人力资源管理案例扣除公积金后伤残津贴可以低于最低工资

人力资源管理案例扣除公积金后伤残津贴可以低于最低工资
【案例简介】
依据《工伤保险条例》第36条规定，伤残津贴不能低于最低工资标准，那么，这里的“伤残津贴”是否包括住房公积金呢？
张某系济南某公司职工，2004年7月，因职业性慢性轻度锰中毒被认定为工伤，2007年12月被鉴定为6级伤残。

自2013年1月起至2014年9月，该公司向张某支付伤残津贴共计18251.33元。

期间，该公司从张某的伤残津贴中扣除住房公积金200 7.6元。

2014年10月，张某向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司补足伤残津贴差额。

仲裁委裁决后，该公司不服，诉至济南市历下区法院。

2013年1月至2月，济南市历下区最低工资标准为1240元／月；2013年3月至2014年2月为1380元／月；2014年3月至10月为1500元／月。

法院认为，依据《工伤保险条例》第36条规定，该公司没有为张某安排工作，应当按月向其支付伤残津贴，标准不能低于济南市历下区最低工资标准，并不能从中扣除住房公积金，故该公司应支付张某2013年1月至2014年10月的伤残津贴差额12788.6 7元（1240元／月2＋1380元／月12＋1500元／月8-18251.33元）。

该公司不服一审判决，上诉至济南市中级人民法院。

该公司称，一审判决不能从伤残津贴中扣除住房公积金，无法律依据。

【案例解析】
法院认为，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储备金。

住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。

目前我国的法律、法规并未明确规定，支付职工伤残津贴时，对于单位垫付的公积金不能扣除。

故该公司在垫付了张某个人应承担的住房公积金后，在支付张某伤残津贴时将为其垫付的住房公积金予以扣除并无不妥。

据此，中院判决：该公司支付张某伤残津贴差额10781.07元。