2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷B卷附
答案
单选题（共100题）
1、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。

A.对企业绩效管理体系的诊断
B.对考评者全面全过程的诊断
C.对企业绩效管理制度的诊断
D.对被考评者全面全过程的诊断
【答案】 D
2、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.薪酬
B.工资
C.福利
D.奖金
【答案】 A
3、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资
B.劳动关系
C.劳动法律关系
D.事实劳动关系
【答案】 A
4、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )
A.首因效应
B.近因效应
C.感情效应
D.晕轮效应
【答案】 C
5、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性
B.有效性
C.相关性
D.系统性
【答案】 C
6、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业与学习者的需求
B.体现企业战略要求
C.依据现代系统理论的基本原理
D.体现成年人的认知规律
【答案】 D
7、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A.考评
B.保持
C.录用
D.战略制定
【答案】 D
8、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
9、编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A.目标导向原则
B.突出特点原则
C.定量准确原则
D.先进合理原则
【答案】 A
10、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A.统一化与针对性
B.多样化与针对性
C.统一化与普适性
D.多样化与普适性
【答案】 B
11、（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度
B.劳动争议调解机制
C.工资集体协商制度
D.劳动争议仲裁机制
12、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A.子公司和母公司
B.多维立体
C.分公司和总公司
D.模拟分权
【答案】 C
13、员工的基本特征不包括( )。

A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我性行为与自我性需要
【答案】 D
14、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A.两次
B.多次
C.一次
D.无限
【答案】 C
15、在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据( )
A.零相关
B.完全负相关
C.完全正相关
D.不确定
【答案】 B
16、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。

A.必须与企业集体合同的精神一致
B.保持企业人力资源制度规划的动态性
C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
【答案】 C
17、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。

A.教师的教学经验
B.管理人员的工作积极性
C.教师的领导能力
D.管理人员的合作精神
【答案】 C
18、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A.企业经营业绩下滑
B.企业利润有较大的提高
C.组织结构决策迟缓
D.员工士气低落
【答案】 B
19、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。

A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
【答案】 B
20、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A.准时到达
B.比预定时间早一会到达
C.晚点
D.晚点，会通知同事朋友
【答案】 B
21、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A.2人
B.5人
C.10人
D.20人
【答案】 C
22、劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A.年工资收入和月工资收入
B.月工资收入和日工资收入
C.周工资收入和日工资收入
D.日工资收入和年工资收入
【答案】 A
23、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A.法律关系
B.命令关系
C.劳动关系
D.协作关系
【答案】 C
24、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.30个
B.10个
C.40个
D.5个
【答案】 B
25、利用()无法进行培训效果的反应评估。

A.访谈法
B.电话调查法
C.心得报告法
D.综合座谈法
【答案】 C
26、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.5日
B.7日
C.15日
D.30日
【答案】 A
27、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
【答案】 A
28、劳动法所规定的劳动标准为()
A.最高标准并具有强制性
B.最低标准并具有非强制性
C.最高标准并具有非强制性
D.最低标准并具有强制性
【答案】 D
29、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
【答案】 C
30、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良
好的人际关系”。

对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C.可以减少管理中的矛盾
D.人际关系好，自然好办事
【答案】 B
31、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.团队成长
B.团队建设
C.团队学习
D.团队发展
【答案】 C
32、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A.申请调解自愿
B.举证自愿
C.调解过程自愿
D.履行协议自愿
【答案】 B
33、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
【答案】 C
34、《工伤保险条例》属于()
A.劳动法律
B.地方性劳动法规
C.劳动规章
D.国务院劳动行政法规
【答案】 D
35、培训需求分析是培训管理工作的（）。

A.第一环
B.最后一环
C.必要一环
D.重要一环
【答案】 A
36、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A.案例分析
B.公文筐测试
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
【答案】 D
37、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差
B.中间倾向
C.宽松误差
D.标准误差
【答案】 C
38、组织市场的类型不包括（）。

A.劳动力市场
B.产业市场
C.转卖者市场
D.政府市场
【答案】 A
39、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.竞争对手的数目
B.竞争对手的产品差异化
C.竞争对手的变动成本
D.竞争对手的经营战略
【答案】 C
40、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。

这体现职业技能的（）特点。

A.时代性
B.专业性
C.层次性
D.综合性
【答案】 A
41、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议
B.调解达不成协议
C.调解期限届满不能结案
D.调解协议送达后当事人反悔
【答案】 A
42、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
【答案】 B
43、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A.访谈法
B.综合座谈
C.笔试法
D.电话调查
【答案】 C
44、 ( )是薪酬管理最基础的工作
A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
【答案】 B
45、 ( )属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法
B.行为定位法
C.结构式叙述法
D.强迫选择法
【答案】 C
46、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A.职系
B.职组
C.职等
D.职门
【答案】 A
47、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和
高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A.系统性
B.标准化
C.有效性
【答案】 C
48、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度
【答案】 B
49、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。

体现了薪酬的（）功能。

A.增值
B.控制成本
C.塑造企业文化
D.改善经营绩效
【答案】 A
50、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )
A.增强成本意识
B.重视产品质量
D.增强竞争力
【答案】 B
51、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境
B.培训需求
C.培训目标
D.培训设计
【答案】 A
52、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.团队成长
B.团队建设
C.团队学习
D.团队发展
【答案】 C
53、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.团队成长
B.团队建设
C.团队学习
D.团队发展
【答案】 C
54、（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
【答案】 A
55、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生
则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教
师还是会认为第三个学生更加出色些。

这种现象属于( )。

A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应
【答案】 D
56、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。

A.企业劳动分工与协作
B.提高生产率、增加产出
C.员工发挥自己的技术专长
D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
【答案】 C
57、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。

A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确
【答案】 A
58、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A.管理层
B.车间
C.办公室
D.调度
【答案】 B
59、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。

A.态度、价值观
B.基本能力
C.解决问题能力
D.技能水平
【答案】 B
60、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。

A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
【答案】 B
61、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度
【答案】 B
62、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A.晋升条件
B.晋升比率
C.晋升时间
D.晋升制度
【答案】 D
63、场地拓展训练的特点不包括( )。

A.有限的空间，无限的可能
B.简便，容易实施
C.提供了真实的情景模拟体验
D.锻炼无形的思维
【答案】 C
64、企业人力资源供不应求，会导致()
A.生产效率低下
B.组织内部人浮于事
C.企业设备闲置
D.固定资产利用率高
【答案】 C
65、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任
B.担保责任
C.直接责任
D.安全卫生技术领导责任
【答案】 D
66、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。

A.客观、合理、不徇私
B.主观、合理、不徇私
C.客观、公正、不徇私
D.主观、公正、不徇私
【答案】 C
67、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道
德行为准则。

A.安全第一、预防为主、及时报告
B.安全第一、预防为主、以人为本
C.预防为主、防重于治、以人为本
D.安全第一、及时报告、以人为本
【答案】 B
68、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑
造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )
A.诚信品质
B.金钱至上
C.合作意识
D.创新精神
【答案】 D
69、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法
B.工业工程方法
C.关键指标法
D.现代功效学方法
【答案】 A
70、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。

A.法定性
B.技术性
C.强制性
D.统一性
【答案】 C
71、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商
代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.1/
【答案】 B
72、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。

A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.合理化建议
【答案】 B
73、在市场经济环境下。

企业追求的目标是（）。

A.利润最大化
B.差额最小化
C.效用最大化
D.差额最大化
【答案】 A
74、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。

A.利润驱动型
B.产品竞争型
C.市场驱动型
D.消费导向型
【答案】 C
75、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。

其正确排序为( )。

A.①③②④
B.③②①④
C.③①④②
D.①③④②
【答案】 A
76、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略
【答案】 C
77、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量
B.对评价者和测评标准要求较高
C.应聘者表现易受同组成员影响
D.被评价者行为没有伪装的可能
【答案】 D
78、计时工资不包括（）。

A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制
【答案】 C
79、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.安全第一
B.预防为主
C.以人为本
D.奖惩分明
【答案】 D
80、( )不属于结果导向型绩效考评方法。

B.排列法
C.劳动定额法
D.成绩记录法
【答案】 B
81、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息
B.评估中经常与学员交流沟通
C.选择好进行评估的时机
D.根据情况及时调整评估项目
【答案】 C
82、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／2
B.1／3
C.1／4
D.1／5
【答案】 B
83、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

B.学习评估
C.反应评佶
D.结果评估
【答案】 B
84、企业人员配置计划的内容不包括（）。

A.各类岗位人员素质分析
B.人员职务变动情况
C.企业岗位人员配备数量
D.职务空缺数量及填补办法
【答案】 A
85、人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标
B.培训费用的预算
C.培训的内容
D.培训人员的资格
【答案】 D
86、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策
【答案】 B
87、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
【答案】 B
88、模拟训练法的缺点不包括( )。

A.模拟情景准备时间长
B.对学员要求较高
C.模拟情景质量要求高
D.对组织者要求高
【答案】 B
89、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A.工作绩效
B.测评目标
C.测评指标
D.测评内容
【答案】 A
90、企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
【答案】 B
91、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50%
B.60%
C.70%
D.90%
【答案】 D
92、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
【答案】 D
93、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A.企业文化
B.企业发展状况、相关规章制度
C.管理能力提升
D.生产、制造、研发、营销等专业知识
【答案】 D
94、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )
A.诚信品质
B.金钱至上
C.合作意识
D.创新精神
【答案】 D
95、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A.以工作为导向
B.以行为为导向
C.以技能为导向
D.以绩效为导向
【答案】 C
96、与法律比较，道德（）。

A.比法律产生得晚
B.比法律的适用范围广
C.比法律的社会影响力小
D.比法律模糊
【答案】 B
97、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范
B.权责结构
C.组织信息控制
D.部门划分的形式和结构
【答案】 C
98、以成果为中心的部门组合方式不包括( )
A.事业部制
B.超事业部制
C.模拟分权制
D.矩阵制
【答案】 D
99、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。

A.编制包括机构编制和政府编制
B.它与劳动定额的内涵完全一致
C.企业定员亦称劳动定员或人员编制
D.使用劳动力的一种数量和质量界限
【答案】 A
100、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
【答案】 A
多选题（共20题）
1、(2017年11月)企业部门结构的横向设计方法包括()
A.按产品划分法
B.按时序划分法
C.按地区划分法
D.按人数划分法
E.按专业划分法
【答案】 ABCD
2、以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是（）。

A.零错误率
B.100％合格品
C.从不出现不合格品
D.所有的产品质量均为合格品
E.产品遵守6西格玛原则
【答案】 ABCD
3、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。

A.分析确定劳动争议的标的
B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
【答案】 BCD
4、培训效果正式评估的优点包括（）。

A.在数据和事实的基础上做出判断
B.使得评估结论更具有说服力
C.容易将评估结论用书面形式表现
D.不会给受训者带来太大的压力
E.可将评估结论与最初计划比较核对
【答案】 ABC
5、面试准备阶段的主要工作包括（）。

A.制定面试指南
B.准备面试问题
C.确定评估方式
D.培训面试考官
E.统计面试结果
【答案】 ABCD
6、无领导小组讨论的题目设计的原则包括()
A.开放性题目
B.联系工作内容
C.难度适中
D.具有一定的冲突性
E.和个人能力相联系
【答案】 BCD
7、企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。

A.互动性原则
B.等级化原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
【答案】 CD
8、员工素质测评指导语的内容应包括()
A.素质测评的目的
B.强调测评与测验考试的不同
C.举例说明填写要求
D.填表前的准备工作和填表要求
E.测评结果的保密和处理
【答案】 ABCD
9、(2015年5月)劳动效率定员法是根据企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。

A.工作岗位的数量
B.人均劳动效率
C.工作负荷量的大小
D.生产任务总量
E.岗位工作人员的经验
【答案】 BD
10、()应列入人力资源费用计划预算范围。

A.招聘费用
B.调配费用
C.奖励费用
D.员工薪酬
E.福利津贴
【答案】 ABC
11、产品的心理定价策略包括（）。

A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略
【答案】 ABCD
12、依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。

A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构
D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织
E.乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【答案】 AB
13、()属于以技能为导向的工资结构。

A.职务工资
B.能力资格工资
C.效益工资
D.技术等级工资
E.岗位工资
【答案】 BD
14、制定企业人员规划的基本原则包括()。

A.确保人力资源需求
B.保持人员固定性
C.与战略目标相适应
D.保持适度流动性
E.与内外环境相适应
【答案】 ACD
15、工资调整的具体类型包括()
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.随机性调整
D.效益性调整
E.考核性调整
【答案】 ABD
16、劳动争议仲裁申请书应当载明的内容有（）。

A.仲裁请求及事实和理由
B.委托的律师及相关资料
C.证据，证人的姓名、住址
D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位
E.用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
【答案】 ACD
17、人力资源的一般特点包括()
A.实践性
B.时间性
C.消费性
D.创造性
E.主观能动性
【答案】 BCD
18、敏感性训练的目标一股包括（）。

A.更新受调者的价值观念
B.更好地理解群体活动过程
C.更好地洞悉自己的行为
D.提高受训者的抗压能力
E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力
【答案】 BC
19、企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（）。

A.决策的常规性
B.决策者所需具备的能力
C.决策的层次性
D.决策对各职能的影响面
E.决策影响的时间
【答案】 BD
20、技术等级工资制由（）组成。

A.工资等级
B.工资等级表
C.工资等级线
D.技术等级标准
E.工资标准
【答案】 BD
大题（共5题）
一、张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了张某1000元入厂风险抵押金。

合同期满后，张某明确表示不愿续签
劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。

该厂由于缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并声
称只有到一个月后才能退1000元风险抵押金。

张某只好等到一个月后，又要求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。

可是，该厂声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出
张某应该按原合同履行义务，并不退还收取的1000元风险抵押金。

为此，张某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该厂办理终止
劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。

仲裁机构裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为张某办理终止劳动合同手续，并退还张某1000元风险抵押金。

请回答以下问题：(1)张某与某五金工具厂是
否存在事实劳动关系。

(2)分析仲裁委员会的裁决意见。

我的回答：【答案】(1)该工具厂故意拖延不办理劳动合同终止手续，在合同期满后不能视为形成事实劳动关系。

所谓事实劳动关系是指双方当事
人未按法定要求签订劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相
互享有权利和义务。

而本案中，该工具厂在张某明确提出不续签合
同后，故意拖延不办理终止合同手续，双方续有一段时间的劳动关系，是因为该厂声称一个月后才肯退还1000元押金，并非劳动者自愿，职工张某不承认。

(2)这起因终止劳动合同发生的争议，企业的做法显然是违法的。

1)劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法
律规定。

《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的
劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

如果一方当事人需要
续订合同时，应当遵循《劳动法》第17条的规定，按照平等自愿、
协商一致的原则，相互协商确定。

当另一方当事人明确表示不再续
订劳动合同时，应立即办理终止劳动合同的有关手续，任何拖延不
办或采用欺骗、强制等手段要求对方续订合同都是非法的，所订合
同也是无效的。

2)该工具厂签订劳动合同时收取风险抵押金是违法的，终止劳动关系时不予退还更是错误的。

二、三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕
业生，分配至各级经营管理岗位，去年，集团人力资源部为了掌握
这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查，调查内容
包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及
培训需求度等，集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、
研究院委根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经
营管理人员的培训开发计划。

请结合本案例，回答以下问题：（1）
简要说明编制管理人员培训开发计划应遵循的基本原则。

（2）实施
管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求？
【答案】编制管理人员培训开发计划应遵循以下基本原则：①
以“服务培训对象”为中心培训工作必须紧密围绕“经营管理人员”
这个中心进行，将培训工作视为各阶层管理人员和公司双赢的投资，建立切合实际的分层培训体系。

②以需求驱动培训企业员
工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训
目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生
了新的培训需求。

③根据培训需求，确定培训计划，确定培训
目标和任务培训计划应当根据培训需求分析的结果和业务发展。