合同法劳务外包的员工条款

一、合同主体
1. 甲方（实际用工单位）：指与乙方签订劳务外包合同，委托乙方提供劳务外包
服务的单位。

2. 乙方（劳务外包公司）：指具备合法资质，能够为甲方提供劳务外包服务的公司。

3. 员工：指与乙方签订劳动合同，受乙方指派至甲方工作的人员。

二、劳务外包服务内容及期限
1. 乙方根据甲方需求，向甲方提供劳务外包服务，具体内容包括但不限于：
（1）为甲方提供符合岗位要求的劳务外包员工；
（2）协助甲方进行劳务外包员工的招聘、培训、管理等工作；
（3）负责劳务外包员工的工资、社会保险、福利待遇等事项；
（4）根据甲方要求，对劳务外包员工进行绩效考核，确保其工作质量。

2. 劳务外包服务期限：自本合同签订之日起至合同约定的终止日期止。

三、员工权益保障
1. 乙方应与员工签订书面劳动合同，合同期限不少于二年。

2. 乙方依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等，并按时足额支付员工工资。

3. 乙方应保障员工享有国家规定的休息、休假权利，不得安排员工加班。

4. 乙方应遵守国家关于劳动保护、职业健康等方面的法律法规，确保员工工作环
境安全。

5. 乙方应尊重员工的人格尊严，不得歧视、侮辱员工。

6. 员工在甲方工作期间，如发生工伤、疾病等情况，乙方应按照国家规定及时给
予相应的医疗救治和经济补偿。

四、员工离职与退工
1. 员工因劳动合同期满、个人原因或其他原因离职，应提前向乙方提出书面申请。

2. 乙方应在收到员工离职申请之日起五个工作日内，与员工办理离职手续。

3. 员工离职后，乙方应及时将离职员工的档案、社会保险关系等转移至新单位或本人。

4. 乙方在员工离职后，应及时将员工工资、社会保险等费用结算清楚。

五、违约责任
1. 甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳务外包费用，应向乙方支付违约金。

2. 乙方违反本合同约定，未按期提供符合要求的劳务外包员工，应向甲方支付违约金。

3. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决
1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。