生活老师考核制度

生活老师考核制度
为了进一步加强学校管理，激励生活老师做好学生的生活服务工作，学校制订本考核制度，对生活老师的工作进行考核，并根据考核情况进行适当的奖励和处罚。

一、考核项目
1、投诉。

学生或家长因不满老师的工作态度及其他原因而造成的投诉，经调查情况属实。

2、事故。

（1）学生在老师责任围之，发生的一切安全事故，如骨折，划伤缝针等；
（2）工作失误：工作职责围，检查出现的重大工作失误；
（3）工作疏忽：即工作职责围，检查出现的疏忽大意。

3、考勤。

上下班，开会及早晚交接班无迟到早退现象，无病事假等。

4、工作日誌。

每天的工作情况必须做好记录，重要会议容及学生情况要做详细登记。

5、学生行为习惯的培养。

学生的文明礼貌，校服着装，个人卫生，自理能力的培养水平等。

6、学生生病率。

非特殊情况，学生生病率的高低。

7、班主任对生活老师的评价。

8、学生对生活老师的评价。

9、生活老师参加公益活动的情况。

10、参加技能比赛的情况。

二、奖罚措施
1、以月为单位进行考核，在总工资不变的情况下，中学学生处或小学教导处可按生活老师个人工资±10%围进行奖罚。

严重违纪者按学校《问责制》另行处理。

2、根据学校《评优评先工作条例》进行年度考评，被评为优秀生活老师者，给予表彰和奖励，并在续聘时有优先权。

3、连续三次考核为优的生活老师，奖励下一年工资30元/月。

4、考核过程中发生的责任事故，视情节扣当月工资。

期末考核分数最低的两位（小学为两位，初、高中各一位）将给予一次性扣罚工资100元的处罚，并考虑下学期是否续聘。