01总经理岗
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
根据风险监控相关报告的内容，督导部门业务优化改 进。
违规事件数
问题整改完成率
部门管理
全面负责本部门的各项管理工作， 合理分派工作任务， 督促、指导和检查下属员工开展工作，确保本部门按 计划完成各项工作任务；
负责考察下属员工的工作能力及成效，公平合理地给 出绩效评定，并根据情况提出人员调配、奖惩、培训 等管理意见。
收入水平，促进同业业务全面发展。
3.工作联系
内部联系：
主要联系单位：财务管理部、运营管理部、法律合规部、风险管理部、国 际业务部等。
主要联系内容：协调资金营运事宜、 合冋文本审核、产品审批、外汇资金 合作。
外部联系：
主要联系单位：银行；券商、信托、基金公司非银行等金融机构；人民银 行；银监会等。
主要联系内容：加强同业合作，与监管、行政审批部门沟通、协调等。
岗位说明书
1.工作标识：
岗位名称
总经理
岗位编码
TY-01
所在部门
金融同业部
岗位级别
直接上级
分管行长
直接下级
同业资金岗、同业
票据岗
2•岗位设置目的：
制定同业业务计划，确保同业市场业务规范运作，经营效益稳步提高，在相关政策的指引下，
不断加强市场研究、同业产品研发能力，拓宽市场和客户渠道，进一步强化风险管理，提高
部门绩效达成率
骨干员工流失率
本部门员工的个人绩效反馈与
评估制度执行情况
其他工作
5.岗位职责：
绩效考核指标
制定并实施部内员工的专业和业务培训计划，促进员
工学习新的专业知识、业务知识，锻炼与保持员工的
学习能力与创新能力；
完成本行及上级交办的其他工作事宜。
部门培训频次和时数
领导满意度
制度及工作计划制定的完备性
制度及工作计划修订的及时性
业务管理
审批权限范围内的同业业务交易，指导并协调调整同 业资产、负债比例；
负责对行业、区域经济进行研究分析，合理配置同业
资产、负债，拓展冋业资产新业务。
业务收入增长率 业务利润率 研究报告数量和质量 新业务增长率
风险管理
统筹资金业务有关风险的识别、计量、监测、控制及 风险管理制度的建设工作，建立完善、有效地风险防 范体系，加强资金业务风险管理；
工作积极努力进取，善于语言表达、沟通、协调、组织，有较强的观 察力、文字综合ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ力及应变能力。
5.岗位职责：
绩效考核指标
制度建设
根据金融市场的内外环境、相关政策法规，拟定业务 规章制度、操作规程和实施细则，并及时修订相关规 章制度和业务管理办法等，促进同业工作的可持续发 展；
根据董事会要求，制定总行冋业业务发展短期、中期 和长期规划，在保证流动性、安全性的前提下，实现 同业资产的稳步增长与发展，并根据市场情况适时调 整规划。
4.任职要求：
教育程度/经验：
本科及以上学历，金融、经济等相关专业8年以上金融业工作，3年以上
管理工作经验。
知识/技能：
精通银行同业市场业务，具备对银行业务的全面理解，熟悉金融市场 业务政策；
对宏观经济有深刻的理解与把握能力，具有较强的总结、 分析和研究
能力；
具有较强的沟通协调能力、团队管理能力和统筹规划能力；
违规事件数
问题整改完成率
部门管理
全面负责本部门的各项管理工作， 合理分派工作任务， 督促、指导和检查下属员工开展工作，确保本部门按 计划完成各项工作任务；
负责考察下属员工的工作能力及成效，公平合理地给 出绩效评定，并根据情况提出人员调配、奖惩、培训 等管理意见。
收入水平，促进同业业务全面发展。
3.工作联系
内部联系：
主要联系单位：财务管理部、运营管理部、法律合规部、风险管理部、国 际业务部等。
主要联系内容：协调资金营运事宜、 合冋文本审核、产品审批、外汇资金 合作。
外部联系：
主要联系单位：银行；券商、信托、基金公司非银行等金融机构；人民银 行；银监会等。
主要联系内容：加强同业合作，与监管、行政审批部门沟通、协调等。
岗位说明书
1.工作标识：
岗位名称
总经理
岗位编码
TY-01
所在部门
金融同业部
岗位级别
直接上级
分管行长
直接下级
同业资金岗、同业
票据岗
2•岗位设置目的：
制定同业业务计划，确保同业市场业务规范运作，经营效益稳步提高，在相关政策的指引下，
不断加强市场研究、同业产品研发能力，拓宽市场和客户渠道，进一步强化风险管理，提高
部门绩效达成率
骨干员工流失率
本部门员工的个人绩效反馈与
评估制度执行情况
其他工作
5.岗位职责：
绩效考核指标
制定并实施部内员工的专业和业务培训计划，促进员
工学习新的专业知识、业务知识，锻炼与保持员工的
学习能力与创新能力；
完成本行及上级交办的其他工作事宜。
部门培训频次和时数
领导满意度
制度及工作计划制定的完备性
制度及工作计划修订的及时性
业务管理
审批权限范围内的同业业务交易，指导并协调调整同 业资产、负债比例；
负责对行业、区域经济进行研究分析，合理配置同业
资产、负债，拓展冋业资产新业务。
业务收入增长率 业务利润率 研究报告数量和质量 新业务增长率
风险管理
统筹资金业务有关风险的识别、计量、监测、控制及 风险管理制度的建设工作，建立完善、有效地风险防 范体系，加强资金业务风险管理；
工作积极努力进取，善于语言表达、沟通、协调、组织，有较强的观 察力、文字综合ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ力及应变能力。
5.岗位职责：
绩效考核指标
制度建设
根据金融市场的内外环境、相关政策法规，拟定业务 规章制度、操作规程和实施细则，并及时修订相关规 章制度和业务管理办法等，促进同业工作的可持续发 展；
根据董事会要求，制定总行冋业业务发展短期、中期 和长期规划，在保证流动性、安全性的前提下，实现 同业资产的稳步增长与发展，并根据市场情况适时调 整规划。
4.任职要求：
教育程度/经验：
本科及以上学历，金融、经济等相关专业8年以上金融业工作，3年以上
管理工作经验。
知识/技能：
精通银行同业市场业务，具备对银行业务的全面理解，熟悉金融市场 业务政策；
对宏观经济有深刻的理解与把握能力，具有较强的总结、 分析和研究
能力；
具有较强的沟通协调能力、团队管理能力和统筹规划能力；