违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违反和解除劳动合同的经济补偿办法如果劳动者的工作年限每满一年，那么用人单位应当支付一个月工资的经济补偿金。

如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，那么也应按照一年的标准来支付经济补偿金。

如果劳动者的工作年限不满六个月，那么用人单位应支付半个月工资的经济补偿金。

同时，如果用人单位在解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，那么除了全额支付经济补偿金外，还需额外支付该经济补偿金数额的百分之五十作为惩罚性赔偿。

另外，对于劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等情况，也需要支付相应的违约金。

但违约金的数额一般不能超过用人单位提供的培训费用或给用人单位造成的损失。

以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士。