以下不属于考核的基本方法

以下几种情况不属于考核的基本方法：
1. 无故不参与考核或抵制考核：有的员工对于考核持抵触态度，认为考核就是挑毛病，找茬，或者认为考核只是走形式，没有实际意义，于是对于考核采取不合作，不参与的态度。

2. 考核标准模糊或不合理：如果考核标准模糊或不合理，会导致考核结果失去客观性和公正性，从而影响员工的工作积极性和工作质量。

3. 考核结果不公正：如果考核结果不公正，会导致员工对考核失去信任，从而影响工作态度和工作质量。

4. 考核结果不反馈：如果考核结果不反馈，员工无法了解自己的工作表现和不足之处，也无法及时纠正自己的错误，从而影响工作效果。

5. 考核结果不应用：如果考核结果不应用于员工的晋升、薪酬等方面，会导致员工对考核失去重视，从而影响工作表现和工作质量。

总之，以上几种情况都不属于考核的基本方法，希望对您有所帮助。