劳动经济学课程试题B卷答案【考试试卷答案】

劳动经济学课程期末试题
B卷参考答案
一、选择
1A 2B 3C4C 5C6B7A8A 9B10D 11.A12.D13.B14.C15.D 16.D17.A18.D19.D20.A
21.B22D23.B24A25.A 26.B27.C28C29.A30.B 31.B32.C33.B34.C35.A36.B37.B38.B39B40.B
二、判断
１√２×３×４√５√６×７×８√９×１０×
三、简答
1.（1）降低劳动参与率（2）增加劳动参与率（3）增加劳动参与率（4）增加劳动参与率（5）降低劳动参与率
2. （1）投资渠道单一性：对一般员工而言，在一段时间内只能有一份工作，经济学称为投资渠道单一。

投资渠道越单一，投资风险也越大，而投资风险越大对投资收益率的要求相应地也就越高。

因为员工在单位时间内的投资渠道非常单一，甚至只有一个，所以他要求的回报基本上是无限的，这就决定了提高员工的工资和福利在长时间内是无效的。

（2）独有性和附属性：当人们有现金资本时，可以把它存到银行里，可以用它买股票，可是当你有员工时，你却不能把它存在银行里，因为员的智力资产在一定程度上是属于他独有的，所以经常有“人在曹营心在汉”的情况，员工可以随时把他的智力资产带走。

（3）资本的能动性：人力资本的能动性是指员工可以进行自我开发。

3. 失业大体可分为季节性失业、摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。

前三者属于自然失业。

所谓自然失业是指实现了充分就业时仍然存在的失业，它源于经济中一些难以克服的因素，一般说来无法完全避免。

与自然失业相对称的是周期性失业。

周期性失业是由经济周期性波动引起的一种失业，它随经济周期阶段的变动而变动：经济收缩阶段失业率上升，经济扩张阶段失业率下降。

人们最为关注的失业就是这种周期性失业。

周期性失业，凯恩斯称之为“非自愿失业”。

只有短期的周期性失业可能与经济波动密切相关。

长期内，自然失业无法避免，且与经济周期的关系并不密切。

4. 求职者考虑从事某一工作时愿意接受的最低工资。

求职者以前工作所获得的工资水平、习惯的生活消费水平以及朋友或熟人的工作状况等因素会影响该求职者的最低可接受工资。

当经济处于萧条时期，企业所提供的工资分布频率曲线将会向左移动，例如从f(w)移动到f’(w)。

如果求职者将w1确定为其最低可接受的工资，所有低于该工资的企业都会被求职者拒绝。

保留工资越高，搜寻时间就越长。

四、分析
1. （1）在职培训的成本：包括直接成本和机会成本。

直接成本包括雇员在培训期间的工资和举办培训活动所需要的费用。

机会成本有两部分组成，一部分是受训人员在参加培训要花一定的时间和精力所带来的成本。

另一部分是利用有经验的员工和机器从事培训活动的成本。

在职培训的收益：最终收益是企业员工的劳动生产率得以提高。

培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。

在此条件下，员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率，因为受训员工承担了一部分培训成本，而且由此得到的特殊技能还不被其他企业所接受。

同样，企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。

双方协商解决各自承担的成本与分享收益。

（2）首先，引进球星是投资，是构建盈利模式的重要一环。

引进巨星能提高球队实力，而且有助于球迷的信心和热情。

购买球星将不再是简单的支出，而是被视为能给俱乐部品牌带
来增值的投资，被视为能提高俱乐部收入的投资，增加的收入能够弥补巨额的转会费支出。

皇马能够承担这种巨额投资，并且能获得回报。

皇马是一家非营利的社会团体，不是要赚钱的企业，也不是需要严格履行财务指标的上市公司，他们可以承担一些“不计成本”的投入。

2.（1）低与中低收入分界线：2353除以0.34，为6920元，此时收入分界线9273元；中低与高收入分界线：27413乘以0.18，退税4934元，此时收入分界线32347元
（2）对低收入群体，增加收入，会增加其劳动供给；对于高收入群体，增加收入，反而可能会减少其劳动供给
（3）可以考虑在退税的同时，增加低收入家庭女性的工资水平。