建设银行支行行长助手竞职演讲稿范例

建设银行支行行长助手竞职演讲稿范例
尊重的诸位领导干部、诸位评审团、同志们：各位好！！
简单自我介绍
我的名字叫**，今年已经三十六岁，91年毕业于云南资本管理院校，91年参与工作中，新任建设银行**分行综合性市场部办公室副主任兼个人们客服经理，关键主抓分行全部个人们借款派发、收购、信贷管理、维护保养银行信贷信息管理系统、客户关系管理智能管理系统、维护保养大家富有顾客、推销产品乐当家理财卡、信用卡、通知存款一户通、电话银行、手机网银、个人网上银行等工作中。

在建设银行工作中的十五年里我依次从业存款、财务会计计帐、核查、现钱财务出纳、资产结算、联行来往、房地产金融、企业类信贷业务等工作中。

今日参与建设银行**支行行长助手一职的公布竞选主题活动，它是一次充足展现我本人才气、全方位检阅我综合能力工作能力、进一步学习提高的机遇，我将十分爱惜和用心掌握此次难能可贵的机会。

竞聘理由
参与此次公布竞选建设银行**支行行长助手的关键原因就是我具备五个层面的优质素养和五个层面的优点。

“五个层面的优质素养”是：一有较高的观念思想政治素质；二有任劳任怨、不为人知的敬业爱岗精神实质；三有谦虚又很好学、开拓创新的创新精神；四有严以律己、诚实守信的优质质量；五有敢打敢拼、务实求真的工作态度。

“五个层面的工作能力优点”是：一是以参与工作中十五年至今，一直在本地工作中，对县情十分了解，并创建了一个有利于本行发展趋势的人际关系大互联网，如与县市财政局、教育部门、林管局、国税局、地税局、交通局、畜牧局、焦作云台山林管局跃进农场、国土局、**香烟、大雪山河发电量有限责任公司企业、金盏河发电量有限责任公司企业、供电公司、水利局、县医院门诊等关键企业类顾客的财会人员、企业负责人关联优良,此外，维持与县中国人民银行、银保监会的紧密联系等；二是工作经验丰富多彩，参与工作中至今，依次任过存款、财务会计计帐、核查、现钱财务出纳、资产结算、联行来往、房地产金融、企业类信贷业务、综合性市场部办公室副主任、个人们客服经理等，累积了比较丰富多彩的社会经验，并很多年的工作经历锻练，使我具有了极强的运营管理和机构管理能力；三是改革创新眼前有股“冲劲”，在工作上我一直把“敬业爱岗、开拓创新”做为自身的人生格言，不管做什么，都把工作放在心里，义务担在肩膀，恪尽职守，艰苦奋斗，竭尽全力地资金投入，很多年来，领导干部与同事们的适用、协助，铸就了我勇于坚持实事求是，讨回公道，不谋私利，品行端正，务实求真，胸怀宽广，礼让责己，擅于征求党支部意见的品性，我原本以为，干好工作靠的是忠实于工作，靠的是一丝不苟的责任感，在重要情况下，我从来不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神实质；四是业务流程层面有股“钻劲”，在长期性的银行职员中，我从业太多职位的工作中锻练，不论是在理论学习中，或是在业务流程管理上，我还坚持不懈走到哪里就学得哪儿，向领导干部学习培训，向专业人员学习培训，向同行业学习培训，向实践活动学习培训，以肯于刻
苦钻研的学习精神，不给自身留疑惑，在工作中碎片时间我都积极主动通过自学，持续给自己“电池充电”，使自身在长期性的业务工作中累积了一套比较完善的工作目标和方式，在管理方法和改革创新中也有自身的看法和方式；五就是我正处在人生道路的金子年纪，身体健康，精力旺盛，爱岗敬业心强，廉洁自律诚信，家中连累小，可以竭尽全力地资金投入到我所喜爱的工作和工作中之中去。

凭这种素养与工作能力优点，我觉得自身彻底能够担任建设银行漾濞支行行长助手这一工作中。

对竞选职位的工作设想及采用的对策
下面，谈一谈我竞选支行行长助手的工作设想及采用的对策。

最先简略剖析一下**县情与建设银行**分行的现况。

**是全国各地典型性的山区地带特困县，交通出行阻塞，外来人口较少，全乡人口不足11万，县里坐落于苍山县西坡，市区人口不足一万人，各种各样矿产资源资源匮乏，游玩景点风景名胜区还未产生气侯，核桃仁、水利资源比较丰富多彩，使**变成核桃仁天堂、小水电大县的美名。

**县现阶段设立人民银行**县分行、中国商业银行监管联合会**服务处建设银行股权有限责任公司**分行、农行**县分行、**县农业银行总行、**县乡村农村信用社、**邮政银行局、车险公司等7家金融市场部。

每家金融机构为了更好地发展趋势，都想尽办法在争得比较有限的顾客，农村信用社则借助营业网点优点和惠民借款的有益现行政策，紧紧操纵了众多乡村核桃种植户社零业务流程，其他金融市场部难以进军等导致**金融行业举足艰苦的现况。

建设银行**分行一直以来基础薄弱，储蓄稳居全州县未尾，逾期贷款占比较高，对于此事，很多年来，行领导成员顺势而为，立即调节运营构思，市场细分，制订了以“以服务项目为管理中心，以销售市场为基本，以顾客为借助，以降欠佳以民为本”的工作目标，强抓服务水平，提升内控管理，健全考核制度，制定个性化考核制度，领导带头启动全行职工运用碎片时间、休息日拉响全方位吸存收贷的行动，获得了喜人的考试成绩。

不久前，州支行党组又对于真实情况立即调节了分行领导成员，为分行引入了新生力量，在分行新领导班子的推动下，全行职工共同奋斗，4月份竖向比获得了明显的考试成绩，各类经营指标均完成很大的提高，为将来各类业务流程可持续发展观确立了扎扎实实的基本。

在细心对本行市场细分并融合**实际是社会经济发展状况剖析时见到，支撑点本行公司储蓄的领域主要是财政局、交通出行、香烟、文化教育、国土规划、林果业，市财政局等7家，企业类顾客媒体公关的总体目标是县市财政局，此外县
烟草局、县供电公司、县林管局、国土局、焦作云台山林管局跃进农场、县交通局、县教育部门、县一中都是有较多的重点储蓄，是关键维持的企业，此外，漾洱发电厂、茅沙坪发电厂等是关键适用和维护保养的企，大雪山清酿酒厂、核桃乳厂俩家公司发展前途不错，商品热销，是分行关键营销推广和维护保养的制造业企业等。

根据调研分析，个体户机动灵活，非常容易鼓励吸存，这一部分顾客必须本行给予便捷高品质窗口单位和便捷、性价比高的清算服务项目，对公户覆盖面广，牵涉单位多，受当地政府干涉很大，媒体公关花费较高，消化吸收难度系数很大，这一部分顾客人群只有根据亲戚朋友、盆友、亲朋好友各个击破，市区周边的田地土地资源赔偿费应紧抓县国土局，**在街上村委会，从村委会下手齐抓共管內外营销推广，这部分赔付资产比较平稳，顾客大部分为存定期户，能为本行稳存、增存起支撑点功效。

改革公司现阶段本县仅有大雪山河发电量有
限责任公司一家，该企业竞拍一部分财产的收益以被分行取得成功营销推广消化吸收，下面应盯住盯牢大量职工安置花费，选用多种多样方式不一样方式吸存。

剖析比照刚以往的4月份看，全乡金融企业各类储蓄48，545万余元，比今年初提升246万余元，比同期相比提升3，335万余元，在其中活期存款31，484万余元，较今年初增加2425万余元，定期1100万余元，按时1325万余元。

各类借款40，930万余元，比今年初降低791万余元，比同期相比提升558万余元。

在其中农业银行1098三万元、农村信用社10382、邮政银行4279万余元，漾濞分行仅为58四十万元，分行储蓄存款仅有农业银行、农村信用社的一半，分行储蓄要有很大的提升仅有从储蓄存款下手。

根据剖析科学研究**金融行业的现况，能够清晰地见到，建设银行漾濞分行不仅有挑戰也是有机会。

挑戰是**分行存活在那样的一个社会经济发展自然环境中，遭遇着“保组织、谋发展、谋出路”的极大工作压力；机会是近年来，**县立足于县情大作以核桃仁为主导的农业产业、以水电工程促进式的现代化、以交通出行和城区为主导的基础设施建设基本建设“三篇文章内容”，带动了县域经济发展的大发展趋势、完成广大群众生活水平的普遍提高、完成招大商大招商合作合理扩宽了招商合作行业，吸引住了很多有整体实力的异地尺寸公司落伍**这些，都为金融行业的发展趋势给予了无尽创业商机。

对于之上的现况，我觉得分行将来的工作中和发展趋势应紧紧围绕下列五个层面的工作中。

一是运营顾客，提升高品质顾客人群占有率，开拓活期存款新突破点。

要使活期存款有较大幅的提高，我觉得：最先，要运营好顾客。

运营顾客，便是要对顾客开展考核评价，依据顾客对金融机构的贡献率明确营销推广的方位和方式，对顾客有一定的选择，并将关键活力集中化在可以为行内产生大量盈利的顾客的身上，进而扩张赢利室内空间。

二是全力扩展信贷业务，提高营运能力。

在存贷款价差持续变小的今日，信贷业务已变成金融机构提高效益的关键来源于。

三是提升个人信贷管理方法，发展趋势本人资产业务。

资产业务是高危业务流程，在发展趋势业务流程时，要重视风险性的预防，严苛把好风险管控关，对每一笔个人信贷都认真执行贷前调研，上门服务现场查看质押物，严控发放贷款折数，发展规划以对公、收益平稳的国家公务员、机关事业单位等目标客户为主导，另外，进行举行业务流程宣传活动，为有资产要求、个人信用好、有质押物的工商局个人申请办理非生产性信用贷款。

四是提升内部控制基础管理，规避风险。

金融机构是财务风险的领域，风险防控是金融机构一项狠下功夫的基本工作中，做为支行行长助手最先要正确对待、解决市场拓展和风险防控的关联，了解管理制度是各类业务流程身心健康发展趋势的基本和确保，不但要做实行管理制度的榜样，还需要常常文化教育职工,持续提升职工风险防控观念，培养按章做事的实际操作习惯性，仅有在银行柜台业务查询的每一项业务流程、实际操作的每一个阶段都按章解决，风险性是可控性的，在标准、井然有序的基本上发展趋势业务流程，使分行的业务流程创建在扎扎实实管理方法的基本上。

五是提升职工队伍管理，提升员工行为规范和顾客服务品质。

职工是单位的財富，提升职工队伍管理，充分运用职工的工作主动性，是分行责任人的关键工作中之一，我觉得：做为支行行长助手，除开要发展趋势业务流程，还应当带上团队，对职工的发展承担，为职工给予优良的发展趋势室内空间，最先应多给与职工人性化服务，尽可能为职工解决困难，工作上多给与职工称赞和鼓励，在企业构建一种轻
轻松松、和睦的团队氛围。

次之，要多机构职工开展各种各样学习培训，在单位产生优良的学习气氛，提升员工行为规范。

如按时机构数钞、辨钞、中文输入等业务流程技术培训和考评，加强前台接待银行柜员的专业技能，提升业务查询速率，降低错漏和消费者投诉。

除机构专业技能上的学习培训，还需要多开展分行金融理财产品和营销推广专业技能的学习培训，让全部职工都了解把握行内的各种各样本人金融理财产品，每一个职工都能担任业余组的品牌宣传、营销推广工作中。

尊重的诸位领导干部、诸位评审团、同志们，俗话说得好，谋事在人，我很多年来的深入感受是，要想做善事当以搞好人，假如竞选取得成功，我能在工作上保证“四个留意”端正态度、“三个听从”规定自身、“三个一点”选准工作中突破口、“三个适当”与人交往。

“四个留意”：一是留意端正态度，正确认识岗位职责，当好参谋和小助手。

做为分行助手理应放正自身的部位，便是为分行领导干部当好参谋，为分行事务管理做好负责人，为一线员工做好主心骨，实际说便是端正态度，做好龙套。

要保证胸襟全局性，当好参谋；服从领导安排，当好帮手，在自身的岗位职责及领导干部受权范畴内开展工作。

另外，要和基层党组织在工作上维持高度一致，保证补台不揭短，遵从不盲目从众，做事到位不越位，不争功劳、不诿过，充分运用好参谋和小助手的功效。

二是留意有全局观。

做为支行行长助手务必要有全局观，要立在分行总体工作中的角度观察难题、想难题，从大处着眼、大处着眼，要多开展沟通交流和融洽，使行政部门和前台接待服务项目、职责分工内和职责分工外的工作中一视同仁，使左右密切配合，团结奋进一同发展趋势。

三是留意具有较高的业务能力和管理心得。

做为支行行长助手要对主抓的各项任务了然于胸、游刃有余，具有对工作中的敏感度和判断力。

要可以充分发挥出分行每一个人的特长，不断加强起大伙儿的主动性，工作中要科学安排，沉着冷静、理智地解决，促进各项任务井然有序地进行。

四是留意搞好团结，协作相处。

团结一致便是能量，一项工作、一项工作中，仅有靠大伙儿团结一致，才可以干出考试成绩、干出水准。

做为支行行长助手特别是在要搞好团结。

在工作上，要留意去发觉、学习培训他人的优点，搜索、改正自身的缺点，顾大局，胸怀大局，真真正正保证思想观念同舟，总体目标上同方向，行動上同歩，工作高度一致干，上下齐心，携手同行。

“三个听从”：个性化听从党性修养，情感听从标准，主观性听从客观性。

保证服务项目不欠位，积极不足球越位，听从不绕位，和睦不位置。

“三个一点”：当上级领导行规定与分行具体工作中不相符合时，我能尽较大勤奋去找契合点；当在工作上产生利益输送时，我能从法律法规与工作岗位职责上来找均衡点；当行领导干部中间建议不一致时，我能从几个领导干部所在的视角和所表述用意上来理解相同之处。

“三个适当”：热冷适当，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，开展等间距交往；刚柔相济适当，对事当断则断，不犹豫不决；大小适当，即大事不糊里糊涂，琐事不计较，保证对朋友多了解，少抱怨，多重视，少斥责，多情意，少冷淡，吱吱声得话理智听，讨好得话当心听，抵制得话剖析听，指责得话谦虚听，争取在服务项目中表明整体实力，在工作上产生驱动力，在自主创新中提高工作压力，在和人相处中凝聚合力。

尊重的诸位领导干部、诸位评审团、同志们，假如竞选取得成功，我的处事原则和设计风格是，加倍努力严格管理，严实规章制度，遵规守纪，勤学习培训，
勤调研，勤督查。

以一同的总体目标团结一致人，以合理的管理方法鼓励人，以本身的行動推动人。

加倍努力大事儿讲标准，琐事讲设计风格，相处讲团结，做事讲高效率。

做人做事不整蛊，疑人不用人。

我将用真心和善心去尊重我的每一个朋友，使她们的人格特质获得充足重视，给他一个比较宽松的发展趋势和造就室内空间。

我将用规章制度和岗位工作职责去管理方法我的朋友，让她们像圆规一样，选准自身的部位；像直尺一样公正廉明；像太阳光一样，给人一种溫暖；像毛竹一样每前进一步，总结一次。

谢谢你们！。