自己的工作技能，从而进一步提升整体工作水平。
安装工程人员的薪酬构成应该能够激励员工更加努力地为公司创造价值，进而回报自己。
3. 良好的经济效益。
薪酬构成应该追求在保证员工基本生活需要的前提下，尽可能提高公司的经济效益。
薪酬构成应该能够实现员工和公司的双赢。
四、现行的薪酬构成制度存在的问题1. 薪酬构成比例不合理。
在一些公司，安装工程人员的薪酬构成比例可能存在不合理的情况，往往更多地偏向于固定工资，而忽视了绩效奖金和其他激励机制。
这种情况会导致员工工作积极性不高，影响整体工作效率。
兰州建筑工程施工消防招聘
标题：兰州建筑工程施工消防招聘随着我国经济的快速发展，城市建设日新月异，建筑工程施工安全管理尤为重要。
特别是消防设施的施工和管理工作，更是保障人民群众生命财产安全的关键环节。
为此，兰州某建筑工程公司现招聘一批专业的消防施工人员，共同参与到我们的消防事业中来，为城市建设贡献力量。
一、招聘职位及要求1. 消防施工项目经理：负责消防工程的施工管理，具备较强的组织协调能力和现场管理能力，有丰富的消防施工经验，持有消防工程师证书。
2. 消防施工技术员：负责消防工程的设计和施工技术支持，具备较强的消防专业知识和现场解决问题的能力，持有消防设施操作员证书。
3. 消防施工安全员：负责施工现场的安全管理，具备较强的安全意识和现场安全管理能力，持有安全员证书。
4. 消防施工安装工：负责消防设备的安装和调试，具备较强的动手能力和团队协作精神，有消防设备安装经验者优先。
二、薪资待遇1. 消防施工项目经理：薪资待遇面议，根据个人能力及经验水平。
2. 消防施工技术员：薪资待遇面议，根据个人能力及经验水平。
3. 消防施工安全员：薪资待遇面议，根据个人能力及经验水平。
4. 消防施工安装工：薪资待遇面议，根据个人能力及经验水平。
三、工作时间1. 每周工作6天，休息1天。
2. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。
四、应聘方式1. 请将个人简历、相关证书和作品集发送至我公司指定邮箱（邮箱地址），邮件标题请注明“应聘职位+姓名”。
2. 我公司将尽快筛选简历，并通知符合条件者参加面试。
3. 面试合格者，我们将与其签订正式劳动合同，并为其提供良好的职业发展空间和培训机会。
五、注意事项1. 请确保您的简历内容真实可靠，如有虚假信息，我公司将取消录用资格。
2. 请保持电话畅通，以便我们及时与您联系。
3. 本次招聘不收取任何费用，请谨防上当受骗。
兰州某建筑工程公司期待您的加入，让我们携手共创美好未来！。
工程安装工薪酬方案
工程安装工薪酬方案一、引言工程安装工是建筑行业中不可或缺的一部分，他们负责各种建筑设备的安装和调试，在建筑行业中扮演着重要的角色。
因此，为了保障工程安装工们的权益，制定一个合理的薪酬方案是至关重要的。
本文旨在就工程安装工薪酬方案进行探讨和详细制定。
二、薪酬构成1. 基本工资基本工资是工程安装工薪酬的核心部分，基本工资的水平应该与工作责任和技能要求相匹配。
在制定基本工资时，可参考当地的最低工资标准，同时考虑行业内其他企业的薪酬水平，以确保公平合理。
2. 绩效工资为了激励工程安装工的工作积极性和创造力，可以设立绩效奖金机制。
该部分薪酬将根据工程安装工的工作表现和贡献来确定，绩效工资应该与工作表现挂钩，表现好的工程安装工将获得更高的绩效奖金。
3. 加班工资工程安装工的工作性质决定了加班工资的必要性，加班工资标准应该根据《劳动法》的规定来确定，同时也要根据实际情况做出相应调整。
4. 社会保险和福利为了保障工程安装工的权益，企业应该为他们购买社会保险和提供相关福利。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，福利包括住房公积金、工伤保险等。
这些都是工程安装工应该享有的权益，也是企业应该提供的合理福利。
5. 其他补贴工程安装工在工作过程中可能会有一些特殊的情况和需要，比如出差、食宿补贴、交通费用等。
企业可以针对这些特殊情况制定相应的补贴政策，以更好地满足工程安装工的需求。
三、薪酬标准1. 薪酬差异化工程安装工的工作性质和技能水平参差不齐，因此在薪酬标准的制定上，应该根据工作责任和技能要求分级制定。
对于技术水平高、工作责任重的工程安装工，可以采取差异化的薪酬标准，以激励其发挥更大的工作能力。
薪酬应该与工程安装工的工作表现和企业的经济状况相匹配，定期进行薪酬调整是非常必要的。
企业可以根据企业的经济状况和薪酬水平的变化，适时对薪酬进行调整，以确保薪酬的公平和合理。
3. 薪酬公开透明企业应该对薪酬制度进行公开透明，工程安装工应该清楚自己的薪酬构成和薪酬水平，对于薪酬的调整和变化也要及时通知和解释。
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安装工程师 岗位薪酬调查报告
甘肃地区-招聘版
薪酬网
2016-03-02
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本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，有更多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更全面准确的薪酬水平报告。
在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的工作内容，更全面完整的分析了影响岗位薪酬水平的各个因素。
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目录
1.薪酬数据来源环境介绍
2.薪酬数据处理方法及名词解释
3.岗位样本展示及使用说明
4.本岗位薪酬水平报告
5.薪酬网简介
1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以
及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
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提供高价值的人力资源深度研究报告。
快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
数据来源渠道一：企业人力资源部。
薪酬网数据部自2007年起在全国各个大中城市展开薪酬调查活动，全国数万家企业参与调查。
参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。
从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。
数据来源渠道二：人力资源外包企业。
薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作，截止目前合作机构数百家。
人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发放的薪酬水平。
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为： 2015年 01 月 01 日至 2015 年 12 月 31 日
本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法
薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业：
1)数据渠道筛选
2)数据审核（电脑自动审核+人工审核）
3)通过专业的软件收集整理数据
4)统计分析对标相应职位
5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分
6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包
含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。
n 的大小反应市场的不同
水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展
示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆较易”－表示平均招聘用时在15 天至30 天(含)内
“★★★☆☆一般”－表示平均招聘用时在30 天至60 天(含)内
“★★★★☆难”－表示在平均招聘用时在60 天至90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
3.样本展示及使用说明
3.1 样本展示
3.2 使用说明
第一部分：职位信息
由4 部分组成：职位；行业；编码；工作地点，帮助使用者确定此报告的职位及职位
所属城市及行业。
职位名称来源中国薪酬网标准职位列表、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称。
第二部分：职位描述
职位描述来源于中国薪酬网标准职位列表对应的工作职责说明，详细描述了此职位的工作内容和职责范围，便于使用者比较本公司职位工作内容和外部市场职位工作内容的差别。
使用者可根据职位描述匹配程度决定本公司该职位因工作内容和职责范围而形成对应的薪酬水平参考值，并可根据本公司该职位与市场职位工作内容差异，按比例增减对应的薪酬水平。
第三部分：数据概览
简述了该职位全国平均薪酬水平（年薪）本地平均薪酬水平（年薪）
2014年实际薪酬增长率
2015年预测薪酬增长率
岗位样本平均年龄
岗位样本平均工作经验
2014年该岗位离职率
2014年该岗位招聘难度。