对大学生就业难的几点思考
关于民办高校学生就业难的几点思考
关于民办高校学生就业难的几点思考深度剖析民办高校中学生现状与就业方向，了解我国的教育机制及发展方向，为大学生们在校及以后就业提供启迪跟参考。
标签：民办高校;就业难;建立健全教育机制“就业是民生之本”。
近年来，随着我国民办教育的发展及高校的扩招，每年都会有几十万成百万的民办大学毕业生冲向社会寻找工作。
民办大学毕业生的就业形势成为社会关注的焦点，民办大学中学生就业问题引发广泛关注。
现阶段民办高校重点培育学生的实践能力，随着教育部下发《大学生职业规划与就业指导课程教学要求》文件以来，民办高校将教学力度放在实践教学方面，增强大学生的实践动手能力，不断引导学生们细化对自身职业的规划。
并在教学实施过程中将实践动手能力与所学知识结合起来使用，增强自己在社会中的竞争力。
一、民办高校就业困难的原因民办高等教育的发展历史较短，在早期缺少国家财政扶持，相比起其他公办高校，办学经验不足，在教学质量、社会影响力、教育资源、企业识别度等方面，仍有较大的差距。
所以，民办高校毕业的大学生在其就业上比公办高校毕业生拥有更大的压力更大的压力，所受影响也更多。
1内在原因1.1教育内容缺乏实践，大学生的自我思考能力欠缺民办高校在早期缺少国家扶持的情况下发展较慢，导致教学核心设备不足，教育资源分配不均，专业教学内容固守成规缺少积极性，安排了大量的理论课程，忽视了对同学们的实践动手培训，导致在工作中只能浅尝辄止。
对科学实验工作往往不够重视，意识较为薄弱，一心只为自己的工作任务而忽视带领学生进行科学技术工作的展开，缺乏科研工作、创新大赛等发挥自我能力机会，导致大多数民办院校学生缺乏自主创新与独立思考能力，从而错失得到好工作的机会。
1.2教育机制健全不足随着高等教育的不断发展，教育质量是一个学校存在和发展的重要基础，民办高校的教育质量评估就显得尤为重要，这对在相当程度上更为直接地面对社会和家长的民办高校来说更是如此，但早期民办高校的教育质量总体上与公立高校有一定的差距。
大学生就业指导学习心得5篇
大学生就业指导学习心得5篇大学生就业指导学习心得1时光飞逝，眨眼之间。
大学三年已经过去两年多了。
接下来就是紧张的升学或就业。
为了引导毕业生顺利就业，减少择业中的盲目性，学生就业指导中心对我们20__届的毕业生开设了5期的就业指导课。
听了这个课，我很有感触。
似有“听君一席话，胜读十年书”的感觉。
原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失了，替代的是新的观念，稳重了，踏实了。
这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实奢望什么，要踏踏实实地走好每一步，理想和现实有着不可逾越的鸿沟，但经过悉心经营也会别有洞天，让人痴迷、让人向往。
在这不长的时间里，我也学到了很多书本上没有的知识，确实受益匪浅。
第一，帮助我们更好地认识了现状。
第二，培养了我们的职业素质。
第三，对自己有了一个更清醒更深入的认识，对自己的未来和前途有了明确的目标和计划。
第四，激励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
第五，提高了觉悟，我深刻地明白了一个道理，那就是求职是一门非常有意思的生活艺术。
就业指导课上老师对于就业的各方面工作把握得十分准确。
如对于各地区的就业状况进行十分全面的分析，指导课给我们从内到外进行一次十分彻底的清洗，让我们大家明白了自己存在的不足与优势，也知道了职业选择本身也是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。
一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。
用人单位招聘时往往只是通过简历、面试等一些简单的方式来了解大学生，这时候，我们大学生就要充分做好准备，毕竟“机会总是垂青于有准备的人”，我们要向用人单位展示自己的特色，让他们了解“我就是你们的最好选择!”往往这些，可能从你的简历，你的面试，你的为人处事等等方面表现出来。
经过这五期的学习，我也对自己未来的择业有了很多的思考。
或者可以说是一些规划。
我们是大专师范类毕业生，在这个竞争激烈的社会，想要找一份较好的工作是有一定的难度的。
浅谈高校辅导员如何做好就业指导工作
浅谈高校辅导员如何做好就业指导工作面临着极为严峻的就业形势，大学生就业难的问题日趋显著，高校就业工作也面临着前所未有的压力和挑战。
辅导员作为就业工作的主要力量，更要发挥积极作用，做好就业服务工作。
从做好高校就业工作的意义和大学生就业难的主观原因分析入手，对辅导员做好就业工作提出了几点思考。
辅导员学生就业指导一、做好高校就业工作的意义1、做好高校就业工作有利于保持经济快速健康的发展和建设和谐社会大学毕业生是社会劳动力中的特殊群体，是掌握了先进科学技术的、最具创新活力的人力，一旦他们投入到经济活动中，所带来的经济效应是社会普通劳动力无法比拟的。
大学生就业可以使具有高素质的人才参与经济建设，为经济的发展注入新鲜血液，在经济持续发展中起到催化剂的作用。
另一方面，就业是民生之本，构建社会主义和谐社会要求高校毕业生充分和谐就业，做好大学生就业工作有利于社会稳定，有助于我国和谐社会的建设。
2、做好高校就业工作有利于高校自身的发展和大学生的发展和成才从高校本身的发展来看，“出口”决定了“进口”，高校只有好就业工作才能提高自己的招生质量，所以说在教育产业化的今天，做好高校就业工作是高校长期健康有续发展的基本条件。
对于毕业生来说，就业是人生的一个重要选择，意味着检验十六年寒窗苦读的成果，意味着迈向社会、投入实践的第一步，意味着是否可以找到一个实现自己理想的平台，意味着是否会为将来的成功打下牢靠的基础，意味着将来事业的发展方向。
二、大学生就业难的主观原因分析1、高校就业指导思想不能与时俱进。
目前，大多数高校只注重“进”，而忽视了“出”，把工作重点放在了招生上，但对学生就业工作却缺乏足够的重视。
高校就业指导工作不仅仅只局限于大四这一年或是单纯的举办几场大型招聘会。
高校就业指导工作要贯穿于大学四年始末，分阶段的对学生进行就业教育和就业服务工作。
部分高校现在仍然按照以前卖方市场的做法工作，等着用人单位到高校来要人，而不积极主动推销毕业生，缺乏与用人单位的联系与合作和对就业市场的了解，从而根据市场需求的变化及时引导学生转变就业观念。
大学生择业就业的注意事项与建议
大学生择业就业的注意事项与建议对于大学生来说，毕业季意味着要面临择业就业的重要抉择。
这是人生中的一个关键节点，需要谨慎对待。
以下是一些大学生在择业就业过程中的注意事项与建议，希望能为即将步入职场的同学们提供一些帮助。
一、明确自身职业目标在择业之前，大学生首先要对自己有清晰的认识，明确自己的职业目标。
这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势、性格特点等。
只有清楚地知道自己想要什么，才能在众多的职业选择中找到适合自己的方向。
很多同学在大学期间对未来的职业规划比较模糊，没有明确的方向。
这样在面临就业时就容易感到迷茫和困惑，盲目跟风选择一些热门但并不适合自己的职业。
因此，建议同学们在大学期间多参加一些实习、实践活动，通过亲身体验不同的工作，了解自己的喜好和能力，从而确定职业目标。
二、做好充分的求职准备1、简历制作简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。
简历要简洁明了，重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能、获奖情况等。
同时，要注意简历的排版和格式，使其美观大方，易于阅读。
在描述实习经历和项目经验时，要具体详细，突出自己在其中所取得的成果和贡献。
避免使用空洞的词汇和模糊的表述，要用数据和事实说话。
2、面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。
在面试前，要对所应聘的公司和职位进行充分的了解，包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。
同时，要准备好常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并进行反复练习。
在面试过程中，要注意仪表仪态，保持自信和真诚。
回答问题时要思路清晰，语言表达流畅。
对于不懂的问题，不要胡乱猜测，要诚实地表示自己不清楚，并表示愿意学习。
三、提升自身综合素质1、专业技能在大学期间，要努力学习专业知识，掌握扎实的专业技能。
同时，要关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识体系。
除了专业技能，还可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提升自己的综合能力。
例如，学习办公软件、编程语言、外语等，这些都能为你的求职加分。
对大学生就业难问题的几点思考
学 生 个 人 就 业 的 问题 ， 关 系到 学 生 背 后 的 每 个 家 庭 。 须 引 起 我 们 质 教 育 ， 然 片面 ， 是 也 反 映 了一 定 的 问题 。 它 必 虽 但 的高 度 重 视 。 ２３就业指导 工作 不够深入 大学生就业指 导工作是促进和 确 ． １ 当前大学 生中普遍存在的就业观误区 保 大学生就业 问题顺利解决 的有效手段 ， 但是 ， 目前高校的大学生就 １１ 就 业 期 望 值 过 高 ， 高 骛 远 的 功 利 主 义倾 向严 重 。 着 改 革 业指 导工 作 由于 起 步 晚 ， ． 好 随 内容 简 单 ， 式 、 方 方法 和 手 段 ， 以及 就 业 指 导 开放 以来 国民经济 的迅速发展 ， 民生活水平显著提高 ， 人 但市场经济 的工 作人 员专业性不强 ， 造成 了就业指 导工作不深入 、 不细致 ， 许多
的金钱 至上、 乐主义、 己主 义等腐朽观点也冲 击着 人们的思想 ， 工作停 留在表 面 ， 享 利 教育 、 指导方法和风格偏重于传统 的思想教育 、 政 给 当代 大学生就业带来 了不同程度的负面影响。在这种思想影响下 策宣传 ，对 实际的毕业生就 业指导不到位 ，起到的作用和效果不明 的就业观主要体现为 以下几种类型 ： 显， 缺乏专业性和服务性 ， 不能使 实际市场情况和行业职业发展相协
一
来定位 自己的就业标准 ， 不考虑所选单位 是否合适 ， 目攀 比， 盲 求地 关心、 帮助 ， 重视的 民生问题 ， 关系到一个社会 的稳定和 发展。 动员全 位 求稳定 ， 纯追 求“ 单 名望 高、 名誉好 、 牌子 Ⅱ ” 向 的单位 ， 他们 首选机 社会全方位地解决这个问题 ， 可以从 以下几个 方面入手 ： 关、 行政事业单位和大型企业 、 公司 ， 不愿到边远 乡镇就业 ， 不愿到西 ３１要从学校整体发展宏观调控角度入手 要着眼于经济和社会 ． 部地 区就业 ， 不愿在中小企业就业 ， 结果是“ 站在这山望那 山高， 了 的发展 ， 到 从真正的市场需求入手 ， 规划好各个高校 的发展计 划、 规模、
关于现阶段女大学生就业难的几点思考
２１ ０ ０年 ３月
赤 峰 学 院 学 报 （自然 科 学 版 ） Ｊｕｎｌｆ ｈｅ ｇ ｎｖｒｉ Ｎ ｔｒ ｃ ｎ ｅ ｄｔ ｎ ｏ ｒａ ｏ ｉｎ ｉ ｓｙ（ ａ ａ Ｓｉ ｃ ｉ ） Ｃ ｆ Ｕ ｅ ｔ ｕｌ ｅ Ｅ ｉ ｏ
Ｖ０ ． ６ Ｎｏ ３ １２ ．
也存在差别 ． 同一专业 同一层次的公办院校女生就业率 高于
民办 院校 ， 就业质量也高 于民办院校． １ 为就业 ， ． ３ 女大学生谋求 多种 出路 升学： 本科 生考研 ， 科生 升本． 专 在报考 研究 生 的人员 中， 应届女 大学生 的 比例在上 升 ， 问其原 因 ， 的是 因为就 有 业难 ， 逃避 就业 困境 ， 的是就业质 量低 ， 有 与理 想值相差 较
２ 女大 学 生 就 业难 的 主 要 原 因
已而为之 ， 有点被迫 的味道． 显而易见 ， 在没有签约 的女大学
生 中 ， 村 的 多 于城 市 ． 农
２１ 社会 对女性就业观念 的偏见 ．
首先 ， 国封建 社会形成 的“ 尊女卑 ” 我 男 的思想 根深 蒂 固， 虽然 历史 已经进 入 ２ １世纪 ， 但是这 种性别 歧视 和社会
际 关 系 ， 自 己主 动 去 人 才交 流 中心 或 人 才 市 场往 往 是 不 得
大， 通过考研 提高 自己的学历层次 ， 增强其竞争力 ． 对于专科
毕业 生 ， 她们不放过任何专升本的机会 ， 一方面参加 名额很
有 限的本专业 的专升本考试 ，一方面参加 全 国的成人 专升
本考试 ， 目的不外乎是 就业 ．
烈的社会 中 ， 循规蹈 矩 ， 部就班 的工作极少 ， 按 取而代 之 的 是 富有挑战性 和快节奏 的工作 ，于是女性 的反应 能力和社
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先我认为大学生需提高自身的能力“考试能抄就抄抄不到就补考补考不过还有重修大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说很多大学生素质低学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能这样的大学生在职场上不可能有竞争力。
大学生就业难很大程度上和高校扩招有关自从扩招以后大量生源涌入高校可以说水平是参差不齐的。
我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。
第二我认为在高校扩招的同时有些高校忘记了提高教学质量提高学生的动手能力这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。
学生只有书本知识动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。
另外有些学生眼高手低总想找一个非常好的职业对自己的毕业远景高估不能脚踏实地地干工作于是就处在待业状态第三大学生就业中存在很多不公平竞争。
例如一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名要求男性身高1.75米以上”。
这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。
很多大学生反映在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。
一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题关系到我们的将来和祖国的未来作为一名中学生我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识为自己的人生打下坚实的基础。
关于大学生就业难得看法大学生就业成为了社会一大矛盾，仔细想想，为什么会出现大学生就业难的问题呢？首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。
政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，私有企业虽不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。
其次是招生规模的不断扩大。
高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。
应届毕业生的就业建议(六篇)
应届毕业生的就业建议一、不必一心向往北上广北上广学府林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，会选择留在大学所在城市。
不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们很多机会，不在北上广，也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。
相比于一心向往北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广看上去很美，但也让不少青年人迷失困顿，高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、找工作之时，想想你自己适合做什么这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。
我想强调一点，千万别自乱阵脚。
尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。
如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。
如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。
这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。
但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作，以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时，你会发现并不如你所愿，你的选择让你离想找的工作越来越远。
所以再忙，也请对自己负责，充分了解你将要选择的第一份工作和机构。
四、请不要一份简历包打天下简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少人忘记了，千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。
这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为重要的。
有针对性的简历，不是多华丽，而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求，这是最好的敲门砖。
五、个人形象可以更好找工作不是选美，但毕竟人都喜欢干净整洁看起来美好的事物。
个人形象的注意不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，九零后的你追求个性张扬，但有时候也不妨把自我放在心里。
高校大学生就业指导的几点思考
着我 国高等教育改革 的不断 深入 ， 高等 院校 间在发展 环境 和发展空间上 面临 日益 激烈 的 竞争 已成 为一 个 不争 的事 实， 各高校都在千方百计营造 自己的竞 争优势 ， 提升各 自的 核心竞争力 。高校 间的 这种 竞争 不仅 体现 在 生源 的竞 争 上， 更体 现在 毕业 生的竞争上 ， 而且其中决定高校持久发展
求 。大学 阶段 是大学生成长 的黄金 时期 ， 通过就业指导 ， 可 以引导大学生正确进行 自我认 识和 自我 评价 ， 正确 分析社 会和 了解社会 ， 而不断完善 自己的知识结构和能力结构 。 进 开发 自身潜能 ， 提升 自身综合素质 ， 为将来走 向工作 岗位打 下坚实的 的基础 。
维普资讯
山东电大学报
２０ ０６年第 １ 期
高棱 天
就 指 导的 点 粤考
关 勇
（ 山东大学， 山东 济南 ２ ０ ０ ） ５ １０
摘 要： 大学生就业指导是 高校 学生工作 的重要 内容 ， 开展 大 学生就业指导 工作是 高等教育 改革的 内在 要 求 ， 于大学生的成长争顺利就业 。大学生就业指导 的内容十 分丰富 ， 有利 加强对其 工作 内容的研 究， 工作 中树 在 立与新形势相适应的 正确 工作 理念 ， 开展好 这项工作 尤为重要 ， 对 应成为 高校就 业工作人 员思考 的重要 问题 。 关键词 ： 大学生 ； 业指导 ； 就 内容 ； 念 理
随着 近几 年高校招生 规模 的不断扩 大 ， 国高 等教育 我 已由“ 精英化” 步入 “ 大众化” 阶段 。与之 相对应 ， 大学生就 业竞 争程 度 日趋激烈 ， 就业形势 不容乐观 ， 毕业生对 就业指
导 的渴求非常 强烈 。因此 ， 面对新 的形势 ， 加强对就业指导
对提升大学生就业能力的几点思考
１ ．加 强个 别 专 业 招 生 规 模 的 调 整力 度 ， 专 业 鼓励 大学 生积 极投 身 社 会 实 践 ， 强 平 时 对 市场 、 使 增 科 设 置 与快 速变 化 的市场 需求 相适 应 。 技、 社会 生活 的 观察 和 了解 ， 而 选 准 创业 项 目。同 从
随着 高 校 改革 的快 速 推进 ， 高校 人 数 不 断扩 大 ， 时也 应该 努力 培养 大 学 生 的协 调 组 织 和 团队 协作 精
不 同机 构 和学 者 对 就 业 能力 的 内涵 的理 解 不 尽 习的观 念 ， 集 和处 理 信 息 的能 力 ， 握 新 知 识 和 新 搜 掌 相 同 。有 的把就 业 能 力 定 义 为 大学 毕 业 生 在 校 期 问 技术 的能力 ；３ 开拓 创新 能 力 ： （） 思维 的独 立 性 、 捷 敏
毕 业生 的综 合能 力 ， 学 生在求 职 过程 中 的难题 分别 想教育 ， 大 包括理想信念教育和就业择业教育 ， 增强大
出现在 专业 能力 、 自我表 达能 力 、 际交 往 能力 、 人 团队 学生 的社会 责 任感 和诚 信意识 ， 引导毕业 生 牢 固树立 协作 能 力等 方 面 。
作 的能力 ， 在劳 动力 市场 内通 过 充分 的就业 机 会来 相 关 知识 的 了解 和把握 等 。 是 实 现潜 能 的 自信 。 笔 者认 为 ， 就业 能 力是 指大 学 生就业 时所需 的知
二 、 升大 学 生就 业能 力 的必 要性 提
近年来 ， 调 查 显 示 ， ２ ． ４ 的 学 生 表 示 个 有 有 ４ １％
而高校部分专业设置与市场脱节 ， 跟不上迅速发展的 神 ， 队合 作 意识是 创业 所不 可 或缺 的基本 品质 。另 团
关于大学生就业问题的几点思考
中国高 新技术 企业
【 键 词 】 大 学生 就业 结 构性 矛盾 综合 素质 就 业指 导 关
随 着 我 国 改 革 开 放 的 不 断 深 入 和 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 的 建
立 ， 学生 毕 业 就业 已从 国家统 包 统 分 过 渡到 了个 人 自立 择业 ， 别 要 树 立 自 主 就 业 和 多 元 就 业 意 识 ． 破 除 旧 的 “ 国 家 干 部 ” “ 铁 大 特 要 当 、端 是 自 １ ９年 我 国 高 校 扩 招 以 来 ，我 国 高 等 教 育 发 展 以 跨 越 性 步 伐 。 饭 碗 ” ９９ 的就 业期 望 值， 立 起 市场 经 济下 的 就业 观 。 鼓励 大 学 毕业 生 树 进 入 国 际公认 的大 众化 历 史 阶段 ， 学 生 毕业 就 业 问题 已 成 为政 府 、 到 农 村 、 西 部 、 非公 有 制 单位 就 业 ， 励 大学 毕 业 生 “ 就业 、 大 到 到 鼓 先 后 社 会 广 泛 关 注 的 问 题 择 业 、 创 业 ” 就 业 思 想 。 加 强 对 大 学 生 的 创 业 教 育 ， 励 大 学 毕 再 的 要 鼓
一
、
严 峻 的就 业 形 势
业 生 自 主 创 业 ， 社 会 创 造 新 的 就 业 岗 位 。 就 业 到 创 业 是 大 学 生 职 为 从
近 年 大 学 生 就 业 形 势 越 来 越 严 峻 。２０ 年 全 国 高 校 毕 业 生 ４ ５ 业 观 的 一 个 根 本 改 变 ， 这 一 转 变 将 为 我 们 国 家 在 ２ ０７ ９ １世 纪 造 就 出 一
万 ， ２０ 比 ０ ６年 增 加 ８ ２万 人 ，０ ８ 年 高 校 毕 业 生 将 达 到 ５ ９万 ， 计 批 民 族 的 实 业 界 巨 子 。 ２０ ５ 预
大学生就业问题的思考
泰山职业技术学院财经系2011年大学生暑假社会实践调查报告实践专业技能自取消大学生就业分配制度和高校扩招以来，大学生就业问题日益成为公众热点话题。
大学生作为每年新增劳动力人口的主力军，面临着“毕业即失业”的尴尬局面。
面对着高校毕业生就业的诸多问题，很多人认为“供大于求”，更有甚者提出大学生就业难的矛盾与高校的扩招政策有着密不可分的联系。
2010年《就业蓝皮书》指出，2009届大学毕业生半年后的就业率约为86.6%，比2008届（85.6%）高1个百分点，但仍比2007届（87.5%）低0.9个百分点。
其中，“211”院校毕业生半年后的非失业率约为91.2%，非“211”本科院校毕业生半年后就业率约为87.4%，高职高专院校约为85.2%；分别较2008届高了1.1个、0.1个、1.7个百分点，但与2007届同类毕业生相比，“211”院校与非“211”本科院校仍分别低出2.3个、3个百分点，仅高职高专“一枝独秀”，比2007届同类毕业生半年后就业率高出1.1个百分点。
2009届“211”院校毕业生较上届非失业率的增长，来源于读研而非就业。
而高职高专毕业半年后的就业率连续四年与非“211”本科差距缩小，百分点差距从2006届到2009届分别为7.2、6.3、3.8和2.2，在同样的经济形势下高职就业率提高较快。
全国示范性高职院校2009届毕业生的就业率（88.1%）已经不低于非“211”本科院校（87.4%）。
我们国家从1997年开始对大学毕业生不再安排就业，又从2002年起大学扩招，自此学生就业是越来越困难，社会上找不到工作或者没有固定工作的人越来越多。
到现在为止，大学生就业问题已经成为一个国家日程工作中的问题对于国家提出的各项就业措施，我认为作用甚微。
因为现在大学生就业的很大趋向是民营企业，民营企业会把自己公司的利益放在第一位的。
随着社会主义市场经济体制和高等教育体制改革的深入，大学生就业工作已经成为直接影响高校生存、社会发展的重大问题。
如何树立正确的就业观心得与思考文章10篇
如何树立正确的就业观心得与思考文章10篇就跟大家聊聊关于如何树立正确的就业观心得与思考，希望能帮助到大家。
如何树立正确的就业观心得与思考篇1在如今竞争激烈的就业市场中，有时我们会迷失自己，无法确定正确的就业观。
通过自己多年的就业经历，我总结出了一些心得体会，希望能够对正在为就业困扰的人们有所帮助。
首先，树立正确的就业观是关键。
我们不能把就业仅仅看作是一种谋生手段，更应该将其视为实现人生价值的一种途径。
就业不仅关乎收入和生活质量，更关乎个人的成就感和社会责任。
因此，我们在选择职业时不应只追求眼前的利益，而要考虑自身的兴趣和价值观，寻找与自己特长和人生目标相契合的工作岗位。
其次，拓宽就业渠道是必要的。
我们不能过分依赖传统的就业方式，而应积极拓宽就业渠道，尤其是利用互联网和社交媒体等新兴平台。
通过加强网络招聘、自我推销和职业社交等方式，我们可以更好地了解就业市场的需求，扩大自己的求职范围。
同时，我们还应主动参加各类招聘活动、实习机会和培训课程，提升自己的综合素质和竞争力。
此外，适应就业市场的变化也是重要的。
随着科技进步和社会发展，就业市场的需求也在不断变化。
我们不能固守传统的观念和技能，而应不断学习和提升自己。
通过关注行业动态、学习新知识和技能，我们可以更好地适应就业市场的变化，获得更多的就业机会。
在就业过程中，我们还应树立正确的心态。
就业无论是对于应届毕业生还是转行者来说，都可能经历一段时间的找工作阶段。
在这个过程中，我们要保持积极乐观的心态，不断调整自己的战略和方法。
遇到挫折和失败时，我们要保持耐心和坚持，不轻易放弃。
同时，我们还要保持自信和自尊，不被他人的评价和压力所左右，坚持追求自己的梦想和目标。
最后，就业并不是终点，而是人生新的起点。
我们要不断努力，不断提升自己，实现自身的价值和发展。
无论是从事一份稳定的工作还是创业，我们都应注重自我成长和社会责任，努力为社会做出贡献。
总之，树立正确就业观对每个人来说都是至关重要的。
关于大学生就业问题的几点思考
摘要:近年来，随着国家政策的改变，我国的高校毕业生数量正在逐年增多。
入世后，我国经济与世界经济快速接轨，受国际经济大环境影响，比如金融危机等，经济增长速度有所回落；另外，当今大学生对社会市场经济没有系统全面的了解，没有正确的找工作的观点。
以上两点造成了当下大学生的就业形势相当严峻，而且已经成为了一个社会话题。
那么作为一名大学生该如何应对这样的现实，提高自身的竞争力呢？本文从学生自身能力培养和学校就业指导两方面来思考解决这一社会问题的方法。
关键词:金融危机大学生就业竞争力1概述现在，全国各地最热闹、人最多的地方不是火车站，也不是汽车站，而是各地的招聘会现场。
人们现在都早已习惯了招聘会上人山人海的景象，几乎每个象牙塔的学子在谈到找工作的故事时，都有一段辛酸的经历。
招聘会现场比火车站排队买票的形势更严峻。
当今社会，大学毕业生的就业形势异常严峻，大学生如何在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位……已成为全社会普遍关注的热点问题。
要解决大学生就业难的问题需要全社会共同努力。
2大学生就业现状几年前，大学生还被誉为“天之骄子”、“国之栋梁”，找工作都是“皇帝的女儿不愁嫁”，可随着经济的发展，社会的进步，高等教育的扩招，这种优越感现在几尽消失，面对就业眉头紧皱的现象，在大学生中屡见不鲜。
大学生的就业前途不容乐观，业难求的现象比比皆是；与此同时，很多企业也受困于人才短缺的限制而出现发展的瓶颈，在各大招聘平台发布高薪职位的招聘信息，一派渴求人才的现状。
两者看来似乎是矛盾的，但实际上这两种情况确实是存在的，而且这其中还存在某种联系。
3大学生就业难的原因3.1毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。
高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
①我国人口基数大，人口增长速度较快，加之近些年高校教育制度不断完善，毕业生数量急剧增长，逐渐与当前有限的就业岗位形成一个比较尖锐的社会矛盾，而且经济高增长与就业增长严重脱节。
大学生就业难心得体会8篇
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关于提升体育类大学生就业能力的几点思考
关于提升体育类大学生就业能力的几点思考在当今社会，体育类大学生就业形势严峻。
相较于其他专业，体育类专业的就业门槛更高，就业率普遍较低。
因此，如何提升体育类大学生的就业能力成为当下亟需解决的问题。
以下是我对该问题的几点思考。
首先，培养多元化能力。
体育类专业的学生需要具备扎实的运动技能和理论知识，但这并不足以在就业市场上脱颖而出。
因此，要注重培养学生的多元化能力，包括但不限于组织与管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力等。
这些能力对于体育类专业的学生而言同样重要，可以帮助他们适应不同的工作环境和应对复杂的工作任务。
其次，加强实践教育。
在体育类专业中，实践教育具有重要作用。
通过实践，学生可以将理论知识应用于实际操作中，提高技能水平和解决问题的能力。
因此，加强实践教育，尤其是与实际工作相关的实践教育，是提升体育类大学生就业能力的重要途径。
可以通过与体育相关的实习、实训和实践项目，让学生亲身经历体育行业的工作环境和工作流程，了解行业内的需求和挑战。
再次，注重创新思维。
体育行业在不断发展变化，需要有创新思维的人才来应对和把握市场机遇。
因此，培养体育类大学生的创新思维能力至关重要。
通过开设相关的创新教育课程，激发学生的创新意识和创业精神，培养学生在体育行业中发现问题、解决问题的能力。
此外，学校还可以与企业、机构等合作，为学生提供创新项目和实践机会，让学生在实践中不断锤炼创新思维。
此外，加强就业指导和职业规划。
体育类专业的学生往往面临就业困难，部分原因在于他们对体育行业的就业前景和就业形势了解不足，缺乏有效的职业规划和就业指导。
因此，学校应加强与企业和行业协会的联系，定期组织就业指导讲座和招聘活动，为学生提供更多的了解和机会。
同时，学校还可以加强职业规划教育，引导学生认清自身的优势和兴趣，明确个人的职业目标和发展方向。
最后，加强与体育行业的合作。
大学生就业能力的提升，离不开学校与行业的紧密合作。
学校可以积极与体育行业的企业、机构和组织合作，共同开展人才培养和就业推荐。
关于大学生就业问题的几点思考
关于大学生就业问题的几点思考内容摘要：对当前在全球金融危机之下大学毕业生就业异常艰难的现状,本文从就业难的原因着手,提出了高校在专业设置和教学模式上应该灵活机动,培养学生的综合职业能力和树立正确的择业观,使学生在提高就业竞争能力的同时要勇于自主创业,还要加大就业指导和服务工作的力度。
就业形势就业难职业能力就业观两会大学生就业成为了关注焦点和社会问题,受美国次贷危机的影响,欧美等国进口明显下降,我国出口减少,企业效益降低,不少企业大量裁员或缩减招聘人数,在经济复苏的背景下如何摆脱金融危机带来的影响,找到大学生就业的出路已成为亟待解决的问题。
1大学生就业现状1.1毕业生人数增加,就业形势十分严峻教育部部长袁贵仁在全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说是我国经济最困难的一年,可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。
的毕业生人数630万,再加上往届没有实现就业的,就业大军高达1000多万人。
1.2企业倒闭,失业人员增多中国社科院近日发布报告称,中国城镇失业率已经攀升到9.4%,中国有67万家小企业被迫关门,约有670万就业岗位蒸发,使失业人数远高于官方统计的830万。
估计大学毕业生中就业困难的比例可能占到四分之一。
1.3公务员考试,招录比例创历史新低被称为中国第一考的公务员考试人数创新高,去年有77.5万人参加国家公务员考试,以辽宁为例,报名11.8万人竞争5721个录取名额,录取比例约为21:1。
今年的报名人数可能达到120万人,其它行业工作岗位竞争也是异常激烈。
2大学生就业难的主要原因分析2.1就业市场供需失衡大学生的就业源于市场的需求。
一方面,毕业生人数每年呈上升趋势,给劳动力市场的消化造成难度。
另一方面,在金融危机冲击之下,劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩;再者,企业用于培养与培训的费用大幅减少,企业在招聘时首先考虑专业对口、综合职业能力强的毕业生。
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知》 通知》 出要进一步放宽高 校毕业生在城市落户就业 。《 提
的政策 。对用人单位拟吸纳的非本地户籍 的高校毕业生 ， 省
会城市 、 副省级城市 、 地级市应取消落户限制 ， 允许高校毕业
生跨省 （ 市 ）跨市（ ） 区、 、 地 就业。地方有关部门要简 化手续 ， 方便 已落实就业岗位 的高校毕业 生落户 ， 提倡有条件的地方 实行先落户后 就业 。 对到西部县 以下基层单位和艰苦边远地 区工作满 ５年以上的高校毕业 生 ， 根据本人意愿可 以流动到
韩 治 平
（ 呼伦贝尔学 院，内蒙古 呼伦 贝尔 ０ １０ ） ２ ０ ８
摘 要 ：随着我国高等教育改革进一步深化， 大学生 “ 就业难”问题已成为全社会关注的热点。阐述了研究大
学生 “ 就业难 ”问题 的意义 ，分析 了产生 的原因 ，探索了解决问题的途径 ，具有重要的实践 意义 。
关键 词 ：就业难； 思考 ； 实践
月 １日后 未 就 业 应 届 毕 业 生 的失 业 登 记 制 度 ， 对登 记 失 业 的
益的现实需要 ， 是落实科学发 展观 ， 更 提高高等教育质量 ， 保
持高等教育持续 、 健康发展的本质要求 。
高校毕业生 ， 劳动保障部 门要 建立专 门台账 ， 免费提供政策
咨询 、 职业指导和职业介 绍服务 ； 并组织他们 参加职业 资格 培训 、 职业技能鉴 定或 就业 见习、 创业培训 ， 规定 给予 职业 按 培训补贴等 ； 对失业时间较 长的毕业 生要重点援助。地方政 府要采取综合措施 ， 争到年底 使半数以上返 回原籍登记失 力 业的毕业生能够实现就业。可遗憾的是 ， 这些 政策在具体的 实施 中缺乏地方政府 的具体操作 ，很难真正 惠及高校毕业
中图分 类号 ：Ｃ ４ ６１
文献标 识 码 ：Ｂ
文章编 号 ：１７ — ５７ （ １）０ — ０７ ０ ６ １ ０ １ ２ ０ ６ ０５ — ２ ０
毕业生就业的实际情况 。 国家和地方虽 然出台了一些 积极 的 政策和措施 ， 由于管 理方 面的脱 节 ， 但 一些 政策还 “ 在空 悬 中” 得不到落实 。２ ０ ， ０ ７年 ４月 ２ ２日， 由国务院办公厅发布 《 关于切 实做好 ２ ０ ０ ７年普 通高等学 校毕业生 就业工作的通
一
、
研 究大 学 生 “ 业难 ＂ 意义 就 的
１９ ９９年 ， 国家 实 行 高 校 扩 招 以 来 ， 学 生 的 数 量 便 与 日 大 俱增 。 “０ ０年 我 国 大 学 毕业 生 １７ ， ２ １ 达 到 ６ ０ ２０ ０ 万 到 ００年 ３
万，大学毕业生 的人数 在 ｌ 的时间内 ，增 长到当年 的 ６ ０年
原籍或 除直辖 市以外 的其他地 区工作 ，凡落实 了接 收单位 的， 收单位所在地 区应准予落户 。很多 中小型私企对高素 接
质 的管理技术 人员需求很大 ， 但因为没有 申报用人指标的途 径 ， 大学生的派遣 、 对 落户 、 档案接 收等问题解决不 了 ， 很难
。
胡锦涛 总书记 、 温家宝总理等中央领导同志就做好 高校
业， 轻私有 、 重政府 的片面观点 ， 以致对理想工作的定位不切
合 实 际 ， 重 影 响 了 自身 的就 业 。 严
２ ．就 业机 制不 完善 ， 政策落 实不 到位
随着高等教 育和就业形 势的发展 ，毕 业生就业 工作模
式、 工作程序和管理方式都发生 了巨大的变化 。国家制定的 《 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》已经不适应高校
３ ．教 育体 制改革 缓慢 ， 养的学生 不适应社会 培
高校在人才培养上缺乏创新意识 ， 而社会对人才 的需求 是多样性 ， 这就要求高校在创新人才培养体系 中要有 自己独
特 的学科 、 专业特色和类型定位 。 然而 目前 的形势不容乐 观，
小企业没有保 障 ， 形成 了轻农村 、 重城市 ， 轻小企 业 、 重大企
生。 Biblioteka 二、 学生“ 业难＂ 因分析 大 就 原
１ ．就 业观 念 陈 旧 。 择业 方式 不切 实际
大学生 就业期望值 居高不下 ，过 高地估计 了 自身 的优 势， 一味追求大城市 、 大单位 、 高的工资 收入和较好 的福利 较 待遇 ， 而导致难 以找 到合适 的工作单位甚至长期处于待业 从 状态 。在他们 的意识 中 ， 存在着小城镇 、 农村属 于弱势 群体 ，
毕业生就业 工作做 出了一 系列 重要指示 ， 并要求把毕业 生就
业工作 当作高校发展 的头等大事 ， 千方百计做好 高校毕 业生
就业服务工作 。 做好大学毕业生就业工作是促进经济社会发
展 、 设 创新 型 和 谐 社 会 的 强 烈 要 求 ， 是 维 护 人 民切 身 利 建 也
招到大学生 。此外 ，通知》 《 中还指 出各地要进一 步完善对 ９
倍， 增长率是 ５ ０ ” ０ ％。 大学毕业生作为一个特殊 的就业群体 ， 是我 国经济社会发展 中极为宝贵与重要 的人力资源。 然而在
现实情况下 ， 大学生就业却成为 了学生 、 家庭 、 学校及社会各 界关注的焦点。 在我国高等教育进入 国际公认 的大众化 阶段 的同时 ， 大学生就业呈 现出总量失调 、 信息失调 、 构失衡 、 结 观念落后等病症 。 大学毕业生就业是全社会就业 的重要组成 部分 ， 也是 人 民群众 最关 心 、 最直接 、 最现实 的利 益问题 之
第１ ２卷 第 ６期 ２１ ０ ０年 ｌ 月 １
辽 宁 农 业 职业 技 术 学 院 学 报
Ｊｕ ｎ ｌ ｆＬａ ｎｎ ｒ ｕｔｒｌＣ ｌ ｇ ｏ ｒａ ｉｏ ｉｇＡｇｉ ｌ ａ ｏｌ ｅ ｏ ｃ ｕ ｅ
ＶＯ ． ２ １１ ．ＮＯ ６ ．
ＮＯ ２ ０ Ｖ．０１
对 大 学 生就 业 难 的几 点 思 考
收 稿 日期 ：０ ０— ６—１ ２１ ０ ０
很多 高校对 市场没有进行调 研 ， 盲 目的设置 专业 ， 就 同时课