大学教师考核细则

大学教师考核细则
第一条根据《XX大学教职工考核管理办法》精神，特制订教师考核细则。

第二条考核对象为学院（中心、部）在编在岗的专任教师。

第三条教师考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。

1、德、能、勤三部分作为一个整体进行考核，形式为定性评价，考核结果为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”。

2、工作实绩考核的形式为定量评分，最高为100分。

第四条教师工作实绩考核包括教学工作与科研工作两部分。

1、教学工作考核70分（其中承担主讲教学工作50分、辅助教学工作20分）、科研工作考核30分（其中科研成果22分、学科建设及其他专项工作8分）。

2、主讲教学工作与科研成果可以相互替代，主讲教学工作考核最高可达65分，科研成果考核最高可达45分。

教学工作与科研成果考核分合计不能超过72分。

第五条考核等级确定基本原则。

1、教师考核“优秀”必须德、能、勤考核为“优秀”，
以及工作实绩考核评分60分以上（含），并且工作实绩考核评分在本学院（中心、部）排名（专任教师中）前30%。

2、若教师德、能、勤考核为“基本合格”，或工作实绩考核评分在40—59分之间，则考核结果为"基本合格”。

3、若教师德、能、勤考核为“不合格”，或工作实绩考核评分在40分以下，则考核结果为“不合格”。

第六条教师每年度需完成基本教学工作量320学时，教学工作量计算依据课程类型、教学规模等确定，具体计算标准见附表（略）。

第七条教师科研工作量根据教师的不同职务确定，具体标准见附表（略）。

第八条教师辅助教学工作量为150点，辅助教学工作具体内容见附表（略）。

第九条教师教学与科研的考核分数计算办法见附表4。

第十条教师参加年度考核需填写《XX大学工作人员年度考核登记表》，以及《XX大学教师年度考核工作量统计表》。

第十一条根据学校实际情况，基本教学工作量标准、科研工作量标准、辅助教学工作内容、考核分数计算办法等经校长办公会议通过可以做适当调整。

第十二条本考核细则由人事处负责解释。