发挥老矿区工会组织作用 探索构建和谐矿区之路

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2．2．2为英语学习创造物质精神条件
英语自主学习能力的提高需要内外部因素的共同作用。

社会、
学校、家庭对于大学生提高英语自主学习能力的影响也不容小觑。

那么，通过哪些方式可以为英语学习创造物质精神条件呢？第一，作为国家，需要为学习提供丰富的资源，这就需要扩大外文书籍的储备量，
积极引进国外有益资料，使英文学习有资可循，有理可依。

第二，家长老师给予学生充分的精神支持。

家长和老师的态度很大程度的影响的学生学习态度和学习效率，可以通过鼓励学生参加英语夏令营，关注其学习动态，为学生学习提供精神力量，促进能力的提高。

第三，学校可以开设与英语相关的社团，增加相关课程，促进学生了解西方文化，以帮助学生更好的进行英语自主学习。

结语：提高英语自主学习能力是一个长期的过程，不可能一蹴而就，在这个过程中，自身条件的完善起到了主要作用，但是也不能忽略了外部条件的辅助作用，
这两者相辅相成，缺一不可。

英语自主学习能力的提高不仅对自身能力的提高起到了至关重要的作用，对培养国家人才增强综合国力也有着不可忽视的影响。

无论是国家还是个人都应关注学生英语自主学习能力的培养。

参考文献
［1］王嵘，田金平．浅议大学生英语自主能力的培养［J ］．山西师大学报（社会科学版），
2011，（02）：158-160．［2］刘润清，胡壮麟．外语教学中的科研方法［M ］．北京：北京外语教学与研究出版社，
1999．［3］王蔷．英语教学法教程［
M ］．高等教育出版社，2003．［4］文秋芳．英语学习策略论［M ］．上海：上海外语教育出版社，
1995．基金项目：本文为南阳师范学院2016年大学生实践教学创新项
目（SPCP ）大学生英语自主学习能力培养研究研究成果。

作者简介：周程程（1996－），女，安徽合肥人，本科，南阳师范学
院外国语学院，研究方向：英语口笔译。

发挥老矿区工会组织作用
探索构建和谐矿区之路
王波
（神华宁夏煤业集团公司，宁夏银川751400）
工会作为党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。

构建社会主义和谐社会是我们现阶段的总体目标，构建和谐企业是和谐社会的重要组成部分，而如何发挥老矿区工会组织作用探索构建和谐矿区之路，则是集团公司工会创建“央企一流工会”中的明确规定。

乌兰煤矿作为银北矿区的老矿井，针对历史遗留问题多、困难职工多、职工遗属多、职工群众诉求多的实际，更应该在构建和谐矿区中发挥自己独特的作用，这是摆在我们当前和今后一个时期的首要任务和现实课题。

一、构建和谐矿区，是工会组织自身发展的必然要求
作为工会组织来说，只有组织职工，工会工作才有基础；只有动员职工，
工会工作才有活力；只有服务职工，工会工作才有价值；只有凝聚职工，工会工作才有发展。

只有做好了组织职工、动员职工、服务职工、凝聚职工的工作，才能把全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处。

作为煤矿企业来说，当前，要按照全国总工会提出的关于“组织起来，
切实维权”的要求，把广大职工组织到工会中来，发挥职工代表大会的作用，最大限度地维护职工群众的合法权益；要进一步探索完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，不断完善和规范职代会内容，把职工的选举权、知情权、参与权、监督权落到实处，使职代会在企业发展中起到真正的作用。

二、构建和谐矿区，要充分调动广大职工的积极性和创造性
构建和谐矿区是广大职工群众生动活泼的社会实践，必须激发各行各业的创造活力。

工人阶级不仅是建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明的主力军，也是构建社会主义和谐社会的生力军。

因此，必须充分发挥广大职工群众的积极性和创造性。

一是要教育引导广大职工支持和参与企业改革。

二是要
团结动员广大职工加快企业经济发展。

三是要大力实施职工素质工程，努力实现安全生产“零伤害”的目标。

四是不断满足职工群众的精神文化需求，努力探索创新职工文化的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制。

三、构建和谐矿区，要找准工作的融合点
工会工作融入企业中心工作，必须要找准融入重点，在煤矿企业安全发展、生产经营与和谐稳定等重点工作上做文章，利用工会组织自身优势，把工会工作作为企业经营管理的重要组成部分，不断创建新的活动载体，挖掘工会工作与生产经营的融合点，以载体实现有效融入。

（一）以建立职工服务中心为载体实现融入
一是按照创建“央企一流工会”的要求，针对历史遗留问题多、困难职工多、职工遗属多、职工群众诉求多的实际，为感恩职工为企业建设做出的贡献，畅通职工合理利益诉求表达渠道，引导职工科学有序表达诉求，
切实维护职工合法权益，成立职工服务中心。

二是建立健全“党委领导、行政支持、工会运作、多方配合、职工参与”的工作机制，把与职工关系密切的职能部门均纳入成员单位，将职工诉求按照内容分类交付给相关成员单位具体承办，由工会带领职工代表全程跟踪督办，并定期向党政汇报，提高工会服务职工的效能。

三是采取“受理诉求———确认其合理性—
——归口转办———跟踪督办———及时向诉求人通报办理进展情况———进行满意度调查”的六位一体工作流程，做到事事有人管、事事有人办，切实解决职工群众合理诉求，把职工群众利益无小事落到实处，彰显工会组织在构建和谐矿区中的作为。

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（二）以民主管理为载体实现融入
一是认真落实集团公司职工代表大会管理办法及各项职权。

以规范职代会制度为抓手，提升职工民主管理工作水平，严格监督检查集体合同的履行情况，
坚持职工代表巡视制度，扩大基层职工代表的参与面，每年召开一次提案答复恳谈会，确保职代会确定的各项工作任务得到有效落实。

各车间工会要按时召开职工代表大会或职工大会。

二是深化矿务、队务、班务三级公开工作，把职工群众关心的热点、焦点、难点问题置于职工监督之下，保证权力在阳光下运行，避免形式化，走过场，真正为职工“选举权、知情权、参与权、监督权”提供良好的条件，拆掉党群、干群之间的“隔心墙”，架起党群、干群之间的“连心桥”，赢得职工的信任。

三是深入推进工会民主管理工作向纵深发展，采取组织推荐、职工群众推荐与个人自荐相结合、差额直选、无记名投票的方式，召开会员代表大会，公推直选车间工会主席，为创建“央企一流工会”掀开工会工作的新篇章，实现民主管理工作的新突破。

（三）以班组建设为载体实现融入
一是按照创建“央企一流工会”班组建设工作的要求，建立健全班组的组织建设、制度保障、现场安全风险管控、教育培训、文化引领、考核评价六大支撑体系，全力打造“五型”班组。

充分发挥好班组长协会的作用，按照目标责任、主要任务、保证措施、完成时间，结合实际制定落实年度班组长协会工作计划，筑牢安全生产基石。

二是在集团公司“四五六”班组建设管理模式的基础上实现创新，建立班组“三亮”（班组长亮身份、亮承诺、亮作风）、“三比”（班组比学习、比创新、比业绩）、“三无”（员工无三违、岗位无隐患、班组无事故）的考评机制，不断提升班组建设新水平。

三是每月召开班组长例会，总结班组建设工作，通过考核评比奖优罚劣，促进班组建设向纵深发展。

（四）以群安工作为载体实现融入
一是在创建“央企一流工会”中，充分发挥“九位一体”安全监督检查管理的作用，强化群监组织建设，在各生产、辅助单位组织开展“公推直选”群众安全监督检查员活动，进一步拓宽群众安全监督检查员选任渠道。

在群监员中广泛开展“查隐患、堵漏洞、反三违、防事故”安全督查活动，建立健全群众安全监督检查员安全汇报制度，每月对各单位群众安全监督检查员进行考核，提高群众安全监督检查员的履职能力。

二是广泛开展“安康杯”
竞赛活动，以“安康杯”竞赛活动为载体，做好“四个不间断”即：安全学习不间断、网员汇报不间断、安全检查不间断、安全活动不间断，做到预防、教育、治理并重，倾力营造安全生产良好氛围。

通过举办安全漫画展、安全知识竞赛、演讲比赛等多种形式
的安全宣传教育活动，
不断提高职工安全意识和执行力，确保人员实现“零伤害”。

三是深化家协星级达标机制，不断拓展井口爱心服务站服务内容，提升服务质量。

家属协管会每月至少组织一次工作现场慰问送温馨活动，
每季度至少组织一次工作现场慰问演出活动，用亲情温情织牢安全网。

四是广泛开展“巾帼奉献建功立业竞赛”活动，及时总结经验，对标提升，充分发挥女职工在企业生产建设中的特殊作用。

（五）以经济技术创新为载体实现融入
一是发挥职工技术协会的作用，大力开展群众性经济技术创新活动。

针对老矿区技能人才易出现断层的实际，协助培训中心搞好职工培训、职工技术比武、岗位练兵活动，在全员岗位练兵的基础上，
每年至少开展一次大型竞赛活动，选拔岗位能手、技能状元以此来推动群众性经济技术创新活动的深入开展。

二是着力抓好“勇当主力军，争创先锋号”劳动竞赛，采取“学、讲、论、定、创”的方法，围绕优化结构、“双增双降双提”、安全生产等内容，
指导区队（车间）开展好每季度劳动竞赛活动，为创建“央企一流工会”助力。

三是车间工会要结合矿生产工作的实际，广泛发动职工提合理化建议，围绕质量、安全、效益、劳动保护、节支降耗等方面，出主意、搞创新，为我矿开展“双提双增双降”活动献计献策，发挥聪明才智，确保实现全年节支降耗目标。

（六）以民心工程为载体实现融入
一是创建“央企一流工会”深化“送温暖工程”，实施好服务中心各项方案和制度，继续推行矿工会主席“民情周记”、车间工会主席“民情日记”制度，规范困难职工档案，实行在职职工、离退休职工、工病亡遗属困难人员分类管理，建档帮扶，实现困难职工网络化动态管理。

认真落实领导干部联系困难户和“一助一、二助一”、“多助一”帮扶机制，推行“跟踪助学”成才机制，坚持节假日走访慰问困难户和“金秋助学”活动，切实为困难职工群众排忧解难。

二是监督职业病防治工作，建立职业健康监护档案，在醒目位置设置警示标识和警示说明，督促作业人员遵守职业病防治的法律法规及操作规程，委托有资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业危害现状评价，维护职工的健康权。

三是充分利用职工文体活动中心、影剧院等文化阵地，举办大型文艺晚会、歌咏比赛、职工篮球运动会、排球运动会、长跑比赛等文体活动，活跃矿区的文化生活，丰富职工群众的精神家园。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”。

只有融入企业的安全发展和生产经营中心去抓工会工作，
增强工会工作的渗透力，才能使工会各项工作具有针对性和实效性；只有不断创新工会工作的新方式、新方法，才能使工会工作具有活力，才能够有效地发挥工会组织作用，进而推动企业步入和谐矿区之路。

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