劳动合同期限变更

劳动合同期限变更是指在劳动合同有效期内，用人单位和劳动者双方协商一致，对原劳动合同约定的终止时间进行调整的一种行为。

劳动合同期限变更是劳动合同履行过程中的一种常见现象，它有助于适应劳动力市场变化，满足用人单位和劳动者的实际需求。

本文将从劳动合同期限变更的含义、法律依据、变更程序、变更方式、变更后的效力等方面进行详细探讨。

一、劳动合同期限变更的含义
劳动合同期限变更是指在劳动合同有效期内，用人单位和劳动者双方协商一致，对原劳动合同约定的终止时间进行调整。

这种调整可以是延长劳动合同的履行期限，也可以是缩短劳动合同的履行期限。

劳动合同期限变更不同于劳动合同的续签，劳动合同的续签是指在劳动合同到期后，用人单位和劳动者按照原劳动合同的约定条件，再次签订劳动合同的行为。

二、劳动合同期限变更的法律依据
我国《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

”这一规定为劳动合同期限变更提供了法律依据。

根据这一规定，用人单位和劳动者双方可以在平等、自愿、协商一致的基础上，对劳动合同的期限进行变更。

三、劳动合同期限变更的程序
劳动合同期限变更的程序如下：
1. 用人单位和劳动者双方协商一致，达成变更劳动合同的意向。

2. 用人单位提出变更劳动合同的书面申请，说明变更的原因、期限、内容等。

3. 劳动者收到变更劳动合同的书面申请后，可以在规定的期限内提出异议或者同
意变更。

4. 双方达成一致后，签订书面变更协议，作为原劳动合同的附件。

5. 变更协议签订后，双方应当按照变更后的劳动合同履行各自的权利和义务。

四、劳动合同期限变更的方式
劳动合同期限变更的方式包括：
1. 延长劳动合同期限：在原劳动合同到期后，双方同意继续履行劳动合同，并延
长合同期限。

2. 缩短劳动合同期限：在原劳动合同履行期间，双方同意将劳动合同的终止时间提前。

3. 调整劳动合同期限：双方同意对原劳动合同的履行期限进行部分调整，如延长或缩短合同期限。

五、劳动合同期限变更后的效力
1. 劳动合同期限变更自变更协议签订之日起生效，双方应当按照变更后的劳动合同履行各自的权利和义务。

2. 劳动合同期限变更不影响变更协议签订之前已经产生的权利和义务。

3. 劳动合同期限变更后，如双方再次达成一致，可以继续变更劳动合同的期限。

4. 劳动合同期限变更后，如双方不再续签，应当在合同到期前办理劳动合同终止手续。

总之，劳动合同期限变更是一项重要的劳动法律行为，用人单位和劳动者双方应当遵循法律规定，平等、自愿、协商一致地进行变更。

通过劳动合同期限变更，可以适应市场需求，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

在实践中，用人单位和劳动者应当注意保存相关证据，以免发生纠纷时无法证明双方协商一致的事实。

同时，加强对劳动合同法的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识，有助于减少劳动合同期限变更引发的争议。