马德：一辈子的光阴扔在单位

马德：一辈子的光阴扔在单位
也尚记得，一位外地的朋友读完后，给我发来几个字，说：你这篇文章，看得我惊心动魄。

一辈子的光阴扔在单位
文/马德
单位，就是这么一个方正的盒子。

一辈子的悲喜，一辈子的荣辱，一辈子的平淡与激荡，写满四壁：楷体的付出，草书的纠结，以及，宋体的庸常。

没有谁，是为单位而生的，但多少人，却要在单位里终老。

是的，一辈子的光阴，实实在在地扔在了单位里头。

无论来的时候曾经多么光鲜亮丽，单位最终还给你的，不是一个头发花白的老头子，就是一个皱纹纵横的老太太。

没办法，还是那句话：风流总被雨打风吹去。

在一个单位里待久了，时不时会陷入到一种情绪之中：痛苦不堪。

痛，是因为一眼看不到头；苦，是因为一眼又看到了头；不堪，是明知痛苦，却无处可逃。

看不到头，是生活除了重复就是重复，不咸不淡，毫无新鲜可言。

看到了头，是一辈子的光阴就这样了，不死不活，再无改变可言。

无处可逃的意思是，明明知道这个地方不是自己最好的归属，却还得死皮赖脸地待下去，把它待成最后的归属。

就这样，枯燥，跌进了重复的深渊；熬煎，跌进了光阴的深渊；自己，跌进了单位的深渊。

多少人，在单位里挣扎着。

他们在得与失之间进退两难，在荣与辱之间忍气吞声，在脸色与角色之间委曲求全。

这样的人，一般都正直善良，眼里容不下沙子，看不惯小人，见不得卑鄙之事，却也容易瞻前顾后，畏首畏尾。

最后，卑鄙是卑鄙者的通行证，挣扎成了挣扎者的墓志铭。

挣扎，成全了另一种意义上的苟且。

本欲主动出击，利弊权衡过后，退让了。

想要据理力争，忖度形势过后，放手了。

然而，心中又分明不甘，于是，一次次关涉单位的斗争，沉到心里，成了一场场自我折磨。

多少挣扎，最后都演变成了自我折磨。

骂一阵，笑一阵，爆发一阵，冷静一阵，怨愤一阵，宽慰一阵，一阵在胸腔，一阵在九霄，一阵英雄气长，一阵英雄气短，但长阵更短阵，无处觅归程。

这样的挣扎，是对一个人尊严和信念的巨大摧残。

然而，更苦的地方还在于，无论挣扎到多累多痛，始终不愿让别人看出来。

表面上，还得装作强大，迎来送往，欢声笑语，泰然自若。

只等喧闹散后，暗夜里，惟一颗破碎的心，惟一个悲怆的自己，彼此形影相吊。

单位，是一棵枝柯纵横的大树。

每个人，都是为利益而飞进飞出的雀子。

最肥美的单位，是油水足；最舒心的单位，是人事简单。

会不会
有这样一家单位，两全其美，既油水足，又人事简单呢？答案是：没有。

因为，它违背了两个原则：一、有利益必纷争原则；二、人性贪婪原则。

大凡油水肥美的地方，周围总会埋伏着无数的欲望，而欲望丛生的地方，不会有优雅和谦让。

其实，待在一个清贫的单位，是美的。

至少，你会活得简单。

此间，没有尔虞我诈，没有勾心斗角，没有争名夺利，没有得宠失宠，没有欺侮霸占，什么都没有，除了几个干巴工资，几个干巴人，一缕清风，几轮朗月，没有大风光，却有大自在。

有的人，喜欢窝在清贫的单位过生活，要的就是这个清净和轻松。

这个世界上，有一批这样清风朗月的人，他们心底是朴素的，只要能养家糊口，绝不多生一丝贪婪。

他们有诗一样的内心，养个花，种个草，侍弄一只蛐蛐儿，便也觉得得到了人生的全部。

不可否认，也有这样的人，他们天生喜欢在利益之间周旋，在上司面前献媚，然后玩阴的，耍横的，左右逢源，两面三刀。

哪个单位里，都会有几个得志的小人。

当然了，阴暗的东西在成全他们的同时，也终会毁了他们。

道理很简单，在利益那里，总会有一种阴暗吃掉另一种阴暗。

在这个问题上，没有双赢，只有你成我败，或两败俱伤。

在一些单位里，上司决定的，往往不是单位的命运，而是单位里人的命运。

上司的一句话，有多少人得意，有多少人落魄，又有多少人，一脚天堂，一脚地狱。

上司的阴晴，左右着天底下多少单位人的寒暖。

上司并不强大，是上司的权力强大。

一个上司走了，还会有另一
个人带着权力来管着你。

所以，你永远赢不了上司，要想在一个单位顺利地待下去，你所要做的，只能是战胜自己：要么强大到你不可或缺，要么弱小到凡事都逆来顺受——当然了，这是一种最悲怆的战胜。

人世间，多少人，以这种泣血的方式，换取着单位里的一点点日月天光。

最倒霉的命运大概是，有一个与你势不两立的领导，他管着你，你一辈子待在这里，他也一辈子待在这里，永远没有离开的迹象。

于是，生活就真的成了一场看不见尽头的挣扎和煎熬。

不过，领导一定也够累的。

那么多年，他的心里要一直装着你，朝也盯着，暮也盯着，时刻不敢放下，久盯成恨，久恨成伤。

无论起初是多轻多小的一个你，到后来，也会成了他生命里的重荷。

【外一篇】职场：心态调整的九种方法
在职场中拼斗当然要有好的心态，您知道职场心态如何调整吗?下面就为大家介绍下职场心态调整九种方法：
职场中，迈出的每一步都是未来的铺垫。

在巨大的职业压力下，调整自己的职场心态，从容面对一切，那么你才能一步一步登上事业的巅峰。

职场心态调整方法1：自我调整
法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。

”你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可以改变心情；你不能选择容貌，但可以展现笑容；你不能预知明天，但你可以用好今天。

你不能改变别人，你只能改变自己。

所有这些的关键就是积极主动地调整自己的心态。

因此，遇到危机时我们要看到危机后面的转机;遇到压力时要看到压力后面的动力；遇到挫折时要看到挫折后面的成长，遇到成功时要看到成功后面的失败。

总之，任何事情都有两个以上的选择，我们要做的是选择积极的应对心态。

有专家研究，一个乐观系数高的人，在处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。

因此正向乐观的态度不仅会平息由环境压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向积极正面的结果。

职场心态调整方法2：精神超越
卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一—要有正确的价值观念。

而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。

”人为什么会产生痛苦、不安和犹豫、彷徨？归根到底是因为不清楚自己到底要什么，也就是说，自己没有清晰的价值观和人生定位。

所以，心态调整的第一步就是要彻底弄清自己的真正需要。

我是一个什么样的人?我想做一个什么样的人？我的人生目标是什么？什么才是我的最爱？什么才是我最为珍贵的东西？什么才是我真正追求的东西？我如何定义成功、快乐和幸福?——这些问题问清楚了，给自己一个确定不疑的答案，给自己一个生活与工作的理由，每当遇到疑难问题就用这些标准去解释、去衡量，我们自然就会心安理得，自然就会找到生命的阳光和快乐的源泉。

职场心态调整方法3：提升能力
既然压力和郁闷的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心，或是担心自己被淘汰。

那么，缓解压力和减少不安的最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。

通过读书、读人、读事，通过自学、参加培训等途径，提升自己的职业能力和职业竞争力，一旦“会了”、“熟了”、“清楚了”，能力提高了，你的自信心自然会增强，成就感自然会增加，你的快乐与阳光指数自然会上升。

职场心态调整方法4：理性反思
理性反思就是积极进行自我对话和反省。

对于一个积极进取的人而言，面对压力和不良情绪时可以自问，“如果没做成又如何?”“如果真的像别人说的那样又如何?”“我真的是一个粗心的人吗?”“我真的是责任心不强吗?”等等。

这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式，并且，在不断的自我追问中，我们会找到问题的真正症结所在。

同时，养成记心情日记也是一种简单有效的理性反思方法。

它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力和心情不好，通过检查你的日记，你可以发现你是怎么应对压力的，结果怎么样，又该如何应对外界环境对自己的影响，如何塑造自己阳光的心情。

职场心态调整方法5：建立平衡
首先，我们的人生目标体系不能太单一，也不应该单一。

我们不能一辈子活着只为了工作、事业、金钱、权力、名誉，我们还有更队多的比这些更重要的东西，比如：健康、家庭、孩子、兴趣、学习、朋友、服务他人、精神愉悦等。

我们不能成为世俗成功标准的奴隶。

其次，我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力和不良的情绪带回家。

第三，留出休整的空间，与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。

职场心态调整方法6：管理时间
现代职场人士时间总是不够用，原因在于没有很好地养成管理时间的习惯。

而且误认为忙就是效率，甚至以“工作狂”为荣。

时间管理的关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。

在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。

对工作
要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，比如做计划、学习、锻炼身体、授权等，运用PDCA循环的方法管理自己，管理工作，防患于未然。

如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中，也不会常有阳光快乐的心情。

职场心态调整方法7：加强沟通。