高职铁道类毕业生培养质量跟踪调查

高职铁道类毕业生培养质量跟踪调查
随着铁路运输业的迅速发展，高职铁道类毕业生的就业状况备受关注。

为了更好地了
解高职铁道类毕业生的培养质量，本调查通过对一批高职铁道类毕业生的跟踪调查，对其
就业情况、职业发展路径、工作表现和培养质量等进行了分析和研究。

一、调查对象
收集了2010年至2018年期间，就业于铁路局及其下属企事业单位的一批高职铁道类
毕业生信息，共计130人。

其中男性100人，女性30人，年龄分布在20岁至32岁之间。

调查对象中，本科学历毕业的人数占50%，大专学历毕业的人数占40%，中专学历毕业的人数占10%。

二、就业情况
就业率：调查对象中，有126人成功就业，占总人数的96.92%。

其中有4人因各种原因（例如自主创业、转行等）未能就业。

单位类型：调查对象中，就业单位涵盖了铁路局、铁路分局、工程建设、运输服务、
电力供应、信号通信等各个领域。

其中，就业于铁路局和铁路分局的人数最多，分别占总
就业人数的51.58%和15.79%。

地域分布：调查对象的就业区域分布比较广泛，主要分布于沿海一带和重点发展区域。

其中，沿海一带占据了绝大部分，占总就业人数的68.42%。

三、职业发展路径
调查对象中，职业发展路径五花八门，部分人在单位做技术工作，更多的人则选择了
经营管理和科研创新。

从不同的职业板块跳槽和认真、细致地学习并运用其中的最新技术
不断提高能力，是铁路职业人士绝大部分做出的选择。

四、工作表现
铁路行业要求的工作责任感和工作细心程度都比较高，因此在工作表现方面，高职铁
道类毕业生通常被认为非常出色。

调查对象中的绝大部分人都非常谨慎、细致，工作态度
严谨、认真，能够快速适应公司文化和职业要求，成为公司的主力军。

五、培养质量分析
通过对调查对象的培养质量综合分析发现，高职铁道类毕业生的培养质量总体较好。

但也有值得思考的地方：
1、课程设置与市场需求不符。

调查对象中，有部分人认为在学校期间获得的知识不够综合、系统，导致在工作中需
要自学和动手实践，投入的时间和精力较多。

因此，在培养过程中学校应当更加注重实践
性和综合性，将课程与市场需求更好地结合起来。

2、实习环节的缺失与不足
部分调查对象未能在校期间进行实习，导致在毕业后对行业的认识和理解不够深刻，
也无法在实践中掌握更多的技术和方法。

因此，学校应当加强与行业企业的合作，通过实习、见习等方式，让学生更好地融入到企业中去。

综合来看，高职铁道类毕业生的培养质量整体较好。

调查对象通过自己的实践和努力，逐渐提高自己的职业技能和素质。

学校和企业应当共同探讨如何更好地根据市场需求和行
业特征来培养高质量的铁路行业人才。